Урок обобщения по теме «Сумма углов треугольника»

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2008 г. N 1280

О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ

НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО

(ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

(в ред. Постановлений администрации Брянской области

от 07.04.2009 N 323, от 09.10.2009 N 1091,

от 07.07.2010 N 686)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Брянской области "Об установлении отраслевой системы оплаты труда для работников образовательных учреждений Брянской области", в целях введения новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Брянской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования постановляю:

1. Утвердить прилагаемые примерные порядки:

формирования фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений (приложение 1);

распределения фонда оплаты труда работников конкретного муниципального образовательного учреждения, реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений (приложение 2);.

определения стоимости бюджетной образовательной услуги в образовательном учреждении, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений (приложение 3);

расчета окладов работников образовательного учреждения, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений (приложение 4);

расчета заработной платы работников образовательных учреждений, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений (приложение 6);

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323)

распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения (приложение 8);

формирования фонда оплаты труда работников конкретного малокомплектного муниципального образовательного учреждения, реализующего программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, находящегося в сельской местности или поселке городского типа (приложение 13).

2. Утвердить:

оклады (должностные оклады) заработной платы руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) (приложение 5);

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

Примерное положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников в образовательных учреждениях Брянской области, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений (приложение 7);

Примерное положение о выплатах из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений (приложение 9);

Примерное положение о порядке распределения неаудиторной занятости (приложение 10);

примерный перечень объемных показателей деятельности образовательных учреждений для отнесения руководителей и руководящих работников к группам по оплате труда в образовательных учреждениях, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений (приложение 11);

список для определения учебной нагрузки и окладов педагогических работников МОУ СОШ (приложение 12);

оклады (должностные оклады) заработной платы работников малокомплектных муниципальных общеобразовательных учреждений, находящихся в сельской местности или поселке городского типа (приложение 14);

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

тарификационный список работников малокомплектного муниципального образовательного учреждения (приложение 15).

3. Рекомендовать администрациям муниципальных образований области применять данное Постановление для оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.

4. Провести с 1 января 2009 года эксперимент по введению новой системы оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях Дятьковского и Жуковского районов.

5. До введения в действие новой системы оплаты труда в других муниципальных образовательных учреждениях области сохранить действующую систему оплаты труда.

6. Департаменту общего и профессионального образования Брянской области:

создать рабочую группу для проведения ежемесячного мониторинга действия новой системы оплаты труда на период проведения эксперимента;

предоставить право давать разъяснения и консультации по вопросам реализации настоящего Постановления.

7. Финансовому управлению Брянской области обеспечить увеличение фонда оплаты труда на 20 процентов по сравнению с фондом оплаты труда, сложившимся до 1 января 2009 года, для муниципальных образовательных учреждений, реализующих программу начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и работающих в новой системе оплаты труда.

8. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 года, за исключением отношений, связанных с установлением системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений муниципальных образований Дятьковского и Жуковского районов, в которых отраслевая система оплаты труда применяется в качестве эксперимента с 1 января 2009 года.

9. Контроль за исполнением Постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области - председателя комитета по экономической политике Брянской области Ковалевского В.В.

Губернатор

Н.В.ДЕНИН

Утвержден

Постановлением

администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280

(приложение 1)

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

формирования фонда оплаты труда работников

муниципальных образовательных учреждений,

реализующих программы начального общего,

основного общего, среднего (полного) общего

образования, за исключением малокомплектных

общеобразовательных учреждений

Формирование объема фонда оплаты труда для общеобразовательного учреждения на финансовый год осуществляет орган местного самоуправления (учредитель общеобразовательного учреждения) в пределах объема средств, определенного конкретному муниципальному образованию на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования в муниципальных образовательных учреждениях, в виде субвенции, рассчитанной согласно Закону Брянской области от 8 декабря 2006 года N 115-З "О нормативах финансирования муниципальных общеобразовательных учреждений для реализации основных общеобразовательных программ" (в редакции Законов Брянской области от 3 августа 2007 года N 113-З, от 10 июня 2008 года N 47-З).

Объем фонда оплаты труда для конкретного образовательного учреждения, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности или поселках городского типа, рассчитывается органом местного самоуправления по формуле:

тм т n

ФОТi = ((SUM (Зг(с) x Уiср)) x Кпопр) + ДФi, где:

ФОТi - фонд оплаты труда для конкретного (i-го) муниципального

общеобразовательного учреждения;

тм

Зг(с) - норматив расходов на оплату труда работников городских (г) или

сельских (с) общеобразовательных учреждений на реализацию государственного

общеобразовательного стандарта общего образования в расчете на одного

обучающегося по ступеням обучения (т) и видам школ (м);

т

Уiср - среднегодовой контингент обучающихся в конкретном (i-м)

общеобразовательном учреждении в разрезе ступеней обучения (т);

n

Кпопр - поправочный коэффициент к утвержденным областным нормативам (за

исключением нормативов на учебники, учебные расходы и ежемесячную денежную

компенсацию педагогическим работникам общеобразовательных учреждений на

книгоиздательскую продукцию) для конкретного (i-го) муниципального

образовательного учреждения, устанавливаемый нормативными правовыми актами

органов местного самоуправления;

ДФi - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам

общеобразовательного учреждения заработной платы в случаях, если

начисленная заработная плата работника общеобразовательного учреждения

складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера

оплаты труда.

Местными органами власти разрабатывается порядок определения и

ежемесячного распределения объема дополнительного фонда (ДФi), который

централизуется в муниципальном отделе (управлении) образования, средства

этого фонда ежемесячно направляются общеобразовательным учреждениям под

заявляемые ими суммы.

Среднегодовой контингент обучающихся в конкретном (i-м)

т

общеобразовательном учреждении в разрезе ступеней обучения (Уiср)

рассчитывается по следующей формуле:

т т

т У1 x 8 мес. + У2 x 4 мес.

Уiср = --------------------------- , где:

12

т

У1 - контингент обучающихся в разрезе ступеней обучения (т) во второй

половине учебного года (с 1 января по 1 сентября финансового года);

т

У2 - контингент обучающихся в разрезе ступеней обучения (т) в начале

следующего учебного года (с 1 сентября по 31 декабря финансового года);

12 - число месяцев в году.

Утвержден

Постановлением

администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280

(приложение 2)

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

распределения фонда оплаты труда работников

конкретного муниципального образовательного

учреждения, реализующего программы начального

общего, основного общего, среднего (полного)

общего образования, за исключением малокомплектных

общеобразовательных учреждений

(в ред. Постановления администрации Брянской области

от 07.04.2009 N 323)

1. Фонд оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности или поселках городского типа (ФОТоу), определяется по следующей формуле:

ФОТ оу = ФОТi - ДФi - ФОТ ст рук, где:

ФОТi - фонд оплаты труда для конкретного (i-го) муниципального общеобразовательного учреждения, рассчитанный органом местного самоуправления (учредитель общеобразовательного учреждения);

ДФi - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам общеобразовательного учреждения заработной платы в случаях, если начисленная заработная плата работника общеобразовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда;

ФОТ ст рук - фонд стимулирования руководителя данного муниципального общеобразовательного учреждения, который определяется по формуле:

ФОТ ст рук = (ФОТi - ДФi) x ц, где:

ц - доля фонда оплаты труда (ФОТi), размер которой не должен превышать 1 процент.

Конкретный размер доли (в пределах до 1 процента от фонда оплаты труда конкретного образовательного учреждения) определяется данным муниципальным общеобразовательным учреждением и устанавливается приказом управления (отдела) образования (приложение 7).

2. Фонд оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения (ФОТ оу) состоит из базовой общей части (ФОТ баз о.) и стимулирующей части (ФОТ ст):

ФОТ оу = ФОТ баз о. + ФОТ ст.

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323)

2.1. Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТ ст = ФОТ оу x с, где:

с - стимулирующая доля фонда оплаты труда данного общеобразовательного учреждения.

Рекомендуемая доля стимулирующей части (с) составляет до 30 проц. от фонда оплаты труда образовательного учреждения. Конкретный размер стимулирующей доли определяется образовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

2.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату следующих работников образовательного учреждения:

административно-управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя, главный бухгалтер, заведующий библиотекой, режиссер, художественный руководитель ансамбля, шеф-повар, комендант, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, заведующий складом);

педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя, преподаватели), и педагогических работников по штатному расписанию (воспитатель, воспитатель групп продленного дня, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, старший вожатый, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-организатор, инструктор по физкультуре, тренер-преподаватель, преподаватель-организатор, концертмейстер, методист, дирижер, балетмейстер, хормейстер, хореограф, музыкальный руководитель, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания);

учебно-вспомогательного персонала (лаборант, библиотекарь, секретарь-машинистка, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, программист, художник, бухгалтер, экономист, кассир, механик, психолог, медсестра, делопроизводитель, аккомпаниатор);

младшего обслуживающего персонала (уборщик, дворник, водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, машинист (кочегар) котельной, гардеробщик, грузчик, сторож, кладовщик, подсобный рабочий, повар, механик, вахтер и др.) и определяется по следующей формуле:

ФОТ баз о. = ФОТ ауп + ФОТ пп + ФОТ увп + ФОТ моп, где:

ФОТ ауп - базовая часть фонда оплаты труда административно-управленческого персонала общеобразовательного учреждения;

ФОТ пп - базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала общеобразовательного учреждения, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТ увп - базовая часть фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала общеобразовательного учреждения;

ФОТ моп - базовая часть фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения.

Рекомендуемое значение базового общего фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (ФОТ баз о.) в фонде оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТ оу) составляет не менее 70 процентов. Конкретный размер данного значения определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно, закрепляется коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323)

Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения и список для определения учебной нагрузки и окладов педагогических работников общеобразовательного учреждения (форма списка в приложении 12).

3. Объем базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала общеобразовательного учреждения (ФОТ пп) определяется по следующей формуле:

ФОТ пп = ФОТ баз о. x п, где:

п - доля базовой части ФОТ пп, устанавливаемая образовательным учреждением самостоятельно (рекомендуемая доля - не менее 70 процентов).

Базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала образовательного учреждения (ФОТ пп), непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из общей части (ФОТ пп о) и специальной части (ФОТ пп с).

Объем специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала рассчитывается по формуле:

ФОТ пп с = ФОТ пп x s, где:

s - доля специальной части ФОТ пп, размер которой устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно (рекомендуемая доля - до 30 процентов).

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323)

Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ пп с) (приложение 9), включает в себя:

выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;

повышающие коэффициенты (за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения и за квалификационную категорию, а также за педагогический стаж при отсутствии у педагога квалификационной категории);

доплаты за наличие почетного звания, ученые степени;

доплаты за ведомственные (отраслевые) награды.

Размеры выплат, составляющих специальную часть фонда оплаты труда педагогического персонала, устанавливаются общеобразовательным учреждением самостоятельно, закрепляются коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

Объем общей части фонда оплаты труда педагогических работников общеобразовательного учреждения (ФОТ пп о) рассчитывается по формуле:

ФОТ пп о = ФОТ пп - ФОТ пп с

Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала общеобразовательного учреждения, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, распределяются на оплату труда исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов, указанных в приложении 9.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТ пп о), состоит из двух частей: фонды оплаты аудиторной занятости (ФОТ аз) и неаудиторной занятости (ФОТ нз):

ФОТ пп о = ФОТ аз + ФОТ нз

Рекомендуемое соотношение фондов аудиторной и неаудиторной занятости в общей части фонда оплаты труда педагогического персонала (ФОТ пп о) составляет соответственно 85 и 15 процентов. Конкретные размеры этих фондов общеобразовательное учреждение определяет самостоятельно, закрепляет коллективным договором и приказом руководителя образовательного учреждения.

Утвержден

Постановлением

администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280

(приложение 3)

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

определения стоимости бюджетной образовательной

услуги в образовательном учреждении, за исключением

малокомплектных общеобразовательных учреждений

1. Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического персонала образовательного учреждения (за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности или поселках городского типа) вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа" как основа расчета бюджетной образовательной услуги.

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

2. Стоимость 1 ученико-часа (руб./ученико-час) рассчитывается каждым общеобразовательным учреждением самостоятельно два раза в год (по состоянию на 1 сентября и 1 января) по определенной данным Порядком формуле в пределах объема фонда оплаты труда аудиторной занятости (ФОТ аз):

ФОТаз x 34

Стп = ----------------------------------------------------------------, где:

(а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 + ... + а10 x в10 + а11 x в11) x 52

Стп - стоимость 1 ученико-часа;

52 - количество недель в календарном году;

34 - количество недель в учебном году;

ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

... - и т.д.;

а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

... - и т.д.;

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

3. В расчет берется количество обучающихся в каждом классе.

4. Годовым количеством часов по учебному плану считается произведение количества недельных предметных часов на количество учебных недель.

5. Учебный план разрабатывается общеобразовательным учреждением самостоятельно. Максимальный уровень учебной нагрузки не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными нормами и правилами.

При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального государственного образовательного стандарта общего образования.

Утвержден

Постановлением

администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280

(приложение 4)

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

расчета окладов работников образовательного

учреждения, за исключением малокомплектных

общеобразовательных учреждений

(в ред. Постановлений администрации Брянской области

от 09.10.2009 N 1091, от 07.07.2010 N 686)

1. Расчет окладов педагогических работников,

непосредственно осуществляющих учебный процесс

(в ред. Постановления администрации Брянской области

от 09.10.2009 N 1091)

1.1. Оклад педагогического работника (Оп), непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Оп = Стп x У x Чаз x 4,3, где:

Оп - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

У - количество обучающихся по предмету в каждом классе. При расчете окладов педагогических работников, осуществляющих индивидуальное обучение, используется средняя наполняемость классов на соответствующей ступени обучения;

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в неделю в каждом классе;

4,3 - среднемесячное количество недель в месяце

(365 дней в году / 12 мес. / 7 дней = 4,3 недели).

1.2. Оклад педагогического работника (Оп гр.), осуществляющего учебный процесс в классах, которые делятся на группы для преподавания иностранного языка, технологии, физической культуры, информатики и др., рассчитывается по формуле:

Оп гр. = Стп x Угр. x Чаз x 4,3 x Кгр., где:

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Угр. - количество учащихся в группе (после деления класса на группы);

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в неделю;

Кгр. - повышающий коэффициент от деления конкретного класса на группы (применяется для учителей в классах, которые в силу специфики должны быть разделены на группы):

Кгр. = Укл. / Угр., где:

Укл. - количество учащихся в конкретном классе, который разделен на группы;

Угр. - количество учащихся в группе (после деления класса на группы).

1.3. Если педагогический работник ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

2. Расчет окладов руководящих работников

2.1. Оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудового договора исходя из среднего оклада педагогических работников данного учреждения на начало учебного года и группы оплаты труда по формуле:

Ор = Опер x (Кгот. + Квысш.кат.):

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

Ор - оклад руководителя образовательного учреждения;

Опер - средний оклад педагогических работников данного учреждения.

Квысш.кат. - коэффициент за наличие высшей квалификационной категории руководителей общеобразовательных учреждений (Квысш.кат. = 0,25).

(абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

Средний оклад педагогических работников рассчитывается по формуле:

Опер = Стр x Н x Ч x 4,3, где:

Стр - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

Н - средняя наполняемость учащихся в среднерасчетном классе данного образовательного учреждения на 1 января и 1 сентября - определяется по следующей формуле:

Н = (а1 + а2 + ... + а11) / кл, где:

а1, а2, ... а11 - количество учащихся в 1, 2, ... 11 классах;

кл - количество классов-комплектов;

Ч - количество часов учителя в неделю на 1 ставку (18 часов);

4,3 - среднемесячное количество недель в месяце

(365 дней в году / 12 мес. / 7 дней = 4,3 недели);

Кгот - коэффициент по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений.

Размеры коэффициента по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений:

1 группа - количество баллов свыше 500 - коэффициент 2,0;

2 группа - количество баллов до 500 - коэффициент 1,8;

3 группа - количество баллов до 350 - коэффициент 1,7;

4 группа - количество баллов до 200 - коэффициент 1,5.

Специальные (коррекционные) образовательные учреждения:

1 группа - количество баллов свыше 350 - коэффициент 2,0;

2 группа - количество баллов до 350 - коэффициент 1,8;

3 группа - количество баллов до 250 - коэффициент 1,7;

4 группа - количество баллов до 150 - коэффициент 1,5.

Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 11.

(п. 2.1 в ред. Постановления администрации Брянской области от 09.10.2009 N 1091)

2.2. Оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом работодателя в размере от 80 до 90 процентов оклада руководителя учреждения.

2.3. Оклад руководителя структурного подразделения устанавливается приказом работодателя в размере от 70 до 80 процентов оклада руководителя учреждения.

2.4. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру, бухгалтерам, экономистам устанавливаются в соответствии с приложением 8.

2.5. Оклады заработной платы работников общеобразовательного учреждения, не связанных с образовательным процессом (руководители, учебно-вспомогательный и младший обслуживающий персонал), определяются в размерах, указанных в приложении 5.

Утверждены

Постановлением

администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280

(приложение 5)

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

заработной платы руководителей, специалистов

и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые

должности, и служащих учреждений

(учебно-вспомогательного персонала)

(в ред. Постановлений администрации Брянской области

от 07.04.2009 N 323, от 09.10.2009 N 1091,

от 07.07.2010 N 686)

┌────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐

│ N │ Наименование руководителей, специалистов и служащих учреждений │ Должностные │

│п/п │ │ оклады │

│ │ │ в рублях │

├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│1. │ Специалисты │ │

├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│1.1.│Заведующий хозяйством │ 2047,00 │

├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│1.2.│Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, отнесенном к: │ │

│ │ ├──────────────┤

│ │первой группе по оплате труда руководителей │ 4344,00 │

│ │ ├──────────────┤

│ │второй группе по оплате труда руководителей │ 4019,00 │

│ │ ├──────────────┤

│ │третьей группе по оплате труда руководителей │ 3046,00 │

├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│1.3.│Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, отнесенном к: │ │

├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ │первой группе по оплате труда руководителей │ 4694,00 │

├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ │второй группе по оплате труда руководителей │ 4344,00 │

├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│ │третьей группе по оплате труда руководителей │ 4019,00 │

├────┼────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤

│2. │ Специалисты │ │

├────┴────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┬────────┴──────────────┤

│2.1. Наименование│ Размер окладов (должностных окладов) │ Размер окладов │

│должности │ по стажу педагогической работы (работы │ (должностных окладов) │

│педагогических │ по специальности) │ по квалификационным │

│работников │ │ категориям │

│ ├──────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┼───────┬───────┬───────┤

│ │без │ от 1 │от 2 до│от 5 до│ от 10 │ от 15 │ свыше │II │I │высшая │

│ │предъявле-│года до│ 5 лет │10 лет │ до 15 │ до 20 │20 лет │катего-│катего-│катего-│

│ │ния требо-│ 2 лет │ │ │ лет │ лет │ │рия │рия │рия │

│ │ваний │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │к стажу │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │работы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├─────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│Педагогические │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│работники │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│образовательных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│учреждений, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│имеющие высшее │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│профессиональное │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│образование с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│квалификацией │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│"специалист" │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│или "магистр" │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├─────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│Воспитатель; │ 3046,00│ │3345,00│3670,00│4019,00│4181,5 │4344,00│4344,00│4694,00│5043,00│

│классный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│воспитатель; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│социальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│педагог, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│музыкальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│руководитель; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│старший вожатый; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│педагог- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│организатор; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│тренер- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│преподаватель, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│педагог │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│образования, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│инструктор по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│труду; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│инструктор по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│физической │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│культуре │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├─────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│Преподаватель- │ 3345,00│ │3670,00│4019,00│4019,00│4019,00│4019,00│4344,00│4694,00│5043,00│

│организатор │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│(основ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│безопасности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│жизнедеятельно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│сти, допризывной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│подготовки), │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│руководитель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│физвоспитания, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│мастер │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│производственного│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│обучения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├─────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│Педагогические │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│работники │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│образовательных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│учреждений, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│имеющие высшее │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│профессиональное │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│образование с │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│квалификацией │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│"бакалавр", │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│незаконченное │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│высшее │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│профессиональное │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│образование, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│среднее │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│профессиональное │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│образование │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├─────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│Преподаватель- │ 3046,00│ │3345,00│3670,00│3670,00│3670,00│3670,00│4344,00│4694,00│5043,00│

│организатор │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│(основ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│безопасности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│жизнедеятельно- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│сти, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│допризывной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│подготовки), │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│мастер │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│производственного│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│обучения, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│руководитель │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│физического │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│воспитания │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├─────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤

│Воспитатель; │ 2772,00│ │3046,00│3345,00│3670,00│3670,00│3670,00│4344,00│4694,00│5043,00│

│классный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│воспитатель; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│социальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│педагог, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│музыкальный │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│руководитель; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│старший вожатый; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│педагог- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│организатор; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│тренер- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│преподаватель, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│педагог │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│образования, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│инструктор по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│труду; │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│инструктор по │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│физической │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│культуре │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─────────────────┴──────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┘

┌─────┬───────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐

│ N │ Наименование руководителей, специалистов и служащих │Должностные│

│ п/п │ учреждений │ оклады │

│ │ │ в рублях │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│2.2. Исключен. - Постановление администрации Брянской области│

│от 09.10.2009 N 1091 │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│2.3. │Бухгалтер: │ │

│ │ведущий бухгалтер (высшее профессиональное │ 4019,00 │

│ │(экономическое) образование и стаж работы в должности │ │

│ │бухгалтера I категории не менее трех лет) │ │

│ │ │ │

│ │бухгалтер I категории (высшее профессиональное │ 3345,00 │

│ │(экономическое) образование и стаж работы в должности │ │

│ │бухгалтера II категории не менее трех лет) │ │

│ │ │ │

│ │бухгалтер II категории (высшее профессиональное │ 2772,00 │

│ │(экономическое) образование без предъявления требований│ │

│ │к стажу работы или среднее профессиональное │ │

│ │(экономическое) образование и стаж работы в должности │ │

│ │бухгалтера не менее трех лет) │ │

│ │ │ │

│ │бухгалтер (среднее профессиональное (экономическое) │ 2273,00 │

│ │образование без предъявления требований к стажу │ │

│ │работы или начальное профессиональное образование, │ │

│ │специальная подготовка по установленной программе и │ │

│ │стаж работы по учету и контролю не менее трех лет) │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│2.4. │Экономист: │ │

│ │ведущий экономист (высшее профессиональное образование │ 4019,00 │

│ │и стаж работы в должности экономиста I категории не │ │

│ │менее трех лет) │ │

│ │ │ │

│ │экономист I категории (высшее профессиональное │ 3345,00 │

│ │образование и стаж работы в должности экономиста II │ │

│ │категории не менее трех лет) │ │

│ │ │ │

│ │экономист II категории (высшее профессиональное │ 3046,00 │

│ │образование и стаж работы в должности экономиста не │ │

│ │менее трех лет) │ │

│ │ │ │

│ │экономист (высшее профессиональное образование без │ 2522,00 │

│ │предъявления требований к стажу работы) │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│2.5. │Библиотекарь │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │ведущий библиотекарь (высшее профессиональное │ 4019,00 │

│ │образование и стаж работы в должности библиотекаря │ │

│ │(библиографа) I категории не менее трех лет) │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │библиотекарь I категории (высшее профессиональное │ 3670,00 │

│ │образование и стаж работы в должности библиотекаря │ │

│ │(библиографа) II категории не менее трех лет) │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │библиотекарь II категории (высшее профессиональное │ 3046,00 │

│ │образование без предъявления требований к стажу работы │ │

│ │или среднее профессиональное образование и стаж работы │ │

│ │в должности библиотекаря (библиографа) не менее трех │ │

│ │лет) │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │библиотекарь (среднее профессиональное образование │ 2522,00 │

│ │без предъявления требований к стажу работы или общее │ │

│ │среднее образование и курсовая подготовка) │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│2.6. │Врач-специалист │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │врач-специалист высшей квалификационной категории │ 5043,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │врач-специалист I квалификационной категории │ 4694,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │врач-специалист II квалификационной категории │ 4344,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │врач-специалист, не имеющий квалификационной категории │ 4019,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│2.7. │Медицинская сестра: │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │медицинская сестра высшей квалификационной категории │ 3670,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │медицинская сестра I квалификационной категории │ 3345,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │медицинская сестра II квалификационной категории │ 3046,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │медицинская сестра, не имеющая квалификационной │ 2772,00 │

│ │категории │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3. │Служащие │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.1. │Делопроизводитель │ 1954,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.2. │Кассир │ 1954,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.3. │Старший лаборант │ 2273,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.4. │Лаборант │ 2047,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.5. │Машинистка │ 2047,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.6. │Младший воспитатель: <*> │ │

│ │ ├───────────┤

│ │среднее (полное) общее образование и курсовая │ 2047,00 │

│ │подготовка без предъявления требований к стажу работы │ │

│ │ ├───────────┤

│ │среднее (полное) общее образование, курсовая │ 2273,00 │

│ │подготовка и стаж работы в должности младшего │ │

│ │воспитателя не менее 4 лет │ │

│ │ ├───────────┤

│ │среднее профессиональное образование без предъявления │ 2522,00 │

│ │требований к стажу работы │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.7. │Помощник воспитателя <*> │ 1954,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.8. │Секретарь, секретарь-машинистка │ 1954,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.9. │Водитель автомобиля: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │грузовые автомобили всех типов грузоподъемностью до │ 1954,00 │

│ │3 тонн │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.10.│Водитель легкового автомобиля всех типов │ 2047,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.11.│Водитель автобуса: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │автобусы длиной до 7 метров │ 2047,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │автобусы с габаритной длиной свыше 7 до 12 метров │ 2273,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │автобусы с габаритной длиной свыше 12 до 15 метров │ 2522,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.12.│Водители автобусов и специальных легковых автомобилей │ 3670,00 │

│ │("Медпомощь" и другие), имеющие 1-й класс и занятые │ │

│ │перевозкой обучающихся детей, воспитанников │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.13.│Гардеробщик │ 1793,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.14.│Дворник │ 1793,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.15.│Истопник │ 1793,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

КонсультантПлюс: примечание.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

│3.17.│Сторож (выполняющий обязанности старшего по смене) │1793 - 1865│

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.18.│Вахтер │ 1793,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.19.│Уборщик служебных помещений │ 1793,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.20.│Подсобный рабочий │ 1793,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.21.│Кочегар: │ │

│ │обслуживание водогрейных и паровых котлов суммарной │ │

│ │теплопроизводительностью: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │до 3 Гкал/час │ 1865,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 3 до 10 Гкал/час │ 1954,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 10 до 20 Гкал/час │ 2047,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 20 до 65 Гкал/час │ 2273,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │свыше 65 Гкал/час │ 2522,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │обслуживание отдельных водогрейных или паровых котлов с│ │

│ │теплопроизводительностью котла: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │до 5 Гкал/час │ 1865,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 5 до 20 Гкал/час │ 1954,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 20 до 65 Гкал/час │ 2047,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 65 до 130 Гкал/час │ 2273,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │свыше 130 Гкал/час │ 2522,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.22.│Оператор котельной: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │обслуживание отдельных водогрейных или паровых │ │

│ │котлов с теплопроизводительностью котла: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │до 5 Гкал/час │ 1865,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 5 до 20 Гкал/час │ 1954,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 20 до 65 Гкал/час │ 2047,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 65 до 130 Гкал/час │ 2273,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │свыше 130 Гкал/час │ 2522,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.23.│Рабочие специальности: │ │

│ │в соответствии с присвоенными квалификационными │ │

│ │разрядами по рабочим специальностям устанавливаются │ │

│ │ставки (должностные оклады): │ │

│ │ ├───────────┤

│ │1-й квалификационный разряд │ 1793,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │2-й квалификационный разряд │ 1865,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │3-й квалификационный разряд │ 1954,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │4-й квалификационный разряд │ 2047,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │5-й квалификационный разряд │ 2273,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │6-й квалификационный разряд │ 2522,00 │

└─────┴───────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘

--------------------------------

<*> Оплата труда старшего воспитателя, младшего воспитателя, помощника воспитателя производится из средств субвенции на реализацию общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях только в случаях, если данные работники работают в начальных школах - детских садах с детьми, обучающимися по программе 1 - 4.

Утвержден

Постановлением

администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280

(приложение 6)

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

расчета заработной платы работников

образовательных учреждений, за исключением

малокомплектных общеобразовательных учреждений

(в ред. Постановлений администрации Брянской области

от 07.04.2009 N 323, от 07.07.2010 N 686)

1. Заработная плата педагогических работников (Зпп) общеобразовательного учреждения (за исключением малокомплектных школ, расположенных в сельской местности или поселках городского типа) рассчитывается по следующей формуле:

Зпп = Оп + Сч + Стим + Днз + Пл + Дв, где:

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323)

Оп - оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс. Если педагогический работник ведет несколько предметов в разных классах, то его оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу (приложение 4);

Сч - выплаты педагогическим работникам, производимые из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ пп с) (приложение 9);

Стим - выплаты педагогическим работникам, производимые из стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ ст) (приложение 8);

абзац шестой исключен. - Постановление администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323;

Днз - оплата, производимая педагогическим работникам из фонда оплаты труда неаудиторной занятости (ФОТ нз) (приложение 10);

абзацы восьмой, девятый исключены. - Постановление администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323;

Пл - доплата, установленная педагогическому работнику за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг;

Дв - дополнительная выплата. Устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника общеобразовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, и определяется по формуле:

Дв = МРОТ - (Оп + Сч + Стим + Днз + Пл)

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323)

2. Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения (Зрук) рассчитывается по формуле:

Зрук = Ор + Сст рук + Кв + Зпп + Пл + Д + Д , где:

1 2

Ор - оклад руководителя общеобразовательного учреждения;

Сст рук - размер ежемесячной выплаты из фонда стимулирования руководителя данного образовательного учреждения. Расчет размера указан в приложении 7;

Кв - компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;

Зпп - заработная плата за педагогическую нагрузку;

Пл - доплата за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг;

Д - доплата за ученую степень;

1

Д - доплата за почетное звание;

2

Размеры выплат из фонда стимулирования руководителя данного муниципального общеобразовательного учреждения (Сст рук) определяются согласно положению о порядке распределения фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений (приложение 7).

3. Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения (Ззам) рассчитывается по формуле:

Ззам = Ор x L + Стим + Кв + Зпп + Д + Д + Пл, где:

1 2

Ор - оклад руководителя образовательного учреждения;

L - коэффициент от 0,8 до 0,9 (приложение 4);

Стим - размер ежемесячной выплаты из фонда стимулирования данного образовательного учреждения;

Кв - компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;

Зпп - заработная плата за педагогическую нагрузку;

Д - доплата за ученую степень;

1

Д - доплата за почетное звание;

2

Пл - доплата за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

4. Заработная плата руководителя структурного подразделения (3 спод) рассчитывается по формуле:

З спод = Ор x М + Стим + Кв + Зпп + Д + Д + Пл, где:

1 2

Ор - оклад руководителя образовательного учреждения;

М - коэффициент от 0,7 до 0,8 (приложение 4);

Стим - размер ежемесячной выплаты из фонда стимулирования данного образовательного учреждения;

Кв - компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;

Зпп - заработная плата за педагогическую нагрузку;

Д - доплата за ученую степень;

1

Д - доплата за почетное звание;

2

Пл - доплата за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг.

5. Заработная плата работников образовательного учреждения, не связанных с образовательным процессом (руководители) (З нпп), состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и рассчитывается по формуле:

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323)

З нпп = (О нпп x К село) + Кв + Стим + Пл + Дв, где:

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323)

О нпп - оклад работника учреждения образования, деятельность которого не связана с учебным процессом (размеры указаны в приложении 5);

Кв - компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;

Стим - стимулирующие выплаты;

Пл - доплата за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг;

К село - повышающий коэффициент специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (К село = 25 процентов от оклада (должностного оклада));

(абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323; в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

Дв - дополнительная выплата. Устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника общеобразовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, и определяется по формуле:

Дв = МРОТ - ((О нпп x К село) + Кв + Стим + Пл), где:

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323)

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральными нормативными правовыми актами.

6. Заработная плата младшего обслуживающего, учебно-вспомогательного и прочего персонала (Зм, увп):

Зм, увп = Ом, увп + Стим + Кв + Дв + Пл, где:

Ом, увп - оклад (должностной оклад) (приложение 5);

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

Стим - размер ежемесячной выплаты из фонда стимулирования данного образовательного учреждения;

Кв - компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации;

Пл - доплата за оказание образовательным учреждением платных образовательных услуг;

Дв - дополнительная выплата. Устанавливается в случаях, если начисленная заработная плата работника общеобразовательного учреждения складывается ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, и определяется по формуле:

Дв = МРОТ - (Ом, увп + Стим + Кв + Пл), где:

МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный федеральными нормативными правовыми актами.

Дополнительные выплаты (Дв) выплачиваются из дополнительного фонда (ДФi), определенного органом местного самоуправления (учредителем образовательного учреждения) общеобразовательному учреждению.

Утвержден

Постановлением

администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280

(приложение 7)

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения стимулирующей части фонда

оплаты труда руководящих работников в образовательных

учреждениях Брянской области, за исключением

малокомплектных общеобразовательных учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (далее - руководители) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Примерное положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

1.3. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей устанавливаются решением органа государственно-общественного управления муниципального общеобразовательного учреждения с обязательным учетом мнения начальника управления (отдела) образования муниципального образования, в соответствии с данным Примерным положением, на основании представленной администрацией муниципального общеобразовательного учреждения аналитической информации.

1.4. Стимулирующие выплаты для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений, устанавливаются в размере до 1 процента от фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения.

2. Критерии распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда

2.1. Каждому критерию присваивается определенное количество баллов (максимальное количество баллов по всем критериям - 100).

2.2. Качество и результативность среднего полного (общего) образования в общеобразовательном учреждении:

2.3. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса и самореализации личности ребенка:

2.4. Эффективность управленческой деятельности:

2.5. Органом государственно-общественного управления, управлением (отделом) образования муниципального образования могут предлагаться другие критерии стимулирования, связанные с эффективным обеспечением образовательного процесса.

Установление критериев стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается.

Размеры стимулирующих выплат для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений (ц) устанавливаются:

100 баллов - 1 процент;

90 - 100 баллов - 0,8 процента;

70 - 90 баллов - 0,6 процента;

50 - 70 баллов - 0,5 процента;

до 50 баллов - 0,3 процента.

Расчет стоимости 1 балла (критерия) производится по формуле:

Ст 1 б = ФОТ ст рук : 12 мес. : 100, где:

Ст 1 б - стоимость одного балла;

ФОТ ст рук - фонд стимулирования руководителя муниципального образовательного учреждения;

100 - максимальное количество баллов.

Расчет ежемесячной выплаты из фонда стимулирования руководителю данного образовательного учреждения (Сст рук) производится по формуле:

Сст рук = Ст 1 б x n, где:

n - количество баллов.

3. Порядок распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда

3.1. Администрация общеобразовательного учреждения готовит аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, являющуюся основанием для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей и представляет ее в орган государственно-общественного управления общеобразовательным учреждением.

3.2. Орган государственно-общественного управления общеобразовательным учреждением (управляющий совет, попечительский совет, совет школы и др.) рассматривает представленную администрацией общеобразовательного учреждения аналитическую информацию и определяет размер стимулирующей выплаты руководителю. Решение оформляется протоколом.

На основании протокола начальник управления (отдела) муниципального образования издает приказ о размере выплат руководителю из стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений.

3.3. Выплата стимулирующей части оплаты труда руководителей осуществляется ежемесячно.

Расчет количества баллов осуществляется два раза в год по состоянию на 1 сентября и 1 января.

Соответственно изменение размера стимулирующей части оплаты труда руководителей рекомендуется производить по состоянию на 1 сентября и 1 января.

Утвержден

Постановлением

администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280

(приложение 8)

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

распределения стимулирующей части фонда

оплаты труда работников образовательного учреждения

(в ред. Постановления администрации Брянской области

от 07.04.2009 N 323)

1. Выплаты стимулирующего характера - выплаты работникам образовательного учреждения, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются государственно-общественным органом управления общеобразовательного учреждения (управляющий совет, попечительский совет, совет школы и др.) в соответствии с локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения. Решение оформляется протоколом, на основании которого издается приказ руководителя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения осуществляется ежемесячно.

Данный Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников распространяется на малокомплектные муниципальные образовательные учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по следующим основаниям:

┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Наименование │ Основание для стимулирующих выплат │

│ должности │ │

├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤

│Педагогические│1. Достижение обучающимися высоких показателей в сравнении│

│работники │с предыдущим периодом, стабильность и рост качества │

│ │обучения. │

│ │2. Подготовка победителей, призеров олимпиад, лауреатов │

│ │конкурсов, соревнований, конференций различного уровня. │

│ │3. Использование в образовательной деятельности │

│ │инновационных средств, методов обучения, современных │

│ │педагогических технологий, способствующих повышению │

│ │качества образовательного процесса. │

│ │4. Высокие результаты проектно-исследовательской и │

│ │творческой деятельности обучающихся. │

│ │5. Проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий │

│ │высокого качества. │

│ │6. Использование в образовательном процессе здоровье- │

│ │сберегающих технологий, организация и проведение │

│ │мероприятий, способствующих сохранению и укреплению │

│ │психического и физического здоровья учащихся, │

│ │профилактическая деятельность по формированию у │

│ │обучающихся здорового образа жизни. │

│ │7. Активное участие в методической работе (конференциях, │

│ │семинарах, методических объединениях). │

│ │8. Организация и проведение мероприятий, повышающих │

│ │авторитет и имидж школы у учащихся, родителей │

│ │общественности. │

│ │9. Активное использование в учебном процессе информационно│

│ │-коммуникационных технологий обучения. │

│ │10. Систематическая и результативная деятельность, │

│ │направленная на профилактику правонарушений среди │

│ │несовершеннолетних. │

│ │11. Эффективная работа по обеспечению полного охвата │

│ │учащихся класса горячим питанием. │

│ │12. Работа учителей по подготовке учащихся выпускных │

│ │классов к сдаче обязательных экзаменов. │

│ │13. Победа в конкурсах профессионального мастерства │

│ │различного уровня ("Учитель года" и др.). │

│ │14. Эффективная организация воспитательной работы в │

│ │качестве классного руководителя. │

│ │15. За качественную работу, не входящую в круг основных │

│ │обязанностей и повышающую авторитет общеобразовательного │

│ │учреждения. │

│ │16. Другое │

├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤

│Заместители │1. Эффективная реализация программы развития школы, │

│директора по │комплексно-целевых, авторских программ, исследований. │

│учебно- │2. Создание системы и проведение мониторинга учебно- │

│воспитательной│воспитательного процесса в общеобразовательном учреждении.│

│работе │3. Эффективная организация инновационно-экспериментальной │

│ │деятельности. │

│ │4. Эффективная деятельность по соблюдению прав граждан на │

│ │получение общедоступного бесплатного общего образования и │

│ │сохранению контингента обучающихся. │

│ │5. Организация работы по подготовке к проведению процедуры│

│ │аттестации общеобразовательного учреждения. │

│ │6. Высокий уровень организации аттестации педагогических │

│ │работников. │

│ │7. Работа по стимулированию педагогов к повышению их │

│ │квалификации. │

│ │8. Другое │

├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤

│Заместитель │1. Высокое качество подготовки и организации ремонтных │

│директора по │работ. │

│административ-│2. Эффективная деятельность по подготовке школы к новому │

│но-хозяйствен-│учебному году. │

│ной работе │3. Активная работа по укреплению и развитию материальной │

│ │базы образовательного учреждения. │

│ │4. Систематическая и результативная работа по экономии │

│ │электрической, тепловой энергии и коммунальных расходов. │

│ │5. Качественное и своевременное проведение мероприятий, │

│ │связанных с началом и завершением отопительного сезона. │

│ │6. Другие │

├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤

│Работники │1. Эффективное планирование и исполнение бюджета школы, │

│бухгалтерии │ориентированного на результат. │

│ │2. Использование новых программ, направленных на │

│ │совершенствование качества бухгалтерского учета. │

│ │3. Другое │

├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤

│Педагог- │1. Результативность коррекционно-развивающей работы с │

│психолог, │учащимися. │

│социальный │2. Систематическая и качественная деятельность, │

│педагог │направленная на профилактику девиантного поведения среди │

│ │несовершеннолетних. │

│ │3. Эффективная работа с социально неблагополучными │

│ │семьями, учащимися группы риска. │

│ │4. Высокий качественный уровень деятельности по защите │

│ │прав и интересов обучающихся. │

│ │5. Наличие собственных методических, дидактических │

│ │разработок, рекомендаций, учебных пособий, раздаточного │

│ │материала, применяемых в образовательном процессе. │

│ │6. Психолого-педагогическое сопровождение образовательного│

│ │процесса в соответствии с возрастными особенностями │

│ │учащихся. │

│ │7. Просветительская и методическая работа с родителями, │

│ │педагогами, другими специалистами, учащимися. │

│ │8. Другие │

├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤

│Заведующий │1. Проведение работы с учащимися, способствующей │

│библиотекой, │увеличению читательской активности обучающихся и │

│библиотекарь │педагогов. │

│ │2. Активное участие в общешкольных и городских │

│ │мероприятиях. │

│ │3. Активное сотрудничество с библиотеками Брянской │

│ │области. │

│ │4. Систематическая деятельность, направленная на │

│ │сохранение, пополнение и развитие книжного и медиафонда │

│ │библиотеки, фонда учебников и учебных пособий. │

│ │5. Активное использование информационно-коммуникационных │

│ │технологий в работе школьной библиотеки. │

│ │6. Другое │

├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤

│Водитель │1. Обеспечение исправного технического состояния │

│ │автотранспорта. │

│ │2. Ремонт автотранспортного средства, требующий снятия и │

│ │замены сложных деталей (запчастей). │

│ │3. Обеспечение безопасных условий перевозки детей. │

│ │4. Проведение мероприятий, направленных на экономию │

│ │горюче-смазочных материалов. │

│ │5. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ. │

│ │6. Другое │

├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤

│Учебно- │1. Работа по благоустройству территории, озеленение │

│вспомогатель- │кабинетов и цветников, теплиц, разбивка клумб. │

│ный и младший │2. Своевременная оперативная уборка помещений, уборка │

│обслуживающий │помещений во время ремонтных работ. │

│персонал │3. Оформление пособий, материалов, наглядной агитации. │

│ │4. Осуществление погрузочно-разгрузочных работ. │

│ │5. Оперативность выполнения заявок по устранению │

│ │технических неполадок. │

│ │6. Эффективное обслуживание школьных инженерных сетей, │

│ │снижение рисков их аварийности. │

│ │7. Подготовка объектов к зимнему сезону, утепление и │

│ │оклейка окон. │

│ │8. Организация новых форм и методов работы. │

│ │9. Осуществление доставки продуктов из складских │

│ │помещений, расположенных за пределами общеобразовательного│

│ │учреждения, а также сортировка и переборка овощей и │

│ │фруктов. │

│ │10. Другое │

├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤

│Руководитель │1. Стабильная или положительная динамика успеваемости по │

│<*> │итогам аттестации (в том числе ЕГЭ и другие формы │

│малокомплект- │независимой оценки качества образования). │

│ного общеобра-│2. Наличие среди учащихся призеров олимпиад, конкурсов, │

│зовательного │смотров, соревнований разных уровней и направлений. │

│учреждения │3. Обеспечение безопасности образовательного процесса │

│ │(охрана труда, пожарная безопасность и другое). │

│ │4. Организация обеспечения учащихся качественным горячим │

│ │питанием. │

│ │5. Эффективная реализация программы развития школы │

│(введено Постановлением администрации Брянской области от 07.04.2009│

│N 323) │ │

└──────────────┴──────────────────────────────────────────────────────────┘

--------------------------------

<*> Выплаты производятся из фонда доплат и надбавок, сформированного в размере 25 процентов от фонда оплаты труда, рассчитанного по штатному расписанию и тарификационному списку педагогических работников образовательного учреждения.

(сноска введена Постановлением администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323)

3. К другим выплатам, осуществляемым из стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, относится выплата материальной помощи.

Единовременная материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться в следующих случаях:

в связи со смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети);

в связи с несчастным случаем, произошедшим с работником или членами его семьи;

в связи с необходимостью длительного лечения работника;

в связи с утерей имущества в результате стихийного бедствия;

другое.

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению работника.

Утверждено

Постановлением

администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280

(приложение 9)

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о выплатах из специальной части фонда оплаты

труда педагогического персонала общеобразовательного

учреждения, за исключением малокомплектных

общеобразовательных учреждений

(в ред. Постановлений администрации Брянской области

от 07.04.2009 N 323, от 09.10.2009 N 1091,

от 07.07.2010 N 686)

1. Выплаты педагогическим работникам из специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (Сч), рассчитывается по формуле:

Сч = (Оп x Кквал) + (Оп x Кстаж) + (Оп x К пр пред) + (Оп x Кбол.) +

+ (Оп x Кн/д) + (Оп x Кпроф.) + (Оп x Кдоп. раб.) + Кв + С + Д1 + Д2, где:

Оп - оклад педагогического работника;

Кквал - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала;

Кстаж - повышающий коэффициент за педагогический стаж работы;

К пр пред - повышающий коэффициент за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;

Кн/д - повышающий коэффициент за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

Кбол. - повышающий коэффициент за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

С - фиксированная сумма, определяемая конкретным общеобразовательным учреждением в пределах специальной части фонда оплаты труда, устанавливается за выполнение функций классного руководителя в 1 - 4 классах; за выполнение функций классного руководителя в 5 - 11 классах; за заведование кабинетами; за заведование учебно-опытными участками; за заведование учебными мастерскими; за работу с библиотечным фондом школьных учебников; за ведение опытно-экспериментальной работы; за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер, но не более чем за 13 компьютеров);

Кпроф. - повышающий коэффициент за работу в профильных классах (Кпроф. = 0,15);

К доп. раб. - повышающий коэффициент за выполнение дополнительного объема работ, связанного с проверкой тетрадей (конкретный размер данного коэффициента определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно);

Кв - компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера. Расчет производится по формулам:

Кв = Оп x р, где:

р - размер компенсационных выплат в процентах;

Кв = L, где:

L - фиксированная сумма компенсационных выплат;

Д1 - доплаты за наличие почетного звания;

Д2 - доплата за наличие ученой степени.

(п. 1 в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, и закрепляются в коллективном договоре.

Выплаты компенсационного характера остальным категориям сотрудников образовательного учреждения выплачиваются в пределах средств базовой общей части фонда оплаты труда (ФОТ баз.о).

Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3. Повышающие коэффициенты за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения и за квалификационную категорию, а также за педагогический стаж при отсутствии у педагога квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

3.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагогического персонала устанавливается в размерах:

0,10 - для педагогических работников, имеющих II категорию;

0,15 - для педагогических работников, имеющих I категорию;

0,25 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

(п. 3.1 в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

3.2. Повышающий коэффициент за педагогический стаж работы при отсутствии у педагога квалификационной категории:

(п. 3.2 в ред. Постановления администрации Брянской области от 09.10.2009 N 1091)

3.3. Повышающие коэффициенты (за приоритетность и сложность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного образовательного учреждения) к базовому окладу (должностному окладу) заработной платы работника:

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

Приоритетность и сложность предмета определены в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.2 1178-02 (с изменениями от 23 июля 2008 г.).

(п. 3.3 в ред. Постановления администрации Брянской области от 09.10.2009 N 1091)

3.4. Повышающий коэффициент к базовому окладу (должностному окладу) заработной платы работника за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья:

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

Показатели Коэффициент

1. Индивидуальное обучение на дому на основании 0,2

медицинского заключения детей, имеющих ограниченные

возможности здоровья

2. Индивидуальное и групповое обучение детей, 0,2

находящихся на длительном лечении в детских больницах

(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых

(п. 3.4 в ред. Постановления администрации Брянской области от 09.10.2009 N 1091)

4. Исключен. - Постановление администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686.

4. Доплаты за наличие почетного звания, ученые степени:

доплата за ученую степень штатным работникам по основному месту работы:

2000 рублей - за ученую степень кандидата наук;

2000 рублей - за ученую степень доктора наук;

доплаты отдельным категориям работников, имеющих почетные звания ("Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР), ("Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР), установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) заработной платы работника.

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

5. Доплаты за ведомственные (отраслевые) награды: награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Отличник просвещения" - в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада) заработной платы работника.

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

Конкретный размер выплат, предусмотренных специальной частью ФОТпп, устанавливается в зависимости от объема выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда и фиксируется в трудовом договоре с работником (подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору), оформляется приказом руководителя образовательного учреждения. При уменьшении объема работы доплаты могут быть уменьшены или отменены. Рекомендуется устанавливать размер доплат не чаще двух раз в год (по состоянию на 1 января и 1 сентября).

7. Исключен. - Постановление администрации Брянской области от 09.10.2009 N 1091.

Утверждено

Постановлением

администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280

(приложение 10)

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения неаудиторной занятости

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципального образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы.

Настоящее Примерное положение определяет порядок установления расчета оплаты за неаудиторную занятость педагогических работников образовательного учреждения (за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности или поселках городского типа).

Осуществление всех видов выплат, предусмотренных Примерным положением, производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

Примерное положение о порядке распределения неаудиторной занятости утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) представительного органа работников.

2. Расчет оплаты за неаудиторную занятость

2.1. Неаудиторная занятость педагогического персонала предполагает выполнение функций, связанных с образовательным процессом, но не относящихся к основной деятельности учителя (преподавателя): работа, направленная на создание условий для обеспечения образовательного процесса, и непосредственная работа с обучающимися во внеурочное время.

Неаудиторная занятость включает следующие виды деятельности:

проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, в том числе работа с одаренными и отстающими детьми, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам;

руководство предметными комиссиями, методическими, научно-методическими объединениями;

кружковая работа;

проведение внеклассной работы по физическому воспитанию;

внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися, в том числе работа в режиме "школы полного дня";

работа с группой предшкольной подготовки;

методическая работа, научно-методическая работа;

организация трудового обучения, общественно полезного труда и профориентации обучающихся;

организация проезда обучающихся к месту учебы и обратно;

иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями).

2.2. Расчет ежемесячной оплаты неаудиторной занятости осуществляется по балльной системе:

2.2.1. Расчет средней стоимости одного балла неаудиторной занятости педагогического персонала (СтБ) определяется по формуле:

СтБ = ФОТнз : ОБ, где:

ФОТнз - фонд оплаты труда неаудиторной занятости;

ОБ - общее количество баллов по всем видам деятельности всего педагогического персонала.

2.2.2. Расчет оплаты за неаудиторную занятость педагогического персонала (Днз) определяется по формуле:

Днз = СтБ x n, где:

СтБ - стоимость одного балла неаудиторной занятости педагогического персонала;

n - общее количество баллов, набранных педагогическим работником.

Утвержден

Постановлением

администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280

(приложение 11)

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ

объемных показателей деятельности образовательных

учреждений для отнесения руководителей и руководящих

работников к группам по оплате труда в образовательных

учреждениях, за исключением малокомплектных

общеобразовательных учреждений

1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением (за исключением малокомплектных общеобразовательных учреждений, находящихся в сельской местности или поселках городского типа): численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

┌───┬─────────────────────────────┬─────────────────────┬──────────┐

│ N │ Объемные показатели │ Условия расчета │Количество│

│п/п│ │ │баллов │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│1. │Количество обучающихся в │из расчета за каждого│ 0,3 │

│ │муниципальных образовательных│обучающегося │ │

│ │учреждениях │(воспитанника) │ │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│2. │Количество обучающихся в │из расчета за каждого│ 0,5 │

│ │общеобразовательных │обучающегося │ │

│ │учреждениях │(воспитанника) │ │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│3. │Количество работников в │за каждого работника │ 1 │

│ │образовательном учреждении │дополнительно за │ │

│ │ │каждого работника, │ │

│ │ │имеющего: │ │

│ │ │I квалификационную │ 0,5 │

│ │ │категорию │ │

│ │ │высшую квалификацион-│ 1 │

│ │ │ную категорию │ │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│4. │Наличие групп продленного дня│за наличие групп │ до 20 │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│5. │Круглосуточное пребывание │за наличие до 4 групп│ до 10 │

│ │обучающихся (воспитанников) в│с круглосуточным │ │

│ │дошкольных и других │пребыванием │ │

│ │образовательных учреждениях │воспитанников │ │

│ │ │4 и более групп с │ до 30 │

│ │ │круглосуточным │ │

│ │ │пребыванием │ │

│ │ │воспитанников или в │ │

│ │ │учреждениях, │ │

│ │ │работающих в таком │ │

│ │ │режиме │ │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│6. │Наличие филиалов, учебно- │за каждое указанное │ │

│ │консультационных пунктов, │структурное │ │

│ │интерната при образовательном│подразделение: │ │

│ │учреждении, общежития, │до 100 человек │ до 20 │

│ │санатория-профилактория и др.│от 100 до 200 человек│ до 30 │

│ │с количеством обучающихся │свыше 200 человек │ до 50 │

│ │(проживающих) │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│7. │Наличие обучающихся │из расчета за каждого│ 0,5 │

│ │(воспитанников) с полным │ │ │

│ │гособеспечением в │ │ │

│ │образовательных учреждениях │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│8. │Наличие в образовательных │ │ │

│ │учреждениях спортивной │ │ │

│ │направленности (ДЮСШ, │ │ │

│ │ДЮКФП и др.): │ │ │

│ │спортивно-оздоровительных │за каждую группу │ 5 │

│ │групп │ │ │

│ │учебно-тренировочных групп │за каждого │ 0,5 │

│ │ │обучающегося │ │

│ │ │дополнительно │ │

│ │групп спортивного │за каждого │ 2,5 │

│ │совершенствования │обучающегося │ │

│ │ │дополнительно │ │

│ │групп высшего спортивного │за каждого │ 4,5 │

│ │мастерства │обучающегося │ │

│ │ │дополнительно │ │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│9. │Наличие оборудованных и │за каждый класс │ до 10 │

│ │используемых в │ │ │

│ │образовательном процессе │ │ │

│ │компьютерных классов │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│10.│Наличие оборудованных и │за каждый вид │ до 15 │

│ │используемых в │ │ │

│ │образовательном процессе │ │ │

│ │спортивной площадки, │ │ │

│ │стадиона, бассейна, других │ │ │

│ │спортивных сооружений (в │ │ │

│ │зависимости от их состояния и│ │ │

│ │степени их использования) │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│11.│Наличие собственного │за каждый вид │ до 15 │

│ │оборудованного здравпункта, │ │ │

│ │медицинского кабинета, │ │ │

│ │оздоровительно- │ │ │

│ │восстановительного центра, │ │ │

│ │столовой │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│12.│Наличие автотранспортных │за каждую единицу │3, но не │

│ │средств, сельхозмашин, │ │более 20 │

│ │строительной и другой │ │ │

│ │самоходной техники на балансе│ │ │

│ │государственного │ │ │

│ │образовательного учреждения │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│13.│Наличие загородных объектов │находящихся на │ до 30 │

│ │(лагерей, баз отдыха, дач и │балансе муниципальных│ │

│ │др.) │образовательных │ │

│ │ │учреждений │ │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│14.│Наличие учебно-опытных │за каждый вид │ до 50 │

│ │участков (площадью не менее │ │ │

│ │0,5 га, а при орошаемом │ │ │

│ │земледелии - 0,25 га), │ │ │

│ │парникового хозяйства, │ │ │

│ │подсобного сельского │ │ │

│ │хозяйства, учебного │ │ │

│ │хозяйства, теплиц │ │ │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│15.│Наличие собственных │за каждый вид │ до 20 │

│ │котельной, очистных и других │ │ │

│ │сооружений, жилых домов, │ │ │

│ │трансформаторных подстанций, │ │ │

│ │двух и более учебных корпусов│ │ │

├───┼─────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤

│16.│Наличие в образовательных │за каждого │ 1 │

│ │учреждениях (классах, │обучающегося │ │

│ │группах) общего назначения │(воспитанника) │ │

│ │обучающихся со специальными │ │ │

│ │потребностями, охваченных │ │ │

│ │квалифицированной коррекцией │ │ │

│ │физического и психического │ │ │

│ │развития, кроме специальных │ │ │

│ │(коррекционных) │ │ │

│ │образовательных учреждений │ │ │

│ │(классов, групп) и дошкольных│ │ │

│ │образовательных учреждений │ │ │

│ │(групп) компенсирующего вида │ │ │

└───┴─────────────────────────────┴─────────────────────┴──────────┘

Примечание.

При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено вышестоящим органом по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

За превышение объемных показателей, зависящих от количества учащихся (п. 1 таблицы - количество обучающихся в муниципальных образовательных учреждениях), сверх плановой наполняемости - 20 баллов.

3. Муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Утвержден

Постановлением

администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280

(приложение 12)

СПИСОК

для определения учебной нагрузки и окладов

педагогических работников МОУ СОШ N _____

на ___________ год

________________________________________________________

___________________________________________________________

(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

(составляется 2 раза в год: на 1 сентября ______ года

и 1 января следующего года

(в пределах одного учебного года)

Директор __________________________________________

(Ф.И.О.) (подпись)

Бухгалтер __________________________________________

(Ф.И.О.) (подпись)

Утвержден

Постановлением

администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280

(приложение 13)

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

формирования фонда оплаты труда работников

конкретного малокомплектного муниципального

образовательного учреждения, реализующего программы

начального общего, основного общего, среднего

(полного) общего образования, находящегося в сельской

местности или поселке городского типа

(в ред. Постановлений администрации Брянской области

от 07.04.2009 N 323, от 07.07.2010 N 686)

1. Годовой фонд оплаты труда для конкретного малокомплектного муниципального общеобразовательного учреждения, находящегося в сельской местности или поселке городского типа (ФОТ год оу мал), рассчитывается органом местного самоуправления (учредитель общеобразовательного учреждения) на основании штатного расписания и тарификационного списка педагогических работников по формуле:

ФОТ год оу мал = ФОТ рук + ФОТ пп + ФОТ увп + ФОТ мвп + ДФ, где:

ФОТ рук - фонд оплаты труда руководителя и руководящих работников малокомплектного муниципального образовательного учреждения;

ФОТ пп - фонд оплаты труда педагогического персонала образовательного учреждения;

ФОТ увп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения;

ФОТ мвп - фонд оплаты труда младшего вспомогательного персонала образовательного учреждения;

ДФ - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам малокомплектного муниципального образовательного учреждения до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

2. Фонд оплаты труда руководителя и руководящих работников малокомплектных муниципальных образовательных учреждений определяется по формуле:

ФОТ год рук = (SUM (О мес рук x Ксело + Ст мес + Кв мес) х 12, где:

О мес рук - оклад (должностной оклад) заработной платы руководящего работника в месяц. Размеры окладов (должностных окладов) заработной платы руководителей и руководящих работников малокомплектных муниципальных образовательных учреждений указаны в п. 1 приложения 14;

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

Ксело - повышающий коэффициент специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (Ксело = 25 процентов от оклада (должностного оклада);

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

Ст мес - стимулирующие выплаты в месяц. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения указан в приложении 8;

Кв мес - компенсационные выплаты в месяц. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Годовой фонд оплаты труда педагогического персонала малокомплектных муниципальных образовательных учреждений определяется по формуле:

ФОТ год пп = (SUM ((Опп мес x К село) + (Опп мес x К мол. спец) +

+ Ст мес + Кв мес + ДФ мес)) x 12, где:

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323)

О пп мес - оклад (должностной оклад) заработной платы педагогического персонала в месяц, размер указан в п. 2 приложения 14;

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

К село - повышающий коэффициент специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (К село = 25 процентов от ставки (оклада);

К мол.спец - повышающий коэффициент педагогическим работникам, окончившим высшие и средние профессиональные учебные заведения, со стажем работы до двух лет (К мол.спец = 30 процентов от оклада (должностного оклада);

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

Ст мес - стимулирующие выплаты в месяц. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения указан в приложении 8;

Кв мес - компенсационные выплаты в месяц. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации;

ДФ мес - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам малокомплектного муниципального образовательного учреждения до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

4. Годовой фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала малокомплектного муниципального образовательного учреждения определяется по формуле:

ФОТ увп год = (SUM (О увп мес x К село +

+ Ст мес + Кв мес + ДФ мес) x 12, где:

О увп мес - оклад (должностной оклад) заработной платы учебно-вспомогательного персонала в месяц, размер указан в п. 3 приложения 14;

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

К село - повышающий коэффициент специалистам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности (К = 25 процентов от оклада (должностного оклада);

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

Ст мес - стимулирующие выплаты в месяц. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения указан в приложении 8;

Кв мес - компенсационные выплаты в месяц. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации;

ДФ мес - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам малокомплектного муниципального образовательного учреждения до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

5. Годовой фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала определяется по формуле:

ФОТ моп год = (SUM (О моп мес + Ст мес + Кв мес + ДФ мес) x 12, где:

О моп мес - оклад (должностной оклад) заработной платы младшего вспомогательного персонала в месяц, размер указан в п. 4 приложения 14;

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

Ст мес - стимулирующие выплаты в месяц. Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения указан в приложении 8;

Кв мес - компенсационные выплаты в месяц. Выплаты компенсационного характера предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации;

ДФ мес - дополнительный фонд для обеспечения выплаты работникам малокомплектного муниципального образовательного учреждения до минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Годовой фонд оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату следующих работников малокомплектного муниципального образовательного учреждения:

административно-управленческого персонала (руководитель образовательного учреждения, заместители руководителя и др.);

педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя), и педагогических работников по штатному расписанию (воспитатель, воспитатель групп продленного дня, педагог-психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, старший вожатый, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-организатор, инструктор по физкультуре, тренер-преподаватель, преподаватель-организатор, музыкальный руководитель, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания и др.);

учебно-вспомогательного персонала (лаборант, библиотекарь, психолог, медсестра и др.);

младшего обслуживающего персонала (уборщик, дворник, водитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, оператор котельной, машинист (кочегар) котельной и др.).

Руководитель образовательного учреждения:

проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и другие основания, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов) учителей, преподавателей, других работников и исчисляется их заработная плата;

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложению 15.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты работникам образовательного учреждения, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются государственно-общественным органом управления общеобразовательного учреждения (управляющий совет, попечительский совет, совет школы и другие) в соответствии с локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения. Решение оформляется протоколом, на основании которого издается приказ руководителя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Годовой фонд стимулирующих выплат формируется в размере 25 процентов фонда оплаты труда, рассчитанного по штатному расписанию и тарификационному списку педагогических работников образовательного учреждения.

из стимулирующей части фонда оплаты труда работников производятся доплаты за наличие почетного звания, ученые степени;

(абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323)

доплата за ученую степень штатным работникам по основному месту работы;

(абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323)

2000 рублей - за ученую степень кандидата наук;

(абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323)

2000 рублей - за ученую степень доктора наук;

(абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323)

доплаты отдельным категориям работников, имеющих почетные звания ("Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР) ("Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР), установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) заработной платы работника;

(абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323; в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

доплаты за ведомственные (отраслевые) награды - награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Отличник просвещения" - в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада) заработной платы работника.

(абзац введен Постановлением администрации Брянской области от 07.04.2009 N 323; в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

Примерный порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников (приложение 8) распространяется на малокомплектные муниципальные образовательные учреждения.

Компенсационные выплаты (Кв), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с нормами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, и закрепляются в коллективном договоре.

Выплаты компенсационного характера обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Утверждены

Постановлением

администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280

(приложение 14)

Оклады (должностные оклады) заработной платы

работников малокомплектных муниципальных

образовательных учреждений, находящихся

в сельской местности или поселке городского типа

(в ред. Постановлений администрации Брянской области

от 07.04.2009 N 323, от 07.07.2010 N 686)

1. Оклады (должностные оклады) заработной платы

руководителей и руководящих работников малокомплектных

муниципальных образовательных учреждений

(в ред. Постановления администрации

Брянской области от 07.07.2010 N 686)

2. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

заработной платы педагогических работников малокомплектных

муниципальных образовательных учреждений Брянской области

(далее - образовательные учреждения)

(в ред. Постановления администрации

Брянской области от 07.07.2010 N 686)

--------------------------------

<*> Оклады (должностные оклады) педагогических работников определяются в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности), II, I или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

3. ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)

заработной платы руководителей, специалистов и служащих

учреждений, занимающих общеотраслевые

должности, и служащих учреждений

(учебно-вспомогательного персонала)

(в ред. Постановления администрации

Брянской области от 07.07.2010 N 686)

┌─────┬───────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐

│ N │ Наименование руководителей, специалистов и служащих │Должностные│

│ п/п │ учреждений │ оклады │

│ │ │ в рублях │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│1. │ Специалисты │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│1.1. │Заведующий хозяйством │ 2047,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│1.2. │Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении, │ │

│ │отнесенном к: │ │

│ │первой группе по оплате труда руководителей │ 4344,00 │

│ │второй группе по оплате труда руководителей │ 4019,00 │

│ │третьей группе по оплате труда руководителей │ 3046,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│1.3. │Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, │ │

│ │отнесенном к: │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │первой группе по оплате труда руководителей │ 4694,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │второй группе по оплате труда руководителей │ 4344,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │третьей группе по оплате труда руководителей │ 4019,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│2. │ Специалисты │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│2.1. │Главный бухгалтер: │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │высшее профессиональное (экономическое) образование и │ │

│ │стаж работы по профилю не менее пяти лет │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │Главный бухгалтер, работающий в учреждении, │ │

│ │отнесенном к: │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │первой группе по оплате труда руководителей │ 5443,0 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │второй группе по оплате труда руководителей │ 5043,0 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │третьей группе по оплате труда руководителей │ 4694,0 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │четвертой группе по оплате труда руководителей │ 4344,0 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│2.2. │Бухгалтер: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │ведущий бухгалтер (высшее профессиональное │ 4019,00 │

│ │(экономическое) образование и стаж работы в должности │ │

│ │бухгалтера I категории не менее трех лет) │ │

│ │ │ │

│ │бухгалтер I категории (высшее профессиональное │ 3345,00 │

│ │(экономическое) образование и стаж работы в должности │ │

│ │бухгалтера II категории не менее трех лет) │ │

│ │ │ │

│ │бухгалтер II категории (высшее профессиональное │ 2772,00 │

│ │(экономическое) образование без предъявления требований│ │

│ │к стажу работы или среднее профессиональное │ │

│ │(экономическое) образование и стаж работы в должности │ │

│ │бухгалтера не менее трех лет) │ │

│ │ ├───────────┤

│ │бухгалтер (среднее профессиональное (экономическое) │ 2273,00 │

│ │образование без предъявления требований к стажу работы │ │

│ │или начальное профессиональное образование, специальная│ │

│ │подготовка по установленной программе и стаж работы по │ │

│ │учету и контролю не менее трех лет) │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│2.3. │Экономист: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │ведущий экономист (высшее профессиональное образование │ 4019,00 │

│ │и стаж работы в должности экономиста I категории не │ │

│ │менее трех лет) │ │

│ │ ├───────────┤

│ │экономист I категории (высшее профессиональное │ 3345,00 │

│ │образование и стаж работы в должности экономиста II │ │

│ │категории не менее трех лет) │ │

│ │ ├───────────┤

│ │экономист II категории (высшее профессиональное │ 3046,00 │

│ │образование и стаж работы в должности экономиста не │ │

│ │менее трех лет) │ │

│ │ ├───────────┤

│ │экономист (высшее профессиональное образование без │ 2522,00 │

│ │предъявления требований к стажу работы) │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│2.4. │Библиотекарь: │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │ведущий библиотекарь (высшее профессиональное │ 4019,00 │

│ │образование и стаж работы в должности библиотекаря │ │

│ │(библиографа) I категории не менее трех лет) │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │библиотекарь I категории (высшее профессиональное │ 3670,00 │

│ │образование и стаж работы в должности библиотекаря │ │

│ │(библиографа) II категории не менее трех лет) │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │библиотекарь II категории (высшее профессиональное │ 3046,00 │

│ │образование без предъявления требований к стажу работы │ │

│ │или среднее профессиональное образование и стаж работы │ │

│ │в должности библиотекаря (библиографа) не менее трех │ │

│ │лет) │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │библиотекарь (среднее профессиональное образование без │ 2522,00 │

│ │предъявления требований к стажу работы или общее │ │

│ │среднее образование и курсовая подготовка) │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│2.5. │Медицинская сестра: │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │медицинская сестра высшей квалификационной категории │ 3670,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │медицинская сестра I квалификационной категории │ 3345,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │медицинская сестра II квалификационной категории │ 3046,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ │медицинская сестра, не имеющая квалификационной │ 2772,00 │

│ │категории │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3. │Служащие: │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.1. │Делопроизводитель │ 1954,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.2. │Кассир │ 1954,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.3. │Лаборант │ 2047,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.4. │Машинистка │ 2047,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.5. │Младший воспитатель <*>: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │среднее (полное) общее образование и курсовая │ 2047,00 │

│ │подготовка без предъявления требований к стажу работы │ │

│ │ ├───────────┤

│ │среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка│ 2273,00 │

│ │и стаж работы в должности младшего воспитателя не менее│ │

│ │4 лет │ │

│ │ ├───────────┤

│ │среднее профессиональное образование без предъявления │ 2522,00 │

│ │требований к стажу работы │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.6. │Помощник воспитателя <*> │ 1954,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│3.7. │Секретарь, секретарь-машинистка │ 1954,00 │

└─────┴───────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘

4. Оклады (должностные оклады) заработной платы

по оплате труда рабочих образовательных

учреждений, находящихся в ведении Брянской

области (младшего обслуживающего персонала)

(в ред. Постановления администрации

Брянской области от 07.07.2010 N 686)

┌─────┬───────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐

│ N │ Наименование руководителей, специалистов и служащих │Должностные│

│ п/п │ учреждений │ оклады │

│ │ │ в рублях │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ 1. │Водитель автомобиля: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │грузовые автомобили всех типов грузоподъемностью до │ 1954,00 │

│ │3 тонн │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ 2. │Водитель легкового автомобиля всех типов │ 2047,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ 3. │Водитель автобуса: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │автобусы длиной до 7 метров │ 2047,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │автобусы с габаритной длиной свыше 7 до 12 метров │ 2273,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │автобусы с габаритной длиной свыше 12 до 15 метров │ 2522,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ 4. │Водители автобусов и специальных легковых автомобилей │ 3670,00 │

│ │("Медпомощь" и другие), имеющие 1-й класс и занятые │ │

│ │перевозкой обучающихся детей, воспитанников │ │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ 5. │Гардеробщик │ 1793,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ 6. │Дворник │ 1793,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ 7. │Истопник │ 1793,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ 8. │Сторож (выполняющий обязанности старшего по смене) │1793 - 1865│

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ 9. │Вахтер │ 1793,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ 10. │Уборщик служебных помещений │ 1793,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ 11. │Кочегар: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │обслуживание водогрейных и паровых котлов суммарной │ │

│ │теплопроизводительностью: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │до 3 Гкал/час │ 1865,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 3 до 10 Гкал/час │ 1954,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 10 до 20 Гкал/час │ 2047,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 20 до 65 Гкал/час │ 2273,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │свыше 65 Гкал/час │ 2522,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │обслуживание отдельных водогрейных или паровых котлов с│ │

│ │теплопроизводительностью котла: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │до 5 Гкал/час │ 1865,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 5 до 20 Гкал/час │ 1954,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 20 до 65 Гкал/час │ 2047,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 65 до 130 Гкал/час │ 2273,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │свыше 130 Гкал/час │ 2522,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ 12. │Оператор котельной: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │обслуживание отдельных водогрейных или паровых котлов │ │

│ │с теплопроизводительностью котла: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │до 5 Гкал/час │ 1865,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 5 до 20 Гкал/час │ 1954,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 20 до 65 Гкал/час │ 2047,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │от 65 до 130 Гкал/час │ 2273,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │свыше 130 Гкал/час │ 2522,00 │

├─────┼───────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤

│ 13. │Рабочие специальности: │ │

│ │ ├───────────┤

│ │в соответствии с присвоенными квалификационными │ │

│ │разрядами по рабочим специальностям устанавливаются │ │

│ │ставки (должностные оклады): │ │

│ │ ├───────────┤

│ │1-й квалификационный разряд │ 1793,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │2-й квалификационный разряд │ 1865,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │3-й квалификационный разряд │ 1954,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │4-й квалификационный разряд │ 2047,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │5-й квалификационный разряд │ 2273,00 │

│ │ ├───────────┤

│ │6-й квалификационный разряд │ 2522,00 │

└─────┴───────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘

--------------------------------

<*> Оплата труда старшего воспитателя, младшего воспитателя, помощника воспитателя производится из средств субвенции на реализацию общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях только в случаях, если данные работники работают в начальных школах - детских садах с детьми, обучающимися по программе 1 - 4.

1. Индексация оклада (должностного оклада) заработной платы осуществляется в порядке и сроки, определяемые постановлением администрации области.

(в ред. Постановления администрации Брянской области от 07.07.2010 N 686)

2. В случае если заработная плата работника ниже уровня минимального размера оплаты труда, осуществляется доплата до величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, при условии выполнения нормы труда.

Утвержден

Постановлением

администрации

Брянской области

от 30 декабря 2008 г. N 1280

(приложение 15)

(в ред. Постановления администрации Брянской области

от 07.07.2010 N 686)

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

работников муниципального малокомплектного

образовательного учреждения

на ____________________ год

________________________________________________________

________________________________________________________

(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

┌───┬────────┬────────┬────────────┬────────────┬────────┬────────┬─────────────────────┬────────────────────────┬───────────────────────────────┬────────┬─────────┬───────┐

│ N │Фамилия,│Наимено-│Образование,│Стаж педаго-│Оклад │Тарифная│Число часов в неделю │Заработная плата в месяц│Дополнительная оплата за │Дополни-│Надбавка │Итого │

│п/п│ имя, │вание │наименование│гической │(долж- │ставка с├──────┬──────┬───────┼───────┬───────┬────────┼────────┬─────┬────────┬───────┤тельная │за │зара- │

│ │отчество│должнос-│и дата │работы на │ностной │учетом │1 - 4 │5 - 9 │10 - 11│ 1 - 4 │5 - 10 │10 - 11 │провер- │клас-│заведо- │другую │оплата │качество │ботная │

│ │ │ти, │окончания │начало │оклад) │повыше- │классы│классы│классы │классы │классы │классы │ку пись-│сное │вание │допол- │за │работы, │плата │

│ │ │препода-│образова- │учебного │заработ-│ний <4> │ │ │ │ │ │ │менных │руко-│учебными│нитель-│вредные │напряжен-│с │

│ │ │ваемый │тельного │года (число │ной │ │ │ │ │ │ │ │работ │вод- │каби- │ную │условия │ность, │учетом │

│ │ │предмет │учреждения, │лет и │платы │ │ │ │ │ │ │ │ │ство │нетами и│работу │труда │интен- │граф │

│ │ │ │наличие │месяцев) <1>│за норму│ │ │ │ │ │ │ │ │ │лабора- │ │ │сивность │11 - 19│

│ │ │ │ученой │ │часов в │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ториями │ │ │и др. │ │

│ │ │ │степени или │ │неделю │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │почетного │ │<3> │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │звания │ │<2> │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├───┼────────┼────────┼────────────┼────────────┼────────┼────────┼──────┼──────┼───────┼───────┼───────┼────────┼────────┼─────┼────────┼───────┼────────┼─────────┼───────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │

└───┴────────┴────────┴────────────┴────────────┴────────┴────────┴──────┴──────┴───────┴───────┴───────┴────────┴────────┴─────┴────────┴───────┴────────┴─────────┴───────┘

Тарификационный список рекомендуется утверждать по состоянию на 1 сентября и 1 января (в случае необходимости).

Директор ____________________________________

(Ф.И.О.) (подпись)

Бухгалтер ____________________________________

(Ф.И.О.) (подпись)

--------------------------------

<1> При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение оклада педагогического работника, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плата, соответствующая окладу.

<2> В случае если работнику установлен более высокий оклад, указать основание (приказ руководителя образовательного учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

<3> Для работников, имеющих почетное звание, в данной графе указывается оклад с учетом увеличения по данному основанию.

<4> Указываются размеры окладов, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренном Положением.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/29849-urok-obobschenija-po-temesumma-uglov-treugol