Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
23.04.2013

Классный час по теме «Конфликты»

Петрова-Хомякова
учитель математики
Классный час «Конфликты» научит школьников управлять спорными ситуациями. Готовый сценарий занятия соответствует ФГОС и нацелен на развитие личностных качеств: ответственности, творческого мышления и умения делать осознанный выбор. Материал включает практические инструменты для конструктивного разрешения конфликтов. Помогает сформировать у учеников навыки поведения, которые позволяют находить позитивный выход из любых разногласий.

Содержимое разработки

Петрова Ирина Владимировна, учитель математики

МБОУ г. Иркутска СОШ № 9

КЛАССНЫЙ ЧАС ПО ТЕМЕ «КОНФЛИКТЫ»

Современная жизнь предъявляет к человеку новые требования. Общество нуждается в людях творчески мыслящих, любознательных, активных, умеющих принимать нестандартные решения и брать ответственность за их принятия, а также умеющих осуществлять жизненный выбор. Можно ли прожить жизнь без конфликтов? Нет. Конфликты существовали, и будут существовать. Они являются неотъемлемой частью нашей жизни, но то, как разрешится конфликт, зависит от нашего поведения. Желаю всем нам, чтобы в нашей жизни конфликты всегда заканчивались положительно.

Новые федеральные государственные образовательные стандарты второго поколения (ФГОС), отвечая требованиям времени и не растрачивая потенциала советской школы, не только смещают акцент на формирование у ученика личностных качеств созидателя и творца, его духовно-нравственное воспитание, но и предлагают конкретные инструменты, обеспечивающие этот переход.

Класс:5

Цель: способствовать формированию у учащихся научных представлений о конфликте, развитию у них умения понимать причины возникновения конфликтных ситуаций и находить способы их разрешения.

Оформление, оборудование и инвентарь:

прикрепленная на классной доске туча с обозначением понятия «конфликт»;

карточки с описанием конфликтных ситуаций;

листы для работы учащихся.

ХОД ЗАНЯТИЯ

Прежде чем начать разговор, я предлагаю вам посмотреть Ералаш.

Что произошло между мальчиками? А с вами такое происходило? Кто был в похожей ситуации?

Обобщая ответы детей, я называю тему занятия «Конфликты» и его цель.

Цель нашего занятия – узнать, как с научной точки зрения трактуется понятие «конфликт», научиться понимать (видеть) причину конфликта и находить способы их разрешения.

- Вы сказали, что конфликт – это драка, ссора, а если мы обратимся к толковому словарю, то увидим, что конфликтом называется столкновение мнений, сторон и сил.

Можно ли сказать, что между мальчиками произошло столкновение сил? (ответ: да). Значит, между мальчиками произошел конфликт. Теперь наша задача – определить причину его возникновения. А чтобы определить причину, конфликт нужно проанализировать. Сейчас мы вместе попытаемся проанализировать конфликт, произошедший между мальчиками. Для этого ответим на вопросы:

Какую цель преследовал каждый из мальчиков?

Из-за чего возник конфликт?

Почему он все-таки произошел?

Учащиеся отвечают на эти вопросы и совместно с педагогом определяют главную причину возникновения конфликта: неумение договориться, похвастаться

Учащимся предлагается поработать в группах. В течение 3-4 минут проанализировать несколько вариантов конфликтов и определить причину их возникновения. Каждая группа получает карточку с описанием конфликтов:

1 карточка

«Саша, я не хочу с тобою больше дружить», - робко сказал Андрей.

«Я тебя ненавижу. И не хочу больше видеть! Отдай мне все марки, которые я тебе подарил» - выкрикнул Саша и убежал.

2 карточка

Свете родители не хотели покупать компьютер, считая это излишеством. Девочка говорила, что они её не любят, и плакала. А в школе некоторые дети её дразнили «беднотой». Света им в ответ грубила.

3 карточка

На соревнованиях по дзюдо мальчишки проигравшей команды стали выкрикивать грубые слова выигравшим. Те ответили тем же. Затем в ход пошли кулаки.

4 карточка

Два друга пошли в кино. Когда они стали покупать билеты, то оказалось, что остался только один билет. «Я предложил пойти в кино, поэтому билет мой», - сказал Рома, взял билет и пошел в зал. Сергей еще долго стоял в холле, ему не хотелось верить, что с ним так поступил его лучший друг.

После выполнения задания представили групп зачитывают свою карточку и предоставляют результаты своей работы.

Дети определяют следующие причины возникновения конфликтов:

Несдержанность;

Непонимание;

Неумение слушать.

Обращаю внимание, что сейчас были определены не все, а лишь некоторые причины возникновения конфликтов.

Немало конфликтов возникает из-за сложности характера некоторых людей.

Методы разрешения конфликтов делятся на две группы: негативные и позитивные. Как вы думаете, к чем отличие негативных конфликтов от позитивных? (негативные включают все виды борьбы, преследуют цель достижения победы одной стороны над другой; позитивные – разнообразные виды переговоров и конструктивного сотрудничества)

Обращаю внимание учеников на плакат с изображением конфликта в виде тучи и говорит: «Это что-то неопределенное: туча может разразиться громом и молнией, а может из-за тучи выглянуть солнышко. Так и конфликт может разрешиться положительно и отрицательно. Теперь, когда вы знаете, что такое конфликт, умете анализировать и определять причины возникновения конфликтов, то, наверное, сможете назвать способы их разрешения».

Прикрепляю на доске карточки с вариантами способов поведения в конфликтной ситуации:

Уступить;

Ударить;

Промолчать;

Разгневаться;

Понять;

Упрямиться.

Учащимся предлагается в группах распределить слова в два столбика: в 1-й столбик –способы поведения, которые приводят к положительному разрешению конфликта, во 2-ой столбик – способы поведения, которые приводят к отрицательному разрешению конфликта. Затем один из учащихся выполняет это задание на доске, аргументируя свой выбор.

«Я-задание»

Вам предлагается подумать и заполнить карточку «Я в конфликте» перечнем привычных для себя способов поведения в условиях конфликта.

Дети самостоятельно выполняют задание, заполняя карточку теми словами, которые соответствуют их привычному поведению в конфликтной ситуации.

Я

в конфликте

Результаты выполнения этого задания не проверяются. Учащимся предлагается самостоятельно сравнить свои карточки с записанными на доске словами первого столбика и подумать: хотели ли они изменить что-либо в своем поведении?

Есть слова пострашнее, чем порох,

Чем снаряд над окопными рвами.
Я советую вам при ссорах
Осторожнее быть со словами.

Вы к словам проявляйте терпенье,
Не берите в расчет кривотолков.
Ведь от них остаются раненья,
Как от мелких, но острых осколков.

Рефлексия.

Список литературы

Гнеденко Б. В., Журбенко, И. Г. Конфликты – 2007. - №6. – с. 67-70.

Овсянникова Л.В. Причины возникновения конфликтов //Начальная школа. – 2005. - №9. – с. 29-33.

Стойлова Л. П. Конфликты: причины и последствия. - М.: Издательский центр «Академия», 2004. – 464с.

http://combinatorica.narod.ru/second.htm

http://festival.1september.ru/articles/211057/

http://www.brsu.brest.by/pages/centr_pmo/au5.html

http://ro-che.info/docs/funceq.pdf

http://olympiads.mccme.ru/lktg/2006/3/3-3ru.pdf

http://bestbook.ru/userfiles/books/pdf/ФУ_1058.pdf

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/12141-klassnyj-chas-po-teme-konflikty

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки