Деловая игра "Супербосс"

Деловая игра для старшеклассников «Супербосс»

Цель:формирование коммуникативных, личностных и творческих компетентностей;

Задачи: 1 Познакомить старшеклассников с должностью руководителя, его обязанностями и

особенностями его деятельности.

2 Активизировать логическое и творческое мышление, развивать связную речь,

смекалку, умения анализировать, сравнивать, классифицировать и делать выводы.

3 Воспитывать умение продуктивно работать в группе.

Планируемые образовательные результаты:

Личностные УУД: осознают смысл изучаемой темы и понимают свою ответственность за

результат, имеют положительное отношение к познавательной деятельности, развиты

творческое мышление и связная речь;

Познавательные УУД: выделяют необходимую информацию, сравнивают, анализируют,

классифицируют, делают выводы;

Коммуникативные УУД: умеют слушать, слышать и понимать других, правильно

выражают свои мысли в речи, аргументируют свою точку зрения и уважают другие

мнения; умеют работать в группе;

Регулятивные УУД: умеют ставить цель и работать по плану, осознают то, что уже

усвоено по теме и что еще подлежит усвоению;

Интеграция образовательных областей: познание, коммуникация, социализация;

Подготовительная работа: 1) Воспитанники делятся на 3 группы: салон красоты, кафе, спортивный магазин.

2) Каждая группа придумывает название своего заведения.

Ход игры:

1 Организационный момент

- Добрый день! Я рада видеть всех вас в этом классе.

Упражнение – энергизатор  "Рукопожатие"

В рыцарские времена в обращение между людьми было введено рукопожатие. Этот жест

указывал на то, что рыцарь безоружен и открыт для общения. Сейчас этот жест играет ту

же роль: когда мы пожимаем руку партнеру, мы без слов говорим ему, что считаем его

своим другом, уважаем его. Думаю, мы имеем все основания для того, чтобы обменяться

рукопожатием.

2 Определение темы, формы и целей занятия

- Чтобы определить тему занятия, предлагаю вам внимательно прочитать эпиграф:

«… если люди готовы идти за вами на край света, то вы — хороший руководитель» Индра Нуйи  (генеральный директор компании «PepsiCo») - Какие будут предположения о теме нашей игры?

Ход урока

1. Организационный момент.

2. Повторение пройденного материала. ( информационно-коммуникативные

технологии)

Фронтальный опрос ( в форме подготовки к ОГЭ, вопросы высвечиваются на экране) - Тема занятия: «».Как вы думаете, какая цель нашего занятия? Сегодня- Как вы понимаете его? Какие будут у вас предположения о теме нашего занятия? - Верно, о руководителе. Каждый человек стремится стать успешным в жизни. Но успех

- Верно. Совсем скоро вы закончите школу и встанете перед непростым выбором

профессии. Каждый из вас хотел бы стать успешным в жизни. Но успех приходит

только к тому, кто нашел именно ту область, где он может достигнуть успеха.

Почему бы нам сейчас не поставить задачу попробовать стать руководителем фирмы?

Я приглашаю вас на деловую игру «Супербосс».

3 Актуализация знаний

- Кого называют так? Что значит «деловая» игра? Давайте ненадолго окунемся в мир

реальной профессиональной деятельности, поучимся решать различные вопросы,

отстаивать свое мнение и работать в команде. Также мы должны к концу занятия вывести

формулу успеха любого руководителя. Кто знает, возможно кто – то из вас в будущем

станет руководителем! В нашей игре принимают участие эксперты, пресс - центр: кафе

«Минутка», спортивный магазин «Спорт Лайф и салон красоты Николь. Все вы

совладельцы своей фирмы. Как вы это понимаете?

4 Информационный блок

Экономическая разминка

- Любой руководитель прежде всего должен быть образован. Дайте краткое объяснение

следующим понятиям:

Финансы – (в переводе с франц.) деньги;

Хозяин – владелец;

Банкнота – денежная купюра;

Банк– это компания, которая занимается операциями с деньгами, драгоценностями и ценными бумагами;

Доход – получение денег от какой – либо деятельности;

Кредит – деньги в долг на условиях возврата;

Штраф – мера наказания в деньгах;

Импорт – товары, покупаемые в другой стране;

Бизнес – деятельность, направленная на получение прибыли;

Дефицит – нехватка того или иного товара;

Инфляция – обесценивание денег;

Бартер – обмен одних товаров на другие;

- Первым слагаемым успеха являются знания, образование.

Подбор кадров

- Ни один руководитель не может обойтись без команды, сотрудников. Поэтому, давайте

займемся подбором кадров для своей фирмы. Перед вами список личностных качеств

соискателей из которого вам нужно выбрать только 5 необходимых для работы в вашей

фирме.

Список личностных качеств

Активность, бережливость, вежливость, воспитанность, выносливость, мягкость, дисциплинированность, доброжелательность, инициативность, исполнительность, настойчивость, общительность, организованность, самоуверенность, скромность, смелость, трудолюбие, чистоплотность, честность, креативность, чувство юмора.

- Каждая группа, по очереди, зачитывает качества, аргументирует их выбор, а эксперты

комментируют выбор.

- Таким образом, следующее звено успеха – это сотрудники, т.е. кадры.

Реклама

- Ну что же, руководители есть, сотрудников подобрали, пришла пора подумать о самой

фирме.

У Ганса Христиана Андерсена написана сказка «О том, как буря перевесила вывески».

Вот отрывок из нее: «Были тут вывески с маслом и селедками, были вывески с

пасторскими воротничками …., а сколько всюду висело объявлений и афиш – видимо –

невидимо!» Как вы думаете, о каком экономическом понятии идет речь в этом отрывке?

- Конечно же, это реклама. Именно она позволяет поднять уровень продаж и услуг.

- Пришла пора и вам рассказать коротким рекламным слоганом о своей фирме.

Рекламный слоган: Ты не ты, когда голоден (что сразу всплывает в памяти?) , а

Праздник к нам приходит, всегда CocaCola(новогодний грузовик).

Ваша задача за 3 минуты придумать рекламный слоган своей фирмы, написать его

маркером на альбомном листе и поместить на доску, под своим названием.

- Итак, еще одно условие успешности – это реклама.

Физминутка «Ловкие фигуры»

- Дела – делами, но руководители должны и отдыхать. Предлагаю выйти по одному

руководителю и взять в руки по веревке. Попробуйте образовать из веревки треугольник.

Получается? Нет, а почему? А теперь выйдете все участники и попробуйте сделать это все

вместе.

А теперь образуйте квадрат, прямоугольник. Вместе вы можете образовать любую

фигуру. Какой вывод можно сделать из этой игры? (Один в поле не воин)

Пресс- конференция

- Мы продолжаем игру и переходим к пресс – конференции (общение с журналистами).

Каждый руководитель должен уметь давать интервью и сейчас у вас тоже будет такая

возможность. Руководители фирм, по очереди, отвечают на вопросы нашего пресс-центра.

1)Как вы считаете, с какого возраста человек может стать руководителем?

2)Главное качество руководителя, на ваш взгляд?

3)Согласны ли вы, что руководитель-мужчина эффективнее руководителя- женщины?

4) Как вы считаете: руководитель должен быть честным или скромным?

5) Планируете ли вы заниматься благотворительностью? Кому хотели бы помогать?

6) Внешность руководителя имеет значение для его профессиональной деятельности?

- Спасибо руководителям за интервью. И в нашей схеме новое условие успеха – это

открытость!

Деловые будни

- Со стороны можно подумать, что быть руководителем очень легко, но это не так и

руководителю очень часто приходится решать множество различных проблем и задач.

Вот и вы сейчас займетесь решением различных спорных задач (раздаю ситуации)

1. Посетитель кафе отказывается садиться за столик у двери, объясняя, что ему некомфортно там сидеть. При этом другие столы пока заняты.

2. Покупатель утром купил в вашем магазине футбольный мяч, а вечером пытается вернуть его, по причине трещины.

3. Клиентка вашего салона осталась недовольна сделанным ей мелированием. Ваши действия.

- Вы хорошо справились с решением проблем и мы продолжаем нашу формулу таким

важным фактором, как уважение и к сотрудникам и к покупателям.

6 Творческая работа

Имидж

- В каждой фирме приняты свои требования к одежде сотрудников или дресс - код. Ваша

задача: придумать эскиз элемента внешнего вида ваших сотрудников, отличающих их от

работников других фирм. Создать его нужно из газеты. Готовые эскизы поместите на

доску и объясните, почему именно этот элемент вами был выбран.

- И завершает нашу формулу успеха – имидж. Давайте еще раз повторим все слагаемые

успеха.

7Подведение итогов игры

- Сегодня вы все побывали в роли руководителя фирмы и сейчас мы подведем итоги игры

с помощью метода «Неоконченное предложение». У меня на доске вы видите начало

предложения, ваша задача – его закончить.

«Я хотел(а) бы стать руководителем, потому что…

«Я не хотел (а) бы быть руководителем, потому что …

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/533131-delovaja-igra-superboss