- Курс-практикум «Педагогический драйв: от выгорания к горению»
- «Труд (технология): специфика предмета в условиях реализации ФГОС НОО»
- «ФАООП УО, ФАОП НОО и ФАОП ООО для обучающихся с ОВЗ: специфика организации образовательного процесса по ФГОС»
- «Специфика работы с детьми-мигрантами дошкольного возраста»
- «Учебный курс «Вероятность и статистика»: содержание и специфика преподавания в условиях реализации ФГОС ООО и ФГОС СОО»
- «Центр «Точка роста»: создание современного образовательного пространства в общеобразовательной организации»
Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014
- Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
- Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
- Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
в СМИ
профессиональную
деятельность
Программа наставничества по форме «Преподаватель-преподаватель» КГБ ПОУ КСК
Министерство образования и науки Хабаровского края
Краевое государственное бюджетное
профессиональное образовательное учреждение
«Комсомольский-на-Амуре строительный колледж»
Программа НАСТАВНИЧЕСТВА
Форма работы «Преподаватель-Преподаватель»
Тема: Подготовка информационного отчета преподавателя для аттестации на 1 категорию
на период 2022-2023 гг.
Наставник: Свириденко Ю.В., преподаватель | ||
Наставляемый: Панасенко Н.С., преподаватель | ||
2022 г.
Содержание
Раздел 1. Общая характеристика программы …………………………...
Раздел 2. Права и обязанности участников программы
наставничества……………………………………………………………..
Раздел 3. План взаимодействия пары наставник-наставляемый…………
Раздел 4. Предполагаемые результаты реализации разрабатываемой программы наставничества…………………………………………………
Раздел 1. Общая характеристика программы
Цельпрограммы наставничества:
формирование информационного отчета с целью аттестации преподавателя на первую квалификационную категорию.
Задачи программы наставничества:
Систематизация результатов педагогической деятельности преподавателя согласно Перечня критериев и показателей оценки профессиональной деятельности педагогических работников для установления соответствия квалификационной категории (первой или высшей) по должности «преподаватель».
Определение «точек до развития» и организация работы наставник-наставляемый в преодолении данных проблем.
Создание условий для квалифицированного использования в профессиональной деятельности средств ИКТ для визуализации учебного материала и результатов труда педагогического работника.
Формирование готовности к анализу результатов деятельности.
Техническое оформление информационного отчета.
Наставничество осуществляется при обоюдном согласии наставника (Свириденко Ю.В.) и наставляемого (Панасенко Н.С. , преподаватель).
Наставник (Свириденко Ю.В.) прикрепляется к наставляемому (Панасенко Н.С.) на срок 1 год.
Раздел 2. Права и обязанности участников программы наставничества
К зоне ответственности наставника относится:
согласование действий по корректировке программы наставничества;
использование только утвержденных/действующих нормативных документов, определяющих и регулирующих освоение/владение педагогом компетентностями в рамках обозначенной проблемы;
добросовестное ведение документации, установленной программой наставничества;
решение всех выдвинутых программой задач;
обмен профессиональным опытом с наставниками;
соблюдение норм этики взаимоотношений.
Обязанности наставника:
Подбирать нормативные документы.
Разъяснять суть документов наставляемому.
Разрабатывать план реализации программы наставничества себе и наставляемому.
Подбирать адекватные приемы и средства формирования компетентностей наставляемым.
Тщательно соблюдать пункты плана реализации программы наставничества.
Неукоснительно исполнять текущие запросы от наставляемого.
Оценивать формируемые компетентности у наставляемого.
Информировать куратора о ходе реализации программы и ее результатах (по запросу куратора).
Составить отчет по окончанию программы наставничества.
Подготовить (разместить) информацию о реализации программы и ее результатах на сайте образовательной организации и на портале навигатор наставничества.
Контролировать наставляемого при разработке последним методического продукта.
Права наставника:
Запрашивать необходимую для реализации программы документацию у куратора.
Консультироваться с наставником и более компетентными специалистами.
Вносить обоснованные коррективы в планы работы наставника и наставляемого, а также в программу наставничества в целом, согласовав их с наставляемым и куратором.
Выбирать наиболее эффективные приемы и средства обучения наставляемого.
Предлагать наставляемому участие в мероприятиях, подтверждающих овладение последним формируемыми компетентностями.
Вносить предложения администрации образовательной организации о поощрении наставляемого за отличные достижения и продукты деятельности.
К зоне ответственности наставляемого относится:
использование только утвержденных/действующих нормативных документов, определяющих и регулирующих освоение/владение учителем компетентностями в медиативных технологиях;
добросовестное ведение документации, установленной программой наставничества;
решение всех выдвинутых программой задач;
представление опыта формирования компетенций в конкурсах различного уровня;
обмен профессиональным опытом с наставляемыми;
соблюдение норм этики взаимоотношений.
Обязанности наставляемого:
Тщательно соблюдать пункты плана реализации программы наставничества.
Неукоснительно исполнять текущий запрос от наставника.
Информировать наставника о ходе реализации программы и ее результатах (по запросу наставника).
Составить промежуточный (по запросу наставника) и итоговый отчет по выполнению программы наставничества.
Права наставляемого:
Консультироваться с наставником вне плана программы взаимоотношений по мере необходимости и согласованию с последним.
Вносить обоснованные коррективы в план работы наставляемого, а также в программу наставничества в целом, согласовав их с наставником.
Выбирать наиболее эффективные приемы и средства обучения освоения программы наставничества.
Участвовать в конкурсном движении наставничества.
Участвовать в мероприятиях, подтверждающих овладение формируемыми компетентностями.
Раздел 3. План взаимодействия пары наставник-наставляемый
№ | Дата | Мероприятие | Критерий | Показатель | Цель | Планируемый результат | Выполнение |
1. | Сентябрь 2022 | Результаты освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией | Динамика учебных достижений обучающихся | Доля обучающихся, освоивших основную профессиональную программу, программу учебной дисциплины | Повышение доли обучающихсяосвоивших основную профессиональную программу, программу учебной дисциплины | 100% | |
Показатели годового значения среднего балла по учебной дисциплине | Проанализировать показатели годового значения среднего балла по учебной дисциплине | Достижение доли превышающей краевой показатель 65 % | |||||
Наличие творческих, исследовательских, проектных работ обучающихся по учебной дисциплине, профессиональному модулю | Анализ организации проектной деятельности студентов по учебной дисциплине | Увеличение количественного и качественного показателя | |||||
Результаты деятельности педагогического работника в области социализации обучающихся | Создает условия для социализации обучающихся | Анализ участия обучающихся в социально значимых мероприятиях | Фотоотчет об участии обучающихся | ||||
Обучающиеся участвуют в самоуправлении в пределах возрастных компетенций | Определение организации самоуправления в курируемой группе | Фотоотчет об участии обучающихся | |||||
Обучающиеся активно участвуют в социально-значимых делах, социально-образовательных проектах | Повышение доли участия обучающихся курируемой группы в социально-образовательных проектах | Отчет преподавателя-куратора об участии студентов в данных мероприятиях | |||||
Познавательная активность обучающихся по учебной дисциплине, профессиональному модулю | Организует внеаудиторную деятельность по учебной дисциплине, профессиональному модулю | Формирование компетентности обучающихся в организации самостоятельной работы | Увеличение количественного и качественного показателя | ||||
Динамика доли обучающихся (в %), охваченных внеаудиторной деятельностью по учебной дисциплине, профессиональному модулю, занимающихся в предметных кружках, секциях, которыми руководит педагогический работник | Формирование компетентности обучающихся в организации самостоятельной работы | Увеличение количественного и качественного показателя | |||||
Динамика доли обучающихся (в %), занимающихся в предметной секции научного сообщества обучающихся по профилю преподаваемой учебной дисциплины, профессиональному модулю (направлению деятельности) педагогического работника | Привлечение обучающихся к участию в предметных конкурсах, олимпиадах. | Наградные документы обучающихся |
Уровень мотивации к изучению учебной дисциплины, профессионального модуля (по направлению деятельности) (по результатам диагностики) | Использование мониторинговой деятельности в процессе преподавания учебной дисциплины | Мониторинг удовлетворенности преподаваемой дисциплины | |||||
Педагог участвует в профориентационной работе/трудоустройстве выпускников образовательной организации | Способствование дельнейшему трудоустройству выпускников | Результаты организации профориентационной работы | |||||
2. | Октябрь 2022 | Результаты освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. № 662 | Результаты итоговой аттестации обучающихся | Динамика качества подготовки обучающихся (доля обучающихся (в %), получивших отметки "4" и "5") по результатам входного контроля, промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации (в форме дифференцированного зачета/экзамена/квалификационного экзамена) на примере всех групп (по каждой группе отдельно), приходящихся на межаттестационный период | Мониторинг усвоения преподаваемой дисциплины | Аналитический отчет преподавателя | |
Наличие выпускников, имеющих высокие достижения в обучении | Формирование базы одаренных обучающихся | Результаты высоких достижений обучающихся | |||||
Использование результатов мониторингов в работе | Использует результаты мониторингов для планирования и коррекции образовательного процесса | Мониторинг и коррекция усвоения преподаваемой дисциплины | Программа работы с обучающимися имеющими затруднения в обучении преподавателя | ||||
3. | Ноябрь 2022 г. | Выявление и развитие способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участие в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях (если деятельность педагогических работников связана с направлениями педагогической работы, по которым такие мероприятия проводятся) | Выявление и развитие способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности | Организует работу с обучающимися, имеющими способности к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности | Формирование базы одаренных обучающихся | Наградные документы | |
Результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях и других мероприятиях | Наличие участников, призёров, победителей олимпиад, конкурсов, фестивалей, соревнований, выставок, сетевых проектов и других мероприятий по учебной дисциплине, профессиональному модулю (направлению деятельности), участие в которых осуществлялось под руководством педагогического работника | Организация проектно-исследовательской работы по учебной дисциплине | Учебные проекты обучающихся |
4. | Декабрь 2022 г. | Личный вклад педагогического работника в повышение качества образования, совершенствование методов обучения и воспитания, продуктивное использование новых образовательных технологий, транслирование в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной | Продуктивное использование новых образовательных технологий, включая информационные, а также цифровых образовательных ресурсов и средств | Продуктивно использует новые образовательные технологии | Создание условий для квалифицированного использования в профессиональной деятельности средств ИКТ для визуализации учебного материала и результатов труда педагогического работника | Разработка занятий с использованием средств визуализации, здоровьесберегающих технологий | |
Использует информационно-коммуникационные технологии в образовательном процессе | |||||||
Создает здоровьесберегающую среду | |||||||
Система индивидуальной работы с обучающимися | Организует индивидуальную работу с обучающимися, имеющими затруднения в обучении и развитии | Систематизация работы с обучающимися, имеющими затруднения в обучении и развитии | Разработка программы работы с обучающимися испытывающими затруднение в обучении | ||||
Организует индивидуальную работу с обучающимися из социально неблагополучных семей | Систематизация работы с обучающимися из социально неблагополучных семей | Формы работы с обучающимися из социально неблагополучных семей | |||||
Участие в экспериментальной, инновационной деятельности | Участвует в работе проблемной (творческой) группы/временного научно-исследовательского коллектива | Систематизация работы разных форм инновационной деятельности | Аналитический отчет | ||||
Участвует в одной из форм инновационного поиска | |||||||
Транслирование опыта практических результатов профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной | Опыт работы внесен в банк данных инновационного педагогического опыта | Мотивация педагогического работника к транслированию профессиональной деятельности | Аналитический отчет | ||||
Участвует в мероприятиях по распространению опыта практических результатов профессиональной деятельности (регулярное проведение мастер-классов, тренингов, стендовых защит, выступление с докладами на семинарах, конференциях, педагогических чтениях) | |||||||
Распространяет опыт практических результатов профессиональной деятельности в системе педагогического образования, переподготовки и повышения квалификации | Мотивация педагогического работника к транслированию профессиональной деятельности | Аналитический отчет |
Наличие научно-методических публикаций по проблемам образования и воспитания обучающихся, имеющих соответствующий гриф и выходные данные | Мотивация педагогического работника к публицистической деятельности | Создание электронной базы публицистической деятельности | |||||
Непрерывность образования педагогического работника | Повышает квалификацию и проходит обучение | Повышение квалификации | Удостоверения и сертификаты курсов повышения квалификации | ||||
Признание профессиональным сообществом высокой квалификации педагогического работника | Участвует в деятельности аттестационных, экспертных комиссий, жюри, в судействе соревнований | Мотивация педагогического работника к участию в аттестационных, экспертных комиссий, жюри, в судействе соревнований | Справки, благодарственные письма | ||||
Награды и поощрения педагогического работника за личный вклад в повышение качества образования, успехи в профессиональной деятельности | Имеет в межаттестационный период грамоты, поощрения, благодарственные письма по профилю работы | - | - | ||||
5 | Январь 2023 г. | Активное участие в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах | Методическая работа | Участвует в работе методических советов, объединений, педагогических советов образовательной организации и/или краевого уровня | Мотивация к транслированию опыта работы на методических советах, объединениях, педагогических советах образовательной организации и/или краевого уровня | Аналитический отчет | |
Является наставником молодых педагогов | - | - | |||||
Участвует в деятельности профессиональных клубов, ассоциаций, сетевых сообществах педагогов | Мотивация к участию в деятельности профессиональных клубов, ассоциаций, сетевых сообществах педагогов | Справки, благодарственные письма | |||||
Участие в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса | Разрабатывает и обосновывает рабочую программу учебной дисциплины/междисциплинарного курса/профессионального модуля | Систематизация работы | Разработанные программные документы | ||||
Разрабатывает продукты педагогической деятельности (программные, методические, дидактические материалы), прошедшие внешнюю экспертизу | Систематизация работы | Разработанные продукты, экспертные заключения | |||||
Участие в профессиональных конкурсах | Участвует в очных/заочных/дистанционных конкурсах (по использованию ИКТ; инновационных, методических разработок; публикаций; педагогических инициатив и др.) для педагогических работников | Трансляция опыта работы | Дипломы, благодарственные письма |
Участвует в конкурсах профессионального мастерства "Учитель года", "Преподаватель года", "Мастер года", "Самый классный классный" | Трансляция опыта работы | Дипломы, благодарственные письма | |||||
6 | Февраль 2023 г. | Личностные и профессиональные качества педагогического работника | Профессиональная культура педагогического работника | Уровень эмпатии во взаимодействии с участниками образовательного процесса | Анализ взаимодействия педагогического работника с участниками образовательного процесса | Аналитическая справка | |
Уровень толерантности в отношениях | Анализ взаимодействия педагогического работника с участниками образовательного процесса | Аналитическая справка | |||||
Уровень проявления конфликтности в отношениях | |||||||
Удовлетворенность обучающихся организацией и содержанием образовательного процесса по дисциплине (направлению деятельности) | |||||||
Социальная активность педагогического работника, участие в решении общественных проблем | Участвует в деятельности органов государственно-общественного управления образовательного учреждения, местного самоуправления, общественных организаций, объединений, волонтерском движении (член попечительского/управляющего совета, совета трудового коллектива, профсоюзный активист, председатель/член совета микрорайона, депутат совета, член избирательной комиссии, общественной палаты) (деятельность должна быть связана с соответствующими направлениями работы) | Мотивация к участию в социальной деятельности в качестве внешнего эксперта | Справки, благодарственные письма | ||||
7. | Март 2023 г. | Профессиональная компетентность педагогического работника в области информационной основы деятельности, постановке и достижении педагогических задач при реализации образовательной программы на уроке (учебном занятии, воспитательном, методическом и других мероприятиях) | Знания педагогического работника в области государственной образовательной политики, педагогики, психологии, методики преподавания и содержания предмета (направления деятельности) | Создание условий для квалифицированного использования в профессиональной деятельности средств ИКТ для визуализации учебного материала и результатов труда педагогического работника | Разработка занятий с использованием средств визуализации, здоровьесберегающих технологий | ||
Постановка педагогических задач при реализации образовательной программы на уроке/учебном занятии (на примере конспекта урока/учебного занятия) | Создание условий для квалифицированного использования в профессиональной деятельности средств ИКТ для визуализации учебного материала и результатов труда педагогического работника | Разработка занятий с использованием средств визуализации, здоровьесберегающих технологий |
Компетентность педагогического работника при реализации образовательной программы на уроке/учебном занятии (на примере видеозаписи урока/учебного занятия) |
Раздел 4. Предполагаемые результаты реализации разрабатываемой программы наставничества
В результате реализации программы наставничества, будут сформированы следующие компетенции:
У наставляемого:
1. Профессиональная реализация компетенции, включающей способности педагога в области анализа, синтеза и обобщения данных, умение поставить цель и достичь ее.
2. Профессиональная реализация компетенции владеть средствами визуальной коммуникации, проектировать собственное портфолио.
3. Реализация компетенции использования средств визуализации в оформлении аналитического отчета.
4. Получение наставляемым 1 категории
У наставника:
Умение делиться имеющимся опытом.
Умение работать в режиме диалога.
Умение быстро налаживать контакт.
Взаимообучаемость, позволяющая наставнику получать из данной работы новые знания.
Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/580617-programma-nastavnichestva-po-forme-prepodavat
БЕСПЛАТНО!
Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)
Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.
- «Профессиональный стандарт «Руководитель профессиональной образовательной организации»: нормативно-правовые аспекты управления в образовании»
- «Организация учебно-воспитательного процесса в соответствии с ФГОС ООО от 2021 года»
- «Техника безопасности в кабинете химии: организация и проведение инструктажа»
- «Здоровьесберегающие технологии в образовательном процессе в соответствии с ФГОС»
- «Художественно-эстетическое развитие детей дошкольного возраста»
- «Патологии речевого аппарата и нарушения речи»
- Содержание профессиональной деятельности старшего вожатого образовательной организации
- Управленческая деятельность в системе социального обслуживания
- Учитель изобразительного искусства. Педагогическая деятельность по проектированию и реализации образовательного процесса
- Организация деятельности советника директора по воспитанию
- Профессиональная деятельность педагога-психолога в образовательной организации
- Педагогика и методика преподавания химии

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.