Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
18.06.2014

Тьюторство в школе

Тьюторство в школе: цели, задачи и эффективные модели работы. Разбираем роль тьютора в современном образовательном процессе, его функции и взаимодействие с учениками, учителями и родителями. Практические рекомендации по организации тьюторского сопровождения, разработке индивидуальных образовательных маршрутов и созданию инклюзивной среды для раскрытия потенциала каждого ребенка.

Содержимое разработки

Тьюторство в школе

Место тьютора в школе:

Наличие тьютора обязательно в школе, в которой организовано пространство выбора. Для чего? Тьютор сопровождает выбор учащегося для того, чтобы данное пространство стало определяющим для формирования способности к осознанному выбору образовательной траектории и принятия образовательных решений.

Пространство выбора является в свою очередь пространством для действия тьюторского сопровождения. Потому что именно в этом пространстве учащийся может принимать самостоятельные образовательные решения (выбор группы по предмету или краткосрочного курса, направленность профессиональных проб и социальных практик), следствием которых является в первую очередь результат освоения предмета, краткосрочных курсов социальных проб или профессиональных проб, во – вторых возможность совершения «ошибки выбора». Чтобы ребёнок научился принимать образовательные решения (выбирать), недостаточно просто предоставить ему список элементов выбора. Образовательные решения и последствия этого решения (выбора) ученика должны постоянно осмысливаться в рефлексивном ключе. А для этого необходима систематическая тьюторская деятельность по осмыслению учащимися результатов и последствий принятых решений.

Дополнительное пространство для тьюторского сопровождения: сопровождение индивидуальных проектов учащихся, индивидуальных образовательных маршрутов, дополнительное образование, деятельностные пробы

Чем тьютор отличается от учителя и классного руководителя:

Тютор отличается от учителя и классного руководителя по нескольким параметрам,во –первых это реализуемый процесс. Учитель в первую очередь реализует процесс обучения, классный руководитель процесс воспитания, а тьютор скорее всего некий процесс самообразования. Во – вторых различные функции. Учитель, классный руководитель осуществляют управленческие функции, хотя не исключено, что и тот и другой может, где то занимать тьюторскую позицию.

Главной функцией тьютора является сопровождение и поддержка учащегося. В – третьих главными методиками учителя и классного руководителя являются методики обучения и воспитания, тьютор же в свою очередь использует некие рефлексивные методики для опыта самообразования. Соответственно и результаты деятельности учителя, классного руководителя и тьютора будут различными. Результаты учителя и классного руководителя понятны, нежели результаты деятельности тьютора. Но по собственным ощущениям, я думаю, что результатом деятельности тьотора является формирование у ребёнка индивидуальной ответственности за принятие решений, за знания и т.д.

Логика тьюторского сопровождения, какой она должна быть?

За время небольшого своего опыта в роли тьютора у меня, в конце концов, выстроилась некая логика взаимодействия тьютора и тьюторанта.

Данную логику взаимодействия можно отразить в простой формуле:

«У тебя (учащегося) есть некое пространство для принятия образовательных решений (пространство выбора). Я (тьютор) готов обсуждать, зачем тебе эти знания и каков результат этих знаний. Я (тьютор) готов обсуждать с тобой «ошибки выбора», как их избежать и как скорректировать. Это обсуждение поможет понять свои достижения и свои проблемы (что и как надо менять в твоей деятельности). Работа тьютора поможет тебе понять, как ты можешь использовать итоги твоей деятельности в твоем будущем – как отдаленном (в профессии, в жизни вообще), так и в ближайшее время”.

Следуя данной логике формы тьторского сопровождения должны быть различными: индивидуальные встречи, тьюторские часы, письменные рефлексии учащихся и анализ их тьютором.

Главное правило, которому должен следовать тьотор:

Тьютор – это новая педагогическая позиция, которая сводится к тому, что тьютор не отвечает на вопросы, а задаёт их.

Опыт тьюторского взаимодействия на параллели 5 –ых классов:

Сопровождаемый выбор: ПГМ, краткосрочные курсы, социальные пробы.

Технологии взаимодействия: индивидуальные встречи, письменная рефлексия учащихся.

Индивидуальные встречи: по общему правилу инициатором индивидуальных встреч должен быть тьюторант, который сам должен идти к тьютору со воим «вопросом». Но на начальном этапе появления тьотора дети не понимают, зачем к нему идти и с каким вопросом обратиться, поэтому инициатором индивидуальных встреч с тьюторантом должен быть сам тьютор. Поводом для данных встреч может быть анализ письменной рефлексии учащихся, которая, по моему мнению, должна быть обязательной и анализ личного дела учащегося, где фиксируются переходы учащегося из группы в группу, получение зачётов и незачётов по краткосрочным курсам, социальным пробам.

Письменная рефлексия учащихся: Нами были разработаны рефлексивные листы, которые были введены со второй четверти. Рефлексивные листы заполнялись по итогам каждой четверти и по итогам деятельности.

Анализ рефлексивных листов:

«-»

- Большинство учащихся не умеют вставать в рефлексивную позицию (оценить свои успехи и достижения, выделить трудности, правильность выбора и т.д.);

- Большинство учащихся не могут понять, как они могут использовать результаты своей деятельности даже в ближайшем будущем.

«+»

- Учащийся получает опыт образовательных выборов и может обосновать причину выбора группы по предмету, краткосрочного курса или социальной пробы;

- после разговора с некоторыми учащимися заметна динамика умения встать в рефлексивную позицию.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/53919-tjutorstvo-v-shkole

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки