Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
29.10.2024

Программа наставничества «Учитель учитель»

Копцева Ирина Константиновна
учитель английского языка.
Данная программа реализует форму наставничества «Равный-равному» (педагог-новатор – консервативный педагог). Целью внедрения целевой модели наставничества является максимально полное раскрытие потенциала личности педагога, необходимое для успешной личной и профессиональной самореализации в современных условиях, а так же создание комфортной профессиональной среды внутри образовательной организации, позволяющей реализовывать актуальные педагогические задачи на высоком уровне.

Содержимое разработки

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение

«Школа _____________»

города _______________

ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА

«УЧИТЕЛЬ - УЧИТЕЛЬ»

____________________________________

_____________________________________

на 2023 – 2024 учебный год

Сведения об учителях

Фамилия, имя, отчество:

Образование:

Какое учебное заведение окончил:

Педагогический стаж:

Место работы:

Должность:

Предмет:

Учебная нагрузка:

Классы

Квалификационная категория:

Фамилия, имя, отчество:

Образование:

Какое учебное заведение окончил:

Педагогический стаж:

Место работы:

Должность:

Предмет:

Учебная нагрузка:

Классы

Квалификационная категория:

Пояснительная записка

Создание программы наставничества продиктовано велением времени. На сегодняшний день не только национальный проект Образование» ставит такую задачу, как внедрение целевой модели наставничества во всех образовательных организациях, но и сама жизнь

подсказывает нам необходимость взаимодействия между людьми для достижения общих целей.

Особое место в системе совершенствования образовательного процесса занимает организация методической работы по взаимодействию и взаимопомощи педагогов. Взаимодействие «педагог-новатор – консервативный педагог», при котором педагог, склонный к новаторству и нестандартным решениям, помогает опытному педагогу овладеть современными цифровыми технологиями. Главный метод общения между наставником и наставляемым – выведение консервативного педагога на рефлексивную позицию в отношении его педагогического опыта, который в значительной мере сформировался в условиях субъект-объектной педагогики. В противном случае возникнет психологический барьер к человеку и к требованию или риск ухода опытного педагога из сферы образования. В случае успешного наставничества возможно вхождение опытного педагога в коллектив в новом качестве квалифицированного специалиста-эксперта инновационных процессов в школе, преодоление собственного профессионального выгорания, переход на новую для него позицию наставника или даже наставника наставников на региональном уровне (во внешнем контуре).

Целью внедрения целевой модели наставничества является максимально полное раскрытие потенциала личности педагога, необходимое для успешной личной и профессиональной самореализации в современных условиях неопределенности, создание условий для формирования эффективной системы поддержки, самоопределения и профессиональной ориентации, а так же создание комфортной профессиональной среды внутри образовательной организации, позволяющей реализовывать актуальные педагогические задачи на высоком уровне.

Данная программа реализует форму наставничества «Равный-равному» (педагог-новатор – консервативный педагог).

Задачи:

  1. Способствовать формированию потребности заниматься анализом результатов своей профессиональной деятельности.

  2. Развивать интерес к методике построения и организации результативного учебного процесса.

  3. Ориентировать педагогов на творческое использование передового педагогического опыта в своей деятельности.

  4. Поддерживать интерес к педагогической деятельности

  5. Исследование различных методик и технологий обучения английскому языку и подробное изучение наиболее актуальных и современных.

  6. Активное применение в своей практике новых технологий и методик обучения.

Результат:

  1. Высокий уровень включенности педагогов в педагогическую работу и культурную жизнь образовательной организации.

  2. Усиление уверенности в собственных силах и развитие личного творческого и педагогического потенциала.

  3. Улучшение психологического климата в образовательной организации.

  4. Повышение уровня удовлетворенности в собственной работой и улучшение психоэмоционального состояния специалистов.

  5. Рост числа специалистов, желающих продолжить свою работу в данном коллективе образовательного учреждения.

  6. Качественный рост успеваемости учащихся и сокращение числа конфликтов с педагогическим и родительским сообществами.

  7. Рост числа собственных профессиональных работ (статей, исследований, методических практик молодого специалиста и т. д.)

Мероприятия

по планированию, организации и содержанию деятельности

Направления деятельности

Формы и методы

Срок испол-нения

Планируемый

результат

Содержание мероприятий

Воспитательная работа

Работа с нормативной документацией

1.Анализ педагогической деятельности учителей в 2022-2023 учебном году.

2. Обмен мнениями по теме «Факторы, которые влияют на качество преподавания».

3.Разработка и утверждение индивидуального плана профессионального развития специалиста

________________________

1.Изучение ФГОС НОО и ООО третьего поколения , рабочих программ по предметам, календарно-тематического планирования, знакомство с УМК

«RainbowEnglish» Английский язык ,2-5 классы

2. Взаимопомощь в разработке технологических

карт

3. Практикум "Цель урока и его конечный результат".

4.Взаимопосещение уроков с последующим анализом.

Беседа для уточнения зон профессионального

развития

_____________

Консультации по вопросу возрастных особенностей школьников начальной общей и основной общей школы.

 

 

_______________Изучение нормативно – правовой базы школы (должностная инструкция учителя, календарный учебный график, учебный план, план работы школы на 2023-2024 уч. год),

2. Теоретическое занятие: «Ведение школьной документации» (электронного классного журнала, ученические тетради)

, самообразование, посещение уроков

______________

Наставничество, самообразование, посещение уроков.

Август

__________

Сентябрь

________________________

Взаимоконтроль ведения электронного журнала, контроль качества составления поурочных планов, контроль рабочей программы.

Практические занятия

1.Беседа: «Современный урок и его организация. Использование современных педагогических технологий».

2. Беседа:

«Подготовка и проведении уроков в соответствии с требованиями ФГОС нового поколения».

3.Практикум:«Домашнее задание: как, сколько, когда»

1.Практикум: «Обучение составлению отчетности по окончанию четверти»

Наставничество, самообразование, посещение уроков.

Октябрь

Контроль качества составления поурочных планов, посещение уроков, внеурочных занятий, внеклассных мероприятий.

1.Диагностика профессиональных затруднений педагогов, диагностика пробелов в теоретических знаниях (анкетирование).

2.Взаимопосещение уроков, оказание методической помощи.

3.Оказание взаимопомощи в выборе методической темы по самообразованию.

4.Практическое занятие: «Подготовка учащихся к олимпиадам и творческим конкурсам». Работа по совершенствованию методики подготовки, учащихся к конкурсам, олимпиадам по предмету.

1.Практическое занятие: «Организация работы с родителями. Беседа с родителями».

Наставничество, самообразование, посещение уроков.

Взаимопомощь в подготовка учащихся к олимпиадам и творческим конкурсам

Октябрь Ноябрь

Взаимоконтроль качества составления поурочных планов. режима.

Участие в профессиональных и творческих конкурса.

Участие учащихся в творческих конкурсах и олимпиадах.

1.Практикум «Формы и методы работы на уроке. Система опроса учащихся»

2. Взаимопосещение уроков.

3. Практическое занятие по теме «Трудная ситуация на занятии и ваш выход из неё; Анализ педагогических ситуаций. Структура педагогических воздействий (организующее, оценивающее, дисциплинирующее);

1.Составление аналитических

справок.

Наставничество, самообразование, взаимопосещение уроков.

ролевая игра

Ноябрь-Декабрь

Взаимопроверка выполнения программы. Посещение уроков..

Посещение открытого мероприятия

1.Беседа по теме «Организация индивидуальных занятий с различными категориями учащихся. Индивидуаль-ный подход в организации учебной деятельности»

2. Практикум: «Организация работы с мотивированными и неуспевающими учащимися»

3.Подготовка и проведении уроков в соответствии с требованиями ФГОС.

Индивидуальные беседы с родителями

Составление индивидуального образовательного маршрута одаренного учащегося по английскому языку

Самообразование, посещение уроков.

Февраль

Посещение уроков. Работа с одарёнными учащимися согласно индивидуальному плану.

1.Беседа-практикум по теме

«Современные образовательные технологии, их использование в учебном процессе. Использование элементов проектной технологии»

Самообразование, посещение уроков.

Разработка совместных проектных работ на английском языке с использованием ЭОР


Март

Посещение уроков. Организация внеклассных мероприятий

1. Посещение уроков молодого специалиста с целью оказания методической помощи.

2. Проведение открытого урока молодым специалистом

3. Беседа «Оценка собственного квалификационного уровня педагогами»

Наставничество, самообразование, посещение уроков.

Анкетирование,

собеседование

Апрель

Посещение уроков. Проведение творческих конкурсов по предмету

1.Подведение итогов работы за год. Анализ процесса профессиональной деятельности педагогов.

  1. Отчет о результатах наставнической работы.

  2. Изучение документации об организации внеурочной деятельности.

Наставничество

Индивидуальное собеседование по выявлению сильных и слабых сторон в подготовке молодого специалиста к педагогической деятельности, выявление склонностей и личных интересов.

Май

Собеседование по итогам года (успеваемость, качество, выполнение программы)

Обсуждение планов на следующий учебный год.

1.Совместная подготовка и отбор дидактического материала для уроков и занятий

2. Совместная разработка планов-конспектов уроков по теме, занятий по внеурочной деятельности.

3.Изучение методической литературы по образовательным предметам.

4.Взаимопосещение уроков и занятий, внеклассных мероприятий и их последующий подробный анализ

5.Участие педагогов в общешкольных мероприятиях, семинарах, совещаниях и т. д.

6.Беседы по определенным разделам педагогики, научному содержанию предмета, частной методике преподавания

Систематически

График взаимопосещения уроков педагогами

День недели

№ урока

Время

Класс

Учитель

Вторник

4

10.35-11,15

Четверг

3

9.40-10.20

День недели

№ урока

Время

Класс

Учитель

Среда

2

8.50-9.30

Понедельник

3

9.40-10.20

6 Д

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/588871-programma-nastavnichestva-uchiteluchitel

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки