Курсы повышения квалификации!

Любой курс повышения квалификации - 1390 рублей! Идет прием заявок на обучение! Продолжительность курсов: 36 часов, 72 часа и 108 часов.

Подробнее о КПК здесь

×
Главная \ Методические разработки \ Дополнительное образование \ Воспитание \ Воспитание эмоций и чувств как один из факторов формирования навыков бесконфликтного общения учащихся

Воспитание эмоций и чувств как один из факторов формирования навыков бесконфликтного общения учащихся

Наименование ОУ
Орловское Спец ПУ №1 закрытого типа
Должность
воспитатель
Город
Орлов
Дата создания
16.05.2017
Файл материала
Рейтинг
Оценить
0 голосовать
Описание материала
Просмотров146
Комментарии0
Скачиваний2
Размер файла103.5Кб
обобщение опыта работы по методической теме

Предпросмотр страницы №1

“Знаю лучшее,

но следую худшему”

Овидий.



В психологическом словаре дается такое определение конфликта: “Конфликт” (от лат. conflictus - столкновение)- трудно разрешимое противоречие, связанное с противоборством и острыми эмоциональными переживаниями”.

Различают внутри личностные, межличностные и межгрупповые конфликты. В любом из этих случаев - это борьба двух сторон по различным поводам.

Конфликты вездесущи, меняются лишь их формы, участники, шансы на выигрыш.

Психологи представляют конфликт как интеллектуальное взаимодействие сторон, как противоположность целей. В этом - внутренняя природа любого конфликта. Он возникает как результат несовместимости представлений о ситуации, о поступке, о способах действия.

Конфликт прекратится, если стороны удовлетворены выигрышем (или проигрышем) или признают, что продолжение столкновения бессмысленно (себе дороже).

Так же характерной особенностью конфликтов является реактивность, когда от первой допущенной неловкости распространяется цепная реакция взаимных оскорблений.

В ходе развития конфликта возможны такие стратегии:

а) все или ничего (петля на шее);

б) компромисс: переговоры, сделки, торг, временное перемирие в длительной войне;

в) изменение цели на более значимую;

г) незначимость - затраты превзойдут выигрыш.

Психологами выделены четыре основных правила поведения в конфликте (мы должны учить так поступать):

– выяснить, в чем его причина;

– найти возможную область согласия;

– сделать шаг навстречу партнеру;

– сосредоточиться на проблеме.

Когда конфликт среди учащихся не может быть решен, всегда ищут “нейтрального” человека- судью, в нашем коллективе это должен всегда быть воспитатель. При разрешении конфликта педагог должен запомнить хотя бы три основных положения:

– решать суть конфликта, а не мелочиться;

– опираться на справедливость, а не на интересы сторон, и тем более - свои;

– относиться к существу проблемы жестко, а к интересам сторон - мягко!

Не забывайте, чтоих конфликт не задевает ваше достоинство.

Наша профессия- воспитание человека, проблемы детей должны вызывать у нас профессиональный интерес. Может случиться так, что истинная проблема лежит глубже - задавайте вопросы!!! Но если вы возьмете на себя решение, вы лишите ребенка возможности роста. Лишь опираясь на вашу поддержку, ребята должны сами справляться с проблемой. Если же это для конфликтующих сторон пока сложно, то, выбирая вас в качестве судьи, ребята должны понимать, что идут, допустим, на уступку не сопернику, а посреднику. А с посредником они готовы работать, сотрудничать, потому что вы должны олицетворять для ребят справедливое решение. При разрешении конфликта вы должны быть нейтральным лицом, не вовлеченным в конфликт, а поэтому полезнее выслушать каждую из сторон отдельно. В общем, основная задача посредника- сбор информации, выяснение проблемы, но не принятие решения, как я уже говорил выше. Помогите конфликтующим сторонам решить, в чем они могут уступить друг другу. Их надо убедить, что уступки не грозят им “потерей лица”.

Если вам понравилась методическая разработка, лучший способ сказать cпасибо
— это поделиться ссылкой со своими друзьями в социальных сетях :)

Также вас может заинтересовать


У вас недостаточно прав для добавления комментариев

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться.

Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

Узнайте новости первыми на нашей странице ВКонтакте:
 

 

Сообщение
Закрыть
Всероссийское профессиональное тестирование!