Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
18.09.2024

Формирование школьного климата как условие эмоционального благополучия детей и эффективного учебного процесса

Дьячкова Анна Николаевна
учитель начальных классов
Современная школа не сводится только к образовательным успехам, учебным занятиям, материальному обеспечению. Не менее важны и социальное самочувствие учеников, и их удовлетворенность тем временем, которое они проводят в школе, что, в свою очередь, влияет на их отношение к учебе, интерес к предметам и готовность учиться. Школьный климат — это качество и характер школьной жизни. Он складывается из того, как люди чувствуют себя в школе, каковы их общие нормы, ценности и цели, а также чувства, которые вызывает у учеников школьная среда со всеми ее элементами, и отношения между учениками и учителями, учеников друг с другом. Позитивный школьный климат включает нормы, ценности и ожидания, которые создают и поддерживают чувство физической, эмоциональной, социальной безопасности и тем самым способствуют обучению и личностному развитию школьников, помогают вырастить полноценных членов общества.

Содержимое разработки

ФОРМИРОВАНИЕ ШКОЛЬНОГО КЛИМАТА КАК УСЛОВИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ ДЕТЕЙ И ЭФФЕКТИВНОГО УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА

Современная школа не сводится только к образовательным успехам, учебным занятиям, материальному обеспечению. Не менее важны и социальное самочувствие учеников, и их удовлетворенность тем временем, которое они проводят в школе, что, в свою очередь, влияет на их отношение к учебе, интерес к предметам и готовность учиться. Школьный климат — это качество и характер школьной жизни. Он складывается из того, как люди чувствуют себя в школе, каковы их общие нормы, ценности и цели, а также чувства, которые вызывает у учеников школьная среда со всеми ее элементами, и отношения между учениками и учителями, учеников друг с другом. Позитивный школьный климат включает нормы, ценности и ожидания, которые создают и поддерживают чувство физической, эмоциональной, социальной безопасности и тем самым способствуют обучению и личностному развитию школьников, помогают вырастить полноценных членов общества. Составляющие школьного климата представлены в следующей схеме:

Shape2Shape1

Отношения с учителями



Shape3

Отношение к школе в целом



Shape4

Буллинг (агрессивность среды)



Shape7Shape6Shape5

Дисциплина

Представления о своих способностях

Академическая культура



Школьный

климат

Образовательная среда, с точки зрения воспитания, обучения и социализации личности, выступает важным условием формирования личности школьника, определяет его деятельностную активность по освоению и присвоению жизненного пространства, влияет на развитие ценностных ориентаций, активизирует его мотивационные установки в процессе социализации.

В то же время в детской и подростковой среде все чаще проявляются различные формы девиантного поведения: рост игровой и интернет-зависимостей, потребление психоактивных веществ, десоциализация, агрессия, противоправные и антисоциальные действия, суицидальное поведение, раннее начало половой жизни и др. Основной причиной девиантного поведения является неблагоприятное психосоциальное развитие.

При определенных, неблагоприятных стечениях обстоятельств, таких как отчуждение в семье и/или школьном коллективе, систематическая неуспеваемость, психологический дискомфорт и проч., ведущих к психологической дестабилизации, дезориентации, дезадаптации личности в окружающей ее социальной среде, создаются благоприятные условия для закрепления девиантных форм поведения. Поэтому замеченные вовремя отклонения в поведении обучающегося, а также правильно организованная психолого-педагогическая, социальная и медицинская помощь играют решающую роль в предотвращении нарушений, которые приводят к девиациям.

Профилактика девиантного поведения представляет собой процесс помощи несовершеннолетнему в преодолении сложившихся в его поведении стереотипов и образцов поведенческих реакций в ответ на воздействие внешних факторов и присвоение форм поведения, одобряемых обществом. Под специальными условиями для получения образования обучающимися с девиантным поведением понимаются условия обучения, воспитания и развития таких обучающихся, использование специальных методов обучения и воспитания, позволяющих нивелировать факторы, лежащие в основе их дезадаптации, рационально организовывать свободное время обучающихся, с опорой на потенциальные возможности вырабатывать и закреплять социально- желательные образцы поведения.

В «Стратегии развития воспитания в Российской Федерации до 2025 года» одним из механизмов ее реализации определено «развитие инструментов медиации для разрешения потенциальных конфликтов в детской среде и в рамках образовательного процесса, а также при осуществлении деятельности других организаций, работающих с детьми».

В 2023 году в результате комплексного анализа работы школы в качестве факторов «рисков», определяющих включение МБОУ НОШ 34 в зону риска по снижению образовательных результатов обучающихся (ШНОР), выделяются следующие показатели:

1) значительное количество обучающихся, находящихся в зоне риска учебной неуспешности (индекс социально-экономического и культурного статуса (ESCS);

2) низкие показатели качества образования, выявленные по результатам внешних мониторингов (ВПР);

3) высокая доля обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ);

4) пониженный уровень учебной мотивации обучающихся;

По состоянию на 01.09.2023, в МБОУ НОШ 34, удаленной от районного центра, значительная доля семей обучающихся, находящихся в зоне риска учебной неуспешности (индекс социально-экономического и культурного статуса (ESCS). Бюджет Черниговского с\п имеет дотационный характер, отсутствуют развитые крупные производства, возможность трудовой занятости взрослого населения определена трудоустройством в бюджетные организации, индивидуальные предприятия (сфера услуг), вахтовый метод. Значительная доля семей, где родители имеют статус безработных, живет на социальные пособия. Растет количество многодетных и малообеспеченных семей, в которых немало детей с ОВЗ и детей-инвалидов.

Проведенные диагностические исследования в 3-4-х классов выявили у части обучающихся тревожность, которая вызвана проблемами в школе и в семье, учебной неуспешностью, низкой культурой социальных коммуникаций внутри класса и школы. Это объясняет пониженный уровень учебной мотивации, конфликтами между обучающимися, конфликтами с педагогами и родителями.

В школе увеличивается количество обучающихся, у которых наблюдаются поведенческие проблемы (хроническая неуспешность в учебной деятельности, низкая критичность к собственному поведению и деятельности, недисциплинированность, эмоционально-волевая неустойчивость, бурная реакция на низкие и неудовлетворительные отметки, на конструктивную критику и замечания учителя и др.).

В целях реализации "Стратегии развития воспитания в Российской Федерации на период до 2025 года", в школе разработан и реализуется годовой план воспитательно-профилактической работы (комплекс мероприятий по 14 направлениям: семейное воспитание, гражданское, духовно-нравственное, трудовое, экологическое, патриотическое и др.). Реализуется совместный план мероприятий службы профилактики школы с КДНи ЗП, полицией, ГИБДД и др.

Проблемы, задачи, требующие решения для развития школьного климата в МБОУ НОШ 34

Пед. коллектив, администрация МБОУ НОШ 34

Обучающиеся

Родители

  • профессиональное, эмоциональное выгорание

  • устранение профессиональных дефицитов

  • запросы родителей на воспитание детей

  • обязательства по выполнению программы, соблюдение законодательства, учитывая индивидуальный подход при этом в условиях дефицита ресурсов

  • профессиональные дефициты, в частности слабое владение техниками эффективной коммуникации

  • отсутствие специалистов (психологи, дефектологи и т.д.)

  • психологический климат в классе

  • психологическая адаптация (в разные периоды школьной жизни)

  • коммуникативные навыки

  • коллективообразование

  • Учебные и/или иные достижения

  • Много развлечений (TV, моб. т/ф и т.д)

  • низкая педагогическая культура родителей

  • слабая информированность

  • низкий уровень удовлетворенности школьным обучением

  • ожидание от МБОУ НОШ 34 школа занимается и обучением и воспитанием

  • проблемы в установлении контакта с детьми

  • страх общественного осуждения (со стороны школы, других родителей)

Пути решения…. Направления.

В числе приоритетных направлений, признанных обеспечить переход МБОУ НОШ 34 в эффективный режим функционирования в 2023-2024 гг., педагогическим коллективом определены следующие:

Направление 1. Изменение в качестве управления (меры по управлению педагогическим коллективом)

  • Развитие механизмов управления инициативами педагогов по обеспечению качества образования

  • Совершенствование ВСОКО через создание единой системы диагностики и контроля качества образования, качества преподавания, соответствия условий организации образовательного процесса нормативным требованиям и социальным ожиданиям.

Направление 2. Изменения в качестве преподавания (меры по повышению качества преподавания)

  • Обеспечение неперерывного профессионального развития педагогов, повышение их предметных, методических, психолого-педагогических компетентностей;

Направление 3. Изменения в качестве условий (меры по созданию школьного климата)

  • Развитие социально-психологической службы школы по оказанию адресной помощи различным группам обучающихся;

  • Развитие форм воспитательно-профилактической работы школы, направленных на успешную социализации и адаптацию обучающихся с девиантным поведением, сохранения их психофизического здоровья.

Цель Программы развития, в рамках которой заявлен данный проект: создание организационно-педагогических условий по формированию позитивного школьного климата, способствующего эмоциональному благополучию детей и эффективному учебному процессу

Это определяет следующие задачи:

1. Создание специальных условий получения образования обучающимися с девиантным поведением

2. Развитие системы сопровождения обучающихся с девиантным поведением в условиях образовательной организации

3. Организация коррекционно-развивающей работы по адаптации и социализации обучающихся с девиантным поведением

4. Организация работы с семьями, воспитывающими детей с девиантным поведением

5. Использование ресурсов школы и организаций-партнеров по оказанию психолого-педагогической, социальной и медицинской помощи обучающимся

6. Контроль и улучшение социально-психологического климата в школе, в классных коллективах

Целевой проект «Школьный климат»

Цель

Создание и совершенствование комфортного

и безопасного школьного климата

Задачи

1.Реализация локальных нормативных актов по организации психолого-педагогического сопровождения всех участников образовательных отношений.

2.Создание условий для развития деятельности психологической службы в центре.

3. Обеспечение социально-психологической поддержки подростков, выявленной «группы риска» по результатам социально-психологического тестирования, направленной на решение проблем вовлечения обучающихся в зависимое поведение, связанное с дефицитом ресурсов психологической устойчивости личности.

4.Разработка и реализация антибуллинговой

программы.

5.Обеспечение эмоционального благополучия детей и взрослых в центре.

6.Создание уголка психологической разгрузки.

Основные принципы реализации проекта

Основными принципами проекта являются:

-участие каждого в создании комфортного и безопасного школьного климата;

-укрепление связей между семьей и школой;

- системность и последовательность осуществления взаимопомощи, где учителя поддерживают академическое, социальное и эмоциональное развитие обучающихся;

– дифференцированный и индивидуальный подход к образованию психологической службы центра.

Целевые индикаторы проекта

1. Высокий показатель укомплектованности цента кадрами психологической службы.

2. Доля педагогов-психологов, прошедших повышение квалификации, в том числе в центрах непрерывного повышения профессионального мастерства.

3. Доля обучающихся, участвующих в социально-психологическом тестировании, направленного на профилактику незаконного потребления обучающимися наркотических средств и психотропных веществ.

4. Доля педагогических работников, принимающих участие в реализации антибуллинговой программы.

5. Доля обучающихся, удовлетворенных комфортностью и безопасностью школьного климата.

6.Доля педагогов, удовлетворенных комфортностью и безопасностью школьного климата.

Ожидаемые результаты

Создание условий, обеспечивающих личностный рост педагогов-психологов и социального педагога.

-Повышение уровня профессионального мастерства педагогов-психологов и социального педагога.

-Обеспечение улучшения психологического микроклимата в педагогическом и ученическом коллективах; повышение уровня культуры взаимоотношений участников образовательных отношений.

-Разработка комплексной стратегии, направленной на улучшение состояния здоровья обучающихся и педагогов, организация их активного отдыха.

-Вовлечение родителей в активный досуг, оборудование в центре комнаты психологической разгрузки для педагогов, а в классах уголков двигательной активности.

-Формирование личностных результатов обучающихся на основе развития их самосознания, самоопределения и морально-этической ориентации.

-Создание условий для результативной работы в инновационном режиме и в условиях Федеральных образовательных стандартов.

Значения целевых показателей реализации программы развития

п/п

Наименование показателя

Базовое значение на 1 января 2024 года

Период, год

2024

2025

2026

2027

2028

1

Процент укомплектованности ОО кадрами психологической службы

0%

25%

50%

75%

90%

100%

2

Доля обучающихся, принимающих участие в социально-психологическом тестировании

50%

50%

100%

100%

100%

100%

3

Доля педагогических работников, принимающих участие в реализации антибуллинговой программы

75%

75%

100%

100%

100%

100%

4

Доля обучающихся, педагогов и родителей удовлетворенных школьным климатом

75%

75%

85%

90%

100%

100%

5

Уровень зонирования образовательного пространства для активного и пассивного отдыха обучающихся разных возрастов, педагогов, родителей.

15%

15%

35%

50%

75%

100%

План мероприятий реализации проекта (подпрограммы)

№ п/п

Мероприятия

Сроки

Ответственные

Показатели результативности (контрольные точки)

Реперные точки по годам реализации программы развития

2023-2024

2024-2025

2025-2026

2026-2027

2027-2028

1

Проведение мониторинга количественного и качественного состава психологической службы

Ежегодно

Директор

Создан банк данных по кадрам психологической службы, проводится работа по его дополнению и корректировке

+

+

+

+

+

2

Анализ потребности в введении новых штатных единиц

Ежегодно

Директор

Создание базы данных о потребности в кадрах психологической службы при решении вопросов в формировании благоприятного школьного климата

+

+

+

+

+

3

Повышение уровня информированности родителей по вопросам социально-психологическом тестирования

Ежегодно

сентябрь

Классные руководители

Доля родителей, получивших индивидуальные консультации по итогам социально-психологического тестирования

75%

85%

90%

100%

100%

4

Увеличение количества педагогических работников, принимающих участие в реализации антибуллинговой программы

Ежегодно

Зам дир по ВР

Исполнение в полном объеме дорожной карты по реализации антибуллинговой программы

100%

100%

100%

100%

100%

5

Повышение уровня информированности родителей по вопросам буллинга обучающихся

Ежегодно

Классные руководители

Доля родителей, получивших консультацию специалистов по вопросам буллинга обучающихся.

20%

40%

60%

80%

100%

6

Повышение уровня комфортности, защищённости личности обучающегося и

педагогов

Ежегодно

Зам дир по ВР

Количество практик, применяемых психологической службой для повышения уровня комфортности, защищённости личности обучающегося

20%

40%

60%

80%

100%

7

Ежегодно

Зам дир по ВР

Количество практик, применяемых психологической службой для профилактики выгорания, развития стрессо-устойчивости педагогов.

20%

40%

60%

80%

100%

8

Увеличение количества родителей, обучающихся принимающих совместное участие в традиционных общешкольных делах.

Ежегодно

Зам дир по ВР

Доля обучающихся, принявших участие в общешкольных мероприятиях, повышающих коммуникативную культуру, навыки общения и сотрудничества.

30%

40%

60%

80%

100%

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/585143-formirovanie-shkolnogo-klimata-kak-uslovie-je

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки