Официальные курсы
повышения квалификации и профессионального развития
НТЦ
Официальные курсы
профессиональной
переподготовки педагогов
Государственная лицензия, Разрешение ИНТЦ в соответствие с ФЗ-86.
Документы об обучении подходят для аттестации. Данные вносятся в ФИС ФРДО и Госуслуги
Программы одобрены и утверждены экспертами
Инновационного научно-технологического центра

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
19.10.2026

Я и моя команда

Визитная карточка для конкурса «Лучший заместитель директора по воспитательной работе» раскрывает принципы формирования эффективной команды. Ключевой критерий отбора — не формальные заслуги, а внутренний потенциал и искреннее желание работать сообща ради общей цели. Настоящая команда — это единый отлаженный механизм, где каждый готов поддержать коллегу. Материал включает описание древнего искусства балансировки камней как метафоры командного взаимодействия и профессионального роста педагогов.

Содержимое разработки

Я и моя команда

Меня зовут Арапова Лариса Александровна, я заместитель директора по воспитательной работе.

МОУ СОШ п.Поливаново - это не просто школа, в которой я работаю. Это моя родная школа. Как многие в моей семье, я после окончания школы поступила в Ульяновский Педагогический университет на факульте иностранных языков, получила образование, а затем прошла все пути педагогического становления: была воспитателем в детском саду, затем учителем немецкого и французского языка, а теперь в новой должности заместителя директора по воспитательной работе. Управленец я молодой: заместителем директора работаю второй год.

Успех воспитательной работы любой образовательной организации во многом зависит от людей, которые в ней работают, от профессионализма каждого и от того, как организованно взаимодействие между членами команды. И без команды достичь успеха будет очень и очень сложно. Поэтому я могу гордо заявить, что рядом со мной всегда моя команда, у которой доверие и сотрудничество на первом месте, а главные принципы - людям можно доверять, люди могут помогать. В нашей команде все свои: чужих нет. Есть общая задача, которую необходимо решить.

Инновация моего руководства заключается в повышении уровня социального взаимодействия. Наша команда - это не только сотрудники школы, но и люди из разных подразделений, разных управленческих уровней: РДК, заведующий библиотекой, настоятель храма, молодежный совет и т.д. Мы все еженедельно встречаемся, обсуждаем, решаем общую задачу. Каждый включается в процесс, улаживаем вопросы с непосредственными руководителями вне зависимости от занимаемого положения в организации. Я знаю, что если понадобится, смогу обратиться за помощью и сама приложу все усилия помочь, постараюсь, чтобы в моей команде не было варения в собственном соку.

В формировании команды я пришла интуитивно к одному правилу: есть ли у человека огонёк, тлеющий уголек, который только нужно верно раздуть и поместить в нужный фонарь, чтобы он смог светить для всех и прежде всего, для себя! Только потенциал и важен. Нужно формировать команду только из тех людей, которые хотят работать в команде - "гореть" общей целью. Не быть просто бездушным «коллективом», а быть Командой с большой буквы - единым, четким и отлаженным механизмом, в котором каждый поддержит или прикроет другого. Рядом со мной люди, на которых я могу целиком положиться - они за спиной не снимают масок, а я целиком и полностью вместе с ними.

В любой команде должен быть баланс: взваливать на одного человека кучу задач, пока остальные ничем не занимаются, гнаться за какими-то достижениями, переступая через головы друг друга - это не про мою команду.

Есть древнее искусство под названием Балансировка Камней.В нем запрещены любые виды скрепляющих материалов, только камни и вода. Нужно иметь терпение и быть очень чувствительным. Малейшее неверное движение и всё пропало.Важным элементом балансирования является «фундамент», на котором будет стоять фигура. Каждый камень покрыт множеством углублений — от крошечных до крупных. Обращая на них пристальное внимание, вы начнете чувствовать, как действуют друг на друга даже самые маленькие шероховатости, и научитесь складывать камни так, чтобы они оставались неподвижными, даже едва касаясь друг друга. Достижение сложнейшего баланса требует одновременно как умственных, так и физических усилий. 

Кто-то из вас наверняка задался вопросом - а причем тут, собственно, монолог про камни? Но, как я говорила ранее, баланс в команде - это одно из самых главных составляющих успеха и достижения общей цели. Как и в искусстве Балансировки камней, в команде тоже важным элементом является фундамент. В случае моей команды этим фундаментом является несколько элементов, такие как доверие, неравнодушие, внимательность к друг другу, желание помочь, чувствовать друг друга, мотивация и вселение профессиональной уверенности. Как разнообразны камни на берегу водоема - большие и маленькие, шероховатые и гладкие, люди в команде тоже невероятно индивидуальны. И если из крепкого фундамента вдруг неожиданно отвалится хоть один элемент, например такой, как доверие, то единый, но хрупкий баланс в миг исчезнет.

«Человек сохраняет равновесие, уравновешенность и чувство безопасности только тогда, когда он движется вперед». - Максвелл Мальц.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/647878-ja-i-moja-komanda

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки