Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
01.11.2018

Статья «Педагогическое взаимодействие студента с учителем-наставником»

Истомина Людмила Николаевна
учитель начальных классов
В данной статье говорится о том, в чём заключается эффективность и результативность процесса передачи педагогического опыта.
Каким критериям должен соответствовать учитель-наставник.

Содержимое разработки

Педагогическое взаимодействие студента с учителем-наставником

Девиз хорошего наставника:

Смотри, как я это делаю,

давай сделаем это вместе,

делай это лучше меня.

Дмитрий Лео

Наставничество является эффективным механизмом адаптации молодого педагога к школе и требует новых форм реализации с учётом современных условий. Одной из таких форм и является развивающее взаимодействие студента с учителем-наставником. Его целью и содержанием выступает передача педагогического опыта, так как учительский опыт обладает особенной ценностью. Педагогический контакт с детьми в высшей степени индивидуален, сродни искусству. Вместе с тем определенный его запас нужен с первых дней работы в школе, со студенческой практики. Ведь здесь ошибки, неудачные пробы непосредственно отражаются на растущем человеке, его дальнейшем развитии.

Эффективность и результативность процесса передачи педагогического опыта в значительной степени определяется личностью учителя-наставника, способного на установление доверительных, индивидуальных и в то же время требовательных отношений сотрудничества. Здесь важны чисто человеческие качества и личностные качества:

любовь к профессии;

саморефлексия;

эмпатичность;

коммуникативность;

гибкость, эмоциональная привлекательность.

Особое место занимают профессиональные умения и способности

(коммуникативные, организаторские, конструктивно проектировочные,

аналитические, умение обобщать и передавать свой педагогический опыт, умение организовать совместную со студентом педагогическую деятельность, способность к сотрудничеству).

Учителю-наставнику для работы со студентами необходимо иметь огромный запас знаний, который передаётся как педагогический опыт будущему учителю; творческий потенциал; специфический педагогический потенциал.

Учитель-наставник как субъект развивающего взаимодействия со студентом должен соответствовать некоторым критериям:

высокий уровень профессионального мастерства;

субъективная значимость для студента;

профессиональная индивидуальность, наличие персонального стиля

педагогической деятельности, позитивного педагогического опыта;

способность вызвать доверие у студента, установить духовный контакт;

организовать развивающее взаимодействие;

желание передавать свой опыт.

Взаимодействие с учителем-наставником способствует развитию у студента педагогических умений, задатков, профессионально значимых личностных качеств, а также навыков анализа, обобщения, творческого осмысления педагогического опыта. Кроме того, развивающее взаимодействие способствует также профессиональному саморазвитию и самосовершенствованию и самого учителя-наставника.

Развивающее взаимодействие помогает студенту увидеть цели профессионального роста (есть на кого равняться) и создает условия для их достижения.

Учителю-наставнику необходимо создать такие условия для начинающего учителя (студента), чтобы оптимизировать процесс профессионального становления молодого учителя, сформировать у него мотивации к самосовершенствованию, саморазвитию, самореализации. Ведь даже, студент, несёт определенную ответственность за качество своей работы, результат, которой ожидают учителя, ученики, родители.Безусловно, роль наставника велика. Учитель и студент работают вместе, как одна команда, решая главную задачу – формирование профессиональных компетентностей. Для студента школа уже не будет казаться опасным, неизвестным и таинственным местом. Наставник помогает ему увидеть, чему и как можно научиться, опираясь на свой профессиональный опыт, и ведёт его к новым открытиям.

Результатом  работы  учителя-наставника со студентом является его желание дальше работать по профессии. Полезное и эффективное взаимодействие опытного педагога и студента, позволяет безболезненно влиться будущему молодому специалисту в образовательное пространство уже как полноправного члена педагогического коллектива.

Список литературы

С.Н.Бордовская «Психология и педагогика» - М.: Издательство петербуржского университета, 2000 г. 409 с.

Используемые источники:Щипунова Н. Н. Организация наставничества в школе с молодыми педагогами // Молодой ученый. —2016. — №6. — С. 845-847.

http://www.menobr.ru/article/5174-organizatsiya-nastavnichestva-v-shkol

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/329692-statja-pedagogicheskoe-vzaimodejstvie-student

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки