Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
10.12.2021

Методическая разработка «Разработка дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программы «Актерское мастерство в музыкальном театре» для ГБНОУ ДУМ СПб»

Актуальность предложенной темы обусловлена запросом современного общества в получении профессиональных навыков посредством дополнительного образования, где наиболее востребованной была и остается художественная направленность. Кроме того, поскольку Санкт-Петербург является культурной столицей, с его огромным количеством арт-пространств, музеев, театров, то в данном региональном аспекте тема получения навыков актерского мастерства всегда будет иметь место. В контексте данной работы дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа (далее –ДООП) «Актерское мастерство в музыкальном театре» будет представляться в качестве образовательной услуги.

Содержимое разработки

Золотухина Алиса Викторовна

Методист ГБНОУ ДУМ СПб

Санкт-Петербург

Методическая разработка «Разработка дополнительной общеобразовательной общеразвивающей программы «Актерское мастерство в музыкальном театре» для ГБНОУ ДУМ СПб»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность предложенной темы обусловлена запросом современного общества в получении профессиональных навыков посредством дополнительного образования, где наиболее востребованной была и остается художественная направленность. Кроме того, поскольку Санкт-Петербург является культурной столицей, с его огромным количеством арт-пространств, музеев, театров, то в данном региональном аспекте тема получения навыков актерского мастерства всегда будет иметь место. В контексте данной работы дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа (далее –ДООП) «Актерское мастерство в музыкальном театре» будет представляться в качестве образовательной услуги.

Посредством рассматриваемой образовательной услуги решаются основные задачи сферы образования: формирование гармонично развитой личности, развитие активной гражданской позиции, чувства патриотизма, любви к русскому искусству через осваиваемый материал. Также, происходит развитие не только профессиональных «ремесленных» навыков, свойственных актерской профессии, но и софт-компетенций (командных, лидерских, коммуникативных, публичных и т.д.).

Для написания данной работы была взята программа, появившаяся летом 2019 года, как сопровождающая основную в объединении «Школа вокального искусства И.П. Богачевой» и реализующаяся в Государственном бюджетном нетиповом образовательном учреждении Дворце учащейся молодежи Санкт-Петербурга. Данное объединение существует на базе учреждения почти 10 лет и была создана Народной артисткой СССР, солисткой Мариинского театра Ириной Петровной Богачевой. Программа является комплексной и имеет профориентационную направленность. В прошлом году программа стала победителем Всероссийского конкурса «Панорама методических кейсов – 2019» в номинации «Профориентационные программы».

Для реализации данной программы требуются определенные материально-технические ресурсы, которыми располагает учреждение, они будут описаны ниже.

Задачи:

  • провести теоретический анализ и оценку актуальности образовательного проекта

  • описать потенциального потребителя и оценить спрос на образовательную услугу

  • описать содержание образовательной услуги

  • проанализировать образовательную среду

  • описать ресурсы образовательной услуги

  • описать оценочный фонд образовательного проекта

  • составить план продвижения образовательного проекта

Раздел 1. Теоретический анализ и оценка актуальности образовательного проекта

Актуальность проекта ДООП «Актерское мастерство в музыкальном театре» обусловлена ее востребованностью. Обучение по программе позволяет сформировать навыки для профессиональной деятельности в сфере искусства и культуры; способствует не только приобретению знаний в области актерского искусства, но и создает условия для самовыражения, самореализации своего «Я», удовлетворения потребностей в общении со сверстниками и профессиональном самоопределении. Программа дает возможность талантливым, одаренным молодым людям получить образование, способствующее достижению высоких результатов и реализации в творчестве и в жизни

Прохождение обучения по программе поможет поступить в ведущие вузы Санкт-Петербурга – СПбКГ им. Н.А. Римского-Корсакова, СПбГИК, РГИСИ. Молодые люди из регионов России приезжают в Санкт-Петербург и становятся учащимися творческого объединения Школы, для совершенствования перед поступлением своих актерских навыков.

Также, востребованность подтверждается наличием большого числа театров, концертных площадок, а также, большого потока туристов, жаждущих посетить лучшие мероприятия страны. Для этого необходимы кадры.

Обучающиеся по программе «Актерское мастерство в музыкальном театре» могут активно участвовать в социально значимых мероприятиях города. Например, в концертных программах в госпиталях для ветеранов войн, в воинских частях.

Программу можно реализовывать в качестве платной образовательной услуги.

Раздел 2. Описание потенциального потребителя, оценка спроса на образовательную услугу

Для анализа потенциального потребителя приведем статистические данные.

В системе образования Санкт-Петербурга 59 учреждений дополнительного образования. Вместе с учреждениями, находящимися в ведении Комитета по культуре, их количество достигает 123. Санкт-Петербург – единственный российский регион, где отделения дополнительного образования создаются на базе школ и учреждений профессионального образования. Сегодня их уже более 450. Охват детей дополнительным образованием в возрасте от 5 до 18 лет – 88%, выше чем в среднем по России (75%). Общее количество учащихся, занимающихся в учреждениях и отделениях дополнительного образования детей, в 2018-2019 учебном году составило 459 925 человек, что на 2,5% больше по сравнению с предыдущим учебным годом и почти на 5% больше по сравнению с 2016-2017. Из них 9 864 человека – дети дошкольного возраста. В 2018-2019 учебном году было создано 3 012 новых дополнительных общеобразовательных программ [7].

Нас интересует сегмент учащихся в возрасте от 15 до 22 лет, поскольку программа адресована молодежи указанного возраста.

Приведем несколько факторов, влияющих на выбор услуги.

  1. Территориальное расположение.

Безусловным плюсом является месторасположение учреждения. В нашем случае, учебные аудитории находятся в здании на набережной реки Фонтанки, которое является крылом Шереметевского Дворца. Известность архитектурного и культурного объекта, удобная локация – безусловные плюсы.

  1. «Бренд» услуги.

Популярностью обладают явления, наиболее «узнаваемые». В данном случае, немаловажную роль играет имя основательницы творческого объединения, где реализуется программа – Ирины Петровны Богачевой, солистки театра оперы и балета им. Кирова. Каждый молодой перспективный певец мечтает обучаться под руководством признанного опытного руководителя. Педагоги Школы – солисты ведущих театров города.

  1. Направленность программы.

Художественная направленность самая массовая и востребованная направленность дополнительного образования; охватывает все виды искусств и жанры художественного творчества (музыка, изо, театр, хореография, фото, кино, и т.д.). Наиболее пластична, гибко сочетает форматы групповых (коллективных) форм творчества и персональных. Обладает формами результативности – художественный продуктом как результатом художественной деятельности молодежи. Творчество, воображение являются основой развития личности. Художественная деятельность взаимосвязана с потребностью в различных художественных пробах (рисовать, петь, танцевать, играть в театре). Имеет традиции, устойчивые формы организации образовательного процесса [6]. Занятия творчеством формируют надпрофессиональные (софт-компетенции), работодатель в будущем будет заинтересован в сотруднике с развитыми универсальными компетенциями.

Программа будет интересна молодым творческим людям, пробующим себя в качестве артиста.

В ГБНОУ ДУМ СПб программа реализуется первый год (2019-2020 учебный год). Обучение по ней проходят 15 учащихся, что соответствует нормам наполняемости групп.

Раздел 3. Описание содержания образовательной услуги

Дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа «Актерское мастерство в музыкальном театре» разработана с учетом Федерального Закона Российской Федерации от 29.12.2012 г. № 273 «Об образовании в Российской Федерации»; Распоряжения Правительства РФ от 29.05.2015 № 996-р «Об утверждении Стратегии развития воспитания в Российской Федерации на период до 2025 года»; Распоряжения Правительства РФ от 04.09.2014 № 1726-р «Об утверждении Концепции развития дополнительного образования детей»; Приказа Министерства просвещения от 09.11.2018 N 196 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам»; СанПиН 2.4.4.3172-14 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций дополнительного образования детей»; письма Минобрнауки РФ от 11.12.2006 № 06-1844 «О примерных требованиях к программам дополнительного образования детей»; распоряжения Комитета по образованию Санкт-Петербурга «Об утверждении Методических рекомендаций по проектированию дополнительных общеразвивающих программ в государственных образовательных организациях Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по образованию» от 01.03.2017 №617-р, Устава государственного бюджетного нетипового образовательного учреждения Дворца учащейся молодежи Санкт-Петербурга; лицензии ГБНОУ ДУМ СПБ на образовательную деятельность и др. локальных актов учреждения [2,3,4,5].

Программа имеетхудожественную направленность и ориентирована на содействие реализации творческой индивидуальности учащихся, приобщению их к художественному творчеству средствами актерского мастерства.

Программа реализуется в рамках творческого объединения «Школа вокального искусства И.П. Богачевой».

Актуальность данной программы заключается в том, что она позволяет сформировать навыки для профессиональной деятельности в сфере искусства и культуры. Обучение способствует не только приобретению знаний в области актерского искусства, но и создает условия для самовыражения, самореализации своего «Я», удовлетворения потребностей в общении со сверстниками и профессиональном самоопределении. Программа дает возможность талантливым, одаренным молодым людям получить образование, способствующее достижению высоких результатов и реализации в творчестве и в жизни.

Программа являетсябазовой.

«Актерское мастерство в музыкальном театре» представляет собой взаимосвязанный комплекс знаний и специальных тренировочных упражнений, дающих возможность:

- получить первоначальные знания и навыки актерской профессии,

- усовершенствовать собственную речевую культуру;

- овладеть основами методики действенного слова и ораторского искусства для улучшения контакта с аудиторией (умения воздействовать и взаимодействовать с партнером, слушателем).

Обучая технологии актёрского искусства на основании огромного опыта отечественных и зарубежных театров, теоретиков и практиков театрального искусства, личного опыта и знаний преподаватели дисциплины используют в практической творческой работе знания и навыки всех дисциплин учебного курса.

Курс «Актёрское мастерство в музыкальном театре» построен по принципу «от малого - к большому». Временной промежуток, затрачиваемый на освоение темы, зависит от индивидуальных особенностей учащихся и задача педагога найти оптимальный режим учебного процесса, совмещающий требования учебного плана, рабочей программы и возможности учащихся.

Изучение и освоение актёрского мастерства является наиважнейшей задачей, а творческие формы отчётности дают представление о профессиональной состоятельности учащегося.

В процессе обучения, выявляются сильные творческие черты, индивидуальность учащегося. Используя индивидуальный подход к каждому ученику, педагог помогает их развить.

Обучение предусматривает коллективные методы и приёмы работы в творческом сотрудничестве с другими. Учащиеся должны осознавать, что без развития человеческих, личностных качеств, становление творческого специалиста является не полноценным. Нравственная этическая платформа так же необходима будущему артисту, как и профессиональные знания и умения.

В процессе обучения формируются такие качества и умения личности, как:

- лидерские качества;

- умение создавать увлекающую творческую атмосферу;

- умение анализировать и направлять процесс собственного творческого роста;

- построение межличностного общения в коллективе.

Адресат программы. Программа рассчитана на учащихся ввозрасте от 15 до 22 лет.

Цель: выявление талантливых и одаренных учащихся для занятий актерским мастерством, формирование актерских интересов и потребностей, развитие творческих способностей путем приобщения к театральной культуре.

Задачи программы:

- создание условий для выявления, поддержки и развития одаренности в сфере вокального мастерства;

- подготовка учащихся к поступлению в музыкальные образовательные учреждения, формирование условий для подготовки кадрового потенциала для профессиональной сцены;

- сохранение вокальных традиций исполнительского мастерства Санкт-Петербурга и России.

1. Обучающие:

  • познакомить с лучшими образцами отечественной и зарубежной школы актерского мастерства, наиболее выдающимися представителями исполнительского мастерства;

  • обучить основам актерского мастерства;

2. Развивающие:

  • развить двигательную координацию, актерские возможности, способности (дыхание, диапазон, тембр голоса);

  • развить артистизм достаточный для выступления на сцене, выразительность исполнения;

  • расширить кругозор;

  • развить общекультурные знания: знание основ культурного наследия классического и современного искусства;

  • развить художественный вкус.

3. Воспитательные:

  • воспитать дисциплинированность, усердие в достижении цели;

  • воспитать стремление к постоянному самосовершенствованию,

достижению жизненных целей путем развития своих способностей;

  • воспитать нравственные качества (доброжелательности, терпимости, толерантности и др.).

  • воспитать любовь к актерскому искусству, к культуре и искусству в целом;

  • создать условия для воспитания чувства товарищества, личной ответственности;

  • способствовать формированию активной жизненной позиции;

  • сформировать навыки здорового образа жизни.

Условия реализации программы

Программа имеетобщекультурный уровень. Рассчитана на 1 год.

Режим занятий:

1 год обучения - 4 часа в неделю, 144 часов в год (групповые занятия):

Основные принципы обучения:

  • Принцип взаимного уважения между педагогом и учащимся.

  • Принцип стимулирования самодисциплины учащегося путем поддержания в нем интереса к занятиям.

  • Принцип утверждения ценности индивидуального начала подростка как необходимого зерна для культурного развития личности.

  • Принцип взаимного информационного обмена в духе сотрудничества.

  • Принцип повышения исполнительского мастерства от простого к сложному, что ведет к повышению самооценки учащегося.

Условия набора в коллектив: для обучения по данной программе принимаются все желающие, согласно Уставу и другим локальным актам ГБНОУ ДУМ СПб, имеющие способности к данному виду деятельности. Предусмотрено проведение входного прослушивания для определения уровня способностей учащихся.

Наполняемость групп: на 1 году – не менее 15.

Формы организации деятельности учащихся на занятии:

В течение всего периода обучения рекомендуются групповая, индивидуально-групповая формы работы и индивидуальные занятия.

Особенности организации образовательного процесса:

Программа может корректироваться в процессе работы с учетом возможностей материально-технической базы, государственных праздников и выходных дней, возрастных особенностей и интересов учащихся, их способности усваивать материал.

Педагог имеет право в зависимости от творческих способностей, интересов и активности учащихся изменить количество часов внутри тематического планирования программы, отводимых на изучение разделов, тем; увеличить или уменьшить количество часов, отведенных на концертную деятельность, индивидуальные занятия, указав это в рабочей программе в календарно-тематическом планировании.

Занятия могут проходить в форме участия в конкурсах, фестивалях и др., согласно учебному плану работы, плану работы ГБНОУ ДУМ СПб, мероприятий, организованных комитетом по образованию Санкт-Петербурга и социальными партнерами учреждения.

Темы занятий могут быть изменены или скорректированы в соответствии с событиями, происходящими в мире или новыми технологиями и тенденциями в образовании.

Распределение часов на теорию и практику педагог осуществляет самостоятельно на основании диагностических данных об уровне вокальных знаний, умений и навыков учащихся.

Планируемые результаты

Личностные:

  • владение элементами волевой саморегуляции как способности к мобилизации сил и энергии, к волевому усилию (к выбору в ситуации мотивационного конфликта), к преодолению препятствий;

  • способность ориентироваться в социальных ролях и межличностных отношениях;

  • способность решать личностные задачи (проблемы), адекватные возрасту.

Метапредметные:

  • умение структурировать знания; осознанно и произвольно строить речевое высказывание в устной и письменной форме;

  • умение выбирать наиболее эффективные способы решения задач в зависимости от конкретных условий;

  • умение не создавать конфликты и находить выходы из спорных ситуаций.

Предметные: приобретение опыта специфической деятельности по получению нового знания, его преобразованию и применению: знания и умения, конкретные элементы практического опыта - навыки и профессиональные компетенции;

Непременным условием реализации образовательной программы является прогнозирование и анализ ее результативности и степени ее эффективности.

По окончании освоения программы предполагаются следующие результаты:

  • знание основ культурного наследия классического и современного музыкального и актерского искусства;

  • овладение теоретическими знаниями, владение терминами,

  • развитие личностных качеств: образного мышления; эмоциональной восприимчивости; креативной направленности интересов.

Диагностика освоения программы предусматривает постоянный текущий контроль в форме наблюдений [1].

Раздел 4. Анализ потенциала и проблемных зон развития Дворца учащейся молодежи Санкт-Петербурга (swot-анализ)

Оценка актуального состояния внутреннего потенциала ОУ

Оценка перспектив развития ОУ в соответствии с изменениями внешнего окружения

1. Образовательная среда

Сильная сторона

Слабая сторона

Благоприятные возможности

Риски

Осуществляются образовательные программы всех направленностей дополнительного образования

Представлен неполный спектр программ по техническому творчеству и декоративно- прикладному искусству

Нет единой системы сопровождения образовательного процесса творческих объединений спортивной и технической направленностей

Увеличение спектра (направлений) программ по изобразительному искусству и дизайну

Включение в образовательный процесс современных направлений технического творчества (компьютерное 3D моделирование, компьютерная графика и др.)

Организация и развитие отдела спортивной и технической направленностей

Создание системы оценки, поддержки и развития направлений спортивного и технического творчества

Отсутствие кадров Недостаток финансирования

Наличие системы самообследования качества учебно-воспитательного процесса образовательного учреждения

Недостаточно разработана вариативность в системе диагностики достижений обучающихся

Разработка и внедрение системы диагностики достижений обучающихся и самооценки своей деятельности педагогами

Отсутствие кадров

Недостаточная мотивация педагогов

Создание на базе Дворца опорных центров городского значения и городских методических объединений

Разработка нормативных документов и методических рекомендаций

Востребованность центров в системе среднего профессионального образования

Развитие деятельности городских опорных центров и городских методических объединений во взаимодействии с Дворцом учащейся молодежи

Слабая координация

Современное информационно- техническое, программное обеспечение учреждения

Слабое использование средств информатизации и современных образовательных технологий педагогами в образовательном процессе

Внедрение дистанционного образования

Развитие информационно- образовательной среды (рационализация доступности информации в зависимости от категории пользователя, работа с интернет-ресурсами и оптимизация коммуникации участников образовательного процесса)

Создание электронных портфолио педагогов и электронной базы данных учащихся

Инертность педагогов

2. Воспитательная среда

Сильная сторона

Слабая сторона

Благоприятные возможности

Риски

Активная позиция Дворца в организации социально- значимых мероприятий на городском уровне, их разнообразие для эстетического, интеллектуального и культурного воспитания личности (концерты, театральные постановки, встречи с выдающимися людьми, конкурсы и т.д.), использование социо–культурной среды

Нет единой системы по организации воспитательной работы внутри учреждения

Выявление социальных инициатив, организация молодежных проектов

Повышение заинтересованности руководителей учреждений СПО

Проведение совместных воспитательных мероприятий между коллективами Дворца

Включение плана воспитательной работы на каждый учебный год в перечень обязательной документации педагога дополнительного образования

Загруженность педагогов- организаторов и педагогов дополнительного образования

3. Здоровьесберегающая и доступная для всех среда

Сильная сторона

Слабая сторона

Благоприятные возможности

Риски

Реализация программ Правительства Санкт-Петербурга по профилактике наркомании, ВИЧ/СПИДа, правонарушений среди несовершеннолетних, работа городского подросткового движения «Наше будущее в наших руках»

Ежегодное однообразие мероприятий

Работа Штаба волонтеров на всероссийском уровне

Применение здоровье- сберегающих технологий, методов, приемов

Недостаточное финансирование мероприятий

Неподготовленность кадров профессионально развивать данное направление

Успешная социализация детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов, детей, оставшихся без попечения родителей, разнообразие культурно-массовых мероприятий для данных категорий детей

Отсутствие возможностей для организации обучения на базе Дворца

Отсутствие дистанционного обучения

Проведение мероприятий Дворца на всероссийском и международном уровнях

Создание условий для участия детей-инвалидов и детей-сирот в других мероприятиях всероссийского и международного уровней

Отсутствие финансирования Недостаток кадров

Включение в физкультурно- спортивную деятельность всех учреждений ГПОУ

Разовость мероприятий

Отсутствие методической поддержки данного направления

Создание системы физкультурно- спортивной деятельности

Недостаток квалифицированных кадров по физкультурно-спортивной работе, умеющих спланировать, провести и оценить физкультурно-спортивные мероприятия

4. Педагогическое сообщество

Сильная сторона

Слабая сторона

Благоприятные возможности

Риски

Профессиональный творческий педагогический коллектив

Большое количество совместителей (в связи с большим охватом образовательных площадок и различными направлениями деятельности)

В среднем низкая педагогическая нагрузка на одного педагога

Увеличение количества основных сотрудников

Увеличение количества педагогических работников с первой и высшей квалификационной категориями Привлечение в педагогический коллектив Дворца специалистов технической направленности

Материальные ресурсы

Отсутствие мотивации части педагогов

Победы коллективов в фестивалях и конкурсах разного уровня

Незначительный опыт участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства

Ежегодное участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства

Отсутствие интереса самих педагогов, невозможность участия вследствие их чрезмерной загруженности

Возможность повышения квалификации

Организация системы

Небольшое количество бюджетных мест на курсах повышения квалификации

Расширение возможностей для повышения квалификации педагогов и сотрудников

Отсутствие финансирования

Отсутствие возможности проводить курсы повышения

эффективного контракта

Издание ДУМского вестника, проведение НПК

Ограниченная возможность повышения квалификации платным образом

Отсутствие мотивации повышения квалификации у части педагогов

Малое количество активных участников ДУМ (с докладами, со статьями) Недостаточное количество опубликованных методических разработок

Включение публичной активности педагогов (распространение опыта, выступления на семинарах и конференциях) в критерии эффективного контракта

Организация курсов повышения квалификации для профильных специалистов и педагогов городских методических объединений

Методическое руководство деятельностью специалистов учреждений СПО, детских домов и школ-интернатов

квалификации

Слабая мотивация педагогов, инертность

Недостаточное финансирование

Отсутствие заинтересованности учреждений СПО, их специалистов, отсутствие специалистов в этом направлении во Дворце

5. Социальное партнерство

Сильная сторона

Слабая сторона

Благоприятные возможности

Риски

Развитие сети социального партнерства, увеличение количества партнеров в деятельности Дворца

«Разовость» мероприятий, несистематичность

Отсутствия программ развития с партнерами

Планирование долговременной совместной деятельности (Долговременных программ сотрудничества)

Усиление партнерских связей для дальнейшего трудоустройства выпускников

Ведомственная разобщенность

Социальное партнерство представлено в широком спектре, взаимодействие идет с

В мероприятиях самих социальных партнеров мало задействованы творческие

Привлечение коллективов Дворца к работе с социальными партнерами (планирование

Незаинтересованность партнеров

Загруженность педагогов-

организациями из разных областей деятельности

коллективы Дворца, несистемность

совместных программ)

организаторов

6. Материально-техническое развитие

Сильная сторона

Слабая сторона

Благоприятные возможности

Риски

Уникальное месторасположение зданий Дворца, хорошие помещения для занятий

Требуется ремонт некоторых помещений, существует недостаток в необходимом оборудовании, реквизите для работы и выступлений коллективов

Создание современного многофункционального центра дополнительного образования детей с сильной материально- технической базой, возможностями использования высокотехнологическим оборудованием, интерактивным обучением.

Создание и развитие киностудии

Недостаточность финансирования

Финансирование и специалисты Обеспечение PR

Хорошая свето-звукотехническая база, современный концертный зал

Недостаток специалистов

Создание и развитие киностудии, студии звукозаписи

Малая заработная плата специалистов подобного профиля

Отсутствие финансирования на необходимое оборудование

Наличие автопарка

Расширение автопарка (автобус)

Расширение возможностей перевозки реквизита

Организация познавательных экскурсий для детей по городу и ЛО

Вывоз коллективов на всероссийские конкурсы

Отсутствие финансирования

Возможность предоставлять платные образовательные услуги

Слабая развитость платных услуг

Сильная сеть платных услуг, отвечающая современным запросам общества

Обеспечение рекламой и PR- кампании

Предоставление хорошо оборудованных помещений для занятий

Анализ показывает, что необходимо в учреждении

- увеличить контингент и количество программ технической и физкультурно-спортивной направленностей;

- мотивировать педагогов к участию в конкурсах профессионального мастерства, повышать квалификацию;

- развивать платные образовательные услуги посредством рекламы, анализ рынка, предлагать конкурентоспособные услуги;

- внедрять в образовательный процесс современные технологии

- выработать единую систему воспитательного процесса в учреждении посредством утверждения плана;

- развивать дистанционное обучение и возможность обучать детей с ограниченными возможностями;

- активно участвовать в мероприятиях социальных партнеров и разработать программу взаимодействия;

- расширять материально-техническую базу – закупать инструменты, оборудование, расширять набор специалистов, привлекать средства из вне (написание грантов, спонсорская помощь); совершенствовать аудитории для занятий, приобретать оборудование, проводить своевременно ремонтные работы;

Раздел 5. Описание ресурсов образовательной услуги

Для реализации образовательной услуги необходимо кадровое обеспечение:обучение по программе осуществляет один педагог.

Деятельность педагога дополнительного образования направлена как на развитие познавательной мотивации детей, так и на решение образовательных задач, непосредственно отвечающих жизненным потребностям детей, что позволит им в будущем прогнозировать в различных жизненных ситуациях возможности применения знаний и навыков, получаемых в системе дополнительного образования. Именно педагоги дополнительного образования призваны интегрировать усилия по физическому, интеллектуальному, нравственному развитию личности.

Педагог должен обладать следующими личностными качествами:

  • быть чутким и доброжелательным;

  • понимать потребности и интересы учащихся;

  • иметь высокий уровень интеллектуального развития;

  • обладать широким кругом интересов и умений;

  • должен обладать достаточным количеством знаний в своей области

  • быть активным;

  • обладать чувством юмора;

  • располагать творческим потенциалом;

  • проявлять гибкость, быть готовым к пересмотру своих взглядов и постоянному самосовершенствованию.

Среди наиболее важных факторов, которые влияют на развитие личности детей и молодежи в системе дополнительного образования, важнейшим является профессионализм педагога. Только рядом с мастером может вырасти другой мастер, воспитать личность может только другая личность, лишь у мастера можно научиться мастерству. Профессионализм педагога является основой для формирования и развития личности ребенка.

Материально-техническое оснащение:

  • Учебная аудитория для групповых и индивидуальных (самостоятельная работа) занятий,

  • Гримёрные

  • Учебная сцена.

  • Грим

  • Литературные источники

  • Фортепиано

  • Коврики для разминки

  • Музыкальный центр

  • Зеркала в аудитории

Раздел 6. Описание оценочного фонда образовательного проекта

Система диагностирования результатов включает:

  • постоянное педагогическое наблюдение за динамикой развития личности учащихся;

  • зачеты;

  • открытые занятия, для сверстников, педагогов, родителей;

  • концерты, для различных категорий зрителей;

  • участие в городских, всероссийских и международных конкурсах, фестивалях и др. мероприятиях.

В процессе оценки освоения образовательной программы учащимися применяется входной (оценка способностей при поступлении), промежуточный и итоговый контроль.

Формами промежуточного и итогового контроля являются открытые занятия, концерты.

Оценочные материалы

Входной, промежуточный и итоговый контроль.

Что диагностируется: Творческое мышление и воображение личности, наличие артистизма, основы словесного действия, комплексная оценка артистических данных

Критерии оценки:

Уровень результативности

Характеристика уровня результативности

Низкий уровень знаний, умений навыков

Плохой навык свободного существования и действия в условиях публичности; плохой уровень восприятия и уверенности деятельности в любых предлагаемых обстоятельствах и жизненных ситуациях; слабые навыки свободного непринужденного общения с партнером; слабо развитое творческое мышление и воображение личности.

Средний уровень знаний, умений навыков

Несвободное существование и действие в условиях публичности; средний уровень восприятия и уверенности деятельности в любых предлагаемых обстоятельствах и жизненных ситуациях; несвободное общение с партнером; среднеразвитое творческое мышление и воображение личности.

Высокий уровень знаний, умений навыков

Свободное существование и действие в условиях публичности; высокий уровень восприятия и уверенности деятельности в любых предлагаемых обстоятельствах и жизненных ситуациях; свободное общение с партнером; высокоразвитое творческое мышление и воображение личности.

В ходе отчетного мероприятия по вышеуказанным критериям оценивается каждый учащийся. Данные вносятся в таблицу.

Фамилия, имя учащихся

(полностью)

Оценка качества

Входной контроль (форма оценки качества)

Уровень результативности

учащихся

Промежуточный

контроль

(форма оценки качества)

Уровень результативности

учащихся

прослушивание

средний

отчетный концерт

низкий

прослушивание

средний

отчетный концерт

средний

прослушивание

средний

отчетный концерт

высокий

прослушивание

средний

отчетный концерт

высокий

После оценки производится цифровой подсчет.

Уровень результативности освоения программы

Оценка качества

Входной контроль

Промежуточный контроль

Итоговый контроль

Высокий уровень
(кол-во чел.)

Средний уровень
(кол-во чел.)

Низкий уровень
(кол-во чел.)

Всего чел.

По результатам данных промежуточной (итоговой) оценки качества освоения образовательной программы заполняется таблица.

Всего человек

Переведено на следующий год (кол-во чел.)

Оставлено для продолжения обучения на этом же году (кол-во чел.)

Выпущено в связи с окончанием обучения по программе (кол-во чел.)

Отчислено (кол-во чел.)

Подобная форма позволяет оценить уровень освоения программы каждого учащегося и всей группы в целом. Строгое ведение документации призвано помочь учебно-воспитательному отделу анализировать результаты диагностики.

Раздел 7. Способы продвижения образовательной услуги

Основными особенностями в продвижении образовательных проектов являются систематические действия, комплексность, масштаб охвата аудитории, определение целевой аудитории, адресность обращения и интерактивность. Таким образом, культурно-образовательные проекты должны выходить за рамки стандартных культурных и образовательных мероприятий, они должны быть ближе к повседневной жизни и совмещать в себе комплекс дополняющих друг друга услуг.

Перед началом учебного года педагогический состав устраивает прослушивания. Оповещение о прослушивании проходит посредством размещения рекламных материалов на сайте Дворца и в группе социальной сети «Вконтакте».

Перед началом учебного года учреждение устраивает рекламу в метро. Таким образом, происходит оповещение потенциального потребителя, проживающего в районе расположения учреждения.

Одной из творческих находок педагогического и административного состава явился конкурс «Юный вокалист». Первые два года носил статус городского, на третий – стал региональным. Победители конкурса награждаются прохождением мастер-класса педагога Школы (по выбору участника). Также, некоторые участники становятся учащимися Школы. Отметим, что число участников конкурса с каждым годом увеличивается.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Результатом данной работы стало выполнение поставленных задач и достижение цели аттестационной работы – была рассмотрена дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа для Государственного бюджетного нетипового образовательного учреждения Дворца учащейся молодежи Санкт-Петербурга «Актерское мастерство в музыкальном театре» художественной направленности.

Теоретический анализ и оценка актуальности предлагаемой образовательной услуги показали востребованность творческих профессий, в частности, актерского мастерства. Оценка потенциального потребителя показывает возможность спроса.

Раскрыто содержание ДООП «Актерское мастерство в музыкальном театре», с указанием отличительной особенности программы, адресата, сроками, целью, задачами, условиями реализации и планируемыми результатами.

SWOT-анализ учреждения показал перспективы и возможности для полноценного раскрытия творческих способностей учащихся.

Также были описаны ресурсы, необходимые для организации и проведения образовательной услуги, а именно: материально-технические ресурсы и компетенции педагога, оценочные материалы. Кроме того, был представлен план продвижения образовательной услуги.

БИБЛИОГРАФИЯ

1. Буйлова Л. Н. Современные подходы к разработке дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ // Молодой ученый. — 2015. — №15.

2. Концепция развития дополнительного образования детей от 4 сентября 2014 г. № 1726-р. 2014.- 24 с.

3. Программа развития Государственного Бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Дворца учащейся молодежи Санкт-Петербурга на 2015 - 2020 г. 2015.- 76 с.

4. Письмо Минобразования России от 18.06.2003 № 28-02-484/16.

5. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации»

6. http://vcht.center/wp-content/uploads/2019/04/Lvova_Konf_RGDB.pdf официальный сайт Всероссийского центра художественного творчества

7. https://www.gov.spb.ru/gov/otrasl/educ/news/183844/ официальный сайт Комитета по образованию

2

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/474509-metodicheskaja-razrabotka-razrabotka-dopolnit

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки