Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
×

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
29.03.2022

Методическая разработка урока по английскому языкуA Сharacter of a Person Is it Given Forever or You Can Change it for the Better?

Регина
преподаватель ностранных языков
разработка урока по английскому языку
Задачи:
• Образовательная (Закрепить навыки диалогического общения на в обстановке сотрудничества)
• Воспитательная (научить выдвигать гипотезы для решения проблемы, обсуждать их, работая в группе)

Содержимое разработки

Темаурока:

AСharacter of a Person – Is it Given Forever

or You Can Change it for the Better?”

«Характер человека – дан навсегда или можно изменить?»

Цель урока: обучение коммуникативной компетенции

Задачи:

  • Образовательная (Закрепить навыки диалогического общения на в обстановке сотрудничества)

  • Воспитательная (научить выдвигать гипотезы для решения проблемы, обсуждать их, работая в группе)

Ход урока

Приемы и методы

Педагогические технологии

Деятельность преподавателя

Деятельность обучаемых

  1. Организационный момент:

  • приветствие;

  • Good morning. How are you?

  • I am fine, thank you. Sit down.

  • We are fine and you?

  • дежурные;

  • Who is on duty today?

  • Well, what date is it today?

  • Who is absent?

  • I am.

  • Today is …………

  • фонетическаязарядка;

хоровая отработка

T- Ps

Повторяют за преподавателем

  • тема;

доска

- Today we are going to discuss a very interesting question. I am sure that you understand the problem of the lesson. The basics of our lesson today are discussion. Let’s start with some ideas about the issue.

  • речеваязарядка.

фронтальная беседа

развивающее обучение

  • What do you think about changing characters for the better? Is it possible? Is it difficult? What is to be done for this purpose?

(Учащиеся высказывают предположения)

  1. Основной этап.

  • Проверка домашнего задания.

Учащимся было дано задание дать свою черт характера собственную интерпретацию.

Ученики по очереди выходят к доске. В режимеCL.-S1,S2 учащиеся или интерпретируют черты характера или догадываются, какая черта характера скрыта в объяснении.

POSITIVE - One is sure of himself

OPTIMISTIC – One is always cheerful and believes in god

AMBITIOUS – A person tries to be the best and the first

RESPONSIBLE – His attitude to work and studies is very serious.

  • Формирование понятия «Характер».

TCL

монологическая речь

Работа по классификации черт характера. Учащимся предлагается список черт характера.

Enthusiastic, Generous, Mean, Ambitious, Frank, Aggressive, Faithful, Talkative, Patient идр.

Now I want you to think over some problems:

  • What is beyond your influence in forming a character?

  • What can’t you change and influence?

  • What id especially affected?

- Look at the blackboard and at your pieces of paper. You can see a depiction of a character. In the rectangles on the top of the scheme I want you to write spheres attitude to which better reveal character.

- In the rectangles in the bottom of the scheme I want you to write what influences a forming character.

-Proveyourchoice!

- Look at the blackboard again. Here you can see a very old Russian sentiment concerning the process of forming a character.

«Посеешь поступок – пожнешь привычку, посеешь привычку – пожнешь характер, посеешь характер – пожнешь судьбу»

Now, pupils, let’s hold a contest of the best translation of this statement into English.

- Let’s choose the best variant.

Задание: сгруппировать с обоснованием по трём признакам: хорошие, плохие, могут быть хорошими и плохими.

(предполагается, что учащиеся сделают вывод о тех обстоятельствах, которые помимо желания человека значительно влияют на формирующийся характер,например, наследственность)

(предполагается, что учащиеся назовут следующие моменты: отношение к людям, отношение к себе, отношение к работе или учебе, поведение в нестандартных ситуациях)

(предполагается, что учащиеся назовут гены и наследственность, воспитание, привычки, образ жизни, национальность и среда обитания и, может быть несколько спорный фактор - знак зодиака)

(учащиеся работают несколько минут индивидуально)

(рассуждения приводят учеников к выводу о прямой зависимости между поступками и судьбой, что не может не повлиять на опосредованное воспитание учеников)

  1. Заключительный этап.

  • Подведение итогов урока.

  • You work hard today. Your work is excellent.

Выставление оценок.

  • Домашнее задание

  • Make a description about character.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/490077-metodicheskaja-razrabotka-uroka-po-anglijskom

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки