Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
25.12.2013

Предупреждение и разрешение конфликтов

Асия Сигаева
учитель обучения на дому
Узнайте, как предупреждать и разрешать конфликты с ребенком. В материале представлены практические рекомендации для родителей по созданию гармоничных отношений. Освойте метод активного слушания: важные особенности и правила ведения диалога, которые помогут понять чувства ребенка, снять напряжение и конструктивно решать спорные ситуации. Практические приемы для улучшения общения и укрепления доверия в семье.

Содержимое разработки

Муниципальное казенное специальное (коррекционное)

образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников

с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная)

общеобразовательная школа-интернат № 3 VIII вида»

РАБОТА С РОДИТЕЛЯМИ

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ И

РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКОВ

Составила:

Сигаева Асия Маликовна,

учитель обучения на дому

Прокопьевск 2013

Предупреждение и разрешение конфликтов.

Важные особенности и правила беседы по способу активного слушания

Если взрослый хочет послушать ребенка, обязательно надо повернуться к нему лицом так, чтобы глаза ребенка и взрослого находились на одном уровне. Положение взрослого по отношению к ребенку и поза – первые и самые сильные сигналы о том, насколько его готовы слушать и услышать.

Если ребенок расстроен и огорчен, не следует сразу задавать ему вопросы, желательно, чтобы слова взрослого звучали в утвердительной форме. Разница между утвердительным и вопросительным предложением очень незначительна, иногда это всего лишь тонкая интонация, а реакция на них бывает очень разная. Часто на вопрос: «Что случилось?» - огорченный ребенок отвечает: «Ничего!», а если сказать: «Что-то случилось?» - то ребенку бывает легче начать рассказывать о случившемся.

Очень важно в беседе «держать паузу». Надо помнить, что это время принадлежит ребенку, взрослому следует воздержаться от своих замечаний и соображений. Пауза помогает ребенку разобраться в своем переживании и одновременно полнее почувствовать, что взрослый рядом. Помолчать следует и после ответа ребенка – может он что-то добавит. Узнать о том, что ребенок не готов услышать реплику взрослого, можно по его внешнему виду. Если его глаза смотрят в сторону, «внутрь» или вдаль, то надо продолжать молчать, т.к. в ребенке происходит очень важная и нужная внутренняя работа.

Взрослому иногда стоит повторить, что, как он понял, случилось с ребенком, а потом обозначить его чувства, но так, чтобы у ребенка не сложилось впечатление, что его передразнивают, когда повторяют его слова. целесообразно использовать другие слова с тем же смыслом. В нашем примере слово «водиться» заменено на слово «дружить».

Следует отметить, что техника активного слушания очень результативна.

Во-первых, исчезает или по крайней мере сильно ослабевает отрицательное переживание ребенка. Здесь сказывается замечательная закономерность: разделенная радость удваивается, разделенное горе уменьшается вдвое.

Во-вторых, ребенок, убедившись, что взрослый готов его слушать, начинает рассказывать о себе больше. Иногда в одной беседе неожиданно может проявиться целая цепь проблем и огорчений.

В-третьих, ребенок сам продвигается в решении своей проблемы.

Что следует избегать в беседе с ребенком:

приказы и команды

предупреждения и угрозы

морализация, проповеди, нравоучения

готовые советы и решения

доказательства, приведение логических доводов, чтение нотаций, «лекций»

критика, выговоры, обвинения

обзывание, оскорбления, высмеивание

использование догадок, интерпретации

выспрашивание, расследование

отшучивание, уход от разговора

сочувствие на словах, уговоры, увещевания

Список литературы

Аникеева Н.П. Обучение школьников способам общения / Психологический климат в коллективе. - М.: Просвещение, 1989.

Анцупов А.Я. Шипилов А.И. Конфликтология: учебник. - Питер; Спб,; 2008.

Глозман Ж.М. Личность и нарушения общения. - М., 1987.

Гришина Н.В. Психология конфликта — Питер; Спб., 2001

Лисина М.И. Формирование личности ребенка в общении: Питер; СПб.; 2009

Шипицына Л.М. Развитие навыков общения лиц нарушением интеллекта. - СПб., 2000.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/26545-preduprezhdenie-i-razreshenie-konfliktov

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки