Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
26.01.2023

Инструменты анализа и коррекции поведения. Пять кейсов по анализу поведения ребёнка.

Пять кейсов по анализу поведения ребёнка. Разбор ситуаций и методики решения проблемы. Инструменты анализа и инструменты коррекции. Как проанализировать и как скорректировать поведение ребёнка в разном возрасте.

Содержимое разработки

Пять кейсов по анализу поведения ребенка.

Инструменты анализа и коррекции поведения.

Спирина Алла Федоровна.

Кейс №1 Ребенок демонстративно срывает занятие. Как скорректировать его поведение?

Необходимо провести анализ поведения (когда? Что? Почему? Кто находился радом в этот момент?) Произвести сбор данных поведенческой цепочки. В этом может помочь работа с родителями, в беседе с ними нужно уточнить о похожих ситуациях в жизни ребенка и понять, путем анализа каким образом провоцируется данное поведение

Кейс №2 Вы отучаете ребенка 1.5 лет от памперсов. Объясняете ему о том, что штанишки должны быть сухими, но придя в магазин он снимает штанишки и делает пол мокрым. Какой должна быть Ваша реакция?

Необходимо похвалить ребенка, не употребляя в этот момент никаких" но" Нельзя это делать в момент, когда ребёнок производит это поведение, поскольку он стремился и шел к мотивации. Далее необходимо прорабатывать другую стратегию поведения, например, "ходить в туалет".

Кейс №3 Уже как 20 минут идет урок, ребенок (10 класс) после длительного отсутствия с грохотом в класс заходит ученик, при этом не замечая учителя. Что должен сделать учитель?

Десятиклассник долго отсутствовал и демонстративно привлекает к себе внимание всех сразу: одноклассников, педагога, демонстрируя при этом что у него все хорошо. Поскольку мы не хотим и не имеем права унизить ребенка и хотим грамотно проявить к нему внимание, используем функцию "Дисциплина на уроке". Необходимо обратиться к ученику на Вы, тем самым показав уважительное отношение к нему, напомнить ему о 44 статье ФЗ об образовании, напомнив об уважительном отношении к преподавателю и к уроку. Тем самым ситуацию мы исправим и не уроним достоинство ученика.

Кейс №4 «Когда что-то пошло не так» (бесконечные истерики и непредвиденные жененные ситуации). Как корректировать это поведение?

Инструментом профилактики в таких ситуациях, не в моменте, а заранее до ситуация является сказкотерапия, создание социальной истории. Сам момент, когда в секунду все меняется необходимо просто пережить. Через социальную историю, заранее изложенную человеку, намного легче воспринимается реально происходящее.

Кейс №5 «Мотивация не работает»

Мотивация может не работать в двух случаях: если ребёнок получил источник мотивации каким-либо другим способом или данная мотивация теперь не в цене для него. В первом случае необходимо исключить другие возможности получения этой мотивации, а во втором быстро найти другую мотивацию, мотивация должна быть ликвидной.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/524232-instrumenty-analiza-i-korrekcii-povedenija-pj

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки