Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
09.02.2026

Лекция: «Модель наставничества»

Чернега Ангелина Владимировна
учитель русского языка и литературы
Модель наставничества в образовании — это взаимный и двусторонний процесс. Взаимодействие опытного педагога-наставника и молодого специалиста строится на обмене знаниями. Наставник передает практический опыт, методики и оказывает профессиональную поддержку, помогая новому учителю адаптироваться. В то же время начинающий педагог вносит свежий взгляд, инновационные идеи и цифровые компетенции, что обогащает и вдохновляет самого наставника. Такое сотрудничество раскрывает потенциал обоих участников, создает доверительную атмосферу и служит эффективным ресурсом для роста и сопровождения педагогических кадров в школе.

Содержимое разработки

Лекция: «Модель наставничества».

Процесс наставничества взаимно направлен на двух участников внутри него. Более опытный наставник, безусловно, может многому научить молодого специалиста и в процессе сотрудничества стать другом. Но и начинающему преподавателю мы настоятельно рекомендуем делиться своими задумками и свежими идеями с наставником, чтобы потенциал второго активизировался и оптимизировались ресурсы для воспитания и сопровождения новых кадров.

Реверсивное (взаимное) наставничество - специалист младшего возраста становится наставником опытного профессионала по вопросам новых тенденций, технологий, а опытный педагог, наоборот - делится знаниями и навыками в вопросах методики, проектировании и организации учебно-воспитательного процесса. Реверсивное наставничество (или наставничество «наоборот») полезно не только наставляемому для ликвидации трудностей, но и наставнику для повышения самооценки и формирования положительного имиджа. Также ценным является взаимодействие между поколениями. Реверсивное наставничество используется в малых сплочённых группах: например, между педагогами одного методического объединения или кафедры.

Творческий подход является неотъемлемой составляющей профессиональной деятельности учителя, ведь новые технологии, открывающиеся возможности создают благоприятные условия для дальнейшего роста и развития.

Одной из ключевых проблем остаётся дефицит свежих концепций для эффективного осуществления образовательного процесса.

Необходимо постоянно оставаться открытыми к приобретению нового опыта, поскольку именно он служит главным стимулом профессионального совершенствования педагогов.

Таким образом, современное образование требует постоянного обновления подходов и внедрения инновационных методов, которые позволят эффективно преодолевать существующие трудности и достигать новых высот. Педагог должен быть готов к постоянному обучению, открыт новым идеям и технологиям, активно развивая креативность и профессионализм. Одним из самых эффективных инструментов для всех участников учебного процесса для достижения вышеуказанных результатов, как раз и будет являться наставничество.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/631242-lekcija-model-nastavnichestva

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки