Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
22.11.2019

Статья «Обеспечение психологической безопасности образовательной среды учреждения дополнительного образования»

Татьяна Юрьевна Селезнёва
ГБУДО ДСООЦ "Лазурный"
Мониторинг психологической безопасности в дополнительном образовании опирается на ключевые показатели. Главный из них — эмоционально-психологический климат в детских коллективах. Он формируется на основе личного ощущения ребёнком комфорта, собственной значимости и вовлечённости в совместную деятельность. Статья раскрывает, как диагностировать этот климат через субъективную оценку комфортности участников, и даёт практические ориентиры для создания поддерживающей среды, где каждый ребёнок чувствует себя защищённым и ценным.

Содержимое разработки

Условия обеспечения психологической безопасности участников образовательной деятельности в ДЦ «Лазурный».

Образовательная среда есть психолого-педагогическая реальность, содержащая специально ор­ганизованные условия для формирова­ния личности, а также возможности для развития, включенные в социальное и пространственно-предметное окруже­ние. Психологической сущностью обра­зовательной среды является совокуп­ность деятельностно-коммуникативных актов и взаимоотношений участников учебно-воспитательного процесса. Фик­сация данной реальности возможна че­рез систему отношений участвующих в ней субъектов.

Что же является существенным призна­ком хорошей (для личностного разви­тия) среды? По мнению многих авторов, таким признаком может выступать пси­хологическая безопасность образова­тельной среды.

Детский Центр «Лазурный» - является площадкой детско-юношеского развития, совмещающей Отдых + Оздоровление + Обучение детей. Но с каждым годом создавать условия становиться всё сложнее… Меняется контингент детей, меняются воспитательные задачи и подходы в образовании. Неизменным остаётся одно – обеспечение безопасности образовательного процесса.

Показателями эффективности образовательной деятельности в ДЦ «Лазурный» можно считать анализ степени удовлетворённости пребыванием детей в смене, который складывается из результатов личностных достижений, особенностей самореализации детей в разных направлениях деятельности, а также исходя из показателя уровня комфортности, позволяющего оценить психологическую безопасность среды, а соответственно и её привлекательность.

Говоря проще, эффективность деятельности ДЦ «Лазурный» складывается из трёх компонентов:

Безопасность среды - это среда, в которой «мне комфортно, где меня не обижают, где я включен в значимую группу, где я чувствую себя полноценным здоровым человеком и физически и психически». Место, которое не пугает… где законы и правила соответствуют моим внутренним установкам и убеждениям…

Адаптация личности. От безопасности среды, следующим компонентом эффективности, который складывается на основе первого показателя и напрямую от него зависит, являются психологические составляющиеадаптационного процесса каждого конкретного ребёнка. От чего зависит адаптация детей в наших условиях?... От готовности ребёнка, от сформированности его собственнной мотивации/желания (мы помним, что адаптивность личности – это психическая характеристика, которая уже есть в структуре личности. Одни дети адаптивны, другие менее адаптивны, но при этом при определённых благоприятных условиях адаптивность личности повышается). То есть готовы, должны быть не только дети, но и педагоги, проявляя педагогическую компетентность и прогнозируя ситуации развития по каждому конкретному ребёнку.

Самореализация личности. И последним компонентом эффективности, который не может существовать без первого и второго показателя, является показатель «самореализации» - значимость ДЦ «Лазурный» в глазах детей – это то место которое, будет вызывать положительные эмоции, где ребёнок обязательно переживёт ситуацию успеха и захочет вернуться сюда снова.

Показателибезопасности среды иллюстрируются мониторинговыми срезами направленными на выявление субъективной степени комфортности участников смен в организационный период смены.

И самым важным показателем являетсяэмоционально психологический климат (диагностика) временных детских коллективов который, складывается из реального ощущения ребёнка собственной эмоционально психологической комфортности, значимости в процессе включенности в некую командную деятельность на основе совместного проживания.

Субьективное ощущение ребёнка «да, мне здорово» или«я ощущаю некий дискомфорт» который выражается в целом и может не зависить от наших внутренних причин, обуславливая внутреннее состояние ребёнка или на фоне адаптациии или в посттавматический период (не для кого ни секрет, что дети порой приезжают после перенесённых трагических событий…).

МЫ ПОМНИМ!!! НЕВОЗМОЖНО МОТИВИРОВАТЬ РЕБЁНКА НЕ СОЗДАВ ДЛЯ НЕГО УСЛОВИЯ: БЕЗОПАСНОСТИ (его окружает приветливая комфортная среда и педагоги, любящие детей.)

Второйкомпонент эффективности является социально-психологической адаптация, мы ориентируемся на такие показатели как:

Готовность детей к смене (по количеству ребят приехавших по профилю смены) определяется качественным подбором детей на местах, определение их направленности в школе по месту жительства… А это значит ранняя профориентация, определения вектора успешности каждого конкретного ученика…

Ведущие мотивы Из года в год наблюдается тенденция, снижения количества детей ориентированных на активную самореализацию в смене. Дети всё большее отдают предпочтение пассивному отдыху и созерцательной позиции…

Адаптация личности ярко проявляется в новой среде. Большинство детей приспосабливаются – включаются в отношения и деятельность. Но есть те ребята, которые уезжают домой. Отъезд детей всегда оставался для нас «лакмусовой бумажкой» обозначающей на сколько мы справились с задачами воспитания, оздоровления и образования детей.

В целом адаптивные способности поколения современных детей (по исследованиям РАН) ниже, чем у их сверстников 20 лет назад. Современный ребенок не такой, каким был его сверстник. И не потому, что изменилась природа самого ребенка или закономерности его развития. Принципиально изменилась жизнь, предметный и социальный мир, ожидания взрослых и детей, воспитательные модели в семье. «Ребёнок стал не хуже и не лучше своего сверстника двадцатилетней давности – просто он стал другим». Всё больше детей с эмоциональными проблемами, находящимися в состоянии аффективной напряжённости - дети становятся более тревожными, соответственно снижаются их адаптивные способности. Задача педагогов создать все необходимые условия для социализации ребёнка в Центре. Задачей максимум, в этом случае, будет являться комплекс мер по психолого-педагогическому сопровождению ребёнка:

Сопереживание и поддержка со стороны педагогов, медиков

Сотрудничество с родителями

Обозначениеиндивидуального маршрута

Обеспечение занятости

Работа с психологом

НЕВОЗМОЖНО МОТИВИРОВАТЬ РЕБЁНКА НЕ СПОСОБСТВУЯ РАЗВИТИЮ ЕГО АДАПТИВНОСТИ...

Действенным механизмом выступает коммуникативная составляющая командообразования: обучение восприятия «другого», взаимодействие «с другим», рефлексия.

Последнюю важную категорию, которую мы рассмотрим - это параметр самореализации наших детей и те площадки, благодаря которым нам это удаётся.

Популярность ДЦ «Лазурный» растет и находит отклик в детских сердцах… Ребята ждут смену, как возможность прожить 24 дня «по- другому». И самое главное, что ребята осознают, что в течение смены они растут над собой и меняются на глазах. Как они сами отмечают: «Что нигде в жизни они бы не получили такого опыта, знаний и возможности себя испытать…». И поэтому «личностный рост» воспитанников, является для нас значимым параметром, который свидетельствует о эффективности.

Площадкой для самореализации дети традиционно выбирают отрядную деятельность и мероприятия массового досугового характера. Из года в год можно отследить тенденцию значимости для ребят отрядной деятельности, где сохраняется спокойная, комфортная атмосфера, способствующая самореализации всех без исключения ребят.

Кружки и секции обеспечивают не только занятость детей, но и работают с целевой аудиторией, с детьми, которые ориентированы на узкопрофильную деятельность. Есть те ребята, которые не петь не танцевать не умеют, но готовы с удовольствием заниматься прикладным творчеством или спортом. Говоря о самореализаци детей, надо отметить, что именно дифференцированный поход и создание дополнительных площадок: будь то у психологов или в школе, обеспечат «индивидуальный маршрут», который будет оптимальным для каждого конкретного ребёнка, исходя из его потребностей и направленности личности.

Таким образом, образовательная деятельность не только полностью удовлетворяет потребности тех детей, которые мотивированы на развитие и саморазвитие, но также переориентирует пассивно настроенных детей, заметно увеличивая их познавательную и социальную активность, а также желание себя проявить в различных видах деятельности.

ТОЛЬКО НАХОДЯСЬ НА СВОЁМ МЕСТЕ, ЧЕЛОВЕК ОЩУЩАЕТ СВОЮ ЗНАЧИМОСТЬ.

Действенным механизмом выступает тематическая составляющая смены и разработка «индивидуального маршрута» для каждого и ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ рефлексия.

Четка информация – Что? Где? Когда?

Четкое распределение – Кто? Куда?

Рефлексия – Кто что понял? Нравится ли?

Практика формирования благоприятного эмоционально-психологического климата в коллективе:

Климат глазами педагога:

«Чтобы не было конфликтов!!!»

Климат глазами ребёнка

«Чтобы меня принимали».

Климат глазами родителей

«Если тебе будет плохо там, я тебя заберу»

Ошибка: Педагог, неся ответственность за жизнь и здоровье детей, старается заглушить конфликтные ситуации, а не решить, порой решением выступает изолирование сторон конфликта.

Конфликт является отправной точкой развития коллектива.

Правильная работа с конфликтом при наличии глубокой рефлексии сплачивает коллектив.

А позитивной профилактикой конфликтов станет разговор о границах (своих и чужых), о материальных и социальных, о том что мы себе позволяем в отношении других людей и что не любим по отношению к себе!!!

Для ребёнка важным осознанием должно стать, что страх «не понравиться» есть у каждого из нас… но это не должно стать причиной самоизоляции, надо пробовать.

А главной задачей - найти «своих, похожих» или принять «других, не похожих».

Развитие отношений в коллективе должно с чего то начаться… Не все игры на знакомство личностно-ориентированы на восприятие другого… А вот работа в паре приводит к появлению интереса и как следствие к развитию отношений…

То есть чем больше мы «миксуем» коллектив – работа в парах, тройках, микрогруппах – тем больше мы создаём предпосылок формирования межличностных отношений.

Для родителей важно осознать, что с первыми трудностями ребёнку нужно научиться справляться тоже самостоятельно…

Часто включение ребёнка в большое творческое дело (в первые дни смены), возложение на него «важной миссии» выступить с отрядом на сцене, или поработать в группе поддержки в разы повышает его чувство взрослости, самостоятельности, а значит и адаптивности. А если это ещё и ситуация успеха… Потому что, появляются новые эмоции, которые приносят новые смыслы… «здесь и теперь»

Мы все понимаем, что как только мы ощущаем свою значимость, ближайшее окружение в разы становится дороже и ближе.

Таким образом, главными первичными задачами педагога по формированию благоприятного ЭПК на начальном этапе смены являются:

Обозначение границ (реальных и психологических);

Моделирование ситуаций межличностной коммуникации;

Организация большого «События», с полным включением всего коллектива;

«Лазурный» необходим детям, как необходимо расти и развиваться. Только в таких форматах детского отдыха формируются навыки социальной коммуникации, осознаётся собственная позиция по отношению к людям, делам и закладываются основы успешности и самостоятельности. А значит миссия Детского Центра не исчерпана, необходимо продолжать развитие, потому как задачи, которые ставит перед нами общество, усложняются с каждым годом. Необходимо разрабатывать и внедрять в воспитательную практику ОУ технологии духовно-нравственного воспитания, способствующие формированию и развитию коммуникативной культуры и развитию эмпатии в детско-взрослых общностях временных детских объединений.

Список литературы.

Болдырева, Л.В.   Роль детских общественных объединений в создании единого воспитательного пространства / Л.В. Болдырева // Воспитание школьников. - 2012.-№10.- С. 52-54.

   Воспитание продуктивно, если оно системно. - Н.Новгород, 2005. - 64с.

   Дополнительное образование детей: инновационная деятельность в контексте новой реальности// Внешкольник. - 2014.-№6.-С. 13-16.

Ермолаева, М.В.   Основы возрастной психологии и акмеологии: учебное пособие. - М. : Издательство "Ось-89", 2003. - 416 с.

   Изучение социального заказа как мера по увеличению охвата детей программами дополнительного образования// Внешкольник. - 2014.-№6.-С. 16-25.

   Как помочь детям адаптироваться в лагере: психологическое сопровождение, занятия, рекомендации / Т.В. Молоканова. - Волгоград: Учитель, 2007. - 139 с.

   Методика воспитательной работы: учеб. пособие для студ. высших учеб. заведений. - М.: Издательский центр "Академия", 2008. - 160 с.

Нечаев, М.П.   Вожатый детского коллектива. Методика воспитательной работы. - М.: УЦ "Перспектива", 2011. - 128 с.

   Особенности организации летней оздоровительной кампании
// Дополнительное образование и воспитание. - 2015.-№5.-С. 16-18.

   Развитие лидерского и творческого потенциала участников детских общественных объединений // Внешкольник. - 2005.-№3. - С. 21.

   Развитие системы дополнительного образования детей как актуального образования: структурно-содержательная и организационно-управленческая модели// Внешкольник. - 2015.-№2.-С.17-21.

   Создание психологического комфорта в детском оздоровительном лагере
// Библиотечка для учреждений дополнительного образования детей. - 2016.-№6.- С. 3.

   Формальные и неформальные черты современного образования детей
// Дополнительное образование и воспитание. - 2015.-№9.-С. 3-8.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/383482-statja-obespechenie-psihologicheskoj-bezopasn

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки