Деятельность ДОУ по сокращению производственного травматизма

Деятельность ДОУ по сокращению производственного травматизма

Полное наименование учреждения: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 37 «Веснянка» города Рубцовска.

Сокращенное наименование учреждения: МБДОУ «Детский сад № 37 «Веснянка».

МБДОУ «Детский сад № 37 «Веснянка» является муниципальным дошкольным образовательным учреждением, осуществляющим в качестве основной цели своей деятельности образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми.

Учредителем и собственником имущества МБДОУ «Детский сад № 37 «Веснянка» является муниципальное образование город Рубцовск Алтайского края в лице Администрации города Рубцовска Алтайского края, исполнительно-распорядительного органа муниципального образования город Рубцовск Алтайского края.

МБДОУ «Детский сад № 37 «Веснянка» входит в систему образования города Рубцовска. Координацию деятельности сада осуществляет МКУ «Управление образования» города Рубцовска.

МБДОУ «Детский сад № 37 «Веснянка» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, счета, открываемые в органах федерального казначейства в установленном законодательством Российской Федерации порядке, печати, штампы и бланки с наименованием учреждения.

В своей деятельности МБДОУ «Детский сад № 37 «Веснянка» руководствуется законами Российской Федерации и Алтайского края, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти Российской Федерации и Алтайского края, правовыми актами органов местного самоуправления города Рубцовска и Уставом учреждения.

Устав МБДОУ «Детский сад № 37 «Веснянка» утвержден постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края о 30.05.2022 № 1544 и является основным локальным актом в системе правового регулирования учреждения.

Место нахождения: Россия, Алтайский край, 568224, г. Рубцовск, ул. Громова, 23.

Предметом деятельности МБДОУ «Детский сад № 37 «Веснянка» являются формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, сохранение и укрепление здоровья воспитанников.

Учреждение вправе осуществлять образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам различной направленности, по договорам об оказании платных образовательных услуг.

В учреждении сформированы коллегиальные органы управления – Общее собрание работников, Педагогический совет, Совет учреждения, Родительский комитет учреждения.

Одним из направлений деятельности ДОУ по охране труда является создание здоровых и безопасных условий труда и предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

В организации среднесписочная численность работников увеличилась за последний год до 39 на 4 человека в связи с введением в штатное расписание должности педагога по дополнительному образованию, специалиста по закупкам и младшего воспитателя. Для всех категорий сотрудников созданы специальные, комфортные условия труда, подтверждающие отсутствие производственного травматизма. Организованные условия труда соответствуют гигиеническим нормативам условий труда, требованиям инструкций и правилам по ОТ.

Для оценки условий труда по вредным (опасным) факторам, выработке рекомендаций по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха в учреждении в 2020 году проведена специальная оценка условий труда на 24 рабочих местах.

Для сотрудников пищеблока и прачечной за последние 3 года согласно Плану мероприятий по улучшению условий труда произведена замена оборудования: электроплиты, протирочной машины, электромясорубки, стиральной машины-автомат.

За 2022 год произвели большой объем работ для улучшения условий труда для старшего воспитателя, помощников воспитателя, сторожей и вахтера (Перечень мероприятий представлен в Отчете за 2020-2023 гг.).

Для эффективного менеджмента охраны труда в организации создана система управления охраной труда (СУОТ) (Схематично представлена). СУОТ плодотворно функционирует, так как в организации налажен социальный диалог между работодателем, сотрудниками и профсоюзной организацией.

В учреждении в 2022 г. совместно с профсоюзной организацией, администрацией и уполномоченным по охране труда проводилась тематическая проверка «Соблюдение работодателями норм трудового законодательства в вопросах создания и функционирования системы управления охраной труда в образовательных организациях, выполнение соглашений и колдоговорных обязательств по охране труда к 2022-2023 учебному году» (Отчет прилагается).

К организации работы по охране труда привлечены сотрудники: уполномоченный по охране труда, создана комиссия по обучению и проверке знаний вопросов охраны труда. Комиссией разработано и утверждено Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда. Обучение сотрудников проходит по «Программе обучения по охране труда и обеспечению безопасности работников ДОУ».

Для профилактики производственного травматизма в ДОУ разработаны и реализуются:

• Планы работы комиссии по охране труда;

• Мероприятия по улучшению условий охраны труда;

• План обучения работников безопасным приемам работы и соблюдению правил безопасности;

• График проведения Дней охраны труда;

• Годовой план работы уполномоченного по охране труда;

• Комплексный план мероприятий по профилактике производственного травматизма на 2022-2023 учебный год.

Уполномоченным по охране труда Асеевой И.Н. разработан перечень вопросов для проверки знаний сотрудников, который проводится ежегодно в форме викторины, экзамена, тестирования.

На прошедшем Дне охраны труда работники получают дополнительные инструкции, практические занятия по оказанию первой медицинской помощи, тренировки по эвакуации персонала и воспитанников и знакомятся с предложенными презентациями. Итогом деятельности уполномоченного по охране труда явилась победа в краевом смотре-конкурсе на звание «Лучшего уполномоченного по охране труда образовательной организации» в марте 2023 года.

В ДОУ работают социальные программы. Сотрудникам предоставляются социальные гарантии согласно Коллективному договору:

• для работающих инвалидов – сокращенный рабочий день;

• для сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда (повара) – 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска;

• при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска;

• для прохождения диспансеризации – 1 рабочий день с сохранением среднего заработка.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/556767-dejatelnost-dou-po-sokrascheniju-proizvodstve