Имидж хореографического ансамбля «Энергия»

Выступление на МО

Молочнова Т.С.

Имидж хореографического ансамбля «Энергия»

Имидж (image – образ, изображение, отражение в зеркале) – как образ, репутация, мнение широкой публики, потребителей и клиентов о престиже организации, ее продуктах и услугах, репутации руководителей.

Имидж ансамбля определяется как эмоционально окрашенный образ компании, часто сознательно сформированный, обладающий целенаправленно заданными характеристиками и призванный оказывать определенное психологическое воздействие на конкретные группы социума.

Говоря об имидже хореографического коллектива, можно провести параллель со сценическим образом. Имидж – это своего рода сценический образ, перенесенный в жизнь. Имидж имеет любой коллектив, который развивается, двигается, живет совей жизнью и общими интересами.

Если коллектив стремится быть лидером в своей сфере, он должен придавать важное значение своей репутации. Формирование позитивного имиджа коллектива – процесс длительный и трудоёмкий.

Имидж хореографического коллектива складывается из внутреннего и внешнего имиджа. Соответствие внутреннего и внешнего имиджа являются непременным условием эффективной работы.

Внешний имидж – общественное мнение, формируемое рекламой, качеством услуг, связями со СМИ и общественной работой.

Пример: ведение соц. сетей, реклама о концертах, наборе детей, достойные выступление, интересные мероприятия вне занятий, совместное время препровождения, участие в жизни города, чтобы привлечь больше аудитории, детей.

К внешнему имиджу хореографического коллектива можно отнести репертуар, участие в конкурсах – фестивалях, наличие призовых мест, сохранность контингента, узнавание коллектива, поведение участников на публике.

Пример: максимальное постоянство состава коллектива. Дети ходят от младшей до старшей группы 10-12 лет, где видно развитие и взросление. Достойные постановки, запоминающиеся зрителю. Высокие награды на конкурсах. Отличительные особенности в образе коллектива. Воспитательная работа, которую видно на конкурсах и концертах поведение в общественных местах.

Внутренний имидж – атмосфера внутри коллектива, отношение педагогов к руководителю, детей к педагогам и руководителю, родителей к педагогическому составу. Степени преданности обучающихся коллективу, сплоченность детей, отношение и общение разных поколений коллектива.

Пример: Дети и родители поддерживают дисциплину, правила коллектива, уважая руководителя и его слова. Дети ходят на протяжении 12 лет, потому что вместе идут к поставленной цели и заинтересованы в работе. Проводятся различные мероприятия вне занятий и конкурсов, в которых дети совместно проводят время, поддерживают друг друга.

Внутренний имидж так же влияет на восприятие коллектива обществом.

Одной из важных составляющих имиджа является образ руководителя. Компонент имиджа руководителя можно разделить на три группы: персональная (тип личности, свойства характера, качества личности), социальная (образование, биография, стиль жизни, система ценностей, общественный статус), профессиональная (степень владения профессиональными методами).

Пример: руководитель и педагог должны быть хорошим примером: грамотная речь, культурное поведение, опрятный внешний вид, образованным и профессионалом своего дела, зажигалкой на занятиях и в общественной жизни, быть добрый и интересным для детей, шагать в ногу со временем, чтобы все это передавалось детям. Дети как промокашки впитывают все от любимого педагога. Любимого, потому что здесь дети ходят строго по своему выбору и если в педагоге не видят авторитет, то и интереса для занятий не будет. Педагог не сможет их вести за собой. Для родителей эти факторы особенно важны. Дети впитывают манеры поведения педагога. В интересах руководителя коллектива сохранять контингент, увлекать обучающихся. Для этого все три группы данного компонента должны постоянно совершенствоваться. Руководитель детского хореографического коллектива должен быть интересен детям как человек и как профессионал своего дела. От вкуса руководителя зависит репертуар коллектива, а в конечном счете и формирование вкуса его обучающихся.

Существует множество методик построения имиджа. Попытаемся выделить основные правила формирования имиджа танцевального коллектива. Имидж – это узнавание хореографического коллектива, то, каким его представляет и чего от него ждет зритель. Хореографический коллектив могут узнавать по номеру, костюмам, глубине замыслов постановки, названию коллектива. Руководитель должен хотеть сделать свой коллектив неповторимым. В этом отношении ему могут помочь:

• название коллектива;

• многообразие репертуара;

• участие в конкурсах и фестивалях;

• участие в мастер-классах и семинарах;

• атрибутика коллектива.

Пример: название, которое передает характер коллектива Энергия. Логотип, который придает индивидуальность и стремление коллектива. С точки зрения имиджа определенное место в этой цепочке занимает название. Подходящее, удачное название позволяет зрителю быстрее запомнить коллектив. Участникам коллектива самим бывает неприятно, приехав на фестиваль, увидеть еще несколько коллективов с таким же названием. Таким образом, название должно быть оригинальным, гармонировать с художественным направлением коллектива, соответствовать возрастным особенностям и нравиться самим детям. Яркие и зажигательные, вдумчивые и глубокие постановки. Важным для коллектива является участие в конкурсах, фестивалях, мастер-классах. Детям и родителям интересно видеть не только процесс, но и результат занятий. Это дает стимул для дальнейшего роста, обогащает и сплачивает коллектив. Постоянно участие и победы в конкурсах. Развитие и достижение все лучших результатов. Участие в различных мастер классах и приглашение педагогов для разнообразия и широты знаний и развития танцевальных умений. Помимо костюмов, которые продумываются до мельчайших деталей, запомнить коллектив может помочь и единая репетиционная форма – футболки с единым логотипом, бейсболки, рюкзаки, значки и т.д. По этим внешним признакам сразу становится понятно, что руководитель задумывается об имидже коллектива. Отличительные костюмы. Футболки с логотипом, для дисциплины, узнаваемости, эстетики стиля ансамбля.

Хотелось бы подчеркнуть значимость поведения коллектива на публике. Имидж дружного, сплоченного коллектива всегда вызывает чувство уважения к его руководителю, профессионалу своего дела, понимающего, что в работе с детьми нет мелочей.

Таким образом, положительный имидж можно назвать неотъемлемой частью успешного развития хореографического коллектива, в процессе которого должно происходить постоянное совершенствование идей, форм и методов работы.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/493097-imidzh-horeograficheskogo-ansamblja-jenergija