Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
02.12.2025

Консультация для родителей «Ссоры между детьми. Как правильно разрешить конфликт?»

Конфликты между детьми — важный этап развития. Узнайте, как правильно вмешаться, чтобы научить ребёнка самостоятельному решению споров. В материале — 5 ключевых правил поведения взрослого и пошаговая стратегия посредничества. Практические техники: активное слушание, позитивные сообщения и объединение детей в общую игру после ссоры. Помогите детям превратить конфликт в полезный жизненный опыт, не становясь судьёй.

Содержимое разработки

Консультация для родителей «Ссоры между детьми. Как правильно разрешить конфликт?»

Правила поведения взрослого при разрешении конфликта
Правило 1. Не всегда следует вмешиваться в ссоры между детьми. Научиться решать конфликты они смогут только участвуя в них. Это жизненно важный опыт.
Правило 2. Вмешиваясь в детский конфликт, никогда не занимайте сразу позицию одного из детей, даже если очевидно, кто прав, а кто виноват. Для ребенка, ведущего себя неправильно, это может быть не так. Ваше категорическое решение он воспримет как несправедливость и прекратит общение.
Правило 3. Разбирая конкретную ситуацию ссоры, не стремитесь определить правых и виноватых. Лучше приучите детей к мысли, кто бы ни начал ссору, ответственность за дальнейшее развитие событий несут всегда двое. Делайте акцент не на «кто виноват?», а на «что делать?».
Правило 4. Помогая детям освободиться от накопившейся обиды, следите, чтобы они не переходили на личности. Дети при изложении события должны описывать действия и слова другого ребенка, а не его личные недостатки.
Правило 5. Часто направить решение конфликта в позитивное русло помогает чувство юмора.

Стратегия поведения взрослого в конфликте
1. Привлечь к себе внимание конфликтующих голосом, интонацией.
2. Сохранять эмоциональное равновесие в ходе решения конфликта.
3. Прояснить реальные проблемы и интересы обеих сторон.
4. Оценить обстоятельства, мотивы детей, с помощью вопросов выяснить причину конфликта.
5. Выслушать позицию обоих детей, используя технику активного слушания.
6. Совместно с детьми сформулировать возможные пути решения, которые устроят спорящих.
7. При поиске выхода из ситуации воспользоваться техникой позитивных сообщений:
• Кто хочет рассказать, что произошло?
• Когда ты... (описание произведенного действия ребенка) могло случиться... (описание возможного негативного результата).
• Лучше... (альтернативный вариант поведения каждого из детей).
И тогда... (положительная оценка результата
игры для обеих сторон конфликта).
8. Объединить спорщиков в общую игру.
9. Помочь детям выполнить решение и проконтролировать его выполнение.

Техника активного слушания
• обязательно повернитесь к ребенку, рассказывающему о конфликте, лицом;
• если ребенок расстроен, не задавайте ему сразу вопросы;
• стройте ваши фразы в утвердительной форме, а не в форме вопроса. Например: «что-то случи-лось...», «он тебя толкнул и тебе очень больно...», «ты на него обиделся и не хочешь с ним дружить...»;
• после утвердительного высказывания держите паузу;
• обязательно выслушайте обе стороны участников конфликта;
• выслушивая переживания одного ребенка, дайте понять взглядом, прикосновением, кивком головы другому ребенку, что вы помните о нем и готовы будете чуть позже выслушать и его.

Основные подходы в разрешении конфликтов
Становясь посредником в разрешении детских конфликтов, воспитатель должен учитывать их характерные особенности:
1. Взрослые и дети имеют различный социальный статус, чем определяется их разное поведение в конфликте и при его разрешении.
2. Разница в возрасте и жизненном опыте разводит позиции взрослого и ребенка, порождает разную степень ответственности за ошибки.
3. Различное понимание событий и их причин участниками, конфликт глазами воспитателя и детей видится по-разному.
4. Любой конфликт в присутствие других детей приобретает воспитательный смысл.
5. Профессиональная позиция педагога - взять на себя инициативу разрешения конфликта и на первое
место поставить интересы формирующейся личности.
7. Детские конфликты легче предупредить, чем успешно разрешить.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/624969-konsultacija-dlja-roditelej-ssory-mezhdu-detm

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки