Карьерная лестница нужна для поощрения сотрудников к продвижению по служебной лестнице. Она определяет последовательность должностей в конкретной профессиональной области, начиная с младших позиций и заканчивая руководящими должностями. Карьерная лестница выгодна как для работодателей, так и для сотрудников:

Для работодателей: прозрачная система продвижения делает компанию более привлекательной для талантов, стремящихся к росту. Возможности для продвижения повышают мотивацию и удовлетворённость сотрудников, снижая текучесть кадров.

Для сотрудников: лестница предоставляет чёткое видение пути к продвижению и успеху в карьере. Сотрудники знают, какие условия и требования необходимо выполнить, чтобы продвигаться вперёд. Знание своих возможностей и путей развития повышает мотивацию и удовлетворённость работой.

Также карьерный рост важен для личного развития. Он помогает человеку раскрыть свой потенциал, развить новые навыки и укрепить уверенность в себе.