Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
11.11.2025

Метод взаимного обучения на уроках английского языка: от теории к практике

Пономарева Ильсия Раисовна
учитель английского язка
Метод взаимного обучения на уроках английского — это не просто работа в парах, а структурированный подход, при котором ученики берут на себя роль педагога. Эта эффективная методика позволяет глубже осмыслить материал, ведь, объясняя тему другому, начинаешь понимать ее сам. Практическое применение стратегии развивает коммуникативные навыки, повышает уверенность и прочность усвоения грамматики и лексики. Узнайте, как успешно внедрить эту технику в учебный процесс для достижения максимальных результатов.

Содержимое разработки

«Метод взаимного обучения на уроках английского языка:

от теории к практике»

Метод взаимного обучения (Peer Teaching/Peer Learning) так или иначе присутствует в арсенале каждого из нас, но который мы не всегда используем системно и на полную мощность. В условиях современных образовательных стандартов, где на первый план выходит не просто передача знаний, а развитие личности, способной к сотрудничеству, самообучению и коммуникации, этот метод становится как никогда актуальным.

Давайте вместе разберемся, как мы можем превратить наш класс из пассивной аудитории слушателей в активное, самообучающееся сообщество.

Это подход, при котором ученики обучают друг друга, работая в парах или небольших группах. Роль учителя при этом меняется с "транслятора знаний" на организатора, фасилитатора и консультанта.

Преимущества метода.

  1. Повышение мотивации и вовлеченности. Ученики становятся активными творцами урока, а не пассивными слушателями.

  2. Развитие коммуникативных навыков. Учащиеся используют язык в реальных, хоть и учебных, ситуациях объяснения, спора и совместного поиска решения.

  3. Глубокая проработка материала. Чтобы объяснить правило или слово другому, нужно самому его очень хорошо понять и структурировать.

  4. Снижение языкового барьера. Общаясь с одноклассником, ученики часто чувствуют себя менее скованно, чем при ответе перед всем классом и учителем.

  5. Развитие "мягких" навыков (soft skills): работа в команде, лидерство, эмпатия, критическое мышление.

  6. Экономия времени учителя. Можно охватить больше индивидуальных потребностей, пока основная группа работает самостоятельно.

Возможные трудности и их решение.

1.Дисбаланс в знаниях: Сильные ученики могут доминировать, а слабые — пассивно соглашаться.

    • Решение: Четко распределять роли. Давать сильным ученикам роль "ментора", а не "делателя", который все выполняет сам.

2.Шум и хаос: Урок может стать слишком шумным.

    • Решение: Устанавливать четкие правила, временные рамки и регламент.

3.Риск закрепления ошибок: Ученики могут обучать друг друга неправильно.

    • Решение: Учитель постоянно мониторит процесс, выступает в роли "контролера качества". После этапа взаимного обучения обязательно следует этап проверки и коррекции всем классом.

4.Нежелание сотрудничать: Не все ученики любят групповую работу.

    • Решение: Начинать с коротких заданий в парах, постепенно переходя к более сложным проектам в группах.

Как организовать взаимное обучение на уроке: практические шаги

1. Подготовка:

  • Четкая цель: Определите, какую конкретную цель вы преследуете (отработать Present Perfect, выучить лексику по теме "Еда", подготовиться к диалогу в отеле).

  • Материалы: Подготовьте четкие инструкции, карточки, раздаточный материал. Ученики должны точно знать, что делать.

  • Формирование групп/пар: Продумайте состав. Это могут быть разноуровневые группы (где сильный помогает слабому) или группы одного уровня (для выполнения заданий определенной сложности).

2. Инструктаж:

  • Объясните задачу всему классу. Покажите на примере.

  • Убедитесь, что все поняли, что от них требуется.

  • Установите временные рамки.

3. Процесс:

  • Ученики работают самостоятельно.

  • Учитель ходит по классу, слушает, помогает, направляет, но не вмешивается без необходимости. Записывает типичные ошибки для последующего разбора.

4. Презентация и проверка:

  • Группы/пары представляют свои результаты.

  • Обсуждение всем классом. Учитель исправляет ошибки, хвалит, подводит итоги.

Конкретные приемы и виды деятельности (Activities)

1. "Think-Pair-Share" (Подумай-Обсуди в паре-Поделись)

  • Подумай: Учитель задает открытый вопрос (напр., "Should teenagers have part-time jobs?"). Ученики 1-2 минуты молча обдумывают свои аргументы.

  • Обсуди в паре: Ученики делятся идеями с партнером, обсуждают, приходят к общему мнению или готовят два разных мнения.

  • Поделись: Пары делятся своими выводами с классом.

2. Peer Correction (Взаимопроверка)

  • Ученики обмениваются тетрадями и проверяют письменные задания (упражнения, эссе) по определенным критериям (грамматика, лексика, структура). Это учит их внимательности и критическому взгляду на язык.

3. Jigsaw Reading/Listening ("Мозаика")

  • Класс делится на "экспертные" группы. Каждая группа работает со своим текстом/аудио на одну общую тему.

  • Затем группы переформируются так, чтобы в новой группе был по одному "эксперту" по каждому из текстов.

  • "Эксперты" по очереди учат других тому, что узнали из своего материала. В итоге все получают полную картину.

4. Role-Play in Pairs/Groups (Ролевыеигры)

  • Ученики в парах разыгрывают диалоги (в магазине, у врача, на собеседовании). Они могут готовить их вместе, помогать друг другу с фразами, а затем показывать классу.

5. "Teach the Class" (Обучикласс)

  • Класс делится на группы. Каждая группа получает небольшой блок нового материала (например, 3 новых грамматических правила или набор идиом). Их задача — изучить его, подготовить объяснение и примеры, а затем "прочитать мини-урок" для всего класса.

Пример плана урока с использованием взаимного обучения

Тема: Сравнительные степени прилагательных (Comparative Adjectives).
Введение (5 мин): Учитель кратко объясняет правило на доске на простом примере (big - bigger, interesting - more interesting).

  1. Peer Teaching в парах (15 мин):

    • Задача: Каждая пара получает карточку с 10 прилагательными (разных типов: короткие, длинные, исключения).

    • Инструкция: "Объясните друг другу, как образуется сравнительная степень для каждого прилагательного на вашей карточке. Помогите партнеру, если он ошибается. Составьте вместе 3 предложения, используя эти прилагательные".

  2. Мониторинг (5 мин): Учитель ходит по классу, слушает, исправляет грубые ошибки, отвечает на вопросы.

  3. Проверка (10 мин): Учитель просит несколько пар написать свои предложения на доске. Весь класс проверяет и обсуждает. Учитель окончательно проясняет сложные моменты.

  4. Закрепление (5 мин): Быстрое упражнение из учебника, которое ученики выполняют самостоятельно и затем проверяют в парах.

Вывод:

Метод взаимного обучения – это не просто «модная» технология. Это эффективный инструмент, который позволяет нам решать самые актуальные задачи: повышать мотивацию, развивать коммуникативную компетенцию и создавать на уроке атмосферу сотрудничества и поддержки.

Он не заменяет учителя, а переводит его в роль мудрого наставника, который направляет и вдохновляет.

Список литературы

1.Шанская, Л. А., & Комендантова, А. Ю. (2021). Технологии интерактивного взаимодействия в обучении английскому языку студентов направления «Педагогика». Молодой ученый, (18), 364-366.

2.Прудников, К. (2021). Peer-to-peer, или взаимное обучение: что за подход, где и как он применяется. Skillbox Media.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/622400-metod-vzaimnogo-obuchenija-na-urokah-anglijsk

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки