- Курс-практикум «Педагогический драйв: от выгорания к горению»
- «Формирование основ финансовой грамотности дошкольников в соответствии с ФГОС ДО»
- «Патриотическое воспитание в детском саду»
- «Федеральная образовательная программа начального общего образования»
- «Труд (технология): специфика предмета в условиях реализации ФГОС НОО»
- «ФАООП УО, ФАОП НОО и ФАОП ООО для обучающихся с ОВЗ: специфика организации образовательного процесса по ФГОС»
- «Теоретические и практические аспекты работы с детьми с расстройствами аутистического спектра»
- «Использование системы альтернативной и дополнительной коммуникации в работе с детьми с ОВЗ»
- Курс-практикум «Профессиональная устойчивость и энергия педагога»
- Курс-практикум «Цифровой арсенал учителя»
- Курс-практикум «Мастерская вовлечения: геймификация и инновации в обучении»
- «Обеспечение безопасности экскурсионного обслуживания»
Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014
- Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
- Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
- Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
в СМИ
профессиональную
деятельность
Статья «Планирование деятельности наставников и молодых педагогов»
Мироненко С. Н., учитель русского языка и литературы, педагог-наставник МАОУ СОШ№14 имени А.Ф. Лебедева г.Томска
Планирования деятельности наставников и молодых педагогов
«Хороший учитель может
научить других даже тому,
чего сам не умеет».
Т. Котарбинский
Сейчас мы работает в условиях изменения парадигмы образования. Нужны педагоги, способные включиться в процессы обновления, владеющие компетентностью в информационной, исследовательской, проектной деятельности, понимающие и осознающие новую миссию учителя. Для решения задач современного образования необходима иная качественная подготовка учителя.
Любой начинающий свой профессиональный путь испытывает затруднения, проблемы из-за отсутствия необходимого опыта. Конечно, становление молодого учителя происходит сложнее, потому что педагог – это не профессия, это образ жизни, требующий самоотдачи. Очень важную роль играют личностные качества педагога, какую педагог позицию занимает, как относится к коллегам, к жизни, людям. А все это приобретается с многолетним опытом.
Молодые учителя сталкиваются с различными трудностями: неумение рассчитать время на уроке, увидеть логику и последовательность этапов урока. Но чаще всего возникают проблемы с дисциплиной из-за чувства неуверенности в своих действиях. Молодому специалисту необходимо выработать индивидуальный стиль общения с детьми, коллегами, родителями, взять ответственность за качество работы. У молодого педагога широкий круг знаний, шире, наверное, чем у наставников, они способнее, но… широкий круг должен стать глубоким, обрасти умением, навыками, - то есть стать опытом, а способности должны стать умением. Конечно-же, молодому поколению нужна помощь, поддержка опытных учителей, которые должны открывать горизонты для молодых педагогов, научить любить то, что предстоит делать, превращать урок в жизнь, научить понимать, что в педагогике нет замкнутого круга… и самому наставнику нужен новый взгляд на вещи и умение превращать свою деятельность с молодыми в сотрудничество.
Наставники нашей школы строят свою работу по алгоритму, который подразделяется на четыре этапа: адаптационный, проектировочный, основной, контрольно-оценочный (Приложение 1). Пошагово определяем деятельность, мероприятия…
На первом адаптационном этапе проводим диагностику, определяем ресурсы (образовательные, педагогические, профессиональные). Для этого проводим анкетирование, включенное наблюдение наставников. После анализа результатов делаем выводы: что необходимо включить в план наставников, в план самообразования молодых специалистов.
На проектировочном этапе решили предложить наставникам шаблоны планов, рекомендации по составлению планов и по работе с ним (Приложение 2).
В любой ситуации для работы коллектива необходим комфортный микроклимат. Администрация школы создаёт психологически, нравственно комфортную ситуацию. А в положении о наставничестве требования к кандидатуре наставника высокие, поэтому идёт всестороннее обсуждение на всех уровнях. Дальше на проектировочном этапе наставники вместе с молодыми специалистами определяют цели и задачи за год, определяют пути совместных действий, что отражают в плане самообразование молодых специалистов в индивидуальных программах адаптации и развития молодых специалистов (примеры – Приложение 3,4). Естественно, идёт корректировка в течение года, проводится диагностика по выявлению затруднений, и на семинарах совместно с психологами проводятся занятия. Наставники плотно подключаются по проектировке основных документов педагога вплоть до составления маршрутных карт. Задача коллектива - оснастить молодого специалиста всем необходимым: как бы ни была высока гора, любой её склон может стать тропой», по которой молодой учитель будет набирать высоту. Молодой специалист преподаватель истории, работающий в 5 классе, заявил, что у него трудность с игровыми технологиями. Он включает отработку технологии в план, курирует его наставник, результат – совместное участие в городском семинаре для заместителей директоров, участие в фестивале открытых уроков, участие в городском конкурсе «Наставник – молодой учитель».
В основном этапе разворачивается кропотливая работа по координации и осуществлению деятельности по планам наставников, по плану самообразования молодых педагогов, по плану школы молодого учителя, по плану вхождения в должность и т.д.
Именно на основном этапе необходимо понять, что наставничество – это интерес всего коллектива. Для этого многое делается. Директор школы проводит «Круглые столы» по решению педагогических задач, заместитель директора по НМР организует и проводит работу по плану «Школа введения в должность», ответственные за расписание делают его гибким, чтобы молодые учителя могли посещать конкурсы, участвовать в фестивалях, в заседаниях клубов, в семинарах. В коллективе решили, что лучшие классы нужно отдавать молодым специалистам; на заседаниях методических объединений открыто пространство для выступлений, диалога. С одной стороны, наставники подстраховывают, курируют подопечных, чтобы «нос не разбили», но с другой, жизнь диктует - и молодой учитель окунается сразу в весь комплекс работ (классное руководство, участие во всех проводимых в учреждении и городе мероприятиях, учёба в магистратуре, 2-е высшее образование, руководство практикой студентов). Самая эффективная форма работы наставников – индивидуальная (как и в работе с учащимся), хотя эта форма весьма затратная во времени.
На контрольно-оценочном этапе, которым завершается работа за год, решили делать отчёты молодых специалистов и наставников совместно, обсуждая, корректируя. На этом этапе одной из форм отчетности служит школьный фестиваль открытых уроков молодых педагогов. Проводим анкетирование молодых педагогов по итогам работы за год, просим написать отзыв о работе с наставником. Наставники же делают заключение о результатах адаптации молодого специалиста.
Анализ представленных отчетов, отзывов молодых специалистов подтверждает, что мы выбрали верный путь. Наставники отмечают рост педагогического мастерства молодых специалистов. Педагоги целенаправленно работают над изучением и внедрением новых ФГОСов, используют разные формы работы: беседы, консультации, посещение уроков, оказание методической помощи. Как результат деятельности наставников может служить активное и успешное участие молодых специалистов в мероприятиях разного уровня.
Приложения
Приложение 1
Алгоритм работы наставника с молодым специалистом
Этапы | Шаг | Деятельность, мероприятия |
Адаптационный | 1. | Беседа, интервью: Знакомство с молодым педагогом, с достижениями молодого педагога, оценка портфолио (при наличии), резюме, материалов личного дела – образование, курсы и т.д. |
2. | Совместное изучение регламентирующих наставничество документов (приказа о закреплении наставника, положения о наставничестве, понимание сущности и задач совместной деятельности) | |
3. | Входная диагностика: Выявление уровня профессиональной компетентности, запросов, затруднений (через анкетирование, собеседование, изучение документов) | |
4. | Мотивация подопечного через представление достижений коллектива, знакомство с традициями и опытом коллектива | |
Поектировочный | 5. | Совместное целеполагание: выработка целей и задач работы на год |
6. | Планирование: Составление плана индивидуального развития и путей совместных действий | |
7. | Анализ индивидуального плана развития молодого специалиста на предмет достижимости целей через мероприятия плана: путем сопоставления поставленных целей и содержания плана | |
8. | Диагностика по выявлению затруднений в профессиональном становлении, связанных с психологическими особенностями молодого педагога, планирование работы с психологом | |
9. | Проектировочная работа по подготовке основных документов педагога (планы уроков, КТП, рабочие программы) | |
Основной | 10. | Координационная деятельность в процессе реализации плана индивидуального развития |
11. | Текущая совместная работа: подготовка, проведение и посещение уроков, их анализ. Совместное участие в деятельности педагогических сообществ, методической работе. Оценка действий подопечного и своевременная коррекция его поведения, помощь в подготовке докладов, выступлений, методических разработок |
Контрольно-оценочный | 12. | Итоговая диагностика: контрольные посещения уроков, тестирование, анкетирование |
13. | Отчет молодого педагога: по предложенной форме, через участие в выставке наработок педагога за год и др. | |
14. | Совместный анализ результативности индивидуального плана развития молодого специалиста путем сопоставления поставленных и достигнутых целей. Рефлексия |
Приложение 2
Шаблон плана работы наставника с молодым специалистом
Цель работы: | Развитие профессиональных умений и навыков молодого специалиста, формирование профессионально значимых качеств. | ||||
Задачи: | Оказание методической помощи молодому специалисту в повышении общего дидактического и методического уровня организации учебно-воспитательной деятельности; Создание условий для формирования индивидуального стиля творческой деятельности молодого педагога; Развитие потребности и мотивации в непрерывном сообразовании. | ||||
Дата проведения | Организация работы по предмету | Работа с документацией | Планирование воспитательной работы | Контроль за деятельность М.С. | |
Сентябрь | Знакомство с традициями школы. Ближайшие и перспективные планы школы | Нормативно правовая база школы. Занятие «Как вести классный журнал, запись замены уроков» | Планирование воспитательной работы (собеседование) | Посещение уроков молодого специалиста с целью знакомства и выявления затруднений | |
Октябрь | Составление планов уроков (технологических карт, в соответствии с требованиями ФГОС) Собеседование по предварительным итогам четверти. | Выполнение единых требований к ведению тетрадей. | Консультация: требования к плану воспитательной работы. Методика проведения родительских собраний | Посещение уроков и их анализ | |
Ноябрь | Формы и методы работы на уроке. Система опроса обучающихся. Изучение Положения «О текущем контроле промежуточной успеваемости обучающихся» | Составление отчётов, аналитических справок. | План – характеристика класса. Тематика родительских собраний. Организация внеклассных мероприятий, проведение классного часа. | Проверка выполнения программ. Дискуссия: трудная ситуация на занятии и выход из нее. Анализ педагогических ситуаций | |
Декабрь | Организация индивидуальной работы с учащимися (дети мигрантов, дети с ОВЗ). Анализ результатов 1 полугодия. | Как вести протоколы родительских собраний. Знакомство с условиями аттестации педагога. Методика подготовки к конкурсам, играм по предмету | Методика проведения праздников. Тренинг: Учусь строить отношения. Общая схема анализа причин конфликтных ситуаций | Проверка выполнений программы. | |
Январь | Анализ контрольных работ, работ над ошибками. Требования к анализу урока и деятельности учителя на уроке | Помощь в оформлении презентаций, проектов, исследовательских работ (в рамках организации проектной деятельности) | Предупреждение педагогической запущенности обучающихся | Коррекция планов по самообразованию. Проверка ведения тетрадей. | |
Февраль | Методы активизации познавательной деятельность учащихся. Современные образовательные технологии, их использование в учебном процессе | участие педагога в конкурсах, семинарах, конференциях | Индивидуальные беседы с родителями. | Анализ участия педагога в конференциях, конкурсах. | |
Март | Инновационные процессы в обучении. Подготовка к Фестивалю открытых уроков. Виды контроля на разных этапах изучения программного материала. | Внедрение результатов деятельности по самообразованию в практику своей работы. | Посещение классных часов, мероприятий опытных учителей. | Проверка выполнения программ. | |
Апрель | Организация повторения. Подготовка к годовым контрольным работам, промежуточным экзаменам, к ОГЭ, ЕГЭ. | Составление итоговых тестов для проверки, материалов для экзамена. Методика подготовки обучающихся к промежуточным и итоговым экзаменам | Итоги воспитательной работы за год. | Анализ тестов КИМов для промежуточной аттестации | |
Май | Организация проверки ЗУН учащихся. Анализ процесса адаптации молодого специалиста (индивидуальное собеседование) | Оформление документации. Составление отчётов. Анкетирование: профессиональные затруднения. | Анализ итогов воспитательной работы. | Собеседование по итогам за год. (Успеваемость, качество выполнения программ). Участие в мероприятиях области, города. | |
Приложение 3
Пример разработки Плана по самообразованию
Тема самообразования:
«Использование игровой технологии на уроках истории в условиях введения ФГОС»
Направления самообразования:
Основные направления | Действия и мероприятия | Сроки реализации |
Профессиональ-ное | 1. Изучить новые программы и учебники, уяснить их особенности и требования 2.Знакомиться с новыми педагогическими технологиями через предметные издания и ресурсы интернет. 3. Повышать квалификацию на курсах для учителей истории - октябрь-ноябрь 2015 года в ТОИПКРО по теме «Новые подходы в обучении истории и обществознанию в условиях перехода на ФГОС и ИКС» в объеме 108 часов) - декабрь 2015 в ИМЦ «Построение методической системы урока в современной образовательной сфере» | 2015- 2016 |
Психолого-педагогическое | 1.Совершенствовать свои знания в области классической и современной психологии и педагогики. | регулярно |
Методическое | 1.Совершенствовать знания современного содержания образования учащихся по истории и обществознанию 2. Знакомиться с новыми формами, методами и приёмами обучения истории и обществознания 3. Принимать активное участие в работе МО учителей истории и обществознания. 4. Организовать работу с одарёнными детьми и принимать участие в научно-практических конференциях, конкурсах, олимпиадах разных уровней. 5. Изучать опыт работы учителей своей школы. 6. Посещать уроки коллег и участвовать в обмене опытом. 7. Периодически проводить самоанализ профессиональной деятельности. 8. Создать собственную базу лучших сценариев уроков, интересных приемов и находок на уроке. 9. Проводить открытые уроки на уровне школы, города. | регулярно |
Охрана здоровья | 1. Внедрять в образовательный процесс здоровьесберегающие технологии. | регулярно |
Основные этапы работы по самообразованию
Этапы | Содержание работы | Сроки | Практическая деятельность |
Диагностический | Изучение литературы по данной технологии | 2015-2016 | 1.Курсы повышения квалификации учителей. 2.Выступление на заседании школьного МО учителей истории и обществознания 3.Изучение литературы: 1.Борзова Л.П. Игры на уроках истории. 2001 2. Кулагина Г.А. Сто игр по истории. 1983 3. Короткова М.В. Методика проведения игр и дикуссий на уроках истории. 2001 4. Эльконин Д.Б. Психология игры. 1999 5. Борзова Л.П. Игры на уроке истории.2001 6 Занько С.Ф., Тюнников Ю.С., Тюнникова С.М. Игра и учение. Теория, практика и перспективы игрового общения. В 2 т. Т 1. М., 1992 |
Практический | 1.Внедрение опыта работы. 2.Формирование методического комплекса. 3. Создание пакета дидактического материала с использованием игровой технологий на уроках истории и обществознания | 2015-2016 | 1.Выступление на заседании МО учителей истории и обществознания «Виды игровой технологии на уроках истории и обществознания» 2. Проведение открытого урока по истории для зам. директоров школ города в 5 классе «Древний Рим» с применением игровой технологии. 3.Участие в исторических олимпиадах, конкурсах, конференциях разных уровней . |
Обобщающий | 1.Подведение итогов. 2.Оформление результатов работы. | 2015-2016 | 1.Выступление на заседании МО учителей истории и обществознания «Эффективность применения видов игровой технологий на уроках истории и обществознания» 2.Результаты участия детей в олимпиадах, конкурсах, конференциях. 3 Открытый урок на городском семинаре «Проектирование учебного занятия, соответствующего ФГОС» для зам. директоров, курирующих внедрение ФГОС . 4.Участие в региональном Фестивале открытых уроков молодых специалистов. 5. Консультативная помощь учителям и учащимся. |
Внедренческий | Распространение опыта работы. | 2016 | 1.Результаты работы над темой самообразования разместить на школьном сайте 2. Разработка пакета дидактических заданий по истории для 5 класса с применением игровой технологии. |
Приложение 4
Пример разработки индивидуальной программы адаптации и развития молодого специалиста
Тема | Содержание обучения | Методы обучения | Ожидаемые результаты | Сроки |
Планирование и организация работы по предмету | 1.Знакомство с учебным планом, программами. 2.Составление тематического планирования. 3. Определение темы по самообразованию, разработка плана | Консультация, знакомство с инструкциями, совместная разработка программно- методических продуктов с наставником | Умение составлять рабочие программы, тематическое планирование. Определять тему самобразования, составление плана. | Сентябрь |
Организация и планирование урока | 1.Работа по использованию разных технологий и их обоснование 2.Посещение уроков молодого специалиста с целью оказания методической помощи | Консультация. Показ открытых уроков на уровне школы и города | Уметь применять разные технологии, давать обоснование выбора той или иной технологии при планировании учебного занятия | В течение года |
Организация системы работы по подготовке учащихся 10 классов к сдаче ЕГЭ по истории | 1.Составление графика индивидуальных, групповых консультаций по подготовке к ЕГЭ по истории. 2.Составление плана работы, формы работы при подготовке к ЕГЭ для учащихся 11 классов | Консультация с наставником, практикум | Определять формы работы при подготовке к ЕГЭ с учетом разных способностей обучающихся | Октябрь |
Организация и подготовка учащихся молодым учителем к олимпиадам и конкурсам разных уровней | График проведения предметных конкурсов и олимпиад в течение года. Работа по привлечению к участию в олимпиадах и конкурсах разных категорий детей | Консультация с наставником. Работа с дидактическим материалом, дополнительной литературой по теме конкурса, олимпиады, разработка заданий с учетом требований ФГОС | Определять формы работы при подготовке учащихся к олимпиадам и конкурсам с учетом способностей обучающихся | Сентябрь-декабрь Февраль -апрель |
Повышение профессионального мастерства | Участие в педагогических советах, семинарах, конференциях; курсовая подготовка учащихся | Самообразование, чтение методической литературы | Разработки выступлений, открытых уроков на школьном и муниципальном уровнях | В течение года |
Оценивание учащихся на уроке | Выступление на МО учителей истории и обществознания «Организация дифференцированного подхода к учащимся. Система оценивания» | Консультация, чтение методической литературы, практические занятия | Уметь объективно оценивать учащихся в соответствии с нормами оценивания | ноябрь |
Методы и формы работы учащихся на уроке | Формы организации деятельности учащихся на уроке. Выступление на МО: «Игровая деятельность учащихся как модель педагогической технологии» | Чтение методической литературы, проведение уроков для наставников, комплексно-рефлексивное обучение | Уметь правильно организовать деятельность учащихся на уроке, использовать эффективные формы организации | декабрь |
Инновационные процессы в обучении | Проектная деятельность в школе: с учащимися на уроке и во внеурочное время; Проектная деятельность в школе: работа учителя в составе творческой группы. Участие в городской научно-практической конференции «Наши духовные ценности». | Консультация, чтение методической литературы, практические занятия | Уметь привлечь учащихся к проектной деятельности. Знание проектной деятельности. Наличие проектов учащихся | Сентябрь-март Декабрь |
БЕСПЛАТНО!
Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)
Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.
- «Особенности профориентации лиц с ОВЗ и инвалидностью»
- «Проведение тематических занятий «Разговоры (беседы) о важном» для детей дошкольного возраста»
- «Методика преподавания физической культуры»
- «Подготовка к ЕГЭ по физике в условиях реализации ФГОС: содержание экзамена и технологии работы с обучающимися»
- «Воспитатель ГПД: содержание и технологии работы с младшими школьниками в соответствии с ФГОС НОО от 2021 года»
- «ОГЭ по физике: содержание экзамена и технологии подготовки обучающихся в соответствии с ФГОС»
- Теория и методика преподавания музыки в образовательных учреждениях
- Теория и методика преподавания географии в образовательной организации
- Методика преподавания основ безопасности жизнедеятельности
- Организация работы классного руководителя в образовательной организации
- Педагогика и методика преподавания информатики
- Педагогика и методика преподавания астрономии

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.