Курсы повышения квалификации!

Любой курс повышения квалификации - 1390 рублей! Идет прием заявок на обучение! Продолжительность курсов: 36 часов, 72 часа и 108 часов.

Подробнее о КПК здесь

×
Главная \ Методические разработки \ Дополнительное образование \ Административная работа \ Статья: "Управление процессом повышения мотивации педагогов в организации учебного процесса в учреждении дополнительного образования"

Статья: "Управление процессом повышения мотивации педагогов в организации учебного процесса в учреждении дополнительного образования"

Наименование ОУ
МБУ ДО "ЦДТ "Восход" г.о. Самара
Должность
Директор
Город
Самара
Дата создания
04.02.2016
Файл материала
Рейтинг
Оценить
★★★
1 голосовать
Описание материала
Просмотров322
Комментарии0
Скачиваний24
Размер файла23.57Кб
Данная статья рассказывает о работе руководителя УДО над процессом повышения мотивации педагогических кадров

Предпросмотр страницы №1

Городецкая Ф.В.


УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГОВ В ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА В УЧРЕЖДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

МБУ ДО «ЦДТ «Восход»г.о. Самара


Вопросы мотивации труда приобретают все большую актуальность и практическую значимость в современном мире. Мотивация труда тесно связана с потребностями любого человека и является главным условием того или иного человека включения в производственную деятельность, а также одним из лучших способов решения социальных проблем.

Я являюсь директором Центра детского творчества «Восход» г.о. Самара с октября 2013 года, до этого работала директором детской школы искусств №8 «Радуга», поэтому знаю и понимаю, что управление учреждением дополнительного образования – это один из сложных процессов. И мне, как руководителю, необходимы не только знания тонкостей и специфики профессиональной педагогической деятельности, но и знания из области менеджмента.

Мотивация – это очень важная и многоаспектная научно-прикладная категория. Я, как руководитель и работодатель, заинтересована в высоком уровне профессионализма своих педагогических кадров. Формирование высокопрофессионального педагогического корпуса, соответствующего запросам современной жизни – необходимое условие модернизации системы образования России.

Для этого в ЦДТ «Восход» определена система моральных и материальных стимулов для сохранения в учреждении высококвалифицированных педагогов и пополнения новым поколением педагогов.

В Центре утверждено и действует положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, которое устанавливает порядок установления, виды надбавок и доплат за качество обучения и воспитания, за создание условий для сохранения здоровья учащихся, а также порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера разным категориям работников, исходя из их профессиональных характеристик и должностных обязанностей.

Данные доплаты и надбавки устанавливаются с целью стимулирования труда работников, достижения наилучших результатов в их профессиональной деятельности. Распределение выплат стимулирующего характера по результатам труда производится приказом директора по решению комиссии и по согласованию с профсоюзным комитетом. Комиссией разработаны критерии оценки результативности профессиональной деятельности всех категорий сотрудников Центра: педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов, главного бухгалтера, методистов, секретаря, заместителей директора по учебно – воспитательной работе и АХЧ, дворника, механика, вахтеров, сторожей, рабочих по обслуживанию зданий и помещений и т.д. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется два раза в год созданной для этих целей Комиссией: в сентябре – по итогам второго полугодия предыдущего учебного года, в январе – по итогам первого полугодия текущего учебного года. Комиссия представляет протокол своего решения на утверждение директору Центра для подготовки приказа о назначении выплат.

Если вам понравилась методическая разработка, лучший способ сказать cпасибо
— это поделиться ссылкой со своими друзьями в социальных сетях :)

Также вас может заинтересовать


У вас недостаточно прав для добавления комментариев

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться.

Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

Узнайте новости первыми на нашей странице ВКонтакте:
 

 

Сообщение
Закрыть
Всероссийское профессиональное тестирование!