Официальные курсы
повышения квалификации и профессионального развития
НТЦ
Официальные курсы
профессиональной
переподготовки педагогов
Государственная лицензия, Разрешение ИНТЦ в соответствие с ФЗ-86.
Документы об обучении подходят для аттестации. Данные вносятся в ФИС ФРДО и Госуслуги
Программы одобрены и утверждены экспертами
Инновационного научно-технологического центра
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
07.04.2021

Рекомендации для родителей на тему: Правила поведения взрослого в решении детских конфликтах

Детские конфликты в ДОУ — столкновение интересов, мнений и целей, требующее грамотного вмешательства взрослого. В зависимости от способа разрешения выделяют продуктивные (конструктивные) и деструктивные конфликты. Первые стимулируют развитие личности и группы, помогая детям учиться договариваться. Эффективные стратегии для родителей и педагогов: проявление эмпатии, роль «третейского судьи», двусторонний анализ ситуации, временный разрыв связи, ультиматум, подавление, шутка или компромисс. В памятке даны практические рекомендации, как взрослому выбрать правильную тактику поведения, чтобы превратить ссору в полезный опыт. Материал предназначен для работы с родителями в детском саду и помогает формировать у дошкольников навыки бесконфликтного общения.

Содержимое разработки

Рекомендации для родителей на тему: “Правила поведения взрослого в решении детских конфликтах”.

Конфликт — столкновение разнонаправленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов, выраженное в обостренной, жесткой форме. В зависимости от способа разрешения выделяют продуктивные (конструктивные) и деструктивные конфликты. Продуктивный конфликт стимулируют развитие отдельной личности или группы.
Способы разрешения конфликта: проявление эмпатии, «третейский судья», двусторонний анализ, временный разрыв связи, ультиматум, подавление, шутка, компромисс. (Педагогический словарь. Коджаспирова Г. М.)

Младшая группа (от 3 до 4 лет)

  • Приучать детей общаться спокойно, без крика.

  • Учить жить дружно, вместе пользоваться игрушками, книгами, помогать друг другу.

  • Формировать доброжелательное отношение друг к другу, умение делиться с товарищем.

Можно выделить три основные стратегии по разрешению конфликтами:

  1. Стратегия игнорирования. Несомненно, что дошкольники получают при этом определенный опыт социального конфликта, но едва ли получают опыт социального примирения. Если не помочь враждующим сторонам услышать и понять друг друга, сами они этому, как правило, не научаются. Драка – это предельно ожесточенная точка конфликта, и абсолютное большинство драчунов сами не понимают, почему их тянет драться. Так что если детские драки игнорировать, они будут возобновляться снова и снова. А главное – детские души будет разъедать растущее чувство взаимной ненависти.

  2. Стратегия подавления и наказания. Наиболее простая и распространенная стратегия: драчунов отругать, развести по углам, примерно наказать, вызвать родителей. Такая стратегия приводит к тому, что явные конфликты затухают, но некоторые дошкольники делают из этого вывод, что выяснять отношения с помощью кулаков нужно тайком, в укромном месте. Конфликт, не законченный в группе, будет продолжен за её границей. И для каких-то детей драка  будет признаком дополнительного геройства: это уже не только драка друг с другом, но и заочная драка с наказывающим их взрослым.

  3. Стратегия сотрудничества. Самая сложная и самая эффективная стратегия, состоящая в том, что взрослый помогает детям разобраться в их внутренних переживаниях, которые привели к конфликту, и вместе с ними пытается изобрести и опробовать различные способы примирения. Можно, конечно, ситуативно примирить ссорящихся детей каким-то универсальным педагогическим ходом – например, увлечь игрой или каким-то по-настоящему интересным совместным делом. Но только тогда, когда конфликт не слишком глубок. Правда, в любом случае опыт такого примирения заведомо поверхностный и помогает лишь ситуативно. Ведь конфликт – всего лишь маркер каких-то внутренних напряжений, которые переживают дошкольники. Особенно если конфликты возобновляются снова и снова, если ребенок отличается повышенной конфликтностью.

Целесообразнее использовать стратегию сотрудничества. (Методика Томаса-Килмана)

Рекомендации:

  • Сохранять собственное эмоциональное равновесие в вопросах решения детских конфликтов.

  • В случае ссоры, важно разобраться в причинах конфликта.

  • Родитель должен попросить обоих детей объяснить свои эмоции и желания, чтобы они смогли понять причины поведения друг друга.

  • Ободрить детей какими-либо ласковыми словами.

  • Совместно с детьми сформулировать возможные пути решения, приемлемые для всех заинтересованных сторон.

  • Объединить конфликтующие стороны в совместную игровую деятельность (Если причина конфликта – какая-либо игрушка).

  • Помочь детям выполнить решение, если нужно - осуществить проверку или самому включиться в их деятельность.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/448675-rekomendacii-dlja-roditelej-na-temu-pravila-

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки