Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
11.05.2020

Рефлексивные технологии воспитания как средство эффективной социализации личности школьника

Чернега Ирина Геннадьевна
заместитель директора
Готовый сценарий педагогического совета, посвященный применению рефлексивных технологий воспитания для успешной социализации школьников. В материале раскрывается, как специально организованная воспитательная деятельность помогает формировать сознание ребенка, развивать самопознание и закреплять нравственную позицию в поведении. Особое внимание уделено эффективному управлению социализацией личности: педагог узнает, как учитывать закономерности, логику и стадии развития ребенка в образовательной организации. Практические рекомендации помогут выстроить воспитательный процесс так, чтобы каждый ученик мог раскрыть свой потенциал и адаптироваться в обществе. Подходит для классных руководителей, завучей по воспитательной работе и всех, кто ищет современные инструменты для личностного роста учащихся.

Содержимое разработки

Рефлексивные технологии воспитания 
как средство эффективной социализации 
личности школьника

Сценарий педсовета

Чернега И.Г.

кл.рук-ль 7А класса

педагогический совет 13.02.2017


Образование в образовательном смысле – это специально организованная целенаправленная деятельность по формированию и развитию сознания и самопознания ребенка, формированию нравственной позиции и ее закреплению в поведении.

При эффективном управлении социализации личности учащегося в ходе воспитательного процесса в образовательной организации педагогу необходимо знать и учитывать закономерности, логику и стадии развития личности ребенка, осознавать, что каждому этапу личностного развития соответствуют:

Определенная общность людей, в которой ребенок пребывает и осваивает социальный опыт;

Определенная ведущая деятельность;

Определенные психические новообразования.

Развитие ребенка протекает успешно тогда, когда возникает гармония двух сущностно различных процессов – социализации и индивидуализации.

Максимально успешно разрешать эту сложную проблему помогают рефлексивные воспитательные технологии.

Рефлексия (от позднелат. «reflexio» - обращение назад) – обращение субъекта на свое знание или на свое собственное состояние.
В психологии, а также, в обиходном смысле рефлексией называют всякое размышление человека, направленное на анализ самого себя (самоанализ) – собственных состояний, своих поступков и прошедших событий. При этом глубина рефлексии, самоанализа зависит от степени образованности человека, развитости морального чувства и уровня самоконтроля.

В воспитательном процессе можно условно выделить следующие виды рефлексии:
1. Рефлексия по отношению к обратной связи, полученной от других людей: в ходе совместной деятельности у учащихся постоянно возникают ситуации, когда обсуждается поведение кого–либо из участников. Те, чьи действия комментируются в группе, могут поразмышлять о том, что вызвало именно такую обратную связь, а также дополнить или углубить понимание собственных действий.

2. Рефлексия в конце какого-либо группового действия: по окончании коллективного творческого дела, ролевой игры или какого-либо воспитательного мероприятия участники могут проанализировать, что произошло, что изменилось.

Обе эти формы рефлексии предоставляют каждому возможность сравнить свое поведение и свой образ мыслей с поведением и образом мыслей остальных. Участники смогут для себя решить, что можно извлечь из такого сравнения. При этом всегда существуют характерные ответы: «Я доволен своими действиями…В следующий раз я хотел бы… В этой области я бы хотел еще узнать…и т.д».

3. Рефлексия без посторонней помощи: иногда бывает полезно, чтобы каждый подумал о своем личностном опыте и сделал выводы, не обсуждая ничего с остальными. Это может происходить по-разному. Например, общее молчание в течение нескольких минут предоставляет возможность для личного анализа, или, каждый участник записывает свои размышления (письменное резюме: что я понял… что я не понял…что я хотел бы изменить и т.д).

Технология индивидуального рефлексивного самовоспитания (О.С.Анисимов)

Индивидуализированное воспитание предполагает развитие или коррекцию индивидуального сознания через механизм саморегуляции.

Основная цель рефлексивных методик и технологий – формирование и развитие общественного сознания ребенка, т.е. такого сознания, которое помогает ему выстраивать свое поведение в социальной среде на основе общественных норм, т.е. это адаптация ребенка к внешним требованиям. Однако, в поведении ребенка очень многое зависит от его сознательной саморегуляции, мотивов, самосознания формируемых и развиваемых самим учащимся в процессе воспитания. Поэтому для полного воспитательного взаимодействия необходимо сочетать технологии и методики коллективного и индивидуального рефлексивного воспитания.

Одна из наиболее применяемых в технологии коллективного воспитания – методика коллективной творческой деятельности (КТД).

В современных условиях КТД выполняют 2 задачи:

Развитие отношений в коллективе;

Помощь отдельным учащимся в их развитии и самоактуализации.


В качестве основной формы технологии индивидуального рефлексивного самовоспитания предлагается ситуационный классный час

(Н.П. Капустин).


 Рассмотрим методику проведения классного часа

«Итоги четверти (года)».


Обычно, классные руководители подводят итоги стандартно: сообщают число отличников, хорошистов, имеющих одну тройку, затем – остальных. Одних хвалят, других критикуют, говорят о типичных причинах, влияющих на уровень знаний, советуют, что надо делать, чтобы изменить результат к лучшему. При этом дети отчуждаются от самоанализа, от принятия собственных решений, от ответственности, от осмысления собственных неудач и ошибок. Все это делается в готовом виде сверху. Технология и методика индивидуального рефлексивного воспитания устраняют этот главный педагогический недостаток.
Цель классного часа (сообщается ученикам) – провести самоанализ и самооценку результатов, установить причины, мешающие более успешной учебе и определить пути их преодоления.

Педагогическая цель (не сообщается учащимся) – закрепить в сознании учащихся позитивные точки зрения, изменить негативное отношение к учебе путем обмена информацией, выражающей разные позиции и сопоставления их с нормами, закрепленными в общественном сознании как положительно воспринимаемые обществом, родителями, самими детьми.


 Методика классного часа


Технология классного часа

Размещение учащихся в круге. Информация (3 мин.)

Демонстрация сравнительной таблицы уровней обученности (успеваемости) за предыдущую и прошедшую четверти (год)

Изложение «Я - позиции». Причина «Я – позиции».

Учащиеся по кругу отвечают на вопросы:

Удовлетворены ли вы своими результатами, почему?

Что каждому из вас мешает лучше учиться?

Что может помочь вам в учебе?

«Я – позиция» и общественно значимая норма. Работа учащихся в группах по 4-6 человек (в одной группе учащиеся, имеющие разные позиции в отношении своих результатов) (7 минут)

Группам дается задание (записано на доске) подготовить ответы на вопросы:

В жизни существуют две точки зрения на учение: учиться надо, можно не учиться. Выберите свою точку зрения и докажите ее.

Укажите 2-3 основные причины, мешающие вам лучше учиться.

Что надо делать, чтобы устранить указанные причины?

Дискуссия (10 минут)

Каждая группа высказывает свои точки зрения по каждому вопросу, а затем, те, кто имеет другие взгляды на обсуждаемые вопросы.

Рефлексия (5 минут) Учащиеся по кругу отвечают на первый вопрос, а на второй, третий желающие.

Что вы считаете полезным для себя в этом обсуждении и почему?

Что понравилось, почему?

Что не понравилось, почему?

Свободный выбор. Речь классного руководителя (2-3 минуты).

Примерное заключение педагога: каждый из вас хотел бы улучшить результат. Это естественное и хорошее желание. Но эту задачу решить трудно. Можно работать в новой четверти так же и тогда трудно ожидать лучшего результата, но и можно воспользоваться советами, которые здесь прозвучали. В таком случае, я думаю, результаты будут такими, какими вы хотите их получить. Через месяц мы вернемся к обсуждению промежуточных результатов и посмотрим, что вам удалось сделать. Классный час окончен.

Мотивация – побуждение ученика к позитивному поведению

Поддержка вниманием, помощью и заботой тех учащихся, которые на классном часе дали честное слово что-то исправить в своем поведении.

Мониторинг – отслеживание изменений в поведении детей

Наблюдение


Разберем еще одну методику группового рефлексивного восприятия - коммуникативные игры.

Игровая деятельность один из видов активности человека. Игра является ведущей деятельностью ребенка, то есть, такой деятельностью, благодаря которой происходят изменения в психике ребенка и внутри которой развиваются психические процессы, подготавливающие переход к новой высшей ступени его развития.

Использование игровых технологий при организации групповых занятий помогает решить одну из важнейших задач по созданию благоприятного эмоционально – психологического окружения, ситуации успеха для каждого участника.

Таким образом, рассмотренные рефлексивные воспитательные технологии являются эффективным средством адаптации школьника к внешним требованиям, к внешней регуляции своего поведения, например, к правилам социума и под контролем социума. Данные технологии позволяют устранить такой педагогический недостаток как отчуждение от самоанализа, от принятия собственных решений, от ответственности, от осмысления собственного развития.

Работа в группах:

Самостоятельная работа в микрогруппах по 4-6 человек. Группы разрабатывают сценарии ситуационных рефлексивных классных часов по следующим темам: «Табакокурение в нашей жизни», «О поведении на перемене», «Энергетические напитки в нашей жизни», «Об опозданиях и пропусках», «Дети и Интернет», «Я – подросток, что это значит?», «Нецензурные выражения в нашей жизни».

С некоторыми коммуникативными играми мы познакомимся сегодня в ходе тренинга игрового взаимодействия.

Коллективный портрет группы

Цель:

Сплочение коллектива.

Развитие воображения.

Снятие эмоционального напряжения.

Для игры необходимо: большой лист бумаги и фломастеры или школьная доска и цветные мелки. Ученикам предлагается нарисовать свой педагогический коллектив (по очереди учителя изображают, как себя видят в коллективе).

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/408376-refleksivnye-tehnologii-vospitanija-kak-sreds

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки