- Курс-практикум «Педагогический драйв: от выгорания к горению»
- «Оказание первой помощи в образовательных учреждениях»
- «Труд (технология): специфика предмета в условиях реализации ФГОС НОО»
- «ФАООП УО, ФАОП НОО и ФАОП ООО для обучающихся с ОВЗ: специфика организации образовательного процесса по ФГОС»
- «Специфика работы с детьми-мигрантами дошкольного возраста»
- «Учебный курс «Вероятность и статистика»: содержание и специфика преподавания в условиях реализации ФГОС ООО и ФГОС СОО»
Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014
- Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
- Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
- Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
в СМИ
профессиональную
деятельность
Отстранение работника в связи с не прохождением медицинского осмотра
511
0
муниципальное автономное учреждение дополнительного образования города Ульяновска «Центр детского творчества №5»
«Отстранение работника в связи с не прохождением медицинского осмотра»
разработчик: методист Тайманова А.А.
Ульяновск, 2016 год
Отстранение работника в связи с не прохождением медицинского осмотра обязательно должно быть документально обосновано.
Организация проведения обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников (ч. 2 статья 212 ТК РФ) является обязательной для работодателя. Согласно статье 214 ТК РФ отдельные категории работников обязаны пройти такие осмотры.
Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей сотрудника, не прошедшего медосмотр.
Для оформления отстранения необходимо оформить документ - основание, в котором подтверждается факт непрохождения работником медицинского осмотра. Таким документом может быть:
1.объяснительная записка сотрудника о непрохождении осмотра;
2.письменный отказ сотрудника от прохождения осмотра;
3.листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;
4.документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника;
5.акт об уклонении сотрудника от прохождения медосмотра, составленного работодателем.
Далее составляется приказ об отстранении работника. Также работодатель может приостановить выплату заработной платы на период отстранения либо оплатить срок отстранения как простой.
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему и дисциплинарное взыскание (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
При устранении причины отстранения, т.е. после прохождения работником медосмотра, сотрудника нужно допустить к работе. Работодатель оформляет приказ о допуске к работе, с которым знакомит работника под роспись.
Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/213757-otstranenie-rabotnika-v-svjazi-s-ne-prohozhde
БЕСПЛАТНО!
Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)
Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.
- «Специалист органов опеки и попечительства: основные задачи и полномочия»
- «Индивидуальная работа педагога с родителями учеников»
- «Обучение музыке в школе: специфика организации образовательного процесса по ФГОС НОО и ФГОС ООО от 2021 года»
- «Профессиональная деятельность воспитателя ДОУ в условиях реализации ФГОС»
- «Адаптация первоклассников: особенности организации работы с обучающимися»
- «Современные подходы к преподаванию математики в условиях реализации ФГОС ООО»
- Методика организации учебно-производственного процесса
- Социальное сопровождение и социальная поддержка семей с детьми
- Методист дошкольной образовательной организации. Педагогика и методика дошкольного образования
- Преподаватель среднего профессионального образования
- Практическая психология. Методы и технологии оказания психологической помощи населению
- Методы и технологии преподавания английского языка в образовательной организации
Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.