Внимание акция! Только до 31 мая!

Любой курс повышения квалификации - 1190 рублей! Идет прием заявок на обучение! Продолжительность курсов: 36 часов, 72 часа и 108 часов.

Подробнее о КПК здесь

×

Правовые основы нормирования труда

Наименование ОУ
ГАПОУ СО "Уральский политехнический колледж - МЦК"
Должность
преподаватель правовых дисциплин
Город
г. Екатеринбург
Дата создания
05.10.2016
Файл материала
Рейтинг
Оценить
0 голосовать
Описание материала
Просмотров244
Комментарии0
Скачиваний2
Размер файла163.5Кб
В данной работе рассматривается правовое регулирование нормирования труда, рабочего времени, времени отдыха и т.д.

Предпросмотр страницы №1

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………...………3

Глава 1Общие положения нормирования труда………………………….....6

1.1Нормативно-правовая основа нормирования труда………………………

1.2 Государственная система нормирования труда………………………….6

1.3 Система нормирования труда, определяемая работодателем ………....11

Глава 2 Типовые нормы труда………………………………………….…….15

2.1 Отраслевые нормы труда……………………………………….…………15

2.2 Межотраслевые нормы труда…………………………………………..…16

2.3 Профессиональные нормы труда…………………………………..

Глава 3 Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки………………………………………………………………....………..22

3.1 Права работодателя по замене и пересмотру норм труда…………………..22

3.2 Обязанности работодателя по обеспечению нормальных условий труда...32

Заключение……………………………………………………………………...35

Список использованных источников информации…………………………..38

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время правовое регулирование нормирования труда отстает от потребностей практики и недостаточно способствует целям трудового законодательства - установлению государственныхгарантийтрудовых прав и свободграждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав изаконныхинтересов работников и работодателей. Ушло в прошлое большинство элементов общегосударственной системы нормирования труда: отчетность по «охвату нормированием»,обязанностьприменения межотраслевых нормативов и т.д. Новые социально-экономические условия требуют переосмысления роли и места нормирования труда в системе управления эффективностью деятельности организаций, поиска новых более гибких форм и способов нормирования труда. Роль нормирования труда как основы организации производства, повышения эффективности использования живого труда возрастает. В современных условиях правовое регулирование нормирования труда должно обеспечивать объективно необходимую деятельность по упорядочению процесса труда, которая на основе разработанных способов нормирования труда организует, регулирует и стабилизирует социотехническую систему каждой организации.

Цель курсовой работы состоит в комплексном теоретико-методологическом анализе процессов становлениями развития правового регулирования - нормирования, труда, влияния на них экономических, управленческих, социологических факторов, определение новых подходов и способов в правовом регулировании нормировании труда.

Обозначенные цели порождают необходимость их конкретизации в ряде следующих основных задач:

- изучить, историю законодательства о нормировании труда для выявления положительного опыта правового регулирования нормирования труда, применение которого целесообразно на современном этапе;

Если вам понравилась методическая разработка, лучший способ сказать cпасибо
— это поделиться ссылкой со своими друзьями в социальных сетях :)

Также вас может заинтересовать


У вас недостаточно прав для добавления комментариев

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться.

Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

Узнайте новости первыми на нашей странице ВКонтакте:
 

 

Сообщение
Закрыть
Всероссийское профессиональное тестирование!