Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
31.10.2018

Конспект занятия для детей подросткового возраста по теме «Радуга общения»

Ромашко Лариса Владимировна
педагог дополнительного образования
разработка открытого учебного занятия направленного на развитие навыков позитивного общения, знакомство с теорией конфликта: его причин, стилей конфликта.

Содержимое разработки

Конспект занятия для детей подросткового возраста по теме

«Радуга общения»

Цель:развить навыки позитивного общения, ознакомить с теорией конфликта: причины, стили конфликта.

Ход занятия:

- Добрый день, ребята!

Рада нашей встрече, сегодня мы поговорим об искусстве общения, о том, каким оно должно быть. Ведь ни один человек на Земле не может прожить без общения, оно ему необходимо, как воздух и вода. Сегодня я к нам пришла гости и конечно, вы, как радушные хозяева должны меня поприветствовать.

Давайте поприветствуем друг друга, но так, чтобы ни одно приветствие не повторилось. (Каждый учащийся по цепочке приветствует педагога (вербально и невербально: улыбка, взмах руки, кивок головы, слова: здравствуйте, добрый день, привет).

Ребята, предлагаю немного поразмышлять: всякое ли приветствие уместно в данной ситуации. (ответы учащихся).

Почему? (ответы учащихся).

С приветствия начинается общение. О позитивном общении можно говорить лишь в том случае, если общение доброжелательное, отзывчивое, тактичное, вежливое, ведь общение – это форма связи между людьми.

Педагог. А как вы думаете, какие качества, необходимы человеку для общения?  (Ответы детей)

Список качеств необходимый для межличностного общения:

сочувствие и сопереживание воспитанность, требовательность, объективность, великодушие, обязательность, интерес к людям; чуткость, понимание людей, доброжелательность, уравновешенность, вежливость, терпимость, приветливость, деликатность, отзывчивость, внимательность; общительность, коллективизм, авторитетность, обязательность, дипломатичность, демократичность; самокритичность, скромность, самоутверждение, самосовершенствование, самолюбие, уверенность в себе.

Упражнение «Клубок качеств»
Педагог.  Сейчас предлагаю назвать своё имя и своё положительное качество, которым вы гордитесь. Задание будем выполнять по кругу.
Основная часть.

Педагог. Дляпозитивного межличностного общения необходимы соответствующие качества, к числу которых относятся:
-умение слушать - один из лучших способов проявить уважение к человеку и установить с ним глубокий контакт.
-тактичность - умение вести себя в соответствии с принятым этикетом и этическими нормами
-интуиция – знание, возникающее без осознания путей и условий его получения.
-наблюдательность - это способность человека, проявляющаяся в умении подмечать существенные, характерные, в т.ч. и малозаметные, свойства
эмпатия– умение видеть мир глазами других, понимать его так же, как они, воспринимать поступки с их же позиций;
– доброжелательность – способность не только чувствовать, но и показывать свое доброжелательное отношение, уважение, симпатию, умение принимать их даже тогда, когда не одобряешь их поступки, готовность поддерживать других;
– открытость – готовность открыть другим свой внутренний мир и твердая убежденность, что открытость способствует установлению здоровых и прочных отношений с окружающими
– инициативность – склонность к деятельной позиции в отношениях с людьми, к тому, чтобы идти вперед, а не только реагировать на то, что делают другие, способность устанавливать контакты.

Ребята, существует две формы общения - вербальное и невербальноеВербальное общение (знаковое) осуществляется при помощи слов. К вербальным средствам общения относится человеческая речь. Специалистами по общению подсчитано, что современный человек за день произносит примерно 30 тыс. слов, или более 3 тыс. слов в час. Где Язык выступает в роли основного средства общения.

Невербальные средства общения - это наши:
- жесты;
- мимика, проявление человеческих чувств и эмоций в процессе общения.

Жесты - это разнообразные движения руками и головой. Язык жестов - самый древний способ достижения взаимопонимания.

Когда человек во время общения сочетает вербальные и невербальные средства общения, тогда общение получается интересным, эмоциональным.

Жесты и позы всегда говорят о чем – то” 
Педагог. Позы и жесты человека всегда несут определенную информацию. 
Сейчас с вами попробуем жестами рассказать о состоянии человека: 
1.Восторг (выброс руки вверх, ладонь сжата в кулак, энергичное размахивание руками, интенсивное потирание ладоней, прищелкивание средним и большим пальцами, слегка согнутые в локтях руки прижаты к корпусу).
2.Удивление(широко открыты глаза, приоткрыт рот, разведены руки на уровне пояса, ладони вперед вверх, протягивание рук на уровне груди к собеседнику, всплескивание руками).
3.Предвкушение приятного (потирание раскрытых ладоней друг о друга).
4.Неуверенность, незнание (пожимание плечами, разведение рук в стороны раскрытыми ладонями вверх с одновременным приподниманием плеч).
5.Внимание (наклон головы чуть вперед набок, небольшой поворот головы в сторону ухом к говорящему).
6.Растерянность, смятение, досада (опущенная голова, теребление пальцев).
7.Отчаяние (голова обхваченная руками).
8.Возмущение (резкий хлопок рукой по бедрам, резкий указательный жест рукой в сторону объекта возмущения).
9.Испуг, страх (ладонь прикрывает рот, руки перекрещены).

Педагог.  Упражнение « Разговор через стекло»
Двое участников, могут лишь, с помощью жестов договорится о чем-то. Тему я скажу одному из них. Его задача рассказать то, что он знает, это очень важно, но мешает стекло.
Пример ситуации:

У меня для тебя есть подарок;
Ты забыл надеть шапку;
Пиши мне письма.

Мне холодно.

Я хочу пить.
Разыгрывание сценок. Обсуждение. Зрители рассказывают, что они поняли из увиденного.

Наивысшей точкой добра является – мир.
Мы говорили о позитивном общении, но так бывает, что человек общается с другими людьми негативно.
Что же такое негативное общение? Какое оно?

Других не зли и сам не злись.

Мы гости в этом бренном мире.

А если, что не так – смирись,

Будь умнее - улыбнись,

Холодной думай головой,

Ведь в мире все закономерно:

Зло, излученное тобой,

К тебе вернется непременно…

Омар Хаям

Чем выражено негативное общение? Конфликтом

Что же такое конфликт? Прежде чем ответить на это вопрос давайте послушаем басню Крылова «Лебедь, рак и щука».

1 группа

Этап I.Просветительский

Педагог читает басню И.А. Крылова «Лебедь, рак и щука».(смотрят видео)

Когда в товарищах согласья нет, На лад их дело не пойдет, И выйдет из него не дело, только мука. Однажды Лебедь, Рак да Щука везти с поклажей воз взялись, И вместе трое все в него впряглись; Из кожи лезут вон, а возу все нет ходу! Поклажа бы для них казалась и легка: Да Лебедь рвется в облака, Рак пятится назад, а Щука тянет в воду. Кто виноват из них, кто прав, судить не нам; Да только воз и ныне там.

Педагог.В чем заключается мораль этой басни?

Ответы участников. Они не смогли договориться, на этой почве возникла конфликтная ситуация. Что же означает слово «конфликт»? Какие ассоциации оно вызывает?

«Конфликт и на каждую букву слова называются ассоциации.(угроза, ссора, скандал, крик, обман, обида, ненависть, фанатизм, ложь, истерика, катастрофа, трагедия, тирания)

(Далее участники знакомятся с определением конфлик­та.)

Конфликт - это столкновение противоположных интересов, взглядов, серьезное разногласие, спор.

Педагог.Можно ли прожить без конфликтов? Нуж­ны ли они человеку? (Высказывания участников.) Можно, но необходимо каждому приложить усилия, для того, чтобы их избежать.

И на самом деле, конфликты настолько привычная, неотъемлемая часть наших взаимоотношений с окружающими, что обычно мы их не анализируем, не обдумываем, не изучаем.

Практическая часть.

Упражнение «Выходной день»

Приглашаются 3 участника Им предлагаются роли- мамы, папы и ребёнка, Ребенок стоит в центре, между папой и мамой . Родители (У каждого своя идея как провести выходной) предлагают ребёнку пройти вместе с родителями в противоположном направлении. После выполнения упражнения задаются вопросы и происходит обсуждение.

Возник ли конфликт? А мог ли он возникнуть?

Как, по-вашему, можно было разрешить их конфликт­ную ситуацию? И можно ли вообще ее решить?

Вот так и в жизни возникают конфликты в семье, в школе. И тому , кто в центре всегда тяжелее всего.

Противоположные интересы людей не всегда ведут к конфликту. Выходов из конфликта может быть не­сколько, все зависит от стратегии поведения человека в конфликте.

Вывод:Конфликт в переводе с латыни означает столкновение,столкновение противоположных целей, интересов, позиций или взглядов. Он разгорается как пожар. И потушить его иногда бывает невозможно.

- А теперь давайте попытаемся определить причины конфликта подростков:

Причины конфликтов между учениками

- борьба за авторитет
- соперничество

- обман, сплетни - оскорбления - обиды - враждебность к любимым ученикам учителя - личная неприязнь к человеку - симпатия без взаимности - борьба за девочку (мальчика)
Найти общий язык сразу со всеми своими одноклассниками ….не так уж просто.

«… причиной конфликта является не объективная реальность, а

происходящее в головах людей».

(Р.Фишер, У. Юри)

- Каждый из нас индивидуален, и у каждого свое видение конфликта, свои пути решения.

Стиль поведения в конфликтной ситуации

Можно по-разному повести себя в конфликтной ситуации. И как мы увидели, есть разные стили поведения в конфликте.

Стильконкуренции предполагает, что ты активно идешь к разрешению конфликта своим путем, потому что уверен, что твое решение правильное.

Стильуклонения связан с тем, что ты просто уклоняешься от разрешения конфликта, возможно, потому, что чувствуешь себя неправым или не хочешь тратить силы на конфликт.

Стильприспособленияпроявляется в том, что ты не отстаиваешь свои интересы и действуешь совместно с противоположной стороной.

Стильсотрудничествапредполагает, что ты отстаиваешь свой интерес, но учитываешь и интерес другой стороны.

Стилькомпромисса предполагает частичное удовлетворение интересов двух сторон путем взаимных уступок.

Упражнение «Скрепка»

У вас на столах имеются скрепки, обычные канцелярские скрепки, попробуйте по моей команде выровнять скрепку в одну линию.

А теперь сложите ее в исходное положение.

Когда обижаешь человека – не задумываешься над природой человеческого поведения, почему он поступает именно так, а не по-другому; а восстановить хорошие отношения, как и нашу скрепку, очень сложно. Теперь, я надеюсь, вы уже знаете, что все люди разные, уникальные, а поэтому не стоит спорить с тем, кто думает или поступает не так, как вы, ведь природа, возможно, просто одарила его совсем другими личностными особенностями.

Наивысшей точкой конфликта является – война.

Этап V. Заключительный

Психолог.Ребята, наша встреча подошла к кон­цу, хочется пожелать вам, чтобы вы и окружающие вас люди были всегда готовы к сотрудниче­ству!

 -И если человек находится рядом с тобой, отличается от тебя, это не значит, что он хуже тебя, он просто другой.

Итог:Людей неинтересных в мире нет.

                                   Их судьбы – как истории планет.

                                   У каждой все особое, свое,

                                  И нет планет, похожих на нее…

                                                                             (Е.Евтушенко)

Итогом нашего сегодняшнего разговора послужит «Памятка» (вручается каждому участнику). Она поможет нам вести разговор в конфликтных ситуациях а возможно, кому–то пригодится и в жизни.

Приложение 1

Ситуации для разыгрывания

У меня для тебя есть подарок.


Ты забыл надеть шапку


Пиши мне письма.

Мне холодно.

Я хочу пить.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/329531-konspekt-zanjatija-dlja-detej-podrostkovogo-v

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки