Авторские права на служебные произведения в образовательных организациях

Авторские права на служебные произведения в образовательных организациях.

В соответствии с п. 1 ст. 1295 Гражданского кодекса РФ, служебное произведение – это произведение искусства, науки, литературы, которое создано в рамках, установленных для работника-автора, трудовых обязанностей. Среди объектов авторского права служебное произведение занимает особое место из-за специфики правового режима. Оно создаётся в процессе выполнения обязанностей, обозначенных в трудовом договоре. Таким образом, одновременно гражданским и трудовым законодательством регулируются отношения работодателя и автора, которые связаны с созданием и использованием служебного произведения. Если возникают спорные моменты, разрешая вопрос о квалификации произведения как служебного, необходимо установить не только факт трудовых отношений между автором и работодателем, но и то обстоятельство, что произведение было создано в соответствии с должностными обязанностями, предусмотренными трудовым договором. По закону, произведение считается служебным, если создано по служебному заданию, создание его относится к плановым работам какой-либо организации (средней общеобразовательной школы, высшего учебного заведения, и т.д.) или предусмотренного индивидуальным планом работы автора и отражено им в отчётах перед работодателем.

Квалификация произведения как служебного имеет особое значение для распределения прав и обязанностей между работодателем и автором, касаемо данного произведения. [1]

Нельзя отрицать тот факт, что результаты интеллектуальной деятельности обладают как экономической, так и культурной и научной ценностями. Авторские права произведения разделяются на имущественные и личные неимущественные права. [1]

Признаны два основных подхода, касающихся прав авторов на служебное произведение. «Первый подход характерен для стран, которые поддерживают традиции континентального права. Это значит, что первоначальное обладание авторскими правами принадлежит непосредственно автору, за которым закреплены личные неимущественные права, а работодателю принадлежат все имущественные права.

Другой подход основывается на традиции англосаксонского права. Модель «copyright» используется в Великобритании и в США. По данному подходу, в том случае, если на основании трудового договора осуществляется какая-либо творческая деятельность, то работодатель может считаться автором произведения, после того, как приобрёл первоначальное правообладание на copyright, но если не оговорено иное». [1]

Российское законодательство отдаёт предпочтение континентальной концепции. В ст. 1226 Гражданского кодекса РФ указано, что интеллектуальные права включают в себя исключительное право, которое является имущественным правом, а в случаях, которые предусмотрены данным кодексом, и личные неимущественные права, а также права, такие как право следования, право доступа и пр.

В ст. 1225 Гражданского кодекса РФ уточняется, что автору принадлежат следующие права:

- авторское право;

- право на опубликование своего произведения;

- исключительное право на произведение;

- право автора на опубликование имени;

- право на неприкосновенность произведения;

- прочие права.

Но что касается служебного произведения, работодателю принадлежат все имущественные права. Трудовым или другими договорами между автором и работодателем может быть предусмотрено иное. При условии, если сторонами не было согласовано других условий распределения авторских прав, то имущественные права на служебное произведение будут принадлежать работодателю. [5]

В качестве правообладателя, работодатель имеет право по своему усмотрению разрешать или запрещать иным лицам использовать результат интеллектуальной деятельности. Необходимо учесть тот факт, что отсутствие запрета не считается разрешением. Иные лица без согласия правообладателя не могут использовать служебное произведение, исключая случаи, которые предусмотрены действующим кодексом. В п. 7 ст. 1259 Гражданского кодекса РФ отмечается, что авторские права распространяются и на целое произведение и на его часть. Незаконно использовать служебное произведение или его часть без согласия правообладателя. Данное деяние влечёт за собой ответственность. Для оповещения об исключительном праве на произведение, правообладатель имеет право использовать знак охраны авторского права, помещённый на каждом экземпляре произведения. [2]

В том случае, если по истечении трёх лет со дня, когда было предоставлено служебное произведение в его распоряжение, не начнёт использовать это произведение, то исключительное право на служебное произведение по закону переходит к автору произведения. [2]

Автор имеет право на вознаграждение, при условии того, что работодатель в трёхлетний срок начал использовать служебное произведение, либо передал исключительное право на него третьему лицу. Сумма вознаграждения, порядок и условия его выплаты определяются договором между работодателем и работником, а в спорных случаях – судом.

Эта норма получила неоднозначную трактовку. Э. П. Гаврилов писал: «По принципу свободы договора необходимо признавать, что указанный договор может быть заключён в одинаковой степени до и после написания служебного произведения, а авторское вознаграждение может быть включено в заработную плату работника».[2] Разделяя такую позицию понимания нормы закона, А.Л. Маковский уточнял: «Главное, что речь идёт о произведении, которое создано работником с целью исполнения служебных обязанностей. Из этого исходит возможность решение вопроса, кому именно принадлежат исключительные права на такой вид произведения, в трудовом договоре. И когда Кодекс в дальнейшем устанавливает, что сумма вознаграждения за написание служебного произведения, условия и порядок выплаты определяются договором между работником и работодателем, то он имеет в виду именно трудовой договор». [3] Другое толкование предлагает Н.П. Корчагина. В её работах отмечается, что сумма вознаграждения автору и особенности его выплаты определяются между автором и работодателем в авторском договоре. [4]

Но в то же время не указано, в каком именно соглашении между работником и работодателем нужно обговаривать эти условия. В связи с этим, логично, что данные условия могут быть включены одновременно и в трудовой, и в гражданско-правовой договор.

Особенностью служебного произведения в аспекте объекта авторского права является предопределение и наличие особого порядка осуществления иных авторских прав. Ни в одной из статей действующего законодательства не называются все личные неимущественные права. Например, в п. 2 ст. 1228 настоящего кодекса отмечается, что автору результата интеллектуальной деятельности принадлежит право авторства, а в тех случаях, которые предусмотрены кодексом, право на обнародование имени и другие личные неимущественные права.

Следовательно, авторское право и право на имя являются личными неимущественными правами. Данный факт не вызывает сомнения. И то, что законодателем прямо не названы права на опубликование и право на неприкосновенность в виде личных неимущественных прав, вполне обосновано.

На злободневность вопроса об отнесении права на опубликование произведения к личным неимущественным правам обращается особое внимание в юридической литературе.

Право на опубликование – право автора осуществлять действия или давать согласие на осуществление действий, которые впервые делает результат интеллектуальной деятельности доступным для общего сведения путём его обнародования, публичного показа, либо любыми другими способами. Другими словами, это исключительное право автора принимать решения о том, нужно ли выносить своё произведение на суд общественности. [6]

Первоначальным положением, которое разграничивает субъективные права автора на имущественные и личные неимущественные права неотчуждаемы и не могут быть переданы (ст. 1228 ГК РФ), а имущественные права отделяются от личности автора и обладают особенностью передачи иным лицам и возможностью выступать в качестве самостоятельного объекта торгового оборота.

Но действующее законодательство предусматривает случаи, когда опубликование осуществляется не самим автором, а третьим лицом.

В отношении служебного произведения вопрос об опубликовании в конечном итоге решает работодатель, а не автор. Автор обязуется передавать работодателю созданное в порядке выполнения служебных обязанностей произведения. Работодатель может принять решение об обнародовании произведения или сохранении его в тайне или не использовать его вообще. Как было сказано ранее, в том случае, если работодатель не использует произведение в течение трёх лет, исключительное право на произведение по закону переходит к автору. Спустя три года, служебное произведение может утратить свою актуальность, новизну, значимость, и автор не будет его опубликовывать. Таким образом, произведение может оказаться необнародованным по воле работодателя. [6]

Более того, автора имеет право на отказ от ранее принятого решения об опубликовании произведения, если лицу, которому отчуждено исключительное право на произведение или предоставлено право использовать произведение, возмещаются причинённые подобным решением убытки. Однако, данное правило не применяется в отношении служебных произведений. Как указано в ст. 1269 Гражданского кодекса РФ, автор служебного произведения не имеет права на отзыв. [2]

Анализ действующего законодательства даёт возможность делать выводы о наличии имущественных характеристик у права на опубликование. М. Телюкина высказывается, что «вывод об имущественном характере права на опубликование позволяет расширять сферу применения принципа свободы договора – предметом договора могут быть действия, которые направлены на передачу возможности решать, достойно ли произведение быть обнародованным».

В ст. 1255 Гражданского кодекса РФ право на неприкосновенность произведения рассматривается с точки зрения самостоятельного авторского права.

Право на неприкосновенность произведения обозначает, что если автор не даёт согласие, то не допускается вносить изменения, сокращения и дополнения, снабжать произведение при его использовании иллюстрациями, предисловием, послесловием, комментариями, и любыми другими пояснениями. Это означает, что только автор имеет право на неприкосновенность своего произведения. [6]

Вместе с этим, при использовании произведения после смерти автора лицо, которое обладает исключительными правами на произведение, имеет право разрешать вносить в произведения изменения, сокращения, или дополнения, если при этом будут соблюдены два условия: во-первых, если этим не будет искажён авторский замысел и не нарушится целостность восприятия произведения; во-вторых, если это не будет противоречить воле автора, которая выражена им в завещании или в любой другой письменной форме.

Так, в законе предусмотрена возможность перехода права на неприкосновенность произведения к иному лицу. Как и право на опубликование, право на неприкосновенность не может переходить к иным лицам, если это запрещается автором. [1]

Нельзя не отметить тот факт, что в соответствии с действующим законодательством, исключительные (имущественные) права играют главную роль и прочие права следуют за ними. При условии, что лицо обладает исключительным правом, оно получает и право на неприкосновенность. (абз. 2 п. 1 ст. 1266 ГК РФ).

В настоящем Гражданском кодексе РФ личными неимущественными правами чётко называются право авторства и право на имя. Право на опубликование, на неприкосновенность произведений не относится ни к имущественным правам, ни к личным неимущественным правам, что усиливает остроту дискуссии об их юридической природе и характеристике. [2]

Касаемо служебного произведения, действующим законодательством предусмотрен ряд специальных правил осуществления личных неимущественных, имущественных и прочих прав, учитывая особый правовой режим этого объекта авторских прав. В отношениях, касающихся как создания, так и использования служебного произведения, законодательством обеспечиваются интересы и автора, и работодателя. При этом сторонам предоставляются широкие возможности самостоятельно определять свои права на служебное произведение. [6]

Список использованной литературы

1. Белицкая А. Институт служебных произведений в Проекте IV Гражданского кодекса. С. 24

2. Гаврилов Э.П., Городов О.А., Гришаев С.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации Ч.4 С. 12

3. О кодификации законодательства об интеллектуальной собственности: интервью с А.Л. Максимовым // Закон. 2007. Окт. С. 11

4. Корчагина Н.П. Специалисты комментируют [Электронный ресурс]. URL:http://wtos.ru/publish/articles/72 .

5. Телюкина М. Право на обнародование произведения – личное или имущественное? // Интеллектуальная собственность. Авторское право и смежные права. 2007. № 8.

6. Мозолин В.П. О концепции интеллектуальных прав // Журнал российского права. 2007. № 12. С. 101

7. Телюкина М. Указ. соч. С. 7

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/365626-avtorskie-prava-na-sluzhebnye-proizvedenija-v