Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
03.10.2018

Тема «Разработка и проведение фрагментов занятий в соответствии с предложенными ситуациями по оцениванию. Анализ и самоанализ учебных занятий для решения актуальных педагогических задач»

Разработка и проведение фрагментов уроков технологии и трудового обучения на основе конкретных оценочных ситуаций. Практическое руководство по анализу и самоанализу учебных занятий для решения современных педагогических задач. Материал поможет педагогам создавать эффективные сценарии уроков, объективно оценивать результаты учащихся и совершенствовать свою профессиональную деятельность. Освоение методик анализа позволит повысить качество образовательного процесса в рамках предметной области «Технология».

Содержимое разработки

Г.А. Ряполова

Тема «Разработка и проведение фрагментов занятий в соответствии с предложенными ситуациями по оцениванию. Анализ и самоанализ учебных занятий для решения актуальных педагогических задач»

Задание 1.

Разработайте вопросы для групповой рефлексии при подведении итогов учебного занятия и оценки достижения обучающимися планируемых результатов.

Способность к рефлексии — одна из важных способностей, обеспечивающая эффективность в достижении образовательных задач, а глубина рефлексии, самоанализ зависят от степени образованности человека и уровня его самоконтроля. Рефлексия, в упрощённом определении, это «разговор с самим собой». В современной педагогике

под рефлексией понимают самоанализ деятельности и её результатов, что является обязательным условием создания развивающей среды на уроке.

Организация рефлексивной деятельности создаёт условия для выявления и осознания школьником основных компонентов деятельности её смысла, способов, проблем, путей их решения и получаемых результатов.

Формы рефлексии могут быть устными и письменными, индивидуальными и

групповыми.

Индивидуальная рефлексия формирование реальной самооценки (за что учащийся может оценить свою работу, беседа педагога с ребенком по результатам самооценки);

групповая рефлексия - акцентирование ценности деятельности каждого члена группы для достижения максимального результата в решении поставленной задачи. («Смогли бы сделать, если бы с нами не работал ... (имя)», «Какую помощь в работе оказал (имя)»…

Для групповой рефлексии можно использовать следующий алгоритм:

Как общение в ходе работы влияло на выполнение задания?

(делало её более эффективной, тормозило выполнение задания, не позволило точно выполнить задачу, испортило отношения в группе);

На каком уровне в большей степени осуществлялось общение в группе? (обмен информацией, взаимодействие, взаимопонимание);

Какого уровня коммуникативные трудности испытывали участники группы

при выполнении задания? (недостаток информации, недостаток средств коммуникации: речевых образцов, текстов, трудности в общении);

Какой стиль общения преобладал в работе? (ориентированный на человека, ориентированный на выполнение задания);

Сохранилось ли единство группы в ходе выполнения задания? (в группе сохранилось единство и партнерские отношения, единство группы в ходе работы было нарушено);

Кто или что сыграло решающую роль в том, что произошло в группе?

(лидер, выдвинувшийся в ходе работы, нежелание наладить контакт большинства участников группы, непонимание задачи, поставленной для совместной работы, сама

задача оказалась неинтересной, трудной).

Рефлексивная контрольно-оценочная деятельность при организации коллективно-учебной деятельности в группе предполагает включение каждого учащегося в действие взаимоконтроля и взаимооценки. Для этого используются оценочные карты, цель которых – научить адекватно оценивать себя и других.

Критерии самооценки работы учащихся в группе

Критерий
(за каждый критерий – от 0 до 5 баллов)

Оценка ученика

Оценка группы

Комментарий учителя

Я принимал(а) активное участие в работе группы

Я принимал(а) активное участие в обсуждении и решении проблем, высказывал(а) и аргументировал(а) свою точку зрения, уважал(а) мнения других

Я старался(лась) активно работать в команде и помогать другим в случае затруднений

В процессе работы над проектом я научился (лась) формулировать проблему, разбивать ее на отдельные задачи и решать

Самооценка работы ученика в группе

Критерии

баллы

4

3

2

1

1

Мне понравилось работать в группе

2

Я выдвигал свои идеи

3

Я чувствовал ответственность за общее дело

4

Я с уважением относился к мнению других, если даже с ним не согласен

5

Я помогал участникам группы, когда они во мне нуждались

6

Я завершал выполнение моих задач в соответствии с графиком работ

7

Я в полной мере участвовал во всех мероприятиях группы

Оцените, пожалуйста, свое участие в работе группы

абсолютно согласен – 4 балла; согласен – 3 балла; частично согласен – 2 балла;

не согласен -1 балл

Критерии оценки работы в группе.

Критерии (за каждый критерий от 0 до 5 баллов)

Моя

оценка

Оценка группы

Оценка учителя

Я пытался внести вклад в работу группы

Умею выслушивать чужие аргументы, принимать другую точку зрения

Я умею объяснять свою точку зрения, приводить доводы и убеждать.

Я отстаиваю свое мнение корректно.

Я готов (а) принимать новые неожиданные идеи, отличающиеся от моего первоначального мнения.

Я умею формулировать проблему и разбивать её на отдельные задачи.

Я умею работать в команде: иногда-брать на себя ответственность, иногда-подчиняться.

Фамилия, имя_________________________

Да – 1, нет - 0

Я активно участвовал(а) в обсуждении заданий

Я предлагал(а) способы решения заданий

Я участвовал(а) в оформлении решения заданий

Я четко и основательно доказывал(а) правильность своего способа решения заданий

Для решения заданий я применял(а) знания, полученные на уроках других предметов.

Всего баллов



Критерии самооценки учащихся

1. Самооценка сотрудничества ученика в группе.

Оцени, насколько хорошо ты работал в группе: используй знаки + или –.

2. Обменяйся оценочными листами с любым членом твоей группы для оценки его самоуправления и сотрудничества.

3. Сравни свои оценки и оценки твоего сотрудничества в группе другим членом группы: совпадают ли они. Отметь для себя, с чем ты согласен и что хотел бы улучшить при работе над следующим проектом.

1. Самооценка моих навыков самоуправления и сотрудничества в группе

2. Оценка другим членом группы моих навыков самоуправления и сотрудничества в группе

Самооценка.

Взаимная оценка.

Я в всегда мере участвовал во всех мероприятиях группы.

Он всегда участвовал во всех мероприятиях группы.

Я брал на себя руководство группой в случае необходимости, чтобы мы создали хорошую работу.

Он брал на себя руководство группой в случае необходимости, чтобы мы создали хорошую работу.

Я внимательно выслушал то, что говорили (предлагали) другие члены группы.

Он внимательно выслушивал то, что говорили (предлагали) другие члены группы.

Я подавал группе конструктивные идеи.

Он давал группе конструктивные идеи.

Я работал не только индивидуально, но и совместно с другими членами группы.

Он работал не только индивидуально, но и совместно с другими членами группы.

Я выполнял не только свою часть работы, но и помогал другим.

Он выполнял не только свою часть работы, но и помогал другим.

Я завершил свои исследования (свою часть работы) вовремя.

Он завершил свои исследования (свою часть работы) вовремя.

Другим членам группы не приходилось напоминать мне, чтобы остаться на занятия (встречи группы).

Ему не приходилось напоминать, чтобы остаться на занятия (встречи группы).

Я общался с членами моей группы с уважением, даже если был не согласен с ними.

Он общался с членами группы с уважением, даже если был не согласен с ними.

Я пытался сделать работу над проектом приятной для всей группы.

Он пытался сделать работу над проектом приятной для всей группы.

Я поддерживал позитивное отношение по поводу проекта, даже когда мы сталкивались с проблемами.

Он поддерживал позитивное отношение по поводу проекта, даже когда мы сталкивались с проблемами.

Итого

Итого

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/325254-tema-razrabotka-i-provedenie-fragmentov-zanja

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки