Организация безопасной работы на компьютере

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

«АКАДЕМИЯ СОЦИАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ»

Кафедра комплексной безопасности

Самостоятельная работа №3

по теме «Организация безопасной работы на компьютере»

Слушатель курса «Охрана труда в образовательной организации» Шпак Наталия Петровна, учитель информатики МБОУ «Гимназия №5 г. Сергиева Посада»

Научный руководитель: д.п.н., профессор, Маренго А. К.

Сергиев Посад, 2018 г.

Для предотвращения неблагоприятного воздействия на человека вредных факторов, сопровождающих работы с использованием персональных компьютеров необходимо руководствоваться СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», Типовой инструкцией по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01.

 Все персональные компьютеры должны иметь санитарно-эпидемиологическое заключение о соответствии. К работе на персональном компьютере допускаются лица, прошедшие обучение безопасным методам труда, вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте.

Основными вредными факторами при осуществлении трудовой деятельности за персональными компьютерами выступают:

высокая степень электромагнитного воздействия;

высокий уровень наличия статического электричества;

низкая степень ионизации воздуха;

нагрузки, связанные с длительным сидячим положением тела;

крайне высокая нагрузка на органы зрения;

сопутствующие длительной сидячей работе факторы: болевые симптомы в пояснице и позвоночнике, венозная недостаточность, стресс и депрессии.

Охрана труда при работе за компьютером предусматривает следующую структуру соблюдения правил:

по организации и оснащению трудового места;

по освещенности;

по регламентации перерывов в работе.

Размещение рабочих мест с ПК во всех учебных заведениях и дошкольных учреждениях не допускается в цокольных и подвальных помещениях. В случаях производственной необходимости, установка ПК в помещениях без естественного освещения может проводиться только по согласованию с органами и учреждениями Государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Площадь на одно рабочее место для взрослых пользователей должна составлять не менее 6,0 кв.м, а объем - не менее 20,0 куб.м. Минимальное расстояние между рабочими местами от 2 метров. Минимальное расстояние между видеомониторами от 1,2 метров.

Производственные помещения, в которых для работы используются компьютеры (диспетчерские, операторские, расчетные и др.), и учебные помещения (аудитории вычислительной техники, дисплейные классы, кабинеты и др.), не должны граничить с помещениями, в которых уровни шума и вибрации превышают нормируемые значения (механические цеха, мастерские, гимнастические залы и т.п.).
 Полимерные материалы, используемые для внутренней отделки интерьера помещений должны быть разрешены для применения органами и учреждениями Роспотребнадзора

Специальные требования к оснащению рабочего места, предусматривающего длительную работу за ПК:

Схема правильной посадки при работе за компьютером:

СанПиНпредусматривает:

осуществление влажной уборки в ежедневном порядке;

проветривание помещений с компьютерами через каждый час;

обязательное оборудование офисов системами вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха.

СанПиН регламентирует следующие требования к атмосферным показателям в помещениях, оборудованных рабочими местами с ПК:

температура воздуха – от 19 до 21 градусов;

влажность – от 55 до 62 %;

скорость движения воздуха – не больше 0,1 м/с.

В помещениях, в которых работа на компьютере является вспомогательной, температура, относительная влажность и скорость движения воздуха на рабочих местах должны соответствовать действующим санитарным нормам микроклимата производственных помещений. В производственных помещениях, в которых работа на ПК является основной (диспетчерские, операторские, расчетные, кабинеты и посты управления, залы вычислительной техники и др.), должны обеспечиваться оптимальные параметры микроклимата.

При выполнении работ во всех учебных и дошкольных помещениях уровень шума на рабочем месте не должен превышать 50 дБА.  В помещениях, где работают инженерно-технические работники, осуществляющие лабораторный, аналитический или измерительный контроль, уровень шума не должен превышать 65 дБА и выполняться гигиенический нормативы для электромагнитных волн неионизирующих. На рабочих местах в помещениях для размещения шумных агрегатов вычислительных машин (АЦПУ, принтеры и т.п.) уровень шума не должен превышать 75 дБА.

Помещение с ПК должны иметь естественное и искусственное освещение. Естественное освещение должно осуществляться через светопроемы, ориентированные преимущественно на север и северо-восток и обеспечивать коэффициент естественной освещенности (КЕО) не ниже 1,5 % . Освещенность рабочего места от 300 до 500 люкс.

Если в офисе отсутствует естественный солнечный свет, должно быть организовано искусственное освещение в соответствии с нормами и правилами освещенности рабочих мест. Если мониторы расположены в ряд, люминесцентные лампы следует исполнять в виде сплошных или прерывистых линий. При расположении ПК по периметру, источники освещения должны находиться непосредственно над рабочим столом.

При организации безопасной работы на персональных компьютерах важно учитывать режимы труда и отдыха. СанПиН рекомендует руководителям организаций, трудовая деятельность которых связана с использованием персональных компьютеров, производить чередование трудовой деятельности сотрудников с работой за компьютером и без него.

Если все же специфика трудовой деятельности не допускает таких чередований, ответственным лицам по охране труда следует:

осуществить организацию перерывов в трудовой деятельности продолжительностью от 10 до 15 минут;

проводить такие перерывы через каждый час работы.

Данные перерывы в работе:

должны включаться в общее время трудовой деятельности;

а также увеличиваться на 30 %, если сотрудник работает за компьютером в ночное время суток.

Совокупная продолжительность перерывов:

при рабочем дне продолжительностью 8 часов – от 50 минут до 1,5 часа;

при 12-часовом – от 80 до 140 минут.

Закон 426-ФЗ регламентирует проведение спецоценки, если деятельность работников предприятия предусматривает непрерывную работу за компьютеризированными системами. Работодатели, которые произвели специальную оценку до 2014 года, могут не проводить ее в течение 5 лет после ее проведения, но не более, чем до 31.12. 2018 года.

В большинстве организаций, основным видом деятельности которых является работа сотрудников за компьютером, не соблюдаются требования СанПиНа и других нормативных актов в отношении правил организации и оснащенности рабочего места.

Несоблюдение правил приводит к наступлению определенных последствий для здоровья работника, а работодатель, в свою очередь, может нести как административную, так и уголовную ответственность.

Наиболее часто встречающимися ошибками работодателей можно считать:

отсутствие качественного освещения;

отсутствие перегородок между столами;

несоблюдение требований организации перерывов в работе;

неправильно оборудованные рабочие места, отсутствие подставок для ног;

неоптимальная расстановка рабочих столов.

Если работодатель в должной степени не соблюдает законодательные требования к оборудованию и обеспечению рабочих мест, оснащенных ПК, у сотрудников наступают следующие последствия:

нарушения сна;

проблемы со здоровьем (нарушение осанки, снижение остроты зрения, сердечно-сосудистые заболевания и др.);

повышенная утомляемость;

депрессии и стрессы;

снижение двигательной активности;

понижение производительности труда.

Ответственность работодателя делится на две разновидности:

за нарушение нормативных положений по охране труда;

за нанесенный работнику в связи с этим вред здоровью.

В первом случае ответственность работодателю может грозить по:

ст. 5.27. КоАП РФ (пример № 2 – если работодатель допустит эксплуатацию ПК без действующих гигиенических сертификатов, то на юридическое лицо может быть наложен штраф в размере от 30000 до 50000 рублей);

ст. 143 УК РФ (пример № 3 – работодатель нарушил правила охраны труда, связанные с использованием вычислительной техники, и работнику был нанесен тяжкий вред здоровью – соответствующее лицо может понести уголовную ответственность, максимальный размер наказания при которой – лишение свободы до 1 года).

Помимо этого, работодатель не освобождается от ответственности по возмещению вреда здоровью сотрудника в рамках действующего гражданского законодательства.

Работодатели обязаны соблюдать установленные нормы касательно охраны труда на предприятии. При несоблюдении таковых возможно возникновение проблем со здоровьем у сотрудников, а для работодателей может наступить ответственность, в том числе и уголовная.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ. (ТК РФ)

2. Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01.

2. СанПиН_2.2.2_2.4.1340-03.

3. СанПиН 2.2.2./1332-03.

4. Стандарт TCO-99.

5. Р 2.2.013-94 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/306693-organizacija-bezopasnoj-raboty-na-kompjutere