Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
24.01.2023

Положение о годовом плане

Чайка Инна Сергеевна
Старший воспитатель ДОУ
Положение о годовом плане регламентирует ключевой документ стратегического управления в дошкольном образовательном учреждении. Определяет цели, задачи, приоритетные направления деятельности ДОУ на учебный год. В материале подробно раскрываются структура и содержание плана: организационно-педагогическая работа, методическая деятельность, работа с родителями, административно-хозяйственные вопросы. Четко прописываются процедуры разработки, утверждения, контроля выполнения и внесения корректировок. Документ устанавливает распределение ответственности среди сотрудников и служит основой для организованной работы всего коллектива в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами.

Содержимое разработки

"Утверждаю"

Директор МКОУ Кантемировская ООШ

__________ Чайка И.С.

Приказ №____

от "___"_____________20__г.

Рассмотрено на заседании педагогического совета

Протокол №_________

от"____"__________20___г.

Положение о годовом плане

в структурном подразделении Детский сад

муниципального казенного образовательного учреждения

Кантемировская основная общеобразовательная школа

Кантемировского муниципального района Воронежской области

1. Общие положения

1.1. Годовой план является одним из важных компонентов системы планов муниципального казенного образовательного учреждения Кантемировской ООШ (структурного подразделения Детский сад) (далее – МКОУ (ДОУ)).

1.2. Годовой план является обязательным нормативным документом МКОУ (ДОУ).

1.3. Нормативной основой годового планирования являются Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», Приказ Минобрнауки России от 30.08.2013 № 1014 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования», Устав МКОУ (действующие).

1.4. Годовой план работы МКОУ может оформляться в любой удобной для конкретного педагогического коллектива форме: схематично-блочная, календарно-месячная, цикличная по формам работы и др.

1.5. К годовому плану прилагаются планы работы:

- план взаимодействия со школой,

- план экскурсий,

- план развлечений музыкального руководителя и воспитателей.

1.6. Годовой план утверждается ежегодно на установочном педагогическом совете педагогов.

2. Задачи и содержание годового плана

2.1. Годовой план составляется на учебный год (с 1 сентября по 31 мая).

2.2. Годовой план нацелен на решение конкретных задач, способствующих совершенствованию работы всего педагогического коллектива в данном учебном году.

2.3. В соответствии с годовыми задачами в годовом плане определены конкретные мероприятия и содержание работы с педагогическим, медицинским и обслуживающим персоналом.

2.4. Годовой план предусматривает мероприятия по педагогическому просвещению родителей и совместную работу со школой.

2.5. Годовой план включает следующие разделы:

  • Проблемный анализ работы МКОУ(ДОУ) за прошедший учебный год;

  • Планирование деятельности МКОУ(ДОУ) на учебный год:

- Кадровый блок;

- Организационно-педагогический блок:

  • работа с педагогами;

  • работа с детьми;

  • Методический центр;

  • Социальное партнерство: взаимодействие с семьей, школой, и другими социальными институтами;

  • Административно-хозяйственный блок;

  • Блок мониторинга.

2.6. Все разделы годового плана остаются прежними, меняется только их содержание, которое определяется полученными результатами.

3. Организация деятельности

3.1. К участию в составлении годового плана привлекаются воспитатели, специалисты, старший воспитатель и заведующая ДОУ.

3.4. По результатам анкетирования педагогов и родителей (законных представителей) в конце учебного года (в мае) вносятся предложения в годовой план на новый учебный год.

3.5. Ответственные за составление годового плана:

- Организационно-педагогическая работа, социальное партнерство и блок мониторинга – старший воспитатель;

- Кадровый блок, административно-хозяйственная работа – заведующий ДОУ, завхоз.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/523997-polozhenie-o-godovom-plane

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки