- Курс-практикум «Педагогический драйв: от выгорания к горению»
- «Оказание первой помощи в образовательных учреждениях»
- «Труд (технология): специфика предмета в условиях реализации ФГОС НОО»
- «ФАООП УО, ФАОП НОО и ФАОП ООО для обучающихся с ОВЗ: специфика организации образовательного процесса по ФГОС»
- «Специфика работы с детьми-мигрантами дошкольного возраста»
- «Учебный курс «Вероятность и статистика»: содержание и специфика преподавания в условиях реализации ФГОС ООО и ФГОС СОО»
Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014
- Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
- Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
- Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
в СМИ
профессиональную
деятельность
Отстранение работника в связи с не прохождением медицинского осмотра
490
0
муниципальное автономное учреждение дополнительного образования города Ульяновска «Центр детского творчества №5»
«Отстранение работника в связи с не прохождением медицинского осмотра»
разработчик: методист Тайманова А.А.
Ульяновск, 2016 год
Отстранение работника в связи с не прохождением медицинского осмотра обязательно должно быть документально обосновано.
Организация проведения обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников (ч. 2 статья 212 ТК РФ) является обязательной для работодателя. Согласно статье 214 ТК РФ отдельные категории работников обязаны пройти такие осмотры.
Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей сотрудника, не прошедшего медосмотр.
Для оформления отстранения необходимо оформить документ - основание, в котором подтверждается факт непрохождения работником медицинского осмотра. Таким документом может быть:
1.объяснительная записка сотрудника о непрохождении осмотра;
2.письменный отказ сотрудника от прохождения осмотра;
3.листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;
4.документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника;
5.акт об уклонении сотрудника от прохождения медосмотра, составленного работодателем.
Далее составляется приказ об отстранении работника. Также работодатель может приостановить выплату заработной платы на период отстранения либо оплатить срок отстранения как простой.
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему и дисциплинарное взыскание (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
При устранении причины отстранения, т.е. после прохождения работником медосмотра, сотрудника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.
Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/213757-otstranenie-rabotnika-v-svjazi-s-ne-prohozhde
БЕСПЛАТНО!
Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)
Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.
- «Психология в практике социальной работы»
- «Преподаватель-организатор ОБЖ: содержание профессиональной деятельности»
- «Проектирование образовательных программ по ФГОС: особенности разработки и реализации ООП НОО и АООП НОО»
- «Обучение мерам пожарной безопасности (в том числе лиц, ответственных за проведение противопожарного инструктажа)»
- «Информационно-коммуникационные технологии в образовательном процессе в соответствии с ФГОС»
- «Управление образовательным учреждением в условиях реализации ФГОС»
- Методика организации учебно-производственного процесса
- Психологическое консультирование: оказание психологической помощи населению и трудовым коллективам
- Педагогика дополнительного образования детей
- Методическое сопровождение реализации общеобразовательных программ. Организация деятельности учителя-методиста
- Педагогика и методика дошкольного образования
- Социальное сопровождение и социальная поддержка семей с детьми
Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.