Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Участие подтверждается официальными документами
  • Приказ Приказ о проведении
  • Положение Положение
  • Протокол Выписка из Протокола
  • Диплом Диплом победителя
  • Инновации Диплом за инновационную деятельность
  • Благодарность Благодарность
17.03.2023

Практическое занятие «Электронные таблицы в MS Excel». Деловая игра «ФИРМА»

Морозова Надежда Вячеславовна
КГАПОУ "КМТ имени В.П. Астафьева"
Конкурсная работа

КГАПОУ «Красноярский многопрофильный техникум имени В.П. Астафьева»

Разработали:

преподаватели информатики

Н.В. Морозова, Т.А. Нечепуренко

Тема урока:

Практическое занятие «Электронные таблицы в MSExcel»

Деловая игра «ФИРМА»

Кол-во уч. часов

2

Тип урока:

урок обобщения и систематизации знаний

Группа:

ТЭ-22

Технология

Игровая технология

Цели урока:

Продемонстрировать комплексные умения и навыки работы вMSExcel: оформление таблиц, выполнение расчетных операций (формулы, Функции), построение диаграмм.

Образовательные

  • создание условий для систематизации и отработки практических умений и навыков при работе с электронными таблицами в MS Excel;

  • обеспечить в ходе занятия формирование умения решения прикладных/реальных задач средствами в MS Excel;

  • создание условий для комплексного применения знаний и практических умений;

Личностные

  • развитие навыка эффективного обмена информацией и взаимодействия с другими людьми, обладающими навыками коммуникации;

  • умение четко организовывать и планировать свою деятельность;

  • умение работать в команде и исполнять определенные роли;

  • развитие навыка самопрезентации с использованием ИКТ

Планируемые результаты:

Планируемые результаты:

Личностные:

  • Л5. умение выстраивать конструктивные взаимоотношения в командной работе по решению общих задач, в том числе с использованием современных средств сетевых коммуникаций;

  • Л6. умение управлять своей познавательной деятельностью, проводить самооценку уровня собственного интеллектуального развития, в том числе с использованием современных электронных образовательных ресурсов;

  • Л7. умение выбирать грамотное поведение при использовании разнообразных средств информационно-коммуникационных технологий как в профессиональной деятельности, так и в быту;

  • ЛР 17 Обладающий пунктуальностью и навыками самоконтроля;

  • ЛР 18 Способный четко организовывать и планировать свою трудовую деятельность, нацеленный на результат;

  • ЛР 19 Демонстрирующий навыки эффективного обмена информацией и взаимодействия с другими людьми, обладающий навыками коммуникации.

Метапредметные:

  • М1. умение определять цели, составлять планы деятельности и определять средства, необходимые для их реализации;

  • М2. использование различных видов познавательной деятельности для решения информационных задач, применение основных методов познания

  • М6. умение анализировать и представлять информацию, данную в электронных форматах на компьютере в различных видах;

  • М7. умение использовать средства информационно-коммуникационных технологий в решении когнитивных, коммуникативных и организационных задач с соблюдением требований эргономики, техники безопасности, гигиены, ресурсосбережения, правовых и этических норм, норм информационной безопасности;

  • М8. умение публично представлять результаты собственного исследования, вести дискуссии, доступно и гармонично сочетая содержание и формы представляемой ин-формации средствами информационных и коммуникационных технологий;

Предметные:

  • П2. овладение понятием сложности алгоритма, знание основных алгоритмов обработки числовой и текстовой информации, алгоритмов поиска и сортировки;

  • П5. сформированность представлений о важнейших видах дискретных объектов и об их простейших свойствах, алгоритмах анализа этих объектов, о кодировании и декодировании данных и причинах искажения данных при передаче; систематизацию знаний, относящихся к математическим объектам информатики; умение строить математические объекты информатики, в том числе логические формулы;

  • П6. сформированность представлений об устройстве современных компьютеров, о тенденциях развития компьютерных технологий;

  • П9. владение опытом построения и использования компьютерно-математических моделей, проведения экспериментов и статистической обработки данных с помощью компьютера, интерпретации результатов, получаемых в ходе моделирования реальных процессов; умение оценивать числовые параметры моделируемых объектов и процессов, пользоваться базами данных и справочными системами

Обеспечение урока (оборудование, оснастка, плакаты, модели и т.д.):

  1. Презентация

  2. On-lineтест «MS Excel»

  3. Практические задания для должности:

    • руководитель,

    • офис-менеджер,

    • экономист,

    • бухгалтер

    • специалист по кадрам;

    • менеджер по закупкам.

Структура урока

1-2 мин

Организационная часть

Приветствие

Обозначение темы и цели урока

5+7 мин

Актуализация ранее усвоенных знаний и умений (ч\з фронтальный опрос, выполнение задания на соответствие)

  1. Облако понятий

Фронтальная беседа:

  • Особенность программы MS Excel

  • Какие функции ВЫ использовали в работе? Для решения каких задач?

  1. On-lineтест «MS Excel»

выполняем интерактивное задание («входное тестирование»)

3-5 мин

Устная проработка хода выполнения практической работы

Объяснение сути игры + деление на группы/команды + распределение ролей (по 6 человек)

45 мин

Самостоятельное оформление и выполнение заданий практической работы

  1. Шаг обсуждение решения заданий

  2. Шаг оформление заданий в MSExcel

  3. Шаг вывод по заданию (итоговая сумма закупки, выбор кандидата… и пр.)

  4. Шагпрезентация команд

8 мин

Оценочная деятельность

Через сверку с критериями оценивания

Выставление оценок

Краткая характеристика работ и деятельности студентов

5 мин

Рефлексия

Через google – форму

Сегодня на занятии Я…..(1 фраза)

2-3 мин

Подведение итога

Подведение итога занятия, обсуждение домашнего задания


Shape1Shape2Shape3Shape4Shape5Shape6Shape7Shape8

Критерии оценивания презентации:

  1. Дизайн (не более 3 основных цветов, единый стиль оформления, компоновка слайдов);

  2. Использование различного инструментария для оформления слайдов (SmartArt; автофигуры, таблицы, рисунки, графики)

  3. Качественное содержание слайдов (без ошибок, основное содержание должно соответствовать примеру)

Практические задания для «Руководителя Организации»: ПРЕЗЕНТАЦИЯ РАБОТЫ СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ/ПРЕДПРИЯТИЯ

Задание 1.

Используя возможности программы MSExcel построить график обзора ожидаемого уровня продаж на весь год, по месяцам, образец представлен на рисунке.

Алгоритм выполнения работы:

  1. Внести данные в таблицу.

  2. Построить диаграмму.

  3. Настроить ее внешний вид (см. образец).

  4. Добавление линии тренда:

Shape12Shape11Shape10Shape9

Задание 2.

Создать презентацию из 11 слайдов, обратить внимание на прототип, основное содержание должно соответствовать примеру.

1 Слайд

2 Слайд

3 Слайд

4 Слайд

5 Слайд

6 Слайд

7 Слайд

8 Слайд

9 Слайд

10 Слайд

11 Слайд

Критерии оценивания презентации:

  1. Дизайн (не более 3 основных цветов, единый стиль оформления, компоновка слайдов);

  2. Использование различного инструментария для оформления слайдов (SmartArt; автофигуры, таблицы, рисунки, графики)

  3. Качественное содержание слайдов (без ошибок, основное содержание должно соответствовать примеру)

Практические задания для «Офис-менеджера»:

ОТБОР ПЕРСОНАЛА ПО ВАКАНСИИ

Задание 1

Любой специалист не понаслышке знает, как сложно порой бывает подобрать правильных людей на вакантные должности. Как же наглядно и качественно оценить – насколько данный кандидат подходит на определенную должность?

Для нашей вакантной должности директора по продажам список ключевых компетенций (навыков, требований).

По результатам общения с кандидатами (рассмотрения их резюме, собеседований, тестирования) мы можем создать похожий список их качеств и навыков с аналогичными оценками, нормированными по шкале от 0 до 10.

Используя возможности MSExcel решить проблему выбора кандидата.

Алгоритм выполнения работы:

  1. Заполнить таблицу

  1. Построить по таблице лепестковую диаграмму: Вставка – Диаграмма – Лепестковая

  2. Создать условное форматирование для наглядного отображения набранных баллов в диапазонеB2:D10: Главная — Условное форматирование — Гистограммы

  3. Для вычисления итогового численного значения «попадания в должность» можно использовать следующую формулу (для ячейки C12):

=СУММ(ЕСЛИ(C2:C10<$B$2:$B$10;C2:C10-$B$2:$B$10;0))/СУММ($B$2:$B$10)+1

(это формула массива, т. е. она должна вводиться с помощью Ctrl+Shift+Enter), для D12используется подобная формула.

  1. Создать условное форматирование для диапазонаC12:D12 — цветовыми шкалами: Главная — Условное форматирование — Цветовые шкалы.

  2. Сделать выводы из диаграммы и расчетов. Результаты предоставить своему руководителю.

Критерии оценивания задания

  1. Правильность формул и расчетов, оформление диаграммы

  2. Оформление таблиц и диаграмм, в соответствие с примером

  3. Содержательность и логичность выводов по решению.

Практические задания для «Менеджера по закупкам»:

СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТЫ ЗАТРАТ и ПРАЙС-ЛИСТА

Задание 1

Составить смету затрат на оснащение офиса фирмы (количество и цена – исходные данные, СУММА и ИТОГО – расчетные).

Алгоритм выполнения работы:

  1. Составить смету: заполнить таблицу и выполнить необходимые расчеты в электронных таблицах MSExcel (см. пример оформления).

  2. Построить Гистограмму по основным статьям расходов (по итогам мебель/офисная техника/канцелярия).

  3. НазватьЛист 1 – Смета затрат

Задание 2

Создать в MSExcel прайс-лист выпускаемой продукции (см. пример оформления), выполнить необходимые расчеты.

Shape13

Критерии оценивания работы

  1. Правильность формул и расчетов, оформления таблиц

  2. Оформление таблиц и диаграмм, в соответствие с примером

  3. Содержательность и логичность выводов по решению.

Практические задания для «Экономист»:

СОСТАВЛЕНИЕ СТАТИСТИКИ ПРОДАЖ И ПРИБЫЛИ

Задание:Составить статистику продаж и прибыли по артикулам за прошлый год.

Алгоритм выполнения работы:

  1. Открыть файл: Рабочий стол – Сетевое хранилище – Студенты – ТЭ-22 – Итоговый урок – Здание для ЭКОНОМИСТА

  2. Составить смету: заполнить таблицу и выполнить необходимые расчеты в электронных таблицах MS Excel (см. пример оформления):

  • для расчета СРЕДНЕЙ ЦЕНЫ нужно:продажи в рублях (месяц)/продажи в шт. (месяц)

  • для расчета ОБЩЕГО ИТОГА ПО КАТЕГОРИЯМ:=СУММЕСЛИ($A$6:$A$14;"=Товарная категория 1";D6:D14)

  1. Построить Круговую диаграмму по категориям товаров и прибыли фирмы/предприятия

  2. Сделать выводы по диаграмме

  3. Назвать Лист 1 – Статистика продаж

Критерии оценивания работы

  1. Правильность формул и расчетов, оформления таблиц

  2. Оформление таблиц и диаграмм, в соответствие с примером

  3. Содержательность и логичность выводов по решению.

Практические задания для «Специалист по кадрам»:

ОФОРМЛЕНИЕ ТАБЕЛЯ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Задание:Оформить табель учета рабочего времени (см. пример), иллюстрировать диаграммами.

Алгоритм выполнения работы:

  1. Оформить таблицу по образцу

  2. Выполнить расчет:

  • дней явок на рабочее место;

  • дни неявок (больничный, прогул, отпуск);

  • отработанных часов;

  1. Построить Гистограмму Число отработанных часов (Сотрудники/Часы)

  2. ПереименоватьЛист 1 – Табель учета

Критерии оценивания работы

  1. Правильность формул и расчетов, оформления таблиц

  2. Оформление таблиц и диаграмм, в соответствие с примером

  3. Содержательность и логичность выводов по решению.

Практические задания для «Бухгалтер»:

РАССЧИТАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ СОТРУДНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Задание 2: Оформить Ведомость доходов и расходов бюджета фирмы

Алгоритм выполнения работы:

  1. оформить таблицу по образцу (см. рисунок)

  1. выполнить расчеты (функция СУММ)

Задание 2: Оформить ведомость расчета заработной платы сотрудников с учетом рабочего времени (количество отработанных часов, уточняете у СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ).

Алгоритм выполнения работы:

  1. оформить таблицу по образцу (см. рисунок), данные для колонок:должность, ФИО, Ставка, Кол-во отработанных часов – нужно «взять» из Табеля учета рабочего времени (Специалист по кадрам);

  2. применитьУсловное форматирование для колонки Итого сумма.Главная — Условное форматирование

Критерии оценивания работы

  1. Правильность формул и расчетов, оформления таблиц

  2. Оформление таблиц и диаграмм, в соответствие с примером

  3. Содержательность и логичность выводов по решению.

Свидетельство участника экспертного совета жюри

Свидетельство можно заказать сразу, как Вы оставите не менее 3 объективных комментариев в этом разделе сайта.

У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.