Внимание акция! Только до 31 мая!

Любой курс повышения квалификации - 1190 рублей! Идет прием заявок на обучение! Продолжительность курсов: 36 часов, 72 часа и 108 часов.

Подробнее о КПК здесь

×
Главная \ Методические разработки \ Дополнительное образование \ Административная работа \ КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА В ШКОЛЕ

КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА В ШКОЛЕ

Наименование ОУ
ГБОУ школа 123
Должность
учитель
Город
Санкт-Петербург
Дата создания
23.10.2014
Рейтинг
Оценить
★★★★★
2 Голоса
Описание материала
Просмотров1312
Комментарии0
Скачиваний91
Размер файла61Кб
Сформулированы рекомендации для системной работы с молодыми специалистами.

Предпросмотр страницы №1

Костыря Г. В.

учитель информатики ГБОУ школа № 123

Санкт-Петербург

Комкова Л. Г.

зам директора по ВР ГБОУ школа № 123

Санкт-Петербург


КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА В ШКОЛЕ


Тема весьма актуальная, имеет прикладное и принципиальное значение. После 25 лет непрерывных, необоснованных, антинаучных и непросчитанных реформ в системе образования возникла катастрофическая ситуация с кадровым потенциалом. Аналогичная ситуация сложилась практически во всех базовых сферах российского общества. Некоторые итоги реформ:

кадры не обучены,

не имеют опыта,

отсутствует преемственность,

забюрократизированность,

снижение производительности труда,

не работают эффективно опытные и трудоспособные кадры,

бессистемность,

дешёвая оценка деятельности,

немотивированность,

аберрация ценностных критериев трудовых специальностей и профессий в воспроизводстве и развитии социума,

принуждение к выполнению и навязывание непрофессиональных видов деятельности на законодательной основе.

Первые итоги реформ уже показали слабость организаторов и результативность проводимых мероприятий, в т. ч. и в области кадровой политики. Появилась масса разработок, ориентированных на омоложение состава учительских коллективов. Считается до сих пор, что омоложение – панацея от многих проблем, молодые лучше осваивают всё новое и качественнее работают. Это правило соблюдается несколько в иных социо-культурных условиях и процессуально-событийных обстоятельствах.

Множественность предложений, идей и рекомендаций по проблеме требует обобщения, классификации и последующего анализа (см. таблицу 1).

Таблица 1.

Внутришкольные мероприятия по привлечению

и удержанию молодых специалистов.

№ п/п

Направление

Мероприятия

1

Наставничество

Психолого-педагогическая и методическая поддержка,

ознакомление с традициями и особенностями деятельности коллектива,

имидж и корпоративная культура школьного коллектива и учреждения,

дресс-код,

оказание Он-лайн-помощи (советы и рекомендации),

создание школы молодого учителя

2

Правовой всеобуч

Знание прав и обязанностей,

ознакомление с «Кодексом профессиональной этики педагогических работников»

3

Профсоюзная линия

Поощрения,

Путёвки, коллективные поездки

4

Профессиональные даты

Поздравление с первым рабочим днём,

с профессиональным праздником Днём учителя

5

Административное участие

Материальное поощрение, в т. ч. за участие в школьных мероприятиях,

организация недели молодого учителя,

организация документооборота,

научная организация труда,

единые требования ко всем педагогам

внимание и помощь молодому

6

Методическая помощь

Заполнение диагностических карт роста педагогического мастерства,

анкетирование молодого учителя,

мониторинг эффективности деятельности учителей-стажёров,

встречи с опытными учителями,

демонстрация опыта успешной работы

декада успехов молодого специалиста,

конкурсы, конференции, семинары

издание брошюр

Если вам понравилась методическая разработка, лучший способ сказать cпасибо
— это поделиться ссылкой со своими друзьями в социальных сетях :)

Также вас может заинтересовать


У вас недостаточно прав для добавления комментариев

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться.

Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

Узнайте новости первыми на нашей странице ВКонтакте:
 

 

Сообщение
Закрыть
Всероссийское профессиональное тестирование!