Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
09.02.2016

Активные методы обучения как способ развития критического мышления у учащихся

Соколова Марина Сергеевна
учитель русского языка и литературы
материал содержит рекомендации по использованию АМО на уроках

Содержимое разработки

Активные методы обучения как способ развития критического мышления у учащихся

Активные методы обучения (АМО)– это система методов, обеспечивающих активность и разнообразие мыслительной и практической деятельности учащихся в процессе освоения учебного материала. АМО строятся на практической направленности, игровом действе и творческом характере обучения, интерактивности, разнообразных коммуникациях, диалоге и полилоге, использовании знаний и опыта обучающихся, групповой форме организации их работы, вовлечении в процесс всех органов чувств, деятельностном подходе к обучению, движении и рефлексии.

Эффективность процесса и результатов обучения с использованием АМО

определяется тем, что разработка методов основывается на серьезной психологической и методологической базе.

К непосредственно активным методам, относятся методы, использующиеся внутри образовательного мероприятия, в процессе его проведения. Для каждого этапа урока используются свои активные методы, позволяющие эффективно решать конкретные задачи этапа.

Методика развития критического мышления включает три этапа или стадии. Это «Вызов – Осмысление – Рефлексия».

Первая стадия – вызов. Ее присутствие на каждом уроке обязательно.

Эта стадия позволяет:

- актуализировать и обобщить имеющиеся у ученика знания по данной теме или проблеме;

- вызвать устойчивый интерес к изучаемой теме, мотивировать ученика к учебной деятельности;

- сформулировать вопросы, на которые хотелось бы получить ответы;

- побудить ученика к активной работе на уроке и дома.

Вторая стадия – осмысление. Здесь другие задачи. Эта стадия позволяет ученику:

- получить новую информацию;

- осмыслить ее;

- соотнести с уже имеющимися знаниями;

- искать ответы на вопросы, поставленные в первой части.

Третья стадия – рефлексия. Здесь основным является:

- целостное осмысление, обобщение полученной информации;

- присвоение нового знания, новой информации учеником;

- формирование у каждого из учащихся собственного отношения к изучаемому материалу.

Предлагаю рассмотреть таблицу, в которой я попыталась систематизировать стадии развития критического мышления учащихся в совокупности с возможными активными методами и приемами обучения:

Стадия развития критического мышления

Возможные активные методы и приемы

задачи

Действия учащихся

1. Вызов

Информация, полученная на первой стадии, выслушивается, записывается, обсуждается, работа ведется индивидуально, в парах, в группах или всем классом.

составление списка
"корзина идей, понятий, имён…"

рассказ- предположение по ключевым словам;

графическая систематизация
материала: кластеры, таблицы;

верные и неверные
утверждения;

перепутанные логические цепочки и т. д.

овладение навыками
общения;

обеспечивает активное
участие каждого
обучаемого в вызове
того, что они уже
знают (или думают,
что знают) по данной
теме;

активизация каждого
обучаемого;

вызов интереса теме и
определение цели ее
рассмотрения.

анализируют собственные знания по заданной теме; систематизирует информацию до ее изучения; демонстрируют первичные знания (себе и партнеру) посредством устной и письменной речи;

задает вопросы, на которые хотел бы получить ответ.

Осмысление(Реализация смысла)

Происходит непосредственный контакт с новой информацией (текст, лекция, фильм, материал учебника), работа ведется индивидуально, в
парах.

«Пометки на полях»

использование значков: "v" "+","-", и "?»

ведение различных
записей: двойные
дневники, бортовые
журналы и т.д.

поиск ответов на
поставленные в
первой части урока
вопросы и т.д.

Поддержание интереса, активности инерции движения, созданного во время стадии Вызова;

поддержание усилий
обучаемых по описанию
собственного понимания;

создание условий для
активного восприятия
новой информации.

вступают внепосредственный
контакт с информацией
(читают, слушают,
смотрят, делают опыты), используя предлагаемые
учителем активные
методы работы, делает
пометки на полях или
ведет записи по мере
осмысления новой информации

Размышление

(Рефлексия)

Происходит творческая переработка, анализ,

интерпретация,
оценка изученной
информации, работа
ведется на класс - в группах - в парах -индивидуально

Заполнение кластеров, таблиц, установление
причинно-следственных связей между блоками информации;

возврат к ключевым словам, логическим цепочкам, верным и неверным утверждениям;

ответы на поставленные
вопросы;

написание творческих работ: синквейнов, эссе, диамант;

исследования отдельных вопросов темы и т.д

Возвращение к предыдущим
представлениям;

активная перестройка
представлений с
включением новых
понятий (внесение
изменений или
дополнений);

закрепление полученных знаний и формирование
долговременного знания;

создание нового смысла (присвоение знаний).

соотносят "старую"
информацию с "новой";

стараются выражать
мысли своими словами (присваивает
информацию);

свободно обмениваются своими идеями с другими учащимися (знакомятся с различными
представлениями);

анализируют
собственные
мыслительные операции.

Начинать урок я рекомендую с создания атмосферы и положительного настроя. Если вы по каким-то причинам проводите урок в незнакомом вам классе, предложите ученикам познакомиться. На счет «три» все, включая учителя, дружно произносят свои имена. Ясно, что никто ничего не услышал, но обстановку можете считать разряженной и переходить непосредственно к уроку. Ту же ситуацию можно повторить и в знакомом классе, попросив всех назвать свои имена для того, чтобы определить, кто отсутствует. При этом вы уже окинули класс взглядом и выяснили, кто действительно отсутствует.

В первой части урока, обозначив направление по обобщению знаний при подготовке к контрольной работе, можно использовать 4 вопроса планирования:

-чего хотите достичь? (знать и уметь применять правила по теме)

- как вы сможете этого достичь? (систематизировать все правила по этой теме)

-что от вас потребуется, чтобы этого достичь цели? (запомнить, выделить исключения, уметь применять, выучить)

-как узнаете, что достигли цели? (напишу контрольную работу на хорошую оценку)

Я рекомендую использовать на этом этапе прием «Фишбоун» (рыбный скелет): голова - вопрос темы, верхние косточки - основные понятия темы, нижние косточки — суть понятии, хвост – ответ на вопрос. Записи должны быть краткими, представлять собой ключевые слова или фразы, отражающие суть.

Уметь пользоваться правилами

Результат контрольной работы


На этом этапе происходит выяснение целей, ожиданий, опасений. По шкале от 1 до 10 учащиеся каждый в своей тетради отмечают свой уровень готовности в достижении поставленной цели.

Следующим методом предлагаю использовать «корзину идей» (или прием «что я знаю?»)

Он состоит из следующих этапов:

Озвучивание темы

В течение 2-3 минут каждый ученик записывает ответы на вопрос «что я знаю по теме урока, или мне кажется, что я знаю?»

Обсуждение с партнером своих знаний, составление одного списка ответов из двух, далее я обычно прошу учащихся, сидящих за нечетными (1,3,5) партами в каждом ряду повернуться назад, таким образом образуются группы по 4 человека. Каждая группа проводит аналогичную работу и составляет общий список ответов.

Все идеи записываются на доске и в рабочих тетрадях

Обсуждаем, учитель дополняет список при необходимости.

Далее мы пользуемся «пометками на полях»:

«+» - утверждение верное

«-» - утверждение неверное

«V» - новая информация

«?»- требует разъяснения

На этапе рефлексии в конце занятия предлагаю применить активный прием обучения «Толстые и тонкие вопросы». Этот  прием из технологии  развития критического мышления используется для организации  взаимоопроса.  Стратегия позволяет  ученикам умение формулировать вопросы,  умение соотносить понятия.  «Тонкий вопрос» предполагает однозначный краткий ответ.  Соответственно,  «толстый  вопрос» предполагает ответ развернутый, полный.   Первое время ученики    предпочитали  больше  работать с «тонкими  вопросами» на  занятиях,  но с каждым разом они  стремятся больше всего отвечать на «толстые вопросы». 

Учащимся предлагается  самостоятельно сформулировать по три «тонких» и три «толстых» вопроса»,  связанных с пройденным материалом. Затем они опрашивают друг друга. Думаю, что таким приемом  можно научить детей отвечать кратко или дать полный ответ на поставленный вопрос.  Ученик,  у  которого  минимальный  словарный запас слов,  старается давать полноценные  и содержательные  ответы на «толстые вопросы».  Таким образом у ученика развивается устная речь, обогащается словарный объем. 

Подводя итог, хочу напомнить, что активные методы обучения как способ развития критического мышления у учащихся, будут эффективны только если каждый учитель будет помнить и пользоваться следующими правилами в работе с детьми:

Не берите всю инициативу на себя, и тогда ученики не будут скованы в своих действиях, а будут самостоятельными.

Говорите часто учащимся «Не знаю», чтобы они думали сами, были внимательными, не переспрашивали несколько раз.

Не забывайте о том, что учитель не передает знания, а создает условия для их развития!

Важно нормальное, человеческое отношение к ученикам, важна обстановка, в которой они живут.

Ошибка — находка для учителя! Приучайте детей не бояться ошибок, ошибиться может любой.

Недопустимо использовать слова: «Об этом будем говорить позже, потом», все надо решать сразу.

Выслушивайте всех, нельзя говорить «достаточно».

Нельзя говорить: «Кто прочитает лучше Кати?» Недопустимо сравнивать ученика с кем-либо, сравнивайте его только с его успехами, продвижениями в

развитии!

На уроке все должны находиться в спокойном состоянии, а не в стрессовом!

Школьник должен знать, что его в школе любят, ему верят, его прощают.

Почаще напоминайте ученикам, что их мнение важно для вас.

Эмоциональный отклик лучше вежливого равнодушия, даже пусть нарушением

школьной дисциплины.

Не отвечайте за учеников, даже если «поджимает» время.

На каждом уроке организуйте проблему и поиск путей решения.

Больше всего дети утомляются в бездействии.

Почаще ставьте себя на место ребенка.

Учитель должен ориентироваться на глаза своих детей, а не на планы уроков.

Не забывайте, что на уроке продолжается жизнь ребенка!

5

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/185429-aktivnye-metody-obuchenija-kak-sposob-razviti

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки