Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
11.05.2016

Проектирование сюжетно-ролевой игры с детьми дошкольного возраста-Экскурсия в музей «В старшей группе»

Методическая разработка сценария сюжетно-ролевой игры «Экскурсия в музей» для детей старшей группы детского сада. В материале представлено подробное планирование: цели и задачи, этапы подготовки, необходимые атрибуты и роли. Раскрывается ход игрового действия с диалогами и возможными сюжетными линиями. Конспект поможет воспитателям организовать познавательную игру, которая развивает речь, социальные навыки и расширяет представления дошкольников о мире культуры.

Содержимое разработки

«Игровые технологии в образовательном процессе ДОУ»

на тему:

«Проектирование сюжетно-ролевой игры

с детьми дошкольного возраста»

«Экскурсия в музей»

В старшей группе

Брюханова Юлия Петровна

I. Задачи руководства:

1)расширение представлений об окружающем (с чем знакомить, какие знания закреплять, что развивать);

2)формирование игровой деятельности:

а/ развивать сюжет

б/ обучение игровым действиям (объединение в игре, взаимодействие по ходу игры, осуществление замысла, распределение ролей, планирование, подбор атрибутов, оборудование места игры);

3)формирование взаимоотношений (взаимопомощь, внимание, культура общения).

II.Подготовка к игре:

1) приемы, направленные на обогащение впечатлений;

2) составление плана-сюжета:

а/ определить сюжеты по теме игры по этапам: - что делать – сюжет – содержание – кто – роли и их игровые действия – речевые обороты (ведущие роли – второстепенные – эпизодические)

б/ определить сопутствующие сюжеты;

3) атрибуты к игре;

4)оборудование места игры (чертеж или схематический рисунок).

III. Ход игры.

1) приемы создания интереса к игре (полное описание действий и речи педагога, определение роли педагога);

2) сговор на игру:

а/ определение плана-сюжета

б/ планирование игры

в/ распределение ролей

г/ создание воображаемой ситуации – частичное или полное (место игры, атрибуты, костюмы);

3) приемы обучения игровым действиям: показ, пример, инсценировка, игровая ситуация;

4) приемы поддержания и развития игры:

а/ внесение дополнительных атрибутов

б/ участие педагога во второстепенных ролях

в/ показ новых игровых действий

г/ напоминание, вопросы

д/ введение новых игровых ситуаций

е/ оценка;

5) приемы формирования взаимоотношений в игре:

а/ напоминания о взаимоотношениях

б/ направление на внимание друг к другу

в/ поощрение вежливости

IV. Окончание игры.

краткий итог работы в ролях;

перевод интереса детей к следующему виду деятельности.

V. Оценка игры

1) оценка взаимоотношений

2) оценка действий в соответствии с взятой на себя ролью.

1.Задачи:

-1)расширение представлений о профессии Экскурсовод, закрепить знания о экспонатах , поведении в музее, развивать чувство ответственности , стремление познать историческое значения предметов.

2)формирование игровой деятельности:

а/ развивать сюжет

б/ обучение игровым действиям (объединение в игре, взаимодействие друг с другом, осуществление замысла, распределение ролей, планирование, подбор атрибутов, оборудование места игры);

3)формирование взаимоотношений (взаимопомощь, внимание, культура общения).

2.Подготовка к игре:

1) приемы, направленные на обогащение впечатлений;

2) составление плана-сюжета:

а/ определить сюжеты по теме игры по этапам: - что делать – сюжет – содержание – кто – роли и их игровые действия – речевые обороты (ведущие роли – второстепенные – эпизодические)

б/ определить сопутствующие сюжеты;

3) атрибуты к игре;

4)оборудование места игры (чертеж или схематический рисунок).

Дата

Изготовление атрибутов

Обогащение впечатлениями

Обучение игровым приемам

1.04.

2.04.

Песочные часы; история предметов обуви

Изготовление билетов- приглашения и чеков, кассовый аппарат, экспонаты для выставки,

Чтение художественной литературы; просмотр мультфильмов «В музее»,

Экскурсия в музей;

Рассказ о музее.

определить сюжеты по теме игры по этапам:

- обратить внимание на приглашения на выставку в музей

– почтальон с пригласительным билетом

- содержание –

определить кто из детей будет экскурсоводом, почтальоном.

– речевые обороты (ведущие роли экскурсовод , почтальон; – второстепенные другие водитель автобуса, кондуктор, туристы, посетители музея.

3. Перспективный план подготовки к игре « Экскурсия в музей»

Сюжеты

Роли

Атрибуты

Игровые действия

Речевые обороты

1. Посещения музея

1. Распределение ролей.

1. Билеты, предметы –экспонаты для выставки, кассовый аппарат, деньги, чеки.

1. игровая ситуация.

- здравствуйте!

- дайте, пожалуйста.

- спасибо за покупку.И т.п.

Сопутствующие сюжеты

Поездка до музея

Шофер, кондуктор.

Кепка, сумка кондуктора, билеты, руль, деньги.

- здравствуйте!

присаживайтесь пожалуйста, оплатите проезд,.

- получении билет.

- до свидания!

4. Ход игры.

1) приемы создания интереса к игре (полное описание действий и речи педагога, определение роли педагога);

2) сговор на игру:

а/ определение плана-сюжета

б/ планирование игры

в/ распределение ролей

г/ создание воображаемой ситуации – частичное или полное (место игры, атрибуты, костюмы);

3) приемы обучения игровым действиям: показ, пример, инсценировка, игровая ситуация;

4) приемы поддержания и развития игры:

а/ внесение дополнительных атрибутов

б/ участие педагога во второстепенных ролях

в/ показ новых игровых действий

г/ напоминание, вопросы

д/ введение новых игровых ситуаций

е/ оценка;

5) приемы формирования взаимоотношений в игре:

а/ напоминания о взаимоотношениях

б/ направление на внимание друг к другу

в/ поощрение вежливости

5. Окончание игры

краткий итог работы в ролях: закреплено умение детей взаимодействовать друг с другом, развивать сюжет, распределять роли, ;

перевод интереса детей к следующему виду деятельности: предложить обыграть сюжет «кофе».

6. Оценка игры

1) оценка взаимоотношений: закреплено умение детей взаимодействовать друг с другом, развивать сюжет, распределять роли,

2) оценка действий в соответствии с взятой на себя ролью: дети справились с ролью, чувствовали себя раскрепощенными, добивались поставленной цели, настроение детей улучшено.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/204078-proektirovanie-sjuzhetno-rolevoj-igry-s-detmi

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки