Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
27.10.2015

Воспитание чувств ответственности и самоконтроля на уроках швейного дела

Сознательное отношение к труду формируется всем строем нашей жизни и целенаправленной системой учебно-воспитательной работы школы. Высокая трудовая активность учащихся пробуждается общественно значимыми мотивами, чувством дела и ответственности.

Содержимое разработки

ВОСПИТАНИЕ ЧУВСТВ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И САМОКОНТРОЛЯ НА УРОКАХ ШВЕЙНОГО ДЕЛА

Задачи трудового воспитания многогранны, они охватывают практической и нравственной стороной школьников к трудовой деятельности. Суть трудового воспитания - формирование сознательного отношения к труду.

Сознательное отношение к труду формируется всем строем нашей жизни и целенаправленной системой учебно-воспитательной работы школы. Высокая трудовая активность учащихся пробуждается общественно значимыми мотивами, чувством дела и ответственности.

Формирование положительного отношения к труду включает в себя понимание его значения, стремления детей к общественно полезной деятельности, глубокое уважение к трудящемуся человеку.

В процессе трудового обучения учащиеся вступают между со­бой в отношения дружбы и взаимопомощи, руководства и подчи­нения, ответственной зависимости, взаимной требовательности и деловой критики. Учителю нужно внимательно следить за разви­тием этих отношений и правильно направлять их. Следует помнить, что результаты воспитания зависят не только от содержания занятий, но и от их организации, от контроля за работой учащихся. На стадии формирования навыков учащихся не следует подгонять, так как неправильные приемы работы мо­гут закрепиться и потом исправлять их будет значительно труд­нее. Бывает и так, что учащийся при первой неудаче оставляет работу, считая, что у него ничего не получится. Иногда закрепле­нию отрицательных последствий первой неудачи способствуют родители, которые, высказывая предположения о неспособности их ребенка к физическому труду, мешают ему правильно оценить свои возможности и способности. Поэтому учитель должен вни­мательно подходить к анализу таких случаев и к ликвидации их нежелательных последствий, вселяя в учащихся уверенность в своих силах.

Воспитание чувства критической самооценки и самоконтроля, непримиримости к недостаткам. Учитель, проверяя изготовленное изделие, должен предложить учащемуся попытаться самому оценить его качество. Прак­тика работы передовых учителей показывает, что такой методический прием имеет важное воспитательное значение. Систематиче­ские упражнения учащихся в определении точности и качества изготовления предметов способствуют выработке у них навыков самоконтроля, чувства критической самооценки. С целью укреп­ления этих навыков целесообразно систематически приобщать учащихся к самоконтролю. (Заполнение карты самоконтроля) Во время перерывов для отдыха, при подведении итогов занятий, при анализе результатов работы нужно рассказывать учащимся о рабочей чести, о борьбе передовых рабочих за честь фабричной марки, выпускающих продукцию только отличного качества. Для таких бесед необходимо подбирать яркие примеры, лучше из жизни местных предприятий. (Встречи с работниками швейного цеха, результаты роста заказов, прибыли, разработка новых моделей и приобретение нового оборудования и т.д.)

Воспитание сознательной дисциплины. В современных услови­ях с увеличением масштабов производства, усложнением хозяйст­венных связей, ускорением научно-технического прогресса повы­шается значение каждого часа, каждой минуты рабочего времени, строгого соблюдения правил внутреннего распорядка. Приучать к этому нужно, начиная со школьной скамьи. Особенно благоприят­ные условия создаются для этого в процессе трудового обучения. Учащиеся знакомятся с Трудовым законодательством: рабочее время и время отдыха, права и обязанности , трудовая дисциплина, ТБ на производстве и др. Здесь следует использовать методы убеждения учащихся и одно­временно подходить к их работе с высокой требовательностью. Замечая те или иные отклонения в поведении учащихся, в их взаимоотношениях между собой, нужно на положительных при­мерах показывать и разъяснять, как следует вести себя в тех или иных обстоятельствах. В результате выполнения систематических и настойчивых требований учителя, учащиеся постепенно привы­кают четко и сознательно выполнять принятые правила, приемы работы и т. п. Они привыкают поддерживать заданный ритм труда, содержать рабочее место в образцовом порядке, беречь ин­струмент и т. д. Так постепенно становится возможным налажи­вать и поддерживать дисциплину —важнейшее условие успешного трудового обучения и воспитания учащихся, подготовки их к са­мостоятельному труду и жизни.

Требовательность в сочетании с доверием и уважением к уча­щимся—одно из важнейших условий воспитания сознательной дисциплины. Этот принцип выдвинул в свое время А. С. Макарен­ко. Выделяют три основных условия, которые содействуют развитию у учащихся требовательности к себе и своим товарищам в процессе труда.

1. Создание и использование в процессе труда ситуаций, в которых члены коллектива вынуждены предъявить определенные требования друг к другу. Объясним это на примере. В процессе занятий в мастерских учащиеся изготовляют, например фартуков для нужд школы; работа ведется звеньями. Каждое звено полу­чает задание на изготовление необходимого количества однотип­ных деталей—поясов, нижней части фартука и т. п. Отдельное звено занимается сборкой фартуков из этих деталей. Следова­тельно, чтобы выполнить задание —изготовить определенное ко­личество фартуков ,необходима согласованная работа всех звень­ев. Количество и качество изготовленной продукции в этом слу­чае будет зависеть от количества и качества работы каждого звена и его отдельных членов. Так устанавливается взаимозависимость и взаимная ответственность учащихся за количество и каче­ство изготовленной продукции.

Учитель посредством бесед, поощрительных или критических замечаний, объявления сравнительных оценок работы звеньев, организации соревнования между ними должен использовать та­кие ситуации для воспитания у учащихся чувства взаимной тре­бовательности, коллективной ответственности, формирования мне­ния коллектива о каждом из его членов и обо всем коллективе.

2. Своевременная поддержка требований коллектива. Опыт по­казывает, что в процессе труда первыми начинают проявлять требования активисты. Сначала их требования бывают весьма несмелыми или же, наоборот, сопровождаются грубостью, оскорблениями. Системати­ческими наблюдениями за учащимися, педагогически оправдан­ным и своевременным вмешательством учитель должен способст­вовать развитию взаимной требовательности учащихся, их пра­вильному поведению в коллективе.

3. Систематическое и последовательное предъявление требова­ний к учащимся. Требования учителя и коллектива к отдельным учащимся должны быть не эпизодическими.

Воспитание заботливого отношения к общественной и личной собственности. Правильное отношение к труду неразрывно связано с воспитанием у учащихся бережливого отношения к об­щественной и личной собственности, уважения к людям труда, во­ли и характера. Один из действенных способов воспитания у учащих­ся нравственного отношения к общественной собственности — привлечение их к производительному труду, к работе по оборудо­ванию школьных мастерских и кабинетов, ремонту инструментов. Надо приучать учащихся экономно расходовать материалы, беречь инструмент, спецодежду и т. д., воспитывать сознательную дисцип­лину и высокую культуру труда.

Эстетическое воспитание на уроках труда. Воспитание культу­ры труда. Задача учителя состоит в том, чтобы систематически и последовательно формировать у учащихся стремление к глубокому и всестороннему восприятию красоты труда и человеческих вза­имоотношений. Эстетическое содержание труда органически свя­зано с производством материальных благ и проявляется непо­средственно в самом процессе труда и его результатах.

Учитель должен систематически подчеркивать эстетичность хо­рошо изготовленного изделия, качество обработки деталей, изя­щество форм изделий и четкость действий учащегося в труде. Высокая культура труда —неотъемлемое качество передовых людей, и ее нужно воспитывать в процессе трудового обучения учащихся. В понятие культуры труда входит как куль­тура, красота и удобство условий труда, так и культура ,и красо­та процесса труда. Необходимо, чтобы в помещении учебных ма­стерских строго соблюдались санитарно-гигиенические нормы ос­вещения, вентиляции, размещения станков и т. п. Оформление, покраска помещений и станков должны вызывать эстетические чувства. Инструмент должен удовлетворять таким требованиям, как высокое качество материала, из которого он изготовлен, удоб­ство пользования им, обеспечение точности действия и т. п. Инструмент должен быть всегда хорошо налажен и подготовлен к работе. На занятия учащиеся должны приходить в удобной и красивой форме.

Воспитание навыков культурной работы и организованного поведения имеет большое значение в трудовом обучении. Дети приучаются своевременно являться на занятия и рационально использовать свое рабочее время, бережно относится к инструментам, материалам и незаконченным изделиям, соблюдать правила поведения и трудовой дисциплины, правильно располагать инструменты и материалы на рабочем месте, правильно выполнять приемы работы инструментами и. т.д. Дети систематически приучаются к точности и аккуратности в работе.

На уроках швейного дела мы приучаем учащихся, бережно относится к инструментам. Учащиеся перед началом занятия берут инструменты и проверяют исправность. Учащиеся работают на закрепленных за ними шв. машинах. О неисправности инструмента и оборудования говорят учителю. Так учащиеся привыкают к ответственности за инструмент и оборудование.

Учащиеся при раскрое любого изделия обязательно рассматривают, как правильно и экономно использовать ткань и другие материалы.

Выполняя работу, мы следим за её качеством , приучаем даже самые простые вещи делать аккуратно. Добиваемся того, чтобы дети поняли, что если работа на каком-то этапе сделана плохо, то все изделие будет некрасиво, испорчено. Некоторые дети, увидев недостаток в своей работе, стараются его устранить.

Особенно чувствуют ответственность за выполнение работ учащиеся в процессе коллективной работы.(Пошив штор для школы)

Учащиеся выполняли работу с пооперационным разделением труда, где каждого ученика зависит качество выполненной работы.

Но нам еще нужно вести большую работу по воспитанию чувства ответственности и самоконтроля.

Для повышения уровня самостоятельности, уверенности в своих возможностях, учащихся нужно обучать проведению контрольно-оценочных действий. Было бы неверно думать, что труд автоматически влечет за собой развитие самоконтроля у детей. Если уч-ся не оказывать необходимой помощи и не проводить с ними коррекционно-воспитательной работы, навыки и приемы самоконтроля не сформируются. Уч-ся относительно быстро овладевают навыками и умением контролировать и регулировать последовательность операций. Стремясь выполнить задание, они на собственном опыте убеждаются, что, не зная последовательности операций, нельзя изготовить изделие и, следовательно, надо запомнить порядок выполнения операций. Но в ходе выполнения работ уч-ся часто допускают ошибки, неточности, что говорит о нарушении самоконтроля.

При отсутствии со стороны учителя направляющих воздействий, самоконтроль осуществляется детьми без осознания поставленной цели. Дети не соотносят результаты выполненных операций с образцом, не контролируют, не регулируют их. Систематическое напоминание учителя о важности и необходимости сравнивать результаты выполненных операций с образцами (технологических карт, раздаточного материала) играют важную положительную роль. Причем если эти напоминания следуют пооперационно, это дает гораздо лучшие результаты, чем они будут после выполнения всего изделия. Следя за каждой операцией, выполняемой учащимися, учитель должен побуждать их сразу исправлять допущенную неточность.

Решающее значение для развития самоконтроля у детей с ОВЗ имеет пооперационные объяснения, подкрепляемые практическими исправлениями этих ошибок и неточностей детьми. В этих условиях у учащихся формируются приемы и навыки пооперационного контроля и умения правильно оценивать качество выполненных работ.

Так во время объяснения нужно учить учащихся и планированию и проведению самоконтроля. Все это учащиеся будут использовать в процессе работы, и после этого необходимо провести контроль качества выполненной работы.

Контрольные действия учащиеся делают глазомерные приобретенные опытом, измерительные (на первых этапах выполнения шва в подгибку, уч-ся при помощи линейки контролируют ширину шва и т.д.), способ сравнения с образцом.

Ученик должен овладеть не только навыками глазомерной или инструментальной оценки обрабатываемых изделий, но и умений делать умозаключения из результатов контрольно-измерительных действий. Даже простейшие контрольные измерения и расчеты имеют, прежде всего, познавательное развивающее значение.

Иногда при прямом вопросе о том, как надо действовать, чтобы не допустить ошибки, ученики правильно отвечают, конкретно указывая на проведение всех этапов самоконтроля, но, вовремя выполнения практических действии свои умения не используют..

Надо воспитать уч-ся так, чтобы они поступали правильно не тогда, когда на него смотрят, его слышат, могут похвалить. Очень трудно поступить правильно тогда, когда никто не слышит, не увидит, а надо поступить правильно не для себя, для правды, для своего долга перед самим собой.

ЛИТЕРАТУРА И ССЫЛКИ

1. "Воспитание школьников в труде" под редакцией А.А. Шибанова:

М.: "Педагогика"; 1976

2. Иващенко Ф.И. Труд и развитие личности школьников" Книга для

учителя . – М; просвещение; 1997

3. Зорова О.А. "Нравственные и эстетические факторы в трудовом

воспитании" Учебно-методическое пособие для вузов – М.:

Высшая школа, 1986

4. Пашков А.Г. Труд как средство воспитания // Педагогика, 1992

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/157027-vospitanie-chuvstv-otvetstvennosti-i-samokont

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки