Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
28.04.2015

Тренинговое занятие «Рейтинг»

Чен Аида Дамировна
педагог-психолог
Развивающее занятие направленное на сплочение классного коллектива,
создание благоприятного психологического климата, преодоление барьера в межличностных отношениях, развитие коммуникативных навыков.

Содержимое разработки

Тренинговое занятие

«Рейтинг»

Цель:

приобретение навыков самоанализа и самооценки с учетом мнения окружающих.

Выявление предпочитаемых моделей поведения («+» и «-»).

Оборудование:

Конверты с именами участников

Фишки семи разных цветов

Список моделей поведения

Ход работы:

У меня в руках конверты с вашими именами. Мы сейчас попробуем определить наше отношение друг к другу не словами, а с помощью цветных фишек. Каждый из вас должен опустить в конверт каждому одну фишку.

Красная – теплые, дружеские отношения

Оранжевая – хорошие, приятельские

Желтая – деловые, официальные

Зеленая – нет контакта, но хотелось бы его установить

Синяя – нет контакта, и он не нужен

Серая – отношения натянутые, неприязненные

Черная – совершенно нетерпимые

Внимание: составьте ваш прогноз – сколько каких фишек может оказаться в вашем конверте, запишите.

А теперь превратим наши фишки в баллы, чтобы определить чье положение наиболее устойчиво на настоящий момент. Конечный результат будете знать только вы, никто не обязан разглашать полученную информацию. Кто хочет, может поделиться впечатлениями, а кто не готов – имеет право промолчать.

За красную фишку - +3

Оранжевая – +2

Желтая – +1

Зеленая – 0

Синяя – -1

Серая – -2

Черная – -3

На доске отмечается количество баллов максимальное и минимальное.

Каждый из вас может определиться, где его место в рейтинговой шкале.

Продолжаем работу! Я предлагаю вас список моделей поведения человека.

АГРЕССОР

БУНТАРЬ

БЮРОКРАТ

ГЕРОЙ

ДРУГ

ДЕМОКРАТ

ДИТЯ

ЗАНУДА

ЗВЕЗДА

ИДЕАЛ

КОМИК

КРИТИК

КОНСЕРВАТОР

ЛИДЕР

ЛИБЕРАЛ

МОРАЛИСТ

МАКСИМАЛИСТ

МИМОЗА

ПИОНЕР

ПРАГМАТИК

ПРОВОКАТОР

РОМАНТИК

СНОБ

СКЕПТИК

ТРАГИК

ТИРАН

ФАНТАЗЕР

ФАВОРИТ

ЦИНИК

ЮМОРИСТ

1) А теперь оцените по 5-балльной системе, как часто вы используете ту или иную модель:

Если всегда так себя ведете – 5 баллов

Часто, но не всегда – 4 балла

Иногда – 3 балла

Редко – 3 балла

Несколько раз за все время – 1 балл

Никогда – 0 баллов

2) Оцените своих одноклассников. У кого ярко проявляются данные модели поведения.

Пояснение к моделям поведения:

АГРЕССОР – занимает наступательную позицию, предпочитает настаивать, а не просить, ведет себя жестко, не упускает случая выразить неодобрение.

БУНТАРЬ – самое яркое качество человека – чувство противоречия.

БЮРОКРАТ – действует строго по инструкции и абсолютно убежден в своей правоте.

ГЕРОЙ – ему доставляет удовольствие сделать все быстрее, больше, лучше всех.

ДРУГ – любит и умеет помочь, успокоить, подбодрить и не ждет за это благодарности.

ДЕМОКРАТ – способен учесть в равной степени и свои, и чужие интересы.

ДИТЯ – искренний, наивный, непосредственный, не склонен брать на себя ответственности.

ЗАНУДА – настойчиво, но не агрессивно, без вызова следует своим идеям, немного однообразен.

ЗВЕЗДА – ощущает себя яркой, привлекательной личностью, которой любуются и за которой безоговорочно признают первенство в чем-либо.

ИНТЕЛЛЕКТУАЛ – во всем ищет смысл, разумных аргументов не знает, сложные проблемы вызывают не отчаяние и скуку, а азарт.

ИДЕАЛ – осознание безупречности поведения, облика и т. д.

КОМИК – во всем может найти что-то достойное смеха, позволяет смеяться над собой.

КРИТИК – ничего не принимает на веру.

КОНСЕРВАТОР – не любит изменений и перемен.

ЛИДЕР – уверен в том, что за ним пойдут, умеет повести за собой.

ЛИБЕРАЛ – охотно предоставляет свободу действий другим.

МОРАЛИСТ – все оценивает сначала с точки зрения моральных норм, только потом с других точек зрения.

МАКСИМАЛИСТ – все начатое стремится довести до конца, не терпит полумер (все или ничего, сейчас или никогда).

МИМОЗА – хрупкое, ранимое создание, не выносит грубых слов, резких движений, легко расстраивается.

МАНИПУЛЯТОР – умеет вынудить окружающих поступать так, как ему нравится, хочется или необходимо.

ПИОНЕР – всегда и во всем первый.

ПРАГМАТИК – способен извлечь пользу, выгоду из любой ситуации.

РОМАНТИК – не обращает внимание на грязь и пошлость, стремится найти во всем светлые, возвышенные черты.

СНОБ – ощущает себя принадлежащим к узкому избранному кругу.

СКЕПТИК – все подвергает сомнению.

ТРАГИК – все драматизирует, преувеличивает опасности.

ТИРАН – стремится всех подчинить себе , использует людей как свою собственность.

ФАНТАЗЕР – придумывает себе проблемы, не очень интересуется реальностью.

ФАВОРИТ – всеобщий или чей-то любимец, любимчик, находящийся на особом положении.

ЮМОРИСТ – умеет во всем увидеть нечто необыкновенное, противоречивое, смешное; в отличие от КОМИКА не позволяет никому смеяться над собой (сам над собой смеется первый).

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/127253-treningovoe-zanjatie-rejting

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки