Официальные курсы
повышения квалификации и профессионального развития
НТЦ
Официальные курсы
профессиональной
переподготовки педагогов
Государственная лицензия, Разрешение ИНТЦ в соответствие с ФЗ-86.
Документы об обучении подходят для аттестации. Данные вносятся в ФИС ФРДО и Госуслуги
Программы одобрены и утверждены экспертами
Инновационного научно-технологического центра
🎓
Независимая оценка компетенции
  • ✓ Объективная оценка знаний
  • ✓ Свидетельство НОПК
  • ✓ Рейтинг педагога
  • ✓ Достижения и медали
🏅 Топ-10 участников
Скворцова Анжела Вик 100.0% 1
Яркова Екатерина Иго 100.0% 2
потехина Анна михайл 100.0% 3
Евгения Сальникова 100.0% 4
Радовня Татьяна Леон 100.0% 5
Кусачева Вэлис Мигел 100.0% 6
Егорова Татьяна Нико 100.0% 7
Мамаева Аминат Вахае 100.0% 8
Алёна Алексеевна Кня 100.0% 9
Шумакова Алена Анато 100.0% 10

Управление персоналом и разрешение конфликтов в организациях

Вопросы теста базируются на теории управления персоналом (А.Я. Кибанов), концепциях организационной конфликтологии, социально-психологических подходах к управлению коллективом, исследованиях в области кадровой политики, адаптации и профессионального развития персонала . Проверяется знание видов и причин конфликтов в организациях, структурных и межличностных методов управления конфликтами, стилей поведения в конфликтной ситуации (уклонение, сглаживание, компромисс, принуждение, решение проблем) , а также подходов к профилактике конфликтных ситуаций, включая справедливое делегирование полномочий, формирование интегрирующих целей, учёт индивидуальных особенностей сотрудников.

2 человек прошли
72.5% средний результат

🏆 Последние результаты

Чушкина Елена Андреевна 75 баллов (75%)
Селезнёв Алексей Геннадиевич 70 баллов (70%)
Получите официальное Свидетельство
После успешного прохождения теста вы можете заказать Свидетельство о независимой оценке профессиональной компетенции
  • ✓ Лицензия на образовательную деятельность № Л035-01271-78/00346888
  • ✓ Указывается количество набранных баллов
  • ✓ Доставка в электронном виде
Подробнее о Свидетельстве →

Проверить знания и подготовиться к тесту

Отвечайте на вопросы. Проверьте верный ответ при развороте карточки.

1
Какой из подходов к управлению персоналом акцентирует внимание на максимизации производительности через разработку строгих стандартов и процедур?
2
Конфликты, имеющие реальное содержание, требуют…
3
Профилактика конфликтов – это…
4
Какой стиль поведения в конфликте целесообразен, когда индивид осознает ошибочность своей позиции, а вопрос более важен для другой стороны, чем для него самого?
5
Наиболее эффективный стиль разрешения конфликта в организации – это…
6
Какой тип конфликта возникает между равными по положению субъектами?
7
Существование неформальной организации – это…
8
Что из перечисленного является методом профилактики конфликтов?
9
Уклонение – стиль разрешения конфликтной ситуации, при котором…
10
Что способствует предупреждению возникновения конфликтных ситуаций?
11
Какого стиля разрешения конфликта не существует?
12
Для предотвращения конфликта при введении инновации…
13
Какой стиль разрешения конфликта пытается заставить принять свою точку зрения любой ценой?
14
Производственный конфликт в основном возникает из-за…
15
Если убеждения, ценности коллеги вызывают чувство раздражения, то следует… • • •
16
К методам профилактики конфликтов относится…
17
Для предупреждения конфликта в процессе делегирования полномочий, степень детальности доведения задачи до подчиненного должна зависеть от…
18
Условием бесконфликтного делегирования полномочий следует считать…
19
Наиболее частым источником конфликтов при изменении правил и процедур работы является…
20
Стресс на рабочем месте требует…
Отвечено: 0 из 20