Реферат по обществознанию

Реферат на тему:

«Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

СМИРНОВОЙ МАРИИ ГЕННАДЬЕВНЫ

Право, его понятие и источники.

Право как сложное общественное явление определяется состоянием общества на данной ступени его развития, в частности, уровнем нравственности, культуры, состоянием экономики и товарно-денежных отношений. В праве отражается также этническая самобытность народа. Достижение прошлого сохраняются и получают продолжение. Вместе с тем, как любая правовая система, российское право существует и развивается в семье мировых правовых систем, которые влияют друг на друга. Требование экономического развития, тенденции экономико-политической интеграции способствуют расширению сферы действия преемственности в праве, взаимообогащению правовых систем.

Право есть совокупность правил (норм), определяющих обязательные взаимные отношения людей в обществе.

Право — это совокупность установленных или санкционированных государством общеобязательных правил поведения (норм), соблюдение которых обеспечивается мерами государственного воздействия.

Право выступает как система общественного порядка, поэтому нуждается в государственном аппарате, который должен обеспечивать соблюдение этого порядка установлением юридической ответственности.

В понимание права совмещаются два разных представления о нем: во-первых, «справедливое и доброе», во-вторых – «полезно всем и многим». В современной интерпретации это общее в праве представлено позитивистским и неопозитивистским подходом к его пониманию.

Позитивистский подход утверждает наличие неразрывной связи между государством и правом. Позитивизм отождествляет право с законами и подзаконными актами, издаваемыми государством и обеспечиваемыми его принудительной силой. В марксистском выражении право – это «возведенная в закон воля господствующего класса».

Неопозитивистский подход не связывает столь жестко природу права с деятельностью государства, его законами. Закон признается частью права, правовым, если он несет в себе должное, справедливое, доброе.

И тот, и другой подход предполагают формальную определенность правовой нормы и ее соответствие потребностям, правам и свободам человека, интересам всего общества.

Оба подхода учитываются в таком осознание права, когда оно признается внутренне согласованной системой норм (общих правил поведение), установленных или признаваемых государством в интересах общества и обеспечиваемых не только сознанием их необходимости и справедливости, но и силой государственного принуждения.

В изучение права и путем его развития, совершенствования выделяются сравнительное правоведение. В наш век быстрого расширения связей между государствами всего мира особенно актуальным становиться укрепление начал доверия и взаимопонимание между народами также и в области права. Исправляя ошибки прошлого, сравнительное правоведение не покушается на правовую самостоятельность отдельных государств, не следует бездумному, отрицающему исторически сложившиеся традиции народов.

Как и в большинстве европейских государств, в отечественном праве наиболее крупные его отрасли – публичное и частное право. Частное – непосредственно касается отдельных, частных лиц (граждан, юридических лиц). «Публичное» - то, что относится к положению государства.

В публичное право включаются, например. Такие отрасли, как государственное, административное, уголовное право, те нормы, которые определяют положение государства, его органов, статус личности, их взаимоотношения (компетенция учреждений, должностных лиц, права и свободы граждан, налоги, наказания и др.). Публичное право присуще обязательные, императивные нормы.

Частное право дает простор и автономии (и инициативы) частных лиц. Объем такой автономии проистекает из естественных и неотъемлемых прав человека и регулируется публичным правом. Для частного права типичны уполномочивающие, диспозитивные нормы, дающие простор заинтересованным лицам самим определять свои отношения. Публичное интерес состоит в том, чтобы использование прав и свобод было более полным и вместе с тем не нарушало прав и свобод других лиц, не противоречило закону, интересам всего общества.

Нормы права представляют собой мельчайшие части, «кирпичики», из которых строится право и его отрасли. Норма права состоит из:

гипотеза – указывает когда, при каких условиях принимается норма права;

диспозиции – содержание самого правила поведения;

санкции – той составляющей нормы, в которой указываются меры принуждения, принимаемых при ее нарушении.

Различают нормы:

обязывающие – устанавливают обязанность лица совершать определенные положительные действия;

запрещающие – возлагают на лицо обязанность воздержаться от действий известного рода;

уполномочивающие – предоставляют лицу право совершать те или иные активные действия;

При таком различие правовых норм заметно, что одни из них – императивные – в категорической форме предписывают определенное поведение, отступления от выраженных в таких нормах требований недопустимо; другие – диспозитивные – предоставляют участникам правоотношения возможность самим выбирать иной предпочтительный для них вариант поведения. Именно диспозитивные нормы представлены в гражданском праве. Стороны могут вступать в договорные отношения, а могут этого и не делать, условия договора определяются сторонами. Использование диспозитивных норм основывается на общем принципе отечественного права «дозволено все, кроме запрещенного законом». Но и в гражданском праве имеется немало число императивных норм, например, обязанность нотариального удостоверения сделок купли-продажи земельных участков.

Через нормы права, закрепляющие правила поведения, имеющие общеобязательный характер и санкции за нарушения этих правил, право осуществляет регулирование общественных отношений во всех сферах социальной жизни. Оно воздействует на развитие общественных отношений путем установления стимулов и запретов. Правовое государство предполагает связанность правовыми нормами, недозволенность нарушать принятие законы.

Право – такая же великая общечеловеческая ценность, как и мораль. Действительно, мораль и право неразрывно взаимосвязаны. Они воздействуют на наше поведение, регулируют его почти с одинаковой силой. Они определяют меру свободы нашего поведения, но такой свободу, которая не идет в ущерб окружающим.

Право связано с юридическими законами и с государством. Оно всегда ориентируется на правду, справедливость. Право - это особый регулятор общественных отношений, человеческого поведения; оно находит свое выражение в системе юридических норм, которые закрепляют исторически сложившиеся в обществе представления о порядке и справедливости. Оно может быть закреплено в форме принятого государством закона или существовать в виде образца, идеала. Право охватывает все важнейшие сферы жизни человека и общества. Поэтому система права включает в себя большие группы правовых норм, объединенных общностью регулируемых ими общественных отношений. Эти группы норм принято называть отраслями права. Отраслей права очень много. Существуют, например, конституционные, административные, гражданские, трудовые, семейные, уголовные и др.

Классификация норм права отражает закрепленный в Конституции Российской Федерации принцип разделения государственной власти на законодательную, исполнительную и судебную.

Закон занимает главенствующее место среди источников права. Принимаемые Федеральным Собранием – представительным и законодательным органом Российской Федерации – законы обладают юридической силой. Конституция РФ является основным законом.

В конституции РФ выделяются признание человека и его прав высшей ценностью жизни, их защита, защита интересов общества – обязанность государства. Конституция закрепляет равенство всех граждан перед законом, провозглашает, например, свободу слова и мысли, право граждан участвовать в управлении делами государства, право на объедение. Вместе с тем Конституция определяет обязанность граждан: защита Отечества, плата законно установленных налогов и т.д.

Законы и иные правовые акты не должны противоречить Конституции РФ.

Построение правового государства предполагает возрастания значения законов. Особое место среди законов занимают кодексы – Гражданский кодекс РФ, Кодекс законов о труде и др.

К другим источникам права относятся акты исполнительных органов: указы Президента, постановления Правительства, приказы и инструкции министров, решение органов местного управления, т.е. устанавливающие общие правила поведения. Эти правовые акты именуются подзаконными, т.е. подчеркивается их подчиненное положение по отношению к закону, необходимость соответствие закону.

К источникам права РФ относятся и общепризнанные принципы, и нормы международного права, международные договоры РФ. Обеспечение конституционности нормативных актов, т.е. их соответствия Конституции РФ, осуществляет Конституционный Суд РФ. Акты и их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу; не соответствующие Конституции международные договоры РФ не подлежат введению в действия и применению.

В истории и правовой практике к источникам права относят также обычное право и прецеденты. Российская правовая теория прямо не включает их в число источников права. Но, например, Гражданский кодекс РФ признает, что обязательства должны исполняться в соответствии также и с «обычаями делового оборота».

Источники права – не хаотичный выбор разного рода нормативных актов, они включаются в единую внутренне согласованную систему российского права, в которой акты нижестоящих государственных органов должны издаваться в соответствии с актами вышестоящих органов государства и не могут им противоречить.

2.Трудовое законодательство, по дисциплине труда.

Дисциплинарные взыскания.

Конституция РФ в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности. Труд свободен. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.34, 37 Конституции РФ).

Трудовое право регулирует общественные отношения, возникающие в связи с применением труда граждан по трудовому договору, устанавливает права, обязанности и ответственность участников данных отношений. Таким образом, трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения:

- по организации труда и управлению трудом,

- по трудоустройству у данного работодателя,

- по профессиональной подготовке, переподготовке и

повышению квалификации работников непосредственно у данного

работодателя,

- по социальному партнерству, ведению коллективных

переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,

- по участию работников и профессиональных союзов в

установлении условий труда и применении трудового законодательства

в предусмотренных законом случаях,

- по материальной ответственности работодателей и работников

в сфере труда,

- по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю)

за соблюдением трудового законодательства,

- по разрешению трудовых споров.

Предметом трудового права являются трудовые отношения личного и имущественного характера, связанные с наймом работника, выполняемыми им трудовыми функциями, оплатой труда, изменением и прекращением трудовых отношений, разрешением трудовых конфликтов. Трудовое право воздействует на данные отношения методом, присущим в своей основе частному праву, но с определенными особенностями. Работник и работодатель юридически равны, и это наиболее ощутимо на стадии формирования трудовых отношений. Однако, вступив в эти отношения, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным работодателем для всех работников, соблюдать трудовую дисциплину и графики сменности работы. Важные особенности методу трудового права придает участие в регулировании трудовых отношений профессиональных союзов работников.

Источниками трудового права служат Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ, введенный в действие с 1 февраля 2002 г. – далее ТК (РГ, 31 декабря 2001 г.); иные федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а также общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ (ст. 5, 10 ТК).

Принципы трудового права - это основные руководящие начала,

характеризующие черты и сущность трудового права.

По сфере действия принципы делятся на:

1) общеправовые - свойственные всем отраслям права (принципы

законности, равноправия, судебной защиты прав граждан),

2) отраслевые - отражающие специфику отрасли права,

3) внутриотраслевые - свойственные отдельным институтам.

Субъекты трудового права - это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями. Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда корреспондируют обязанности другого субъекта, например, Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск - работодатель обязан выполнить предписание закона. Если работодатель имеет право управления трудом в организации, то работник обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации и распоряжениям работодателя.

Субъектами трудового права являются:

- работники (граждане);

- работодатель;

- профессиональные союзы;

- органы государственной власти;

- органы местного самоуправления;

- органы службы занятости;

- органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по

трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, трудовой посредник,

трудовой арбитраж;

- органы государственного надзора и контроля:

Рострудинспекция, Росготехнадзор, Санэпиднадзор и т. д.

Каждый субъект трудового права имеет особый правовой статус, элементами которого являются: права, обязанности и ответственность субъекта.

Дисциплинарная ответственность работников

К дисциплинарной ответственности работники привлекаются за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком признается противоправное виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение правил внутреннего распорядка. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности - это право, а не обязанность работодателя. Целью привлечения к дисциплинарной ответственности является не только наказание виновного, но и воспитание других работников. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Привлечение к дисциплинарной ответственности допускается при наличии:

а) вреда, причиненного трудовой дисциплине;

б) противоправности;

в) вины;

г) причинно-следственной связи между противоправным

поведением и вредом, причиненным трудовой дисциплине.

Причиненный вред не всегда может быть выражен в наличии материального ущерба. Вред причиняется самому порядку в организации, то есть трудовой дисциплине, и заключается в возникновении негативной мотивации у других работников. Противоправность заключается в том, что работник в результате своего действия или бездействия не выполнил трудовые обязанности или нарушил правила внутреннего трудового распорядка. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности следует указать, в чем конкретно выражена противоправность, то есть какие нормы права были нарушены. Незнание работника своих должностных обязанностей не освобождает его от ответственности. Если должностная инструкция работника изменяется в период его работы, то с этими изменениями он должен быть ознакомлен под роспись.

Основанием для освобождения от дисциплинарной

ответственности является:

1. действие непреодолимой силы - например, работник опоздал на

работу вследствие наличия больших снежных заносов на дороге,

наводнения и т. д.;

2. наличие крайней необходимости или необходимой обороны -

например, работник не явился на работу вследствие того, что оказывал

помощь в тушении пожара;

3. отсутствие одного из условий привлечения к дисциплинарной

ответственности, например, противоправности - работника нельзя

привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение

обязанности, не предусмотренной его трудовым договором.

4. неисполнение работодателем обязанностей по созданию

работникам надлежащих условий труда.

Трудовым кодексом предусмотрены следующийпорядок

процедуры наложения дисциплинарного взыскания:

а) срок наложения взыскания,

б) наличие письменного объяснения,

в) приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Днем обнаружения проступка является день, когда непосредственный руководитель узнает о его совершении. День совершения правонарушения устанавливается по документам, например, по табелю учета рабочего времени и показаниям свидетелей. Работодатель обязан взять у работника письменное объяснение по факту дисциплинарного нарушения. Если работник отказывается давать объяснения, то в присутствии его и двух свидетелей составляется акт об отказе давать письменные объяснения. Отказ работника дать объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа от подписи приказом оформляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание считается наложенным правомерно, если были соблюдены все условия привлечения к ответственности и процедура привлечения к ответственности. По общему правилу дисциплинарное взыскание действует в течение 12 месяцев с момента его наложения. Если работник совершил новый дисциплинарный проступок и был привлечен к дисциплинарной ответственности, то срок действия первого взыскания продлевается до окончания срока второго дисциплинарного взыскания. Взыскание может быть снято автоматически либо по распоряжению работодателя.

Взыскание снимается автоматически при увольнении работника и при истечении срока действия взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Комиссию по трудовым спорам организации, и в Государственную инспекцию труда.

Список литературы.

Смирнов О.В. Трудовое право. Проспект – 2004.

Толкунова В.Н Трудовое право: Курс лекций. Проспект –

2004.

Лищук В.В., Рузакова О.А., Рукавишников С.М. Основы права/

Московская финансово-промышленная академия. - М., 2004.

Зенин И.А. Основы права. Учебное пособие. Издание 6-е. М., МЭСИ. 2003 г.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/417774-referat-po-obschestvoznaniju