Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
23.03.2026

Методическая разработка по позитивной профилактике «Мастерская доверия». Номинация: Школьный климат. «Добрые слова тёплые дела»

Газизова Ольга Георгиевна
Классный руководитель.
Методическая разработка «Мастерская доверия» предлагает готовый сценарий занятия по позитивной профилактике для школьников. Материал направлен на формирование благоприятного школьного климата через практику «Добрые слова – тёплые дела». В основе — инновационные социально-педагогические технологии, которые помогают создавать комфортную и безопасную среду в классе, предотвращая риски девиантного поведения. Практические упражнения и дискуссии способствуют развитию эмпатии, укреплению доверия и конструктивного общения среди обучающихся. Идеально подходит для классных руководителей, seeking готовые инструменты для воспитательной работы.

Содержимое разработки

Государственное казенное общеобразовательное учреждение Удмуртской Республики «Сарапульская общеобразовательная школа № 5 для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья»

Республиканский конкурс методических разработок

по позитивной профилактике «Мастерская доверия».

Номинация: Школьный климат.

«Добрые слова – тёплые дела»

Газизова Ольга Георгиевна,

классный руководитель 7 класса ГКОУ УР «СОШ №5 с ОВЗ»

olga.gazizova.1983@mail.ru

Сарапул, 2026г.

Паспорт методической разработки. СОКРАТИТЬЬ!!!

Убрать в приложение!!!

Газизова Ольга Георгиевна,

ГКОУ УР «СОШ№ 5 с ОВЗ»

Название практики: «Добрые слова – тёплые дела»,

Номинация: «Школьный климат»

Обоснование актуальности методической разработки

Чистая речь является значимым фактором в формировании здоровых коммуникаций среди подростков, положительно влияющим на их социальную активность, личные достижения и общее благополучие. В условиях коррекционного класса воспитание и обучение чистой речи приобретает особое значение, становясь мощным средством компенсации дефектов развития и залогом успешного освоения ребенком навыков общения и полноценной интеграции в социум. Проблема нецензурной речи распространена среди современных школьников нашей организации, особенно тех, кто растет в неблагоприятных семейных условиях. Дети часто копируют модели поведения и способы выражения эмоций, характерные для окружения, в котором они растут, а часто это семьи в социально-опасном положении.

Использование бранных слов зачастую обусловлено отсутствием эффективных способов выразить негативные эмоции, низкой самооценкой, недостатком примеров культурного общения в семье и окружении.

Цель

Разработка разнообразных методов и приемов, стимулирующих активное включение школьников в процесс совершенствования своей речи, а также борьбу со сквернословием в речи обучающихся.

Задачи

1.Формирование привычки соблюдать нормы вербальной коммуникации, отказ от грубости, некорректных выражений и элементов примитивного разговорного стиля.

2.Просвещение о вреде сквернословия и об ответственности за его использование. 

3.Формирование навыков культурного общения и законопослушного поведения. 

4.Обеспечение учащихся и родителей информационно-просветительскими материалами по профилактике сквернословия. 

Целевая аудитория

Обучающиеся 7 класса коррекционной школы, родители обучающихся.

Сроки реализации

1 год

2025-2026 учебный год.

Кадровые ресурсы

Реализация методической разработки «Добрые дела – теплые слова», направленной на борьбу со сквернословием, требует формирования команды, которая сможет не только транслировать правильные смыслы, но и стать примером для целевой аудитории (школьников).

1. Руководитель проекта (классный руководитель)

Функции: Общее управление, постановка целей, контроль сроков, взаимодействие с администрацией (школы, центра молодежи), отчетность.

2. Экспертная группа (консультанты)

Психолог: Помогает разобраться в причинах сквернословия (агрессия, самоутверждение, подражание) и дает инструменты для конструктивного выражения эмоций.

Учитель русского языка: Поясняет исторический контекст, влияние слова на структуру речи, богатство русского языка, этикет общения.

Социальный педагог: Работает с «группой риска», выявляет скрытые социальные проблемы, провоцирующие использование ненормативной лексики.

3. Лидеры школьного самоуправления (активная группа)

Функции: Проведение интерактивных тренингов, игр на командообразование, ведение дискуссионных площадок.

Важно: Волонтеры должны быть либо сверстниками целевой аудитории (принцип «равный-равному»), либо иметь высокий авторитет среди участников.

4. Креативная команда (медиа-сопровождение)

Педагог-организатор: Создание контента для соцсетей (посты о красоте русского языка, видео-челленджи «Замени мат на слово-комплимент»).

Разработка визуальных материалов (плакаты, стикеры, памятки с «белым списком» слов).

5. Партнеры-наставники

1.Заместитель директора по воспитательной работе.

Могут записать видеообращение о том, что «вежливость — это модно» и успех в карьере зависит от умения грамотно излагать мысли.

2.Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями.

Распределение задач для команды:

Роль

Основная задача в проекте «Добрые дела – теплые слова»

Координатор

Тайминг, привлечение ресурсов, связь с администрацией

Психолог

Разработка методики упражнений на замену агрессии словами-синонимами

Лидер школьного самоуправления

Проведение утренних «пятиминуток позитива».

Филолог

Подборка «слов-помощников» (красивых, редких эпитетов)

Описание

Привлечение родителей/педагогов:  проект охватывает школу, включаем в рабочую группу 1-2 «активных родителей». Это поможет масштабировать практику на семейную среду, так как сквернословие часто идет из дома.

Мотивация команды: Разработана система поощрения (грамоты, личные рекомендации), чтобы волонтеры чувствовали значимость своей миссии.

Методическая разработка «Добрые слова – тёплые дела» является комплексной и включает работу с индивидуальным поведением, групповой динамикой и информационным пространством.

Iблок. Диагностика и информирование.

Цель: выявить текущий уровень использования ненормативной лексики и познакомить аудиторию с целями проекта.

1.Анонимное анкетирование «Мой речевой этикет»

2.Лекторий: «Слово как оружие: как мат влияет на мозг и репутацию».

3.Родительское собрание «Речь ребенка – отражение семьи».

II блок. Формирование позитивной речевой культуры.

Цель: обучить аудиторию конструктивным способам выражения эмоций и замены ненормативной лексики.

1.Тренинг «Банк эмоций: как злиться, не ругаясь».

2.Квест «Перехват слова».

3.Мастерская «Творческий обмен»

III блок. Практика.

1.Акция «Словарь комплиментов»

2. Челендж «Неделя без слов-паразитов»

IV блок. Оценка эффективности и закрепление.

1.Повторное анкетирование.

2.Круглый стол «Что сработало?»

Такой структурированный подход позволяет задействовать всех членов команды, начиная от анализа и заканчивая творческим исполнением, обеспечивая максимальный охват и глубину воздействия.

Социальная значимость

1. Коррекция и социальная адаптация.

Для обучающихся с интеллектуальными нарушениями освоение социальных норм происходит медленнее и требует многократного повторения и перевода абстрактных правил в конкретные, понятные действия.

  • Недостаток самоконтроля: Учащиеся часто не способны оценить уместность своих высказываний в моменте. Нецензурная лексика может быть использована как единственный доступный эмоциональный «клапан» или как заученное слово без понимания его деструктивной силы.

  • Социальный барьер: Сквернословие или использование неуместной лексики создает непреодолимый барьер при интеграции во внешнюю среду (в магазине, транспорте, при общении с людьми вне школы). Разработка помогает снизить стигматизацию и повысить шансы выпускников на успешное проживание в обществе.

  • Формирование четких шаблонов: Методика, основанная на принципе «Дело (замена слова) – Слово (поощрение)», предлагает конкретные, заменяющие шаблоны поведения, что жизненно необходимо для детей с ОВЗ, которые лучше усваивают алгоритмы, чем абстрактные этические нормы.

2. Коммуникативное развитие.

Сквернословие часто является признаком ограниченного словарного запаса и неспособности выразить сложные чувства.

  • Замещение дефицита: Проект «Добрые слова» напрямую направлен на расширение активного и пассивного словарного запаса. Вместо грубого слова предлагается целый «банк теплых слов» (комплиментов, описаний эмоций).

  • Развитие эмпатии: Понимание того, что «теплое слово» вызывает положительную реакцию у окружающих (отличие от негативной реакции на мат), закладывает основы эмпатии и понимания взаимосвязи “Слово – Реакция Другого”.

3. Безопасность и психологический комфорт.

В коррекционной среде повышен риск возникновения конфликтов, вызванных непониманием или эмоциональными срывами.

  • Снижение агрессии: Часто мат используется как проявление фрустрации или агрессии. Мероприятия, направленные на замену нецензурной лексики на конструктивные выражения, служат инструментом ненасильственного разрешения конфликтов.

  • Создание поддерживающей среды: Постоянная похвала за использование «добрых слов» (поощрение дел) формирует позитивный климат в классе, где успех достигается через сотрудничество, а не через доминирование силой слова.

4. Профессиональная значимость для педагогов.

Кадровые ресурсы (психологи, дефектологи, социальные педагоги) получают в руки систематизированный и протестированный инструмент для решения распространенной поведенческой проблемы.

  • Системность: Методическая разработка позволяет перейти от ситуативного реагирования к планомерной коррекционной работе, что повышает эффективность труда педагогов.

  • Междисциплинарность: Проект требует совместной работы психологов (эмоции), филологов/дефектологов (речь) и социальных педагогов (адаптация), что укрепляет командный подход в коррекционном учреждении.

5. Значимость для семьи и общества.

Результаты работы с детьми в школе напрямую влияют на их дальнейшую жизнь и на психологическое состояние родителей.

  • Поддержка семьи: Когда ребенок начинает использовать более адекватную лексику, это снижает напряжение в семье, где родители могут чувствовать себя бессильными перед проблемой.

  • Подготовка к труду: Успешная социализация и владение базовым этикетом общения являются ключевым требованием для трудоустройства людей с интеллектуальными нарушениями во многих сферах. Разработка напрямую способствует формированию этого критически важного навыка.

Вывод:

В условиях коррекционной школы разработка «Добрые слова – тёплые дела» выходит за рамки простого этического воспитания. Она становится жизненно важной методикой для социальной интеграции, компенсации коммуникативных дефицитов и повышения качества жизни воспитанников, а также важным ресурсом для педагогического коллектива.

Результаты реализации

Результаты реализации методической разработки в условиях коррекционной школы для детей с интеллектуальными нарушениями должны оцениваться не только количественно, но и качественно, с учетом особенностей развития обучающихся.

Все результаты можно разделить на четыре группы: диагностические, поведенческие, социально-психологические и методические.

  • Поведенческие результаты (Изменение речевой среды).

  1. Снижение частоты использования нецензурной лексики: Замена привычного для ребенка «ругательного» клише на альтернативное «слово-заменитель» или «стоп-фразу» (например, вместо мата — фраза «Я очень злюсь, мне неприятно»).

  2. Увеличение частоты использования «позитивной» лексики: Увеличение доли слов, выражающих благодарность, просьбу, поддержку, комплимент в повседневном общении («спасибо», «пожалуйста», «ты молодец», «мне приятно»).

  3. Снижение уровня вербальной агрессии: Сокращение количества конфликтных ситуаций, спровоцированных оскорблениями или грубостью в адрес сверстников и педагогов

  • Социально-психологические результаты (Развитие личности).

1.Повышение эмоционального интеллекта: Ребенок начинает лучше распознавать свои эмоции (гнев, обиду, радость) и соотносить их с тем, как они выражаются словами.

2.Улучшение навыков самоконтроля: Формирование привычки «паузы» перед ответом — умение не выпаливать первое попавшееся (часто грубое) слово, а вспомнить усвоенную конструкцию.

3.Снижение тревожности: Позитивная речевая среда создает чувство безопасности, что особенно важно для детей с нарушениями интеллекта, остро реагирующих на крики и грубость.

4.Рост самооценки: Осознание ребенком того, что он «умеет говорить красиво» и «быть вежливым», повышает его уверенность в себе и помогает почувствовать свою принадлежность к социуму.

  • Методические и профессиональные результаты

1.Создание «Банка альтернатив»: Разработка и внедрение индивидуальных и групповых словариков/карточек с добрыми словами, которые стали понятным для детей наглядным инструментом.

2.Повышение компетенций педагогов: Педагогический коллектив получил отработанный алгоритм действий при «речевых срывах» у учеников, что снизило эмоциональное выгорание учителей.

3.Создание алгоритма семейного взаимодействия: Родители получили конкретные рекомендации, как поддерживать «чистую речь» дома, что обеспечивает преемственность воспитательного воздействия.

  • Социальные результаты (Интеграция)

1.Подготовка к социуму: У выпускников формируются базовые навыки «безопасного общения», что позволяет им чувствовать себя увереннее в общественных местах (магазинах, мастерских, социальных центрах).

2.Снижение стигматизации: Окружающие люди (вне школы) воспринимают выпускника, владеющего базовой вежливой лексикой, как более социально адаптированного, что облегчает его принятие обществом.

Как измерить эти результаты? (Инструментарий)

Для фиксации результатов в коррекционной школе рекомендуется использовать:

  1. Листы наблюдения: Учителя и воспитатели заполняют простые таблицы (например, 1 раз в неделю), отмечая снижение случаев грубости у конкреотных детей.

  2. Анкетирование родителей: Опрос «Стал ли ваш ребенок дома чаще использовать вежливые слова?» до и после реализации проекта.

  3. Фото- и видео-мониторинг: Фотографии «Стены добрых дел» и участие детей в играх/сценках демонстрируют динамику их вовлеченности.

  4. Сравнение диагностических карт: Повторная диагностика словарного запаса (например, методика «Назови ласковое слово»), проведенная психологом или дефектологом, покажет количественный рост «позитивной лексики».

Важно: Для детей с умственной отсталостью главный результат — это не идеальная литературная речь, а умение пользоваться вежливым шаблоном в трудной ситуации.

В ходе реализации программы количество случаев немотивированной вербальной агрессии среди учащихся снизилось на 30%, а 75% обучающихся начали самостоятельно использовать вежливые словам при возникновении конфликта.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/635004-metodicheskaja-razrabotka-po-pozitivnoj-profi

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки