Положение по аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

«Ангоянская средняя общеобразовательная школа

Положение

об организации и проведении аттестации педагогических работников МБОУ «Ангоянская средняя общеообразовательная школа» в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям

Общие положения

Настоящее положение об организации и проведении аттестации педагогических работников МБОУ «Ангоянская средняя общеообразовательная школа» в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям разработано в соответствии с ФЗ РФ от 29.12.2012 № 273 «Об образовании в РФ», Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утверждённым приказом Министерства образования и науки РФ.

1.2. Настоящее Положение регламентирует организацию и проведение аттестации в целях

подтверждения соответствия педагогических работников МБОУ «Ангоянская средняя общеообразовательная школа» занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.3. Аттестация педагогических работников МБОУ АСОШ в целях подтверждения

соответствия занимаемым ими должностям осуществляется в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением.

2. Основные задачи и принципы обязательной аттестации

2.1. Основными задачами обязательной аттестации являются:

2.1.1 стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использование ими современных педагогических технологий;

2.1.2 повышение эффективности и качества педагогического труда; выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

2.1.3 учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных организаций;

2.1.4 определение необходимости повышения квалификации педагогических работников.

2.2. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

3. Категории педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации

3.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится один раз в 5 лет на основе оценки профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми образовательной организацией.

3.2. Аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям подлежат педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий (первой и высшей).

3.3. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является обязательной, если они не имеют квалификационной категории. Отказ работника от прохождения аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины.

3.4. Аттестации не подлежат:

3.4.1 педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

3.4.2 беременные женщины;

3.4.3 женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

3.4.4 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3.4.5 педагогические работники, имеющие вторую квалификационную категорию, в течение срока ее действия.

3.5. Аттестация в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям в отношении работников, указанных в п.п. 3.4.3 и 3.4.4, возможна не ранее, чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

3.6. В отношении педагогических работников, подлежащих аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности, в соответствии со сроками прохождения аттестации, в МБОУ АСОШ издается распорядительный акт, определяющий список педагогических работников, подлежащих аттестации в целях определения соответствия занимаемой должности, сроки подготовки представлений, а так же лиц, ответственных за подготовку представлений.

4. Основания и сроки аттестационных процедур

4.1. Основанием для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям является представление директора школы (далее - представление), содержащее мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником повышения квалификации, в том числе по направлению работодателя, за период, предшествующий аттестации, сведения о результатах предыдущей аттестации.

4.2. Директор школы должен под роспись ознакомить педагогического работника с

представлением не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации.

4.3. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

4.4. Отказ педагогического работника от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с

представлением, оформляется путем составления работодателем соответствующего акта, в

котором указывается место его составления, дата, время, фамилии и должности лиц, в

присутствии которых составлен акт (не менее трех).

4.5. Один экземпляр акта вручается работнику, в отношении которого он составлен, сделав об этом отметку в акте. Присутствующие при составлении акта лица еще раз расписываются под фактом о вручении акта работнику.

4.6. Если педагогический работник выполняет педагогическую работу в разных должностях и ни по одной из них не имеет квалификационной категории, то представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа.

4.7. Директор школы должен направить в Аттестационную комиссию следующие документы:

4.7.1 представление на педагогического работника в соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников образования

4.7.2 аттестационный лист, заполненный до 7 пункта (приложение 2);

4.7.3 копию аттестационного листа, подтверждающего результаты предыдущей аттестации;

4.7.4 копии удостоверений о повышении квалификации педагогического работника за

аттестационный период.

4.8. Информация о дате, месте и времени проведения квалификационного испытания доводится до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

4.9. Процедура аттестации педагогического работника в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности в отношении данного работника заканчивается в день проведения итогового заседания аттестационной комиссии.

5. Формы и порядок проведения аттестации

5.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности осуществляется посредством представления педагогическими работниками портфолио педагогической деятельности и проведения открытого урока (мероприятия)

5.2. Портфолио (обязательная форма аттестации для всех категорий) позволяет аттестуемым зафиксировать и представить для независимой комплексной экспертизы показатели образовательного аудита всех уровней (федерального, регионального, муниципального, школьного), подтверждающие персональные достижения по следующим направлениям профессиональной деятельности:

учебной;

информационно-методической;

инновационной и научно-исследовательской.

5.3. В случае если педагогический работник преподает два и более предметов (специальностей), право выбора сдачи одного предмета (специальности) остается за аттестуемым.

5.4. Документы, представленные к аттестации анализируются аттестационной комиссией МБОУ АСОШ

5.5. Материалы испытания размещаются на официальном сайте МБОУ АСОШ.

5.6. Сроки проведения квалификационного испытания устанавливаются Аттестационной

комиссией.

5.7. Для проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения

соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям в МБОУ АСОШ издается распорядительный акт, в котором:

5.7.1 определяется место и время проведения квалификационного испытания

5.7.2 назначается ответственный из экспертной группы за проведение квалификационного испытания.

6. Подведение итогов аттестации

6.1. Результаты сдачи квалификационного испытания в форме урока обсуждаются

членами аттестационной комиссии и экспертной группы

6.2. По результатам прохождения квалификационного испытания Аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

6.2.1 соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии, если аттестуемый подтвердил требования на соответствие занимаемой должности;

6.2.2 не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии, если аттестуемый не подтвердил требования на соответствие занимаемой должности

6.3. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист педагогического работника. Аттестационный лист оформляется в трех экземплярах.

6.4. Аттестационные листы подписывается председателем Аттестационной комиссии и

секретарем.

6.5. Заместитель директора по УВР, ответственный за проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям, в течение 3-х дней со дня принятия решения Аттестационной комиссией готовит проект приказа о результатах аттестации передает его директору школы.

6.6. Директор школы в течение 3-х дней с момента поступления проекта приказа при отсутствии замечаний подписывает приказ по школе об аттестации педагогического работника.

6.7. Реквизиты приказа вносятся в аттестационный лист, на который ставится печать МБОУ АСОШ

6.8. Педагогический работник знакомится с аттестационным листом под роспись, затем 1

экземпляр – вручается педагогическому работнику, 1 - вкладывается в аттестационное дело, 1 – в личное дело.

6.9. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с

законодательством Российской Федерации

Приложение 1 к Положению об организации и

проведении аттестации педагогических работников

в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям

В Аттестационную комиссию муниципального

бюджетного общеобразовательного учреждения

«Ангоянская средняя общеобразовательная школа»

Представление

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________________

2. Число, месяц, год рождения _________________________________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличие ученой степени, ученого звания (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание) _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации, в том числе по направлению работодателя _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

6. Сведения о результатах предыдущих аттестаций _____________________________________________________________________________

7. Стаж педагогической работы (по специальности) _____________________________________________________________________________

Общий трудовой стаж __________________.

Стаж работы в данном коллективе ______________

8. Государственные и отраслевые награды _____________________________________________________________________________

9. Профессиональные качества работника _____________________________________________________________________________

Деловые качества работника _____________________________________________________________________________

Результаты профессиональной деятельности педагогического работника _____________________________________________________________________________

Биографические данные, данные о трудовой деятельности, учебе работника соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и аттестации.

Аттестацию на заседании Аттестационной комиссии прошу провести в присутствии

педагогического работника (без присутствия педагогического работника) (нужное подчеркнуть)

Директор школы_______________ _____________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

МП

«___» __________ 201_ г.

С представлением и Порядком аттестации ознакомлен (а) __________________

(личная подпись)

«___» __________ 201_ г.

Приложение 2

к Положению об организации и

проведении аттестации педагогических работников

в целях подтверждения соответствия

занимаемым ими должностям

Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________________

2. Число, месяц, год рождения _________________________________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ___________

____________________________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличие ученой степени, ученого звания

_____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации _______

_____________________________________________________________________________

6. Стаж педагогической работы (по специальности) _______________________________________

7. Общий трудовой стаж _____________________________________________________________

8. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения рекомендаций

предыдущей аттестации) ______________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

9. Рекомендации Аттестационной комиссии _____________________________________________

_____________________________________________________________________________

10. Решение Аттестационной комиссии ________________________________________________

11. Количественный состав Аттестационной комиссии ____________________________________

На заседании присутствовало __________________________ членов Аттестационной

комиссии.

Количество голосов «за» ____, «против» _____

12. Примечания _____________________________________________________________________

Председатель Аттестационной комиссии__________________ _________________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь Аттестационной комиссии __________________ _________________________

(личная подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии____________________________________

________________________________________

Дата проведения аттестации и принятия решения Аттестационной комиссией _________________

____________________________________________________________________________________

(дата и номер распорядительного акта муниципальной образовательной организации)

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен (а) _______________________________________________

(подпись педагогического работника, дата)

С решением Аттестационной комиссии согласна (согласен); не согласна (не согласен) _________

(подпись)

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/25307-polozhenie-po-attestacii-pedagogicheskih-rabo