Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
09.01.2023

Мир. Народы. Система просвещения

В статье выдвигается вопрос о необходимости восстановления полноценной системы управления, об исключении из практики лишних (вредных) механизмов, внедрённых в практику в последние десятилетия. Так же коротко акцентируется внимание на роли учителя и системы просвещения в сохранении этнической самоидентификации.

Содержимое разработки

Костыря Г.В.

Учитель географии ШБОУ СОШ № 123 Санкт-Петербурга

Мир. Народы. Система просвещения.

В мировом масштабе господствующими группировками организована антиэтническая обстановка. Народы оказались под угрозой деградации и последующего уничтожения. Некоторые уже уничтожены. Разрушение этносферы – один из механизмов утилизации человеческого вида и цивилизации. Никто не может чувствовать себя в безопасности. Мир стал сверхопасным по сути и содержанию. Сегодня наибольшая степень опасности сложилась для народов России и Европы. Европа нас не интересует…

Одна из причин угрожающего положения в доведении реформаторами Системы просвещения, как одного из атрибутов социоэтнической самоидентификации, механизма воспроизводства народа и ресурсного обеспечения процесса развития общества, до практически полной функциональной несостоятельности. Сформирован целый антисистемный комплекс: рейтинг школ, конкуренция, подушевое финансирование, нивелирование развития личности до уровня оказания услуги…

Мир становится разнообазнее, сложнее, информационно более содержательным, событийная обстановка отражает понижение стабильности и надёжности. Мир стал сверхсложным и сверхбольшим. Человек в этом Мире нивелирован. Техносфера не способствует эффективной интеграции субъекта в такую реальность. Социализация человека и среды жизнедеятельности замещается доминированием ростовщической технологизации, т. е. процесс подчинён и осуществляется сообразно целям и ценностям этой группировки. А ещё повысовывались различные архаичные неоднородности, претендующие на какую-то заметную роль в XXI веке после того, как морально устарели 100, 200, 300 и более лет назад. Антропоцентричный эффект может быть реализован только при функционировании адекватной окружающей действительности Системе просвещения. Адекватность её в пропорциональной сверхсложности и сверхразнообразии, в организации и оперировании факторами, которые доказали исторически свою прогрессивность и соответствие такому явлению, как ключевая движущая сила в системном развитии общества. Но как с Системой просвещения дела в России? Бесконечные локальные и фундаментальные реформы, которые принципиально изменили сущность и смысловое содержание процесса просвещения. Вместо Системы организован некий конгломерат. Специалистов, способных выстроить Систему и управлять ею в стране нет. Говорить о сверхсложности и сверхразнообразии нет оснований. Нет Системы, нет управления. И не будет ничего, пока действуют целенаправленно внедрённые антимеханизмы. Разберёмся с рейтингами, казалось бы, вполне нейтральным атрибутом. Ни один правящий режим никогда не признает собственной неспособности руководить. Но в условиях отсутствия способности осознать, создать объект и возможностей управления наличными средствами (конгломератом) создаются заменители. В нашем случае, процесс управления подменён системой рейтингов образовательных учреждений. Результаты:

  1. Сформирован «спектр» ОУ: от элитных до отстойных,

  2. Во всём стал виноват учитель,

  3. Вместо научности деятельности и обеспечения процесса, эффективного руководства – конкуренция, борьба за контингент, подушевое финансирование,

  4. Выработка балласта из ОУ-«отстойников» и детей, которые в них обучаются,

  5. Снижение возможностей таких ОУ что-либо принципиально изменить по мере понижения их рейтинга (т. е., чем ближе к концу рейтинга, тем меньше возможностей),

  6. Ликвидирована системность, организованность и процессуальность, снижаются темпы и купируются перспективы преобразования конгломерата в Систему просвещения и последующего развития.

Какое отношение рейтинги ОУ имеют к процессу просвещения? Никакого. Из сложившейся с рейтингами ситуации менеджерами выводы не делаются, решения не принимаются, планы не разрабатываются, процедуры и процессы, мероприятия и действия не инициируются. Это приводит к генерированию локальных и сохранению более масштабных социальных противоречий.

Если народ в состоянии осознать необходимость самосохранения, то ему сегодня никто не намерен предоставлять такого шанса: никакие менеджеры, олигархи, президенты, прокуроры, судьи, элиты, ростовщики, торгаши, банкиры, политики, оппозиционеры, юристы… Это условие в состоянии обеспечить ТОЛЬКО УЧИТЕЛЬ! Каков Учитель и результат его работы – таково и Будущее Народа. Процедура аттестации не является стимулом к саморазвитию Учителя и является, может быть, даже более вредным явлением, чем рейтинги.

Выход из антиэтнической ситуации в следующем:

  1. В единовременной, целесообразной и управляемой унификации и дифференциации ОУ;

  2. В специализации и кооперации ОУ, педагогических кадров, коллективов, общественности,

  3. В создании ОУ новых типов: научно-практических комплексов и центров

(в основе изменение критерия от деления на конкурентной основе, порождающей неравенство возможностей, к акцентированию на предрасположнности, интересах, возможностях, комплексности развития личности, т. е. «кибернетико-таксономический подход»);

  1. Во вложении в специалиста и коллектив, а не их эксплуатация и рассмотрение в качестве источника заработка для проходимцев;

  2. В изменении приоритетности: УЧИТЕЛЬ ФОРМУЛИРУЕТ И ПРЕДЪЯВЛЯЕТ ТРЕБОВАНИЯ к чиновнику: что и в каком количестве, какого качества требуется для достижения Цели и повышения качества работы Системы просвещения,

  3. В замещении конъюнктурных моделей Ученика (например, выпускник-потребитель) его перспективными формациями (выпускник-творец, -создатель, -строитель, -мыслитель, -художник…)

(образ ученика (выпускника) должен соотноситься с сущностью Человека разумного, а не с интересами и требованиями господствующего класса или проходимцами любой принадлежности),

  1. В комплементарном сочетании просветительской, научной и культурной деятельности в Едином пространстве Мира воспроизводства и самосовершенствования, как развитии единого образовательного пространства. Такое сочетание эффективно согласуется с системой самоидентификации субъекта, его видовой, этнической, культурной, цивилизационной, иными формами осознанной принадлежности.

Эти процессы и процедуры необходимо научиться организовывать и управлять ими. Тогда в сверхсложном, сверхразнообразном, сверхопасном Мире появится перспектива у Человека и этносферы, но только при наличии параметрически соответствующей этим явлениям Системы просвещения (Мира воспроизводства и самосовершенствования).

ВМЕСТО РЕЙТИНГОВ И ПРОЧЕЙ АНТИСИСТЕМНОЙ РЕФОРМАТОРСКОЙ БРЕДЯТИНЫ -

ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ ПРОСВЕЩЕНИЯ!

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/521057-mir-narody-sistema-prosveschenija

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

Комментарии
Спасибо Вам за интересную работу. Ваша работа производит хорошее впечатление и вплотную приближается к оптимальному варианту. Особенно мне понравились развернутость, а также органичность материала. Чувствуется работа.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки