Карьерный it-трек (для третьего курса)

Мустыгина Екатерина Сергеевна

Преподаватель

Это практико-ориентированное трехчасовое мероприятие, на которое приглашаются действующие HR-специалисты из местных IT-компаний. Оно состоит из трех модулей, каждый из которых длится по сорок минут, а оставшееся время отводится на рефлексию.

Первый модуль: лекция HR-специалиста, которая начинается с того, что приглашенный эксперт выходит на сцену и говорит примерно следующее:

HR-специалист: «Здравствуйте, студенты! Я работаю в HR-отделе компании, которая занимается разработкой мобильных приложений. Сегодня я расскажу вам, чего действительно ждут работодатели от начинающих специалистов, а чего — не ждут, и какие ошибки вы можете совершить уже на этапе отправки резюме».

Затем HR-специалист показывает на экране список навыков, которые обязательно должны быть у джуниора:

• владение системой контроля версий Git;
• знание хотя бы одного языка программирования на уровне написания несложных проектов;
• знание основ SQL для работы с базами данных;
• базовый уровень английского языка не ниже B1;
• понимание принципов объектно-ориентированного программирования.

Он также называет навыки, которые не стоит писать в резюме, потому что это выглядит как клише: «коммуникабельность, стрессоустойчивость и ответственность» — эти слова есть в каждом втором резюме, и они не дают работодателю никакой полезной информации. Лучше вместо этого написать конкретный проект, который студент реализовал, например, «Разработал телеграм-бота для автоматизации записи в спортивный зал».

Второй модуль: «Убей своё резюме». Ведущий раздает студентам распечатки примеров резюме, в которых допущены типичные ошибки:

• на месте фотографии вставлена картинка из интернета;
• не указан желаемый уровень зарплаты;
• перечислены школьные достижения, которые не имеют отношения к IT;
• отсутствует раздел с техническими навыками, или он написан слишком обобщенно, например, «знаю компьютер».

Студенты берут красные маркеры и за пятнадцать минут должны найти и исправить все ошибки в этих резюме, записывая свои исправления на полях. Затем HR-специалист разбирает несколько примеров вслух и объясняет, почему те или иные формулировки не работают. После этого каждый студент в течение десяти минут составляет черновик собственного резюме по шаблону, который раздал ведущий, причем в шаблоне уже есть структура:

• контактная информация;
• краткое описание профессиональных интересов;
• технические навыки;
• перечень проектов и примеры работ;
• раздел для дополнительного образования и курсов.

Третий модуль: ролевая игра «Собеседование». Вызываются трое добровольцев, которые занимают места на сцене напротив HR-специалиста. Камера направлена на них, и весь зал может видеть их на экране проектора. HR-специалист проводит с каждым добровольцем десятиминутное собеседование, задавая типичные вопросы:

• «Расскажите о себе»;
• «Почему вы выбрали именно эту профессию?»;
• «Что вы знаете о нашей компании?»;
• «Приведите пример сложной задачи, которую вы решили, и расскажите, как вы это сделали»;
• «Как вы реагируете на критику вашего кода?».

После каждого собеседования HR-специалист дает обратную связь прямо в микрофон:

HR-специалист: «Хорошо, что вы поддерживали зрительный контакт, но вы слишком часто смотрели в потолок, когда думали над ответом — это признак неуверенности. Ваш ответ о сложной задаче был слишком общим, в следующий раз приведите конкретный проект с деталями. И не говорите, что ваш английский уровень «pre-intermediate», если на вопрос на английском вы отвечали с паузами — лучше честно сказать «базовый», это выглядит более честно».

В конце мероприятия, за последние двадцать минут, студенты заполняют карточку рефлексии, которая называется «Мой план развития на полгода». В этой карточке они записывают три конкретные цели, которые поставят перед собой:

• «Зарегистрироваться на GitHub и залить туда три учебных проекта»;
• «Записаться на курс по Git и английскому языку»;
• «Написать резюме и отправить его на стажировку в три компании».

Карточки собирает преподаватель, чтобы через шесть месяцев вернуться к ним и проверить, что удалось реализовать. В конце мероприятия каждому студенту выдается пакет материалов:

• шаблон резюме;
• чек-лист подготовки к собеседованию;
• список бесплатных онлайн-курсов, которые помогут закрыть пробелы в навыках.

Почетная грамота за активную профессиональную разработку сценариев мероприятий

В разделе сценарии разместите не менее 15 авторских работ и скачайте документ бесплатно.

Узнать подробнее