Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
12.04.2016

Системно-деятельностный подход в образовательных технологиях урока

Захарова Светлана Николаевна
учитель начальных классов
Представляю опыт работы по теме «Системно-деятельностный подход в образовательных технологиях урока», о реализации основных принципов системно-деятельностного подхода на уроках.

Содержимое разработки

Системно-деятельностный подход в образовательных технологиях урока

Захарова Светлана Николаевна

учитель начальных классов

высшей квалификационной категории

МКОУ СОШ с УИОП пгт Пижанка

Кировской области

Основные задачи современного образования:

не просто вооружить выпускника фиксированным набором знаний, а сформировать у него умение и желание учиться всю жизнь; работать в команде; способность к самоизменению и самореализации.

Системно-деятельностный подход обеспечивает системное включение ребенка в процесс самостоятельного построения им нового знания.

Деятельность

Целеустремлённая система, нацеленная на результат.

Результат может быть достигнут, если есть обратная связь.

Учитываютсяпсихолого-возрастные и индивидуальные особенности развития личности.

Системно-деятельностный подход

Основной результат – развитие личности ребенка на основе учебной деятельности.

Основная педагогическая задача – создание и организация условий, инициирующих детское действие.

Реализовать основные принципы

системно-деятельностного подхода на уроках помогает использование следующих педагогических технологий

Технология проблемного обучения.

Технология развивающего обучения.

Технология личностно-ориентированного обучения.

Информационно-коммуникационные технология.

Технология «критического мышления».

Игровые технологии.

Технология проблемно-диалогического обучения.

В системе развивающего обучения главная методическая цель урока – создание условий для проявления познавательной активности учеников

Эта цель достигается следующими путями:

Ход познания

Преобразующий характер деятельности учащихся

Интенсивная самостоятельная деятельность

Коллективный поиск

Создание педагогических ситуаций

ТЕХНОЛОГИЯ
ПРОБЛЕМНО-ДИАЛОГИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ

= проблемное обучение + психология творчества

Проблемно-технологическая технология

Регулятивные УУД

Учиться обнаруживать и формулировать учебную проблему совместно с учителем.

Составлять план.

Работая по плану, сверять свои действия с целью.

Определять степень успешности выполнения своей работы.

Проблемно-диалогический урок

Создание проблемной ситуации учителем и формулирование проблемы учениками

Актуализация учениками своих знаний

Поиск решения проблемы учениками

Выражение решения,

Применение знаний учениками


Деятельностный метод обучения

метод обучения, при котором ребёнок не получает знания в готовом виде, а добывает их сам в процессе собственной учебно-познавательной деятельности.

Проблемно-диалогической обучение

Одним из эффективных средств, способствующих развитию познавательной активности является проблемное обучение. Используя проблемные методы обучения, можно убедиться, что данные методы обучения эффективнее традиционных, поскольку постановка проблемы обеспечивает познавательную мотивацию учеников, а поиск решения – понимание материала большинством класса.

Диалогические методы

Побуждающий диалог развивает речь и творческие способности обучающихся.

Подводящий диалог развивает речь обучающихся и логическое мышление.

Каких метапредметных и личностных результатов позволяет достичь проблемный диалог?

Регулятивные – умение решать проблемы.

Коммуникативные – вести диалог.

Познавательные – извлекать информацию, делать логические выводы и т.п.

Личностные – в случае если ставилась проблема нравственной оценки ситуации, гражданского выбора.

Технология проблемно-диалогического обучения является

результативной

обеспечивает высокое качество усвоения знаний, эффективное развитие интеллекта и творческих способностей младших школьников, воспитание активной личности обучающихся, развитие универсальных учебных действий;

здоровьесберегающей

позволяет снижать нервно-психические нагрузки учащихся за счет стимуляции познавательной мотивации и «открытия» знаний;

общепедагогической

реализуется на любом предметном содержании и любой образовательной ступени.

До цели четыре шага: планируйте целенаправленно, готовьтесь молитвенно, действуйте положительно и добивайтесь неустанно. Уильям А. Уорд.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/199248-sistemno-dejatelnostnyj-podhod-v-obrazovateln

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки