Внимание акция! Только до 31 мая!

Любой курс повышения квалификации - 1190 рублей! Идет прием заявок на обучение! Продолжительность курсов: 36 часов, 72 часа и 108 часов.

Подробнее о КПК здесь

×

Особенности прекращения трудового договора

Наименование ОУ
ГАПОУ СО "Уральский политехнический колледж - МЦК"
Должность
преподаватель правовых дисциплин
Город
г. Екатеринбург
Дата создания
05.10.2016
Файл материала
Рейтинг
Оценить
0 голосовать
Описание материала
Просмотров354
Комментарии0
Скачиваний5
Размер файла148.5Кб
В данной работе рассматриваются особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя по различным основаниям.

Предпросмотр страницы №1

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………….3

Глава 1 Общие положения о прекращении трудового договора………..……6

Понятие трудового договора, правовое регулирование прекращения трудового договора…………………………………………………………..6

Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по инициативе работника………………………………………………………….

1.3 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя…………………………………………………………6

Глава 2 Общая характеристика нетрудоспособности и квалификации работника

2.1 Общая характеристика нетрудоспособности……………………………….18

2.2 Общая характеристика квалификации работника………………………….19

Глава 3 Порядок прекращения трудового договора вследствие недостаточной трудоспособности и квалификации работника……………………………….20

3.1 Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации, (не)подтвержденной результатами аттестации…………………………………..20

3.2 Прекращение трудового договора в связи с временной или постоянной нетрудоспособностью……………………………………………………………..27

Заключение…………………………………………………………………………31

Список используемой литературы …………………………………………..….33

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения, а также определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива.

Последнее и является темой курсовой работы, в частности особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий. Грамотность в этом вопросе работников, работодателей и должностных лиц представительных органов, перечисленных субъектов позволяет избежать споров и даже судебных тяжб, связанных с незаконным, или кажущимся таким одной из сторон увольнением.

Разумеется, в практике трудовых правоотношений нередким является прекращение трудового договора, в том числе, и по инициативе работодателя.

Предмет исследования составляют теоретические и практические вопросы правового регулирования прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с недостаточной трудоспособностью и квалификации работника.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с недостаточной трудоспособностью и квалификации работника.

Если вам понравилась методическая разработка, лучший способ сказать cпасибо
— это поделиться ссылкой со своими друзьями в социальных сетях :)

Также вас может заинтересовать


У вас недостаточно прав для добавления комментариев

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться.

Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

Узнайте новости первыми на нашей странице ВКонтакте:
 

 

Сообщение
Закрыть
Всероссийское профессиональное тестирование!