Внимание акция! Только до 31 мая!

Любой курс повышения квалификации - 1190 рублей! Идет прием заявок на обучение! Продолжительность курсов: 36 часов, 72 часа и 108 часов.

Подробнее о КПК здесь

×
Главная \ Методические разработки \ Дополнительное образование \ Музыка \ Благоприятный морально - психологический климат в педагогическом коллективе - основа эффективности работы детской школы искусств.кололективе

Благоприятный морально - психологический климат в педагогическом коллективе - основа эффективности работы детской школы искусств.кололективе

Наименование ОУ
МБУ ДО Детская школа искусств № 8
Должность
преподавтель фортепиано
Город
г. Ульяновск
Дата создания
14.11.2016
Рейтинг
Оценить
0 голосовать
Описание материала
Просмотров163
Комментарии0
Скачиваний9
Размер файла21.2Кб
Морально-психологический климат - это настроение внутри коллектива. Взаимоотношения в педагогическом коллективе зависят от того, что собой представляют сами преподаватели, каковы их личностные качества и культура общения друг с другом.
Существует ряд факторов, определяющих социально-психологический климат в коллективе:
- сплоченность коллектива
- удовлетворенность работой
- совместимость и сработанность.
В педагогическом коллективе приобретается жизненный опыт, который формирует личность педагога и в дальнейшем определяет сложную систему взаимоотношений с учениками и родителями.
Педагогический коллектив - это "стержень школы". Он сплачивается и живет творческой жизнью, когда является единым, объединенным одинаковыми целями и требованиями. Постоянство состава педагогического коллектива становится положительным фактором дальнейшего улучшения работы.

Предпросмотр страницы №1


Жиртуева Оксана Михайловна

МБУ ДО Детская школа искусств № 8, г. Ульяновск

преподаватель фортепиано/концертмейстер



тема:

Благоприятный морально-психологический климат в педагогическом коллективе – основа эффективности работы детской школы искусств.


     «Люди вместе могут совершить то, чего

не в силах сделать в одиночку;

единение умов и рук, сосредоточение их

сил может стать почти всемогущим».

К. Ушинский


Так говорил наш великий педагог и психолог Константин Ушинский про педагогический коллектив. Так как только сплоченный коллектив может быть движущей силой и добиваться поставленных задач.

   Для достижения этих задач необходимы определенные условия, т.е. климат. Что же такое психологический климат? И как он может повлиять на всю работу в целом? Об этом далее. Подробнее.

  Социально-психологический климат - это настроение внутри коллектива.

Существует целый ряд факторов, определяющих социально-психологический климат. Я попробую их перечислить:

1.Сплоченность коллектива

Сплоченность группы проявляется прежде всего в эмоциональной сфере. Вряд ли в сплоченной группе могут одновременно уживаться радость и горе, и когда кто-то плачет, никто не будет смеяться.

Факторы, влияющие на сплоченность группы.

отношение членов группы к лидеру;

доверительные, искренние отношения;

длительность совместного времяпровождения;

признание личного вклада каждого члена коллектива.

     Взаимоотношения в коллективе, его сплоченность в значительной мере зависят от того, что собой представляют сами преподаватели, каковы их личностные качества и культура общения, проявляющаяся в степени эмоциональной теплоты, симпатии или антипатии. Педагоги нашей школы искусств являются представителями различных темпераментов, половозрастных групп, обладают различными привычками, взглядами, интересами.

Преобладание тех или иных личностных качеств преподавателей влияет на отношения, складывающиеся внутри коллектива, характер его психического настроя, придает ему определенную особенность, которая может способствовать или мешать его сплочению. Особенно сильно препятствуют сплочению коллектива отрицательные черты характера: обидчивость, зависть, болезненное самолюбие.

Педагоги сплоченного коллектива, как правило, не спешат его покидать, т.е. уменьшается текучесть рабочей силы.

2.Удовлетворенность работой.

   Большое значение для формирования благоприятного климата имеет то, насколько работа является для человека интересной, разнообразной, творческой, соответствует ли она его профессиональному уровню, позволяет ли реализовать творческий потенциал, профессионально расти.    

Если вам понравилась методическая разработка, лучший способ сказать cпасибо
— это поделиться ссылкой со своими друзьями в социальных сетях :)

Также вас может заинтересовать


У вас недостаточно прав для добавления комментариев

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться.

Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

Узнайте новости первыми на нашей странице ВКонтакте:
 

 

Сообщение
Закрыть
Всероссийское профессиональное тестирование!