Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
16.11.2015

Современные методы технологического воспитания

Современные методы технологического воспитания в детском саду — это практические инструменты для развития инженерного мышления и цифровой грамотности у дошкольников. Материал раскрывает, как через образовательную робототехнику, простейшее программирование и работу с конструкторами формируются ключевые навыки: логика, проектная деятельность, решение нестандартных задач. Описаны готовые к применению методики, сценарии занятий и критерии выбора оборудования, соответствующие ФГОС ДО. Практическое пособие поможет педагогам интегрировать актуальные технологические элементы в игровой процесс, подготовив детей к реалиям цифрового мира.

Содержимое разработки

Современные методы технологического воспитания

Воспитательная технология – совокупность форм, методов, способов, приемов обучения и воспитательных средств, позволяющего достигать поставленные воспитательные цели. Это один из способов воздействия на процессы развития, обучения и воспитания ребенка.

          Педагогические технологии могут различаться по разным основаниям:

  -по источнику возникновения (на основе педагогического опыта или научной концепции);

  -по целям и задачам (формирование знаний, воспитание личностных качеств, развитие индивидуальности);

  -по возможностям педагогических средств (какие средства воздействия дают лучшие результаты);

  -по функциям воспитателя, которые он осуществляет с помощью технологии (диагностические функции, функции управления конфликтными ситуациями);

  -по подходу к воспитанникам.

       В своей работе   воспитатель может использовать  следующие воспитательные технологии:

-Диалоговые технологии (диспуты, дискуссии, дебаты)

-Технология «коллаж»

-Коллективное творческое дело

-Шоу-технологии

-Групповая проблемная работа  (разработка проектов)

-Тренинг общения

-«Информационное зеркало»  (различные формы настенных объявлений, стенды)

-Здоровьесберегающие технологии

В свою очередь, хочу вам рассказать о 2-х технологиях, таких как:

Шоу-технологии

Мероприятия «Звёздный час», «Музыкальный ринг», Счастливый случай», «КВН» и другие, проводимые в детском доме, относятся к типу шоу-технологий. Общим в их проведении являются три особенности:

Деление участников на выступающих («сцена») и зрителей («зал»).

Соревновательность на сцене.

Заготовленный организаторами сценарий.

Все три особенности – обязательные признаки. К этим признакам не относятся такие мероприятия, как обычный концерт (нет соревновательности), проведение классической новогодней ёлки (нет устойчивого деления на «зал» и «сцену).

Цели:

Результаты: Для «зала» - опыт эмоционального регулирования в культурных формах. Для активных участников («сцена») – опыт индивидуальной и совместной публичной соревновательности.

Структура: Как и в любом педагогическом действе есть три блока: подготовка – реализация – анализ итогов.

Подготовка:

 решение принимается воспитателем на основе идей, предложений взрослых, актива воспитанников;

 планирование, проектирование осуществляется воспитателем. «Массы» (будущие участники) к планированию, выдвижению идей по организации шоу, праздника не привлекаются, но в творческой подготовке шоу, праздника, по заданию организаторов- проектировщиков могут в той или иной мере участвовать. Реализация проекта, плана, проведение праздника основана на использовании элементов соревновательности, импровизации или игры, приёмов создания общей эмоциональной атмосферы. Соревновательность подразумевает процедуру оценивания и подведения итогов.

 Анализ итогов проводится на уровне организаторов (воспитателей и актива ребят).

Групповая проблемная работа – это работа с вербальным (словесным) поведением воспитанников в проблемной ситуации.

Её цель – разработка, принятие организационных решений, прояснение, обсуждение. Они разрабатываются и применяются в связи с определёнными обстоятельствами: например, в группе регулярно возникают ссоры между детьми, а зачинщик этих ссор изощрённо манипулирует товарищами  и даже взрослыми.

     Воспитатель специально выстраивает технологию «ситуацию анализа очередной ссоры»:

1. задаёт участникам ссоры вопросы, позволяющие каждому из них описать суть происходящего;

2. даёт «пострадавшей стороне»  понять, что он (воспитатель) понимает его ситуацию;

3. выводит поссорившихся на размышления о том, почему произошла ссора;

4. обсуждает с детьми пути решения произошедшего.

Одной из разновидности групповой проблемной работы является «диспут»

Диспут- это обсуждение и столкновение разных мнений, - сложное и ответственное дело. Успех диспута во многом определяется темой, заключающей в себе, как минимум, две разноречивые позиции.

Воспитатель тщательно продумывает задачи диспута, его предполагаемое течение, возможные варианты и, главное, выводы, к которым воспитанники должны прийти в результате обсуждения. В ходе дискуссии он следит за соблюдением правил ведения дискуссии:

Я критикую идеи, а не людей.

Моя цель не в том, чтобы «победить», а в том, чтобы прийти к наилучшему решению.

Я побуждаю каждого из участников к тому, чтобы участвовать в обсуждении.

Я выслушиваю соображения каждого, даже если я с ними не согласен и т.д.

Очень велика роль ведущего на диспуте. Он обязан предоставить слово желающим, следить за соблюдением регламента, регулировать очередность выступлений и главное, заботиться о том, чтобы накал встреч не спадал до конца.

Диспут не требует выставления отметок, ни принятия решений. Поэтому его цель – научиться логично, доказательно отстаивать свою точку зрения, в откровенном споре показать детям истинность той или иной позиции.

 Какие бы технологии не использовали учителя, воспитатели  в своей деятельности, если они не будут прислушиваться к тому, что говорят их ученики, что они чувствуют, то удачного тандема не будет.

     Современный французский ученый Легуве так определил науку воспитания: «Воспитание – это наука, которая обучает наших детей обходиться без нас». От себя позволю продолжить эту мысль – потому что нас когда-то не станет, но мир останется, и каким он будет – добрым или злым – во многом будет зависеть от  того, что мы заложим в души наших детей.

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки