Курсы повышения квалификации!

Любой курс повышения квалификации - 1390 рублей! Идет прием заявок на обучение! Продолжительность курсов: 36 часов, 72 часа и 108 часов.

Подробнее о КПК здесь

×
Главная \ Методические разработки \ Дополнительное образование \ Педагогическая мастерская \ "Психология конфликта" - социально - педагогический тренинг

"Психология конфликта" - социально - педагогический тренинг

Наименование ОУ
ГБУ НСО СРЦН
Должность
Воспитатель
Город
Новосибирская область г. Татарск
Дата создания
04.10.2015
Рейтинг
Оценить
★★★★★
1 голосовать
Описание материала
Просмотров221
Комментарии0
Скачиваний9
Размер файла51Кб
Материал можно использовать для 5 - 6 классов.

Предпросмотр страницы №1

«Психология конфликта» -

социально – педагогический тренинг.



Цели: формировать основные умения и навыки самопознания, самоанализа и самооценки для разрешения конфликтных ситуаций и предупреждение конфликта.


Ход занятия.

Организационный момент.

Знакомство с темой занятия.

Постановка целей занятия.


Экспресс – диагностика. Оценка своего настроения.


Основная часть.

«Ничто так не показывает превосходство характера,

Как хорошее поведение в ссоре, которой нельзя избежать»


 Упражнение «Да – нет»

- Разыграем ситуацию.

 

(В центре – два добровольца показывают упражнение «да – нет» на примере ситуации с дежурством по столовой).

 

-Я дежурил вчера.

-Нет.

-Дежурил.

-Нет.

-Да.

Нет и т.д.

 

-Конфликт ли это? Почему?

воспитанники дают варианты ответа.

-Да, конфликт, потому что есть два человека и предмет спора – дежурство.

 

- что такое конфликт?


Конфликт– это столкновение интересов, планов, действий разных людей; потребностей одного человека.


Эта проблема наиболее актуальна именно в вашем, подростковом возрасте, этот возраст характеризуется вступлением в новую, взрослую жизнь. Как вы уже знаете по себе, подростки очень ранимы, обидчивы, стремятся во что бы - то ни стало отстоять свою точку зрения; при этом им не хватает жизненного опыта, они не умеют вести себя в сложной ситуации.

Очень часто причиной конфликта выступает недовольство собой, чувство неполноценности, потребность в самоутверждении, мысль о своей исключительности, неудовлетворенное желание занять достойное место в коллективе.


- Зачем нужны конфликты?


Да, действительно, в конфликте часто мы находим новое, нестандартные способы решения проблемы. Но также необходимо сказать о таком неблагоприятном действии конфликта, как разрыв отношений между конфликтующими сторонами.

Однако конфликты присутствуют в жизни каждого человека, независимо от его желания. Конфликт может привести или к улучшению жизни в группе или, наоборот, большей несправедливости.

Конфликт это не трагедия, он имеет право на существование или соперничество между ее членами. Бесконфликтная жизнь – иллюзия. При неумелом разрешении конфликта разрушаются деловые и дружеские контакты между людьми, затрудняются или делаются невозможными их совместные координированные действия.


Для начала давайте попробуем вместе подумать о том, как лучше всего поступать в определенной ситуации, чтобы уладить конфликт.

Я буду называть ситуацию, а вы – обсуждать, находить бесконфликтный выход из данной ситуации.


- Кто – то дразнит или обзывает тебя.

- Учитель несправедливо обвиняет тебя в списывании во время контрольной.

Если вам понравилась методическая разработка, лучший способ сказать cпасибо
— это поделиться ссылкой со своими друзьями в социальных сетях :)

Также вас может заинтересовать


У вас недостаточно прав для добавления комментариев

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться.

Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

Узнайте новости первыми на нашей странице ВКонтакте:
 

 

Сообщение
Закрыть
Всероссийское профессиональное тестирование!