Современные методы обучения учащихся, применяемые на уроках технологии

Современные методы обучения учащихся, применяемые на уроках технологии

В современной быстро меняющейся обучающей среде учителя могут добиться успеха только в том случае, если им удастся поднять методы своей работы на качественно новый уровень. Педагоги вынуждены работать гибко, создавая новые системы отношений, как с учащимися, так и с их родителями, другими учителями, вырабатывать адекватные происходящим изменениям стратегии, пересматривать приоритеты в построении и проведения урока и развитии личности школьников.

В настоящее время все более активно начинают входить в российскую практику современные методы обучения учащихся, перекочевавшие с Запада.

Задачи моей педагогической деятельности: дать учащимся прочные знания по предмету, содействовать творческому развитию ученика, как на уроке, так и вне урока, создавать положительную мотивацию к учению, воспитывать у детей самостоятельность, честность, личную инициативу, веру в себя.

В своей работе я использую следующие методы: наставничество, метафорическая игра, поведенческое моделирование, обучение по методу «Shadowing», обучение по методу «buddying» («buddy» - партнер), мозговой штурм и другие. Большинство из этих методов активные, так как сам предмет предполагает использование их в своей работе, так как большая часть урока – это практические задания. Использование разнообразных методов в процессе обучения способствует повышению качества обучения.

Выяснение целей обучения дает возможность ответить на вопрос: каков наиболее подходящий метод обучения? При этом не следует забывать о личностных характеристиках учащегося, которого предполагается обучать.

Таким образом, хорошее обучение требует индивидуального подхода к потребностям каждого ученика. Любой метод имеет свои преимущества и недостатки. Это необходимо учитывать при составлении программы обучения.

К выбору метода обучения нужно подходить дифференцированно ‐ они отличаются и по уровню сложности, и по длительности воздействия.

Методы, классифицируются на пассивные и активные, индивидуальные и групповые.

Каждый метод имеет свои преимущества и недостатки. И главным критерием при выборе того или иного метода является его эффективность для достижения целей обучения каждого конкретного ученика.

Методы обучения также можно разделить на традиционные и активные. Разделить методы обучения однозначно на активные и неактивные непросто. Некоторые из них являются переходными к практическим занятиям и самостоятельной работе. Бесспорно, к активным методам обучения можно отнести разбор конкретных ситуаций, поведенческое моделирование, а также учебно‐практические конференции по обмену опытом. Разновидностями активных методов обучения со специальными возможностями формирования и развития социально‐психологических качеств являются ролевой разбор конкретной ситуации (инсценировка), метафорическая игра.

Современные методы обучения интегрируют в себе все вышеперечисленные виды обучения школьников. Сюда относятся и активные и пассивные методы обучения, групповые и индивидуальные и т.п.

Каждый метод имеет свои особенности.

Метафорическая игра

Это форма организации активной работы участников, направленная на выработку новых форм деятельности и изменения установок в поведении.

Основная задача метафорической игры – найти новый способ решения ситуации.

Уникальность данного метода заключается в том, что для решения в учебной ситуации берется метафора. Я применяю этот метод в такой ситуации: необходимо найти новые подходы к выбору основного блюда для обеденного стола. Для этой задачи мы можем использовать метафорическую игру «Блюдо дня». Участники погружаются в ситуацию, когда хозяйке необходимо сделать выбор из нескольких блюд. Для того, чтобы каждый «повар» смог представить своё блюдо и выиграть, его готовит «группа поддержки». В задачи «группы поддержки» входит изучение блюд конкурентов, выработка оптимальной стратегии для завоевания расположения хозяйки. Задача поваров – применить разработанную стратегию для того, чтобы получить благосклонность хозяйки. По окончании игры проводится ее разбор с целью выявить эффективные модели поведения и использовать их в других учебных ситуациях.

Использование такой формы обучения помогает активизировать творческие способности участников, дает возможность по-новому взглянуть на ситуацию конкурентной борьбы и изменить сложившиеся стереотипы.

Метафорическую игру можно использовать и применять для любой проблемной ситуации. В ее основе могут лежать сказки, притчи, легенды, передающие проблематику отношений в различных ситуациях.

Преимущества применения метафорической игры:

‐ Развитие креативности учащихся;

‐ Снижение тревожности участников по поводу решения той или иной проблемы;

‐ Побуждение участников самостоятельно найти решение по заданной ситуации.

Поведенческое моделирование

Поведенческое моделирование ‐ это относительно новый метод обучения навыкам межличностного общения и изменения установок. Преимущественно этот метод используется в рамках практических занятий, предполагающих более широкое использование методов активного обучения, к которым относится и данный метод. Он учит конкретным навыкам и установкам, связанным с выполнением профессиональной деятельности, через следующие шаги:

‐ предъявление «поведенческой модели» (примера для подражания, идеала) профессионального поведения, которое предлагается освоить - в большинстве случаев это учитель, который ведёт урок;

- практика обучающихся, когда им в учебных или рабочих ситуациях предлагается максимально точно воспроизвести предложенную «поведенческую модель»;

‐ обеспечение обратной связи и подкрепления, свидетельствующих о степени успешности овладения соответствующими моделями поведения.

Я применяю данный метод в такой ситуации: показываю учащейся образец того, как следует работать с чем-либо, например, инструментами, материалами. Учащаяся, в свою очередь, должна «скопировать» мою деятельность, и по возможности более точно воспроизвести её. Также метод поведенческого моделирования использую во время объяснения нового материала. Как один из вариантов: ученики сами проговаривают большинство сведений по новой теме (используя субъективный жизненный опыт), при этом происходит активизация умственной деятельности ребёнка, и также сами производят запись сведений на доске (поведенческая «модель» учителя) и в тетрадях.

Ролевые модели, которые предлагаются учащимся при использовании метода поведенческого моделирования, разрабатываются так, чтобы они в максимальной мере соответствовали рабочим ситуациям на уроке, поэтому поведенческое моделирование имеет очень высокую степень позитивного переноса.

Поведенческое моделирование является эффективным при соблюдении следующих требований:

‐ пример для подражания должен быть привлекательным для обучающегося и вызывать у него доверие и готовность следовать предложенному образцу;

‐ пример для подражания должен демонстрировать желаемую последовательность или правильный порядок действий в стандартной ситуации;

‐ учащийся должен видеть, что соблюдение желательной последовательности или порядка действий вознаграждаются тем или иным образом (экономия времени, страховка от ошибок, решение поставленных задач и т.п.).

Особое внимание преподаватель должен обратить на изменение в нужном направлении установок обучающихся.

Метод поведенческого моделирования тем эффективнее, чем выше уровень мотивации обучающихся, чем лучше они понимают значение моделируемого поведения для успешного решения задач, которые стоят перед ними в их учебной деятельности.

Преимущества метода поведенческого моделирования:

‐ Позволяет учитывать индивидуальные особенности обучаемых;

‐ Достаточно гибок, чтобы давать больше времени медленно обучающимся участникам.

Поведенческое моделирование проводится либо на индивидуальной основе в паре ученик ‐ учитель, либо в небольших учебных группах до 12 участников.

Наставничество

Наставничество является традиционным методом обучения, особенно распространенным там, где практический опыт отдельного ребёнка, хорошо знающего технологию изготовления какого-либо изделия, играет исключительную роль в подготовке «специалистов» - учащихся, которые к началу обучения не достаточно хорошо владели данной технологией и применяли её на практике. Данный метод требует особой подготовки и склада характера от наставника, которым практически невозможно стать по моему распоряжению. Наставниками могут стать только те дети, которые готовы поделиться своими знаниями, навыками и опытом и выслушать все, что «крестники» захотят рассказать о своих проблемах.

Метод предполагает передачу опыта наставника и прививание культуры труда более слабому ученику или не достаточно компетентному в области изготовления каких-либо изделий по различным технологиям. Наставничество играет существенную роль в развитии личных качеств всех участников процесса.

Наставничество отличается от других методов обучения тем, что обучение происходит на учебном месте учащихся во время проведения урока или дополнительного занятия. Целью данного метода является минимизация периода освоения новых технологий ученицами на рабочем месте, с помощью чего я решаю следующие задачи:

‐ повышаю качество подготовки учащихся к освоению новых технологий;

‐ развиваю у девочек позитивное отношение к работе;

‐ предоставляю учащимся возможность быстрее достичь показателей, необходимых для получения нужной им оценки (как правило, «хорошо» или «отлично»);

‐ предоставляю наставникам возможности профессионального роста, поощряю их за хорошую работу, признаю их заслуги перед коллективом класса.

Как правило, за одним наставником закрепляется один или два подопечных. Задачи, стоящие перед наставником:

‐ обучать подопечных основным приемам работы;

‐ помогать в освоении новой темы, новой технологии, новым приёмам;

‐ контролировать текущий результат работы;

‐ помогать в решении актуальных вопросов.

Преимущества метода наставничества:

‐ Процесс обучения всех учащихся становится более качественным;

‐ Повышается уровень мотивации девочек, опытных в какой-либо технологии изготовления изделий;

‐ Учителем дополнительно оценивается управленческий потенциал наставника.

Преимуществами данного метода обучения являются более полное выполнение плана работы на уроке, получение навыков в короткое время.

В процессе наставничества выделяются 5 основных стадий обучения, которые можно описать следующим образом:

‐ «Я расскажу, а ты послушай»;

‐ «Я покажу, а ты посмотри»;

‐ «Сделаем вместе»;

‐ «Сделай сам, а я подскажу»;

‐ «Сделай сам и расскажи, что ты сделал».

Процесс наставничества контролируется учителем.

Что же приобретают обучаемый, наставник и класс в целом от данной формы обучения? В рамках системы наставничества взаимоотношения «наставник - обучаемый» могут оказывать положительное воздействие на такие качества обеих сторон, как уверенность в себе, самоуважение, особенно по мере повышения профессионального уровня развития и способностей обучаемого. Обучаемый ощущает постоянную поддержку наставника, анализирует собственные силы (сильные – слабые стороны), становится менее склонен к межличностному конфликту с учителем, развивает необходимые навыки, умения, компетенции, оказывающие влияние на качество работы (качество изготовления изделий), готовность брать на себя ответственность за собственную учебу и повышение профессионального мастерства.

Педагог благодаря системе наставничества имеет хорошо подготовленных учеников с оптимальным периодом адаптации к новому виду работы (новой технологии изготовлении изделий), повышает культурный уровень детей, помогает взаимодействию ученикам на уроке, как по вертикали, так и по горизонтали, оказывает позитивное воздействие на отношение к обучению.

Обучение по методу Shadowing

Данный метод обучения сейчас активно используется на Западе, а именно в Великобритании. Дословный перевод этого термина – «бытие тенью». Использовать такую форму обучения можно для всех учащихся, более или менее подготовленных к какой либо деятельности. Схема работы очень проста.

Например, чтобы отдельный учащийся стал более лучше разбираться в каком- либо вопросе и практически применять эти знания и умения на практике, я предоставляю ему возможность около двух уроков (не меньше) побыть «тенью» более опытного и умелого ученика.

В роли «тени» ученица погружается в изучение всего процесса работы, наблюдает и фиксирует моменты, в течение всего времени. Таким образом, ребёнок становится свидетелем «двух часов из жизни» более опытной ученицы, получает информацию о том, какие особенности есть у выбранной им технологии изготовления изделия, каких знаний и навыков ей не хватает, какие задачи ей предстоит решать.

После проведенной работы ученица сообщает мне о тех выводах, которые она для себя сделала.

Этот метод использую в старших классах, где применяется метод проектов (одновременно изготавливаются несколько изделий различными учащимися, возможно, по различным технологиям). Таким образом, у девочки, выполнявшей проект (изготавливая изделие) в технике декупаж, была возможность побыть «тенью» ученицы, выполнявшей проект в технике квиллинг, и двух уроков хватило на то, чтобы определиться, хочет она также поработать в этой технике, и каких умений и навыков ей для этого не хватает.

Данную форму обучения я могу использовать в процессе выполнения проектов, т. е. достаточно длительное время (от одного до нескольких месяцев).

Применяяshadowing можно улучшить интеграцию внутри коллектива и повысить согласованность действий между разными ученицами, «специалистами» в своих областях (в выполнении своих проектов).

Преимущества применения метода Shadowing:

‐ Простота и экономичность;

‐ Убыстряется процесс адаптации ученицы к новому виду деятельности;

‐ У ребёнка появляется возможность погрузиться в «реальную» обстановку.

Обучение по методу «buddying»

Суть метода заключается в том, что за учеником, успешно выполняющего свою часть работы (практического задания), закрепляется «buddy», партнер. Его задача - предоставлять постоянную обратную связь о действиях и решениях того ученика, за кем он закреплен. В рабочей ситуации, в спешке учащимся иногда сложно отследить, насколько профессионально и грамотно они выполняют порученную им учителем работу, решают те или иные ситуации. Иногда бывает очень полезно взглянуть на свои действия и реакции со стороны, «buddy» предоставляет такую возможность. Метод buddying основан на предоставлении информации или объективной и честной обратной связи при выполнении задач в первую очередь, связанных с освоением новых навыков, во вторую очередь связанных с выполнением текущих обязанностей.

От наставничества buddying отличает то, что его участники абсолютно равноправны. В такой форме работы нет «старшего» и «младшего», наставника и подопечного, обучающегося и обучаемого.

Конечно, прежде чем приступить к такому методу я обучаю учащихся давать объективную обратную связь, делать выводы и грамотно предоставлять информацию.

Преимущества применения метода Buddying:

‐ Я предоставляю возможность для учащейся получить объективную информацию о своей работе;

‐ Возможность наметить точки личностного и профессионального роста, а также увидеть недостатки и исправить их;

‐ Создаю интерактивное общение, стараюсь улучшить навыки межличностного взаимодействия.

Выбор метода обучения зависит от конкретной цели: получить новые знания, сформировать умения, выработать установку на уровне мышления, ценностей. Если говорить о достижении этих целей в комплексе, то необходимо использовать несколько методов обучения.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/332108-sovremennye-metody-obuchenija-uchaschihsja-pr